Este documento describe las funciones principales de un supervisor de enfermería, incluyendo funciones administrativas, técnicas, educativas e de investigación. La función administrativa involucra tareas como planificación, organización, dirección y control. La función técnica se enfoca en aplicar métodos y procedimientos de enfermería. La función educativa fortalece los conocimientos del personal. La función de investigación incluye estudios para mejorar la calidad del cuidado. Un sistema de supervisión efectivo incluye una agenda y un plan de supervisión para guiar y

1. Funciones del ser Humano que
ejerce Supervisión
Mgs. Maigualida Manrique

2. Funciones del ser Humano que ejerce
Supervisión
Administrativa
Técnica
Educativa
Investigación

3. Función Administrativa
Fusiona Desempeño armónico
PLANEACIÓN
ORGANIZACIÓN
DIRECCIÓN
CONTROL
Dirigido al logro del objetivo

4. Función Administrativa
Acciones
Elaborar o actualizar el diagnostico
situacional de supervisión
basado en
fortalezas, oportunidades, debilidades
y amenazas.
Participar en la elaboración del Plan
anual operativo
Analizar y evaluar la cantidad y
categoría del personal de
enfermería que se requiere en el área
de trabajo asignado

5. Función Administrativa
Acciones
Asesorar a la Coordinadora de la Unidad
en la asignación y distribución del talento
humano de Enfermería
Solucionar los problemas detectados o
comunicados; si están fuera de su alcance
derivarlos al nivel jerárquico
correspondiente.
Revisar y controlar la distribución de
turnos, horarios, vacaciones, días libres ,
descanso trimestral y otros del personal
de enfermería.

6. Función Administrativa
Acciones
Mantener y aplicar las normas
disciplinarias e interés por el trabajo.
Elaborar y recibir informes de
situaciones relevantes en los diferentes
turnos.
Participar en la toma de decisiones del
Departamento de Enfermería.
Realizar y verificar entrevistas al
personal, según necesidad.

7. Función Administrativa
Acciones
Evaluar al personal directa e
indirectamente en su área de desempeño.
Utilizar e implementar instrumentos de
supervisión y evaluación del personal.
Monitorear la conservación y uso
adecuado de la capacidad instalada de los
servicios.
Detectar la necesidad de material/equipo
de los servicios y gestionar la
adquisición.

8. Función Administrativa
Acciones
Participar en la actualización
de documentos e instrumentos
técnico administrativos del Departamento de Enfermería.
Asumir responsabilidades por delegación o en ausencia de la
Enfermera adjunta del Departamento
Observar la adecuada y oportuna dotación de material y equipo
en los servicios.
Coordinar actividades con otras disciplinas intra y extra
institucional

9. Función Administrativa
Acciones
Resolver ausentismo del personal de enfermería.
Observar el cumplimiento de principios y valores
éticos.
Asistir a reuniones y capacitaciones programadas e
incidentales.
Participar en el reclutamiento y selección del talento
humano
Establecer medios de comunicación efectiva a todo
nivel.
Propiciar un ambiente organizacional saludable para
favorecer la productividad y las relaciones
interpersonales armoniosas.

10. Función Técnica
Relacionada al Permiten aplicar métodos,
conjunto de Procesos y
conocimientos y procedimientos
destrezas

11. Función Técnica
Comprende :
Planificar acciones de atención de los pacientes
y promover la cooperación con el equipo de
salud.
Procurar que el paciente tenga un ambiente de
bienestar e higiene y libre de riesgos
Fomentar la creatividad e innovación con el fin
de mejorar la calidad y calidez en la atención de
enfermería.
Monitorizar la administración correcta de
prescripciones medicas.

12. Función Técnica
Comprende :
Garantizar la aplicación correcta de
técnicas y procedimientos de
enfermería en la atención al
paciente.
Participar en la atención y
seguimiento de pacientes de alto
riesgo.
Constatar que el paciente reciba la
atención de enfermería planificada
en base a las patologías.

