riesgo psicosocial

1. Riesgo Psicosocial
Borish Slusar
C.I: 23495503

2. RIESGO PSICOSOCIALES
Los riesgos psicosociales se definen como aquellas
condiciones que se encuentran presentes en una situación
laboral y que están directamente relacionado con la
organización , el trabajo y la realización de la tarea y que se
presentan con capacidad de afectar tanto al desarrollo del
trabajo como a la salud del trabajador (física, psíquica o
social). Característica de los riesgos psicosociales es que son
riesgos con probabilidades altas de causar daños importantes.
Las consecuencias de los riesgos psicosociales tienen mayor
probabilidad de aparecer y mayor probabilidad de ser más
graves

3. ADICCIÓN AL TRABAJO
Necesidad excesiva e incontrolable de
trabajar incesantemente que afecta a la
salud , a la felicidad y a las relaciones
personales del adicto. El adicto al trabajo o
labor adicto es aquel que dedica más tiempo
al trabajo de lo que es exigido por las
circunstancias. Pero además, no sólo es una
cuestión cuantitativa de horas de dedicación,
sino cualitativa, aquellas personas que hacen
del trabajo el núcleo central de su vida, hasta
el punto desde deñar otras actividades y de
no ser capaces de tener otros intereses. Hacer
del hogar una extensión de la oficina, es un
hecho muy común que es considerado como
síntoma de la adicción al trabajo

4. ACOSO SEXUAL
Acoso Sexual Es una forma de abuso que incluye el
hostigamiento reiterado y continuado de una persona con
fines, métodos o motivaciones de naturaleza sexual,
ejercido desde una posición de poder, físico, mental o
jerárquico, generalmente en un contexto laboral, docente,
domestico o de cualquier otra índole, que implique
subordinación del acosado o acosada. Acoso sexual en el
trabajo incluye necesariamente la conducta basada en el
sexo que afecta a la dignidad del trabajador

5. PROBLEMAS FAMILIARES
Es aquella situación en la que una familia, mas El exceso de
trabajo también afecta las específicamente, los integrantes,
pasan por una relaciones familiares en la medida en que
situación difícil, que los aqueja y preocupa, y que pone no se
les dedica el tiempo necesario y es en riesgo la estabilidad de
la familia. aumentado en el momento en que el poco tiempo
que se tiene para compartir, no es de calidad; cuando se llega
a casa cansado de tanto trabajo y sabiendo que se dejaron
cosas por hacer, la persona se vuelve de mal genio, no quiere
hablar ni que le hablen.

6. • EL ABSENTISMO LABORAL Carga de trabajo Equilibrio Problemas de
salud Baja laboral Capacidad individual
• FACTORES INDIVIDUALES FACTORES PSICOSOCIALES
FACTORES DE LA ORGANIZACIÓ
• FACTORES DE NATURALEZA PSICOSOCIAL • La psicosociología
aborda la investigación y evaluación de los riesgos psicosociales
mediante métodos, conceptos y principios de la Psicología y la Sociología
• TAREA: TIEMPO LABORAL: ORGANIZACIÓN: Contenido Duración de
la jornada Participación Ritmo de trabajo a turnos, Comunicación
Autonomía, Pausas, Cultura

7. LAS ACCIONES CORRECTIVAS
• Rotación de puestos: La rotación de puestos no implica cambios en el contenido y en los
métodos de trabajo, sólo en la forma de organización el trabajo
• Las razones que pueden justificar la opción de rotar de puesto pueden ser: seguridad de
equipos y personas, repartir la fatiga, mayor motivación personal…
• La rotación de puestos puede ser una forma de dejar la monotonía y descansar de una tarea•
La rotación puede tener también efectos contrarios a los deseados, sin no se tienen en cuenta
las fuentes de satisfacción que el trabajador obtiene al margen del contenido del trabajo
Tiempo de trabajo”
• El tiempo de trabajo es uno de los factores de riesgo psicosocial comprendido en la definición
legal de condiciones de trabajo

8. • La organización del tiempo de trabajo es el resultado de un compromiso entre la
productividad, la gestión de la mano de obra y la prevención de riesgos laborales
• El modelo válido para la máquina no es el trabajador, ya que éste no puede
movilizar sus capacidades de manera constante ni al mismo tiempo
• Respetar los ritmos biológicos y las relaciones familiares y sociales han de informar
cualquier actuación dirigida a mejorar las condiciones de trabajo a turnos
• La reflexión y negociación sobre el trabajo a turnos debe plantearse abiertamente
renunciando a cualquier condicionamiento previo
• El rendimiento suele ser óptimo cuando el nivel de estrés es intermedio, sin llegar a
ser nocivo

9. MÉTODO ENTREVISTA
Se siente bien en el lugar de trabajo?
Se siente cómodo?
Quisieran cambiar algo?
A tenido problema con algún compañero de trabajo?
Se relaciona con los demás?
le dan tiempo de descanso?
Tiene pausas para desesterarse?
A tenido estrés?

10. FOTOGRAFÍA
Foto a las afueras de la empresa