Reclutamiento de Personal Masivo por ELG ASESORES PERÚ. Empresa Líder en Búsq...ELG ASESORES PERÚ.
Reclutamiento de Personal Masivo por ELG ASESORES PERÚ.
Interesados en el servicio escribir a info@elg-asesores.com
ventas@elg-asesores.com
Teléfonos: 511-6371235 / 511-6371236
www.elg-asesores.com
El Perfil Caliper es una herramienta de evaluación para medir las características de un individuo y determinar su potencial para el desempeño profesional y la motivación.
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Capacitaciones
Incompany
Head Hunter
Assessment Center
Clima Laboral
Evaluación de Desempeño
Evaluación por Competencias
Outplacement
Coaching
Consultoria RRHH
Human es una empresa orientada al desarrollo de los recursos humanos dentro de las organizaciones. Nos inspira el desarrollo, el crecimiento, el profesionalismo y el dejar huellas en nuestros clientes. Nos motiva el ANTES & el DESPUES de nuestro paso por los clientes.
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dentro de las organizaciones.
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Outplacement
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huellas en nuestros clientes.
Nos motiva el ANTES & el DESPUES de nuestro paso por los clientes
Las Competencias Laborales de la Administración de Recursos Humanos
Selección por competencias (1)
1. SELECCIÓN POR
COMPETENCIAS
Desarrollo de la versatilidad
Maria Fernandez Perez
2. ¿Qué es una competencia?
Es la capacidad por parte del sujeto de movilizar una
serie de recursos que posee (conductuales, cognitivos,
afectivos, etc.) ante situaciones que se producen en el
puesto de trabajo y que le permiten generar un alto
rendimiento.
Capacidad “real” y “demostrada” a traves de
experiencias previas (ej: recepcionista de hotel).
3. ¿Cómo se selecciona personal por
competencias?
- Entrevista de incidentes criticos.
-
4.
5.
6. Versatilidad
Aparte de la experiencia y la formacion
se valoran competencias:
Habilidades
Aptitudes
Actitudes
“Mas valorado que saber las cosas, es el
saber hacer las cosas”
7. ¿Qué es la selección
por competencias?
Nueva forma de trabajar en el ambito de
los RR.HH.
Predecir el desarrollo futuro de la
persona seleccionada.
Entrevista por competencias: aparte de
la formacion y experiencia se valoran las
competencias que nos capacitan para
desarrollar un trabajo .
8. Competencias mas
citadas:
Planificacion de actividades.
Calidad en el trabajo.
Temporalizacion de actividades.
Gestion de la informacion.
Toma de decisiones.
Trabajo en equipo.
Servicio al cliente.
Productividad en el puesto de trabajo.
Innovacion y creatividad aplicada al puesto.
Uso de tecnologia.
Conservacion del ambiente y seguridad laboral.
Desarrollo personal y ambicion personal.