El documento argumenta que a pesar de que las mujeres representan más del 50% de los miembros del sindicato SER, están subrepresentadas en posiciones de liderazgo. Propone la creación de una Secretaría de la Mujer para abordar las desigualdades de género, empoderar a las mujeres y permitir que ejerzan liderazgos sindicales. La Secretaría promovería la afiliación sindical de las maestras, campañas contra la violencia de género y capacitaciones sobre derechos de la mujer. El objetivo final es que las

1. SECRETARÍA DE LA MUJER EN EL SER, UNA NECESIDAD SINDICAL IMPERANTE
Recientemente se publicó un Artículo en El Espectador donde analizan que “La política sigue siendo un espacio
para los hombres. En el caso colombiano, basta fijarse en algunas cifras para confirmarlo. Sólo hasta 1957 las
mujeres pudieron salir a votar, y desde ese año hasta hoy, el porcentaje de mujeres en los cargos de elección
popular, como alcaldías, gobernaciones, asambleas, concejos y el Congreso de la República, no supera el
22,5%”1
Que la política sigue siendo un espacio para los hombres, también se refleja en las organizaciones políticas y en
el mundo sindical. Por ejemplo, las mujeres del SER representamos más del 50% de la labor del sindicato y sin
embargo, somos minoría en Junta y nacionalmente no tenemos presencia en los cargos directivos de FECODE.
Deberíamos reflexionar más por qué las mujeres no estamos en la dirección sindical, si somos mayoría y si en el
discurso y hasta en la norma hablamos de igualdad de géneros o igualdad entre hombres y mujeres.
Hasta el momento, la lucha de las mujeres en nuestro sindicato ha estado circunscrita en concepciones y
prácticas, algunas machistas y otras limitadas a brindar desde lo normativo “los mismos derechos” a
compañeros y compañeras, cuando lo que deberíamos permitir a través de la lucha sindical con conciencia de
clase es que en la práctica y no en la norma y la teoría, se puedan cuestionar todos los aspectos de la sociedad,
incluyendo la subordinación de las mujeres, el sistema de privilegios (incluyendo el que tienen los hombres) y
las estructuras y jerarquías de poder y opresión, a todo nivel, para transformarlos.
Como plantea Alda Facio (1999), no nos limitamos a “luchar por los derechos de las mujeres sino a cuestionar
profundamente y desde una perspectiva nueva, todas las estructuras de poder, incluyendo, pero no reducidas a,
las de género”. Para cumplir con tal objetivo no nos parece conveniente tener una Secretaría multipropósito
que pretenda dar salidas a la cuestión de la mujer como si fuera un tema más, de una minoría, secundario o
accesorio; esa posición no solo es limitada, sino que además, impide que las mujeres, que somos mayoría tanto
en el magisterio como en la FECODE, podamos empoderarnos, debatir, dirigir y luchar como pares con nuestros
compañeros hombres, contra el sistema que nos oprime a ambos pero que a nosotras nos explota por doble
partida.
Las mujeres tenemos limitantes en nuestra vida política. La “economía del cuidado” está recargada
principalmente sobre las mujeres, lo cual provoca sobre nosotras doble explotación: laboral y familiar; por
consiguiente, ello genera desigualdades sociales e incluso discriminación, que entraban la participación de las
mujeres en política, en las organizaciones sociales y en los sindicatos. Al respecto, la Escuela Nacional Sindical
(ENS) encontró en el 2014, como resultado de la Encuesta Nacional de Usos del Tiempo, que: “las mujeres
dedican más del doble de tiempo que los hombres a las labores de cuidado: el 34,6% de ellas destinan 7 horas 17
minutos al trabajo remunerado, mientras que el 89.4% dedica 7 horas 23 minutos al trabajo no remunerado. En
tanto que el 57% de los hombres dedica el mayor tiempo al trabajo remunerado (9 horas 5 minutos), y solo 3
horas 10 minutos al trabajo no remunerado. (…) En el caso de las personas con un nivel educativo superior y de
posgrado, la participación de las mujeres en el trabajo remunerado es del 48.4%, frente al 61.1% de los hombres.