13. Función Técnica
Comprende :
Establecer estrategias que
garanticen la satisfacción del
paciente.
Revisar que se haga el uso
adecuado de registros de
enfermería:
Reporte de Enfermería,
registro de signos vitales, plan de
actividades registros de controles
de líquidos y otros.
Orientar al personal sobre manejo
de equipo especial.

14. Función Educativa
Permite fortalecer los
conocimientos y
potencialidades del
personal
orientando hacia la
mejor ejecución del
cuidado de
enfermería

15. Función Educativa
Participar en la enseñanza incidental o planeada a
paciente y familia.
Promover el desarrollo profesional del personal de
enfermería.
Participar en la presentación de casos clínicos y
fomentar la participación de enfermería.
Participar en el programa de inducción del personal de
nuevo ingreso, rotación interna y ascenso.
Elaborar, asesorar y ejecutar programas de educación
continua al talento humano de enfermería.

16. Función Educativa
Implementar acciones educativas de
acuerdo a necesidades identificadas.
Asistir y promover la participación a
jornadas
científicas, seminarios, congresos, etc
.
Participar en el desarrollo de
programas educativos comunitarios.
Facilitar la conducción del proceso
enseñanza-aprendizaje a estudiantes
de enfermería y otros

17. Función de Investigación
Ejecución de estudios de
investigación en enfermería
de acuerdo, a necesidades
Identificadas que
contribuyan a mejorar la
calidad del cuidado y
desarrollo
del talento humano de
enfermería

18. Función de Investigación
Aplicar el proceso de atención de enfermería
fundamentado en la teoría de enfermería.
Aplicar encuestas para identificar habilidades y
debilidades del personal.
Realizar investigaciones operativas, implementar
acciones y evaluar resultados periódicamente
Aplicar la metodología de la investigación científica
en problemas de salud
de usuarios y personal de enfermería
Participar en los estudios de investigación y control
epidemiológico.
.

19. Distribución del tiempo
Función Tiempo estimado
Administrativa 50%
Técnica 25%
Educativa 15%
Investigación 10%
TOTAL 100 %
Supervisión Productiva
Organizar un Sistema de Supervisión
Preparar una agenda de Supervisión
Desarrollar un plan de Supervisión

20. Organizar un Sistema de Supervisión
Permite al Supervisor Guiar
Apoyar Equipo de Trabajo
y asistir
Motivarlos
Resolver los conflictos
Ayudarlos a mejorar su
Desempeño

21. Sistema de Supervisión
Principios y reglas que permiten
Planear, dirigir y controlar el
desempeño del equipo de trabajo

22. ¿Qué incluye un Sistema de
Supervisión?
Calendario de Supervisión (Supervisión del personal que se tiene
contacto frecuente y del personal que se ve ocasionalmente)
Lista de temas importantes a incluir en la supervisión
Sistema de reconocimiento del desempeño laboral
Es importante:
Identificar todos los problemas y temas
que necesitan tratarse con el personal
Utilizar de manera efectiva el tiempo

23. Preparar una agenda de Supervisión
Preparar una agenda para sesiones periódicas de Supervisión que incluya:
Fechas, horario, lugares ,temas a tratar y personas a supervisar.
Permite:
Prepararse y que los supervisados se preparen con tiempo
Hace posible que los supervisores coordinen sus visitas
de una manera conveniente financieramente
Ayuda asegurar que todas las sesiones de supervisión
tendrán un propósito definido y no se perderá el tiempo
Permite que el supervisor revise por adelantado el material de supervisión

24. Enfermero o Enfermera Supervisora:
Que en tu primavera profesional seas amante de la alegria.
Que en tus inviernos seas amigo de la sabiduria.
Y, cuando te equivoques en el camino, comiences todo de nuevo.
Pues así serás cada vez más apasionado por la vida
y amarás siempre tu labor