El documento resume los principales pasos del proceso de selección de personal en Venezuela, incluyendo el reclutamiento, selección, contratación y periodo de prueba. Explica que el reclutamiento busca atraer candidatos calificados utilizando medios masivos, ferias y anuncios. La selección evalúa las aptitudes de los candidatos mediante entrevistas, exámenes y pruebas. La contratación formaliza la relación laboral y el periodo de prueba no puede exceder 30 días para que ambas partes se conozcan.

1. IMPOSICIONES LEGALES VENEZOLANA
PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Bachiller:
Rebeca Palacios
C.I:18.324.831
Profesor :
Nicolás Arcaya

2. Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor
calificado con mayores posibilidades de integración.
Las herramientas que utiliza son las siguientes:
Medios de comunicación masivas.
Ferias del empleo.
Internet (websites, e-mail).
Instituciones educativas.
Anuncio de periódico.
Selección :Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y
cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características.
Entrevista inicial.
Exámenes psicométricos.
Psicotécnicos y de conocimientos.
Examen del área.
Examen médico.
Contratación: se formaliza la relación de trabajo entre el trabajador y la empresa.

3. Para todos los efectos la fecha de ingreso de un trabajador es la del inicio del período de prueba, esta es la fecha
para calcular su tiempo de servicios y en consecuencia la que aplica para el derecho al descanso por vacaciones,
pago del beneficio de antigüedad y cualquier otro.
PERÍODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no puede exceder de treinta (30) días continuo, el trabajador o trabajadora decidirá si las
condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono o patrona apreciara sus conocimientos y aptitudes ,sí
finalizado el período de prueba el trabajador continua trabajando se convierte su contrato a tiempo indeterminado.

4. Articulo 84 de la LOTTT , cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa o cuando el trabajador o la
trabajadora así lo exija, el patrono o la patrona está en la obligación de expedirle una constancia de trabajo,
donde se exprese lo siguiente:
a) La duración de la relación de trabajo.
b) El último salario devengado.
c) El oficio desempeñado.
En dicha constancia de trabajo no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las señaladas en este artículo.
Una constancia de trabajo se utiliza para confirmar que una persona prestó servicios laborales por cierto período
en sus instalaciones, por lo general se entregan bajo petición del interesado, como referencia laboral. En este tipo
de escritos se suele describir de manera breve el tipo de trabajo desempeñado y el puesto que ocupaba,
puntualizando sobre su buen desempeño, responsabilidad y otras cualidades.

5. Contrato a Tiempo Indeterminado
Artículo 61 de la LOTTT. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando
no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de
una obra determinada o por tiempo determinado.
Contrato a Tiempo Determinado
Artículo 62 de la LOTTT. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del
término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones
especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.
Contrato para una Obra Determinada
Artículo de la LOTTT 63. El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra
a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la
misma.
Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o
trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.