Y en el caso de las labores de cuidado, no remuneradas, la participación es del 87.9% y 70.1% respectivamente.”
1
https://www.elespectador.com/noticias/politica/el-63-de-las-mujeres-que-hacen-politica-en-colombia-son-victimas-de-
violencia-de-genero-articulo-684343

2. Solo esta disparidad en la economía del cuidado ata a las mujeres y dificulta que tengan vida orgánica en los
sindicatos con la misma intensidad que los compañeros hombres. Es un asunto a tener en cuenta en los pliegos
de peticiones. De otro lado, hay concepciones machistas que plantean que no importa si el directivo es hombre
o mujer, pues lo que importa es que haga bien su labor y tareas sindicales; ahí hay una falacia implícita y es que
si bien ser hombre o mujer no es garantía per sé de nada en política, no es cierto que no sea importante preparar
a las mujeres para la lucha ni que ejerzan liderazgos. Como estableció Lenin: “Sin atraer a la mujer, no
conseguiremos un verdadero movimiento de masas”.
Nuestra labor sindical como mujeres y el acceso a cargos directivos No debe resolverse con una política de
cuotas, no es eso lo que pretendemos, pues cualquier mujer, solo por el hecho de ser mujer, no es garantía de
la defensa de los derechos del pueblo ni de que desempeñe un buen rol como sindicalista.
¡Las compañeras no necesitamos que los hombres hablen por nosotras!; lo que necesitamos
es formación política e ideológica que nos permita organizarnos, estar en cargos directivos y
luchar hombro a hombro con nuestros compañeros, ¡no detrás de ellos!, sino a su lado, como
pares. Por ello se necesita promover que las mujeres lleguen a diferentes cargos de dirección
y tener una SECRETARÍA DE LA MUJER, no una multipropósitos, con una Comisión de la Mujer
adjunta e integrada por compañeras de la base que permitan generar dinámicas organizativas
para que las maestras se sindicalicen y que luego las sindicalizadas ejerzan liderazgos para
defender la dignificación de nuestra profesión y los derechos de la población colombiana,
balanceándonos respecto a las oportunidades prácticas que tienen nuestros compañeros de
acceder a cargos directivos.
¡Las mujeres en el SER representamos más de la mitad de la población del sindicato; no somos minoría,
nuestros debates no pueden resolverse a la ligera! Esperamos que compañeros y compañeras promuevan la
unidad sindical y permitan la creación de esta Secretaría de la Mujer que deberá ayudar a impulsar tareas que
quedaron pendientes del Encuentro de Mujeres de Risaralda 2017 y otras propias de nuestro sector, como:
Campañas de afiliación sindical, realizar movilizaciones y conmemoraciones del Día de la Mujer Trabajadora y el
día de la No Violencia Contra la Mujer, campañas en las instituciones educativas contra las violencias a las
mujeres, creación de una Cátedra de Mujeres, realización de un Encuentro de Maestras, capacitaciones en las
instituciones educativas sobre la ley 1257 y las rutas de atención a las violencias contra la mujer, promoción de
la actualización de Manuales de Convivencia con enfoque diferencial, enfoque de género y enfoque en derechos
humanos, preparación del sector magisterial para el Encuentro de Mujeres de Risaralda 2018, entre otras tareas
y actividades que le permitan a las maestras empoderarse, participar sindicalmente y dirigir.
¡Las mujeres no somos minoría, que no nos traten como tal, somos la mitad del cielo!
EQUIPO NUEVOS MAESTROS POR LA EDUCACIÓN.
CONTÁCTANOS: numarisaralda@gmail.com
Asamblea de delegados del SER, 16 y 17 de noviembre de 2017.