2. La participación de los trabajadores en
la empresa
 La representación colectiva unitaria
 La representación colectiva sindical
 El convenio colectivo
 Los conflictos colectivos


3. 
La representación de trabajadores
puede realizarse:
› Representación colectiva unitaria
› Representación colectiva sindical

Las empresas pueden representares:
› Por si mismas
› Por organizaciones empresariales

4. 
Se trata de aquella representación de
los trabajadores:
› Necesaria
› Unitaria
› Electoral

5. 
Delegados de personal
› Ejercen su actividad de forma
mancomunada
Número de
trabajadores
Número de delegados de personal
De 6 a 10
Voluntario, siempre que se decida
por mayoría
De 11 a 30
Obligatoria la existencia de un
delegado de personal
De 31 a 49
Obligatoria la existencia de 3
delegados de personal

6. 
Comité de empresa I:
Número de
trabajadores
Número de
miembros
Actuación
De 50 a 100
5
Actúan de forma colegiada.
De 101 a 250
9
De 251 a 500
13
Eligen un presidente y
secretario
De 501 a 750
17
De 751 a 1000
21
De 1001…
2 por cada 1000,
hasta 75 máximo
Reglamento propio
Se reúnen cada 2 meses si lo
solicita 1/3 de sus miembros
o trabajadores

7. 
Comité de empresa II:
› Comité de empresa conjunto:
 Empresas con dos o más centros de trabajo
sin llegar a 50 trabajadores en cada uno
 Pero con más de 50 trabajadores en total
 En misma provincia o municipio limítrofes
› Comité intercentros:
 Es un comité de empresa de comités de
empresa
 13 miembros de entre cada comité

8. 
Competencias I:
› Recibir información: situación económica,
contabilidad…
› Contratos: Recibir copia básica, modelos de
contratos.
› Emitir informes: Restructuración de plantilla,
reducciones de jornada…

9. 
Competencias II:
› Participar en la gestión de obras sociales
› Colaborar en la mejora de la productividad
› Informar a sus representados
› Vigilar el complimiento de normas:
 Laborales, Seguridad Social, PRL

10. Pueden disponer de un local y un tablón
de anuncios
 Se debe observar sigilo profesional


11. 
Garantías
› Prioridad de permanencia
› No ser despedido ni sancionado
› Expediente contradictorio
› No ser discriminado
› Libertad de expresión
› Crédito de horas

12. 
Elecciones:
› Se eligen por sufragio libre, directo, personal
y secreto
› Mandato de 4 años
› Sufragio pasivo:
 Mayores de 18 años con 6 meses de
antigüedad
› Sufragio activo:
 Mayores de 16 años con 1 mes de
antigüedad

13. 
Sindicato:
› Asociación
› Permanente
› Autónoma
› Sin ánimo de lucro
› Trabajadores por cuenta ajena
› Conseguir progreso económico y social
› Mantenimiento y mejora condiciones de
trabajo

14. 
Libertada sindical: Art 28 CE. LO11/85
› Derechos:
 Fundar sindicatos
 Afiliarse o no
 Elegir dentro del sindicato representantes
 Actividad sindical

15. 
Se pueden afiliar:
› Trabajadores por cuenta ajena
› Parados
› Personal AAPP
› Incapacitados
› Autónomos sin asalariados
› Jubilados

16. 
Exclusiones:
› Miembros de fuerzas armadas
› Institutos armados militares
› Jueces, magistrados y fiscales

17. 
Los sindicatos se pueden unir en:
› Federaciones
› Confederaciones

Dentro de la empresa :
› Los afiliados a un sindicato pueden constituir
secciones sindicales
› En empresas de >250, están representadas
por delegados sindicales

18. 
Los delegados sindicales tienen:
› Mismas garantías que la representación
unitaria
› Acceso a información
› Asistir a reuniones comité empresa
› Ser oídos (medidas colectivas, despido,
sanciones)

19. 
Mayor representativad:
› Nivel Estatal: 10% de representantes unitarios
› Nivel CCAA:15% de representantes y como
mínimo 1500
› Nivel territorial o específico: 10% de
representantes unitarios.

20. 
Facultades de sindicatos más
representativos:
› Representación institucional
› Negociación colectiva
› Sistemas de arbitraje
› Uso de muebles públicos
› …

21. Acuerdo adoptado libremente
 Entre representantes de trabajadores y
empresarios
 Para regular condiciones de trabajo, la
productividad y la paz laboral
 Respetando derechos mínimos


22. 
El art 37 CE :
› Fuerza vinculante de los convenios
colectivos
› Todos los incluidos en su ámbito de
aplicación están obligados a su
cumplimiento

23. Por causa técnicas, económicas,
organizativas, producción
 Los legitimados para negociar un conflicto
podrán:

› Decidir no aplicar:
 Jornada
 Horario
 Trabajo a turnos
 Sistema de remuneración y cuantía salarial
 Sistema de trabajo y rendimiento.
 Funciones cuando excedan movilidad funcional
 Mejoras voluntarias a la Seguridad Social

24. 
Ámbito de aplicación:
› Funcional
› Territorial
› Personal
› Temporal

25. 
Contenido mínimo del convenio
› Partes que acuerdan el convenio colectivo
› Ámbito de aplicación
› Procedimiento para discrepancias
› Forma de denuncia del convenio
› Designación comisión paritaria

26. 
Capacidad negocial I:
› Ámbito superior a empresa:
 Trabajadores
 Sindicatos más representativos, >10%
representatividad
 Empresarios
 Asociaciones empresariales:
 > 10% de empresas y trabajadores
 > 15% de trabajadores

27. 
Ámbito de empresa o inferior
› Trabajadores
 Representación unitaria , o sección sindical
 Secciones sindicales elegidas por mayoría
› Empresarios
 Empresario

28. 
Clases de conflictos
› Individuales
› Colectivos

29. 
Huelga :
› Medida de presión y defensa
› De los intereses de los trabajadores
› Cese temporal de la actividad
› De carácter colectivo
› Sin remuneración
› Derecho individual de ejercicio colectivo

30. 
Huelgas ilícitas:
› Políticas
› Solidaridad
› Alterar un convenio colectivo
› Rotatorias
› Celo

31. 
Efectos de la huelga
› El contrato queda en suspenso
› No hay cotizaciones a la SS
› Asimilado al alta en SS
› No se pueden sustituir trabajadores
› No se descuentan de vacaciones

32. 
Procedimiento:
› Declarada:
 Representantes trabajadores
 Trabajadores en asamblea
› Comunicación:
 10 días
 5 días servicios esenciales
› Comité de huelga:
 12 trabajadores

33. 
Cierre patronal:
› Suspensión colectiva del trabajo
› Iniciativa del empresario
› Causa:
 Peligro notorio de violencia
 Ocupación ilegal del centro
 Inasistencia o irregularidades problemáticas
› Tiempo indispensable
› Mismos efectos que huelga legal

34. 
Procedimientos de solución de conflictos
colectivos
› Negociación colectiva
› Conciliación
› Mediación
› Arbitraje
› Conciliación