El documento habla sobre la administración de recursos humanos en las empresas. Menciona que para dirigir personas se debe tener en cuenta la comunicación efectiva y conocer el currículum y las capacidades de cada empleado, incluyendo su educación, experiencia laboral y habilidades para tomar decisiones, liderar grupos y resolver problemas.

1. Presente y furo de los recursos humanos

2. LIDEZARGO DE LOS RR HH

3. PARA DIRIGIR PERSONAS DEBEMOS TENER PRESENTE

4. COMUNICACIÓN EFICAZ EN EL MEDIO LABORAL

5. ADMINISTRACIÓN DE LOS RR HH EN LAS EMPRESAS

6. ADMINISTRACIÓN DE LOS RR HH EN LAS EMPRESASConocimiento del curriculum de cada persona respecto Estudios realizadosFormación general y humanística adquiridaExperiencia Profesional realizadaExperiencia laboral fuera de la empresaPromoción y resultados obtenidos. Conocimiento de las capacidades de cada persona referido a:Capacidad de conocimientos

7. ADMINISTRACIÓN DE LOS RR HH EN LAS EMPRESASCapacidad y habilidad para desarrollarse en puestos que impliquen tomar decisiones y coordinar grupos.Capacidad de mando y gestiónCapacidad en solucionar problemas.Capacidad en actuar en forma responsableCapacidad para actuar en puestos de línea o como Staff.