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Riesgos laborales
- 1. RIESGOS LABORALES Yenifer Andrade 23298328 Nohel Sánchez 16415844 Luis Parra 19528777 Gabriela Delfino 19528047 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN BARINAS Enero , 2016
- 2. RIESGOS LABORALES Son los peligros existentes en nuestra tarea laboral, lugar de trabajo o en nuestro propio entorno, en donde pueden ocurrir accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocar heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para nuestra salud. Entre los riesgos mas comunes se encuentran: Riesgos Físicos: Son aquellas formas de energía o tensiones que se producen o se hacen presentes en el ambiente de trabajo, actuando sobre las personas a niveles, mayores que las permitidas por la composición biológica del ser humano. Como ejemplo tenemos el ruido, estrés térmico, iluminación inadecuada, radiaciones ionizantes y no ionizantes, presión (disbáricos) y otros.
- 3. RIESGOS LABORALES Riesgos Químicos: Son los elementos químicos o compuestos que pueden provocar algún daño a la salud cuando ingresan al organismo por la vía : digestiva, cutánea, respiratoria, parenteral. Como ejemplos de riesgos químicos tenemos: Solidos: (polvos, fibras, humos), Gases: (vapores, gases) y Líquidos: (rocíos, nieblas). Riesgos Biológicos: dentro de estos se encuentran: Los Microorganismos (parásitos, bacterias, hongos y virus) y Los Microorganismos (insectos, roedores y ofidios). Riesgos Ergonómicos y Psicosociales: estos son provocados por condiciones inadecuadas en cuanto a carga postural, metabólica, mental, levantamiento de carga, organizacionales y otras. Algunos ejemplos son: sobreesfuerzo, manipulación de cargas, posturas inadecuadas, diseño del lugar de trabajo, manejo de herramientas y materiales, tareas elementales, tareas repetitivas, distribución horaria, ritmo de trabajo, ambiente laboral, entre otras.
- 4. NOTIFICACIÓN DE RIESGO Son los registros que detallan de manera específica al trabajador los riesgos asociados tanto a condiciones como actos inseguros a los cuales se encuentra expuesto, antes, durante y después del cumplimiento de su jornada de trabajo. Este documento debe ser específico por cada cargo y el empleador debe garantizar resguardo de los mismos (Expedientes de los trabajadores), ante cualquier accidente o eventualidad que se presente durante el desempeño de las actividades. La notificación de riesgo consta de las siguientes partes: Identificación del Trabajador, Empresa y Cargo. Descripción general del cargo. Identificación de los riesgos a los que se encuentra expuesto. Posibles consecuencias sobre la salud y seguridad del trabajador. Medidas preventivas a aplicarse. Medidas mitigantes (en caso de no poder eliminarse el riesgo en la fuente). Referencia a los procedimientos de trabajo seguro.
- 5. TIPOS DE NOTIFICACIÓN DE RIESGO Según Segumania (2013), siempre existe la posibilidad que un trabajador sufra algún daño derivado del trabajo. Para ello se evaluara la posibilidad de que se produzca algún daño, la severidad al mismo y el tiempo de exposición al riesgo. La LOPCYMAT en sus artículos 53,54,55 y 56 establece que todo trabajador debe contar con el documento notificación de riesgo que describe las actividades a desarrollar el trabajador, riesgos asociados a estas actividades, posibles daños a la salud y medidas preventivas, dichas notificaciones se hacen a través del análisis, señalización y programa de seguridad.
- 6. BASE LEGAL: RIESGOS OCUPACIONALES Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (Art.87.). Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). ARTICULOS 59, 118. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo(RCHST). Normas COVENIN 2259-87 (Radiaciones Ionizantes. Limites anuales de Dosis Equivalentes). 2257-87 (Radiaciones Ionizantes. Clasificación de las condiciones y zonas de trabajo). 2254-95 (Calor y Frío. Límites permisibles Índice de calor TGBH. 2255-91 (Vibración Ocupacional). 2273-85 (Principios Ergonómicos de la Concepción de los Sistemas de Trabajo). 2742-85 (Condiciones Ergonómicas en los Puestos de Trabajo en Terminales con Pantallas Catódicas de datos). 1565-95 ( Ruido ocupacional, programa de conservación auditiva). 2237-89 (ropa, equipos y dispositivos de protección personal).
- 7. BASE LEGAL: RIESGOS OCUPACIONALES La Norma COVENIN 2270:1995, como la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencias adversas, en otras palabras, es una medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo consecuencia del peligro, y esta en relación con la frecuencia con que se presente el evento. Es una medida de potencial de perdida económica o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias. La Norma COVENIN 4001-2000, nos dice que es una buena actuación en prevención y control de los riesgos laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales (ocupacionales). Las organizaciones deben de dar las mismas importancia al logro de un alto nivel en la gestión de prevención y control de riesgos laborales como a otros aspectos fundamentales de la actividad empresarial. Para ello, es preciso adoptar un criterio estructurado para la antelación , identificación, y control de los riesgos laborales.
- 8. FORMATOS DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS LABORALES
- 9. SIMBOLOGIA DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSTRUCCIÓN