Este documento presenta los resultados de la evaluación anual de desempeño de una docente. Se muestra su perfil de competencias con calificaciones en áreas funcionales y comportamentales, así como comentarios sobre sus fortalezas y áreas de mejora, particularmente en sensibilidad interpersonal. Al final se notifica a la docente sobre sus resultados y el proceso de recursos si no está de acuerdo.

1. No.
No.
X
III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE
VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO SOBRESALIENTE
C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL
CALIFICACIÓN TOTAL= S PONDERACIÓN PROMEDIOS 91.9
Negociación y Mediación 95
93.3 27.9Sensibilidad interpersonal 85
Trabajo en Equipo 100
70% Subtotal Competencias Funcionales 64
B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DOCENTES (30%)
Competencia
FINAL
Puntaje Prom Pond
Gestion Comunitaria 20% Convivencia institucional
Propicia espacios de dialogo con los docentes
y educandos que contribuye a mejorar el
clima escolar.
90 90 18
Gestión Académica 30% Diagnostico y orientacion
Programa y ejecuta atención a los educandos
y padres de familia que requieran su ayuda.
90 90 27
Gestión Directiva 20%
Construccion de clima
Participa en forma activa en las situaciones de
conflicto con los diferentes miembros de la
comunidad.
100
95 19
Planeacion y organizacion
Incorpora estrategias y acciones
institucionales que permiten orientar y dar
respuesta a la demanda de los educandos.
90
# TOTAL DÍAS VALORADOS 324
A. COMPETENCIAS FUNCIONALES DOCENTES (70%)
Area de Gestion Competencia Contribucion Individual
VALORACIÓN
Puntaje Prom Pond
II. VALORACION DE LAS COMPETENCIAS
CATEGORÍAS PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año
Escolar
2013
Fecha
Inicio
09/01/2013 02/12/2013
# Días Licencias
Incapidades
0
Certificada
B. EVALUADOR
Tipo de
Identificación
CC
Nombres,
Apellidos
Urbana
SECRETARIA DE EDUCACION
MUNICIPAL DE BELLO
Municipio
Localidad
Bello (Ant) Cargo Docente
Tipo de
Identificación
CC
Nombres,
Apellidos
Establecimiento
Educativo
COL FE Y ALEGRIA ABRAHAM REYES
Código
DANE
105088001415 Zona
República de Colombia EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
Ministerio de Educación PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES
I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO

2. Nombre completo del evaluado: Nombre completo del evaluador:
Firma y número de documento del evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Firma y número de documento del evaluado: Firma y número de documento del evaluador:
Ciudad y fecha:
Competencias Objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes
finales.
Estrategias y acciones especificas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o
continuación de las anteriores
Sensibilidad interpersonal.
Buscar estrategias que permitan apertura a todos los grupos que requieran su
intervención.
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
En la fecha_______________se le notifica a HERRERA JIMENEZ KELLY MARITZA el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y
Directivos Docentes correspondiente al año escolar2013. Se le entrega copia del resultadoy se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los cinco (5) dias hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el articulo 36 del Decreto Ley 1278 de
2002, en corcondancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del evaluado:
HERRERA JIMENEZ KELLY MARITZA
Nombre completo del evaluador:
FRANCO VALENCIA AURA DEL SOCORRO

3. Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional: