COMO ENFRENTAR LAS CIRCUNSTANCIAS Y RESOLVER MI VIDA. UN PROGRAMA DE AUTO AYUDA ENFOCADO EN EL EMPODERAMIENTO, ENDOLIDERAZGO, PREPARACION Y EFICACIA PERSONAL
ANALISIS DE LOS COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA CONDUCTUAL COMO PREDICTOR DEL ALTO DESEMPENO, EJEMPLIFICANDO CON LA CULTURA JAPONESA DEL SIGLO XX. SE ESTABLECE EL METODO 4X4 Y EL PAPEL DEL FORCH EN EL DESARROLLO DE NIVELES SUPERIORES DE CONCIENCIA.
This document outlines Dr. Jose Santos' approach to preparation, execution, and solution finding called "Retcambio". It discusses 7 conditions of preparation, 3 execution competencies, and achieving results through efficacy, efficiency and effectiveness. It presents forming as preparation through self-forming, forming for change, and becoming a form master. The goal is to learn to be, do, achieve, and have well-being and prosperity. It provides a roadmap to commitment through action in areas like fishing, hunting and reaping.
Se analiza la gerencia del siglo XX, una era dominada por la industrializacion. Se plantea el escenario del siglo XXI,dominado por la GENERACION SCREEN. Como parte de la era del conocimiento y la informacion, se presenta un gerente multicultural, conectado con la tecnologia de la informacion, enfocado en mercados globales. Se establece el proceso para formar GEOMANAGERS.
PROGRAMA PARA LA TRANSFORMACION DEL CARACTER, ENFOCADO EN DESARROLLAR: INTELIGENCIA CARACTEROLOGICA, A TRAVES DE: INTELIGENCIA MORAL, ETICA DEL CARACTER, ACTITUD, MOTIVACION Y RESILIENCIA.
DESPUES DE UN MES DE COMPETENCIA, EL MUNDO HA CAMBIADO, LOS PAISES ASIMILAN SU EXPERIENCIA O SIGUEN HACIENDO MAS DE LO MISMO. EL MUNDIAL NOS HA DEJADO ENSENANZAS QUE PODEMOS APLICAR A LA VIDA Y EL TRABAJO
ANALISIS DE LOS COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA CONDUCTUAL COMO PREDICTOR DEL ALTO DESEMPENO, EJEMPLIFICANDO CON LA CULTURA JAPONESA DEL SIGLO XX. SE ESTABLECE EL METODO 4X4 Y EL PAPEL DEL FORCH EN EL DESARROLLO DE NIVELES SUPERIORES DE CONCIENCIA.
This document outlines Dr. Jose Santos' approach to preparation, execution, and solution finding called "Retcambio". It discusses 7 conditions of preparation, 3 execution competencies, and achieving results through efficacy, efficiency and effectiveness. It presents forming as preparation through self-forming, forming for change, and becoming a form master. The goal is to learn to be, do, achieve, and have well-being and prosperity. It provides a roadmap to commitment through action in areas like fishing, hunting and reaping.
Se analiza la gerencia del siglo XX, una era dominada por la industrializacion. Se plantea el escenario del siglo XXI,dominado por la GENERACION SCREEN. Como parte de la era del conocimiento y la informacion, se presenta un gerente multicultural, conectado con la tecnologia de la informacion, enfocado en mercados globales. Se establece el proceso para formar GEOMANAGERS.
PROGRAMA PARA LA TRANSFORMACION DEL CARACTER, ENFOCADO EN DESARROLLAR: INTELIGENCIA CARACTEROLOGICA, A TRAVES DE: INTELIGENCIA MORAL, ETICA DEL CARACTER, ACTITUD, MOTIVACION Y RESILIENCIA.
DESPUES DE UN MES DE COMPETENCIA, EL MUNDO HA CAMBIADO, LOS PAISES ASIMILAN SU EXPERIENCIA O SIGUEN HACIENDO MAS DE LO MISMO. EL MUNDIAL NOS HA DEJADO ENSENANZAS QUE PODEMOS APLICAR A LA VIDA Y EL TRABAJO
ECIO>US presenta las 7 competencias del emprendedor del conocimiento innovador online. Se describe el workflow y detalla los pasos en la busqueda de efectividad
El documento discute los desafíos de vivir en un mundo complejo y cambiante, y la necesidad de encontrar soluciones a medida para problemas específicos. Propone que la preparación, la mejora continua y la oportunidad son tres respuestas clave, y que factores como la resiliencia, las conexiones sociales y el conocimiento pueden fortalecer la vida personal, familiar y laboral frente a riesgos como la procrastinación y la dispersión.
Este documento celebra el papel de las madres en la familia. Reconoce cómo las madres brindan apoyo y esperanza durante los momentos difíciles, y cómo enseñan valores y forman el legado familiar. Finalmente, desea felicitar a todas las madres pasadas, presentes y futuras por perpetuar y fortalecer a la familia humana.
Analisis de los factores que determinan el liderazgo personal. Se conecta el autoliderazgo con el desarrollo de la conciencia, como reflejo de las inteligencias.
Este documento habla sobre el concepto de "forching" y el cambio. Un forch es un formador integral avanzado y guía que ayuda a las personas a través de preguntas y conversaciones a identificar obstáculos y encontrar nuevas posibilidades. El cambio requiere aprender de manera consciente para asumir el rol de aprendiz. El forching busca abrir espacios de aprendizaje para que las personas logren desempeños inesperados y superar desafíos.
El documento habla sobre cómo cada persona enfrenta circunstancias diferentes en la vida. Explica que todo camino está formado por piedras y pasos, donde las piedras representan la preparación y los pasos la administración de recursos. Además, señala que quien ignora su pasado es como un árbol sin raíces y que fortalecer los cimientos y elevar la mirada son importantes. Finalmente, resalta que el valor del viaje está en las experiencias que permiten aprender, transformar y trascender.
Se analizan las principals distinciones asociadas a la inteligencia conductual, como son: la autopoiesis, metanoia, aprendizaje sintergial, resiliencia y Retcambio. Se plantea el proceso japones en la conquista de los 4 verbos de la eficacia y protagonismo conductual.
SYNTEAM, SINTERGIA DE EQUIPOS. LA SINTERGIA REPRESENTA EL NIVEL MAS ALTO DE UNIDAD EN UN SISTEMA, GRUPO, ORGANZACION, ETC. LA PRESENTACION RESALTA LA UNIDAD A TRAVES DE LA COOPERACION, COORDINACION Y COMPLEMENTARIEDAD
En la era del conocimiento y la informacion existe una enfermedad del aprendizaje, llamada contumasia. Se analiza el perfil del contumaz, los retos que debe superar y la linea del aprendizaje que propone el FORCHING.
EL SELFORCHING COMO METODO PARA FACILITAR PROCESOS DE AUTO AYUDA, ENFOCANDO 4 EJES: PREPARACION, EMPOWERMENT Y ENDOLIDERAZGO. SE DESCRIBE EL PLAN DE CERTIFICACION
ANALISIS DE LA ERA DEL CONOCIMIENTO, INFORMACION Y SABIDURIA. EL PAPEL DEL GUIA Y MAESTRO DENTRO DEL TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y OPCIONES ACTUALES. IMPORTANCIA DEL FORMADOR DE COMPETENCIAS, COACH ONTOLOGICO, MENTOR DE SOLUCIONES Y CONSULTOR DE LAS MEJORES PRACTICAS EN EL SIGLO XXI.
INTRODUCCION AL PROGRAMA ESTRA360, ESTRATEGIAS COMPETITIVAS DE 360o.
SE MUESTRAN LOS PRINCIPIOS Y FLOW DE ESTE PROGRAMA, PARA EMPRESAS QUE ASPIRAN ALCANZARCIELOS AZULES
EL METODO DE AUTO AYUDA, USANDO EL CAMBIO AVANZADO. EN ESTA PRESENTACION SE RESALTA EL PODER DE LA AUTODETERMINACION, A TRAVES DE LA MIRADA COMPROMETIDA CON EL RESULTADO
Este documento presenta las enseñanzas del Dr. Jose A Santos sobre el proceso de "retcambio" para lograr soluciones efectivas a los problemas. Describe 7 disciplinas de la preparación, 7 disciplinas del poder, y un proceso de 8 pasos que involucra la preparación personal, la mejora continua, y el momento oportuno para tomar acción y resolver problemas de manera duradera.
El programa de autoaprendizaje vocacional online, es un metodo de evaluacion, orientacion, entrenamiento y seguimiento para adquirir, a traves de los cursos, el Nuevo conocimiento y preparacion para trabajar en el mundo del conocimiento y la informacion, usando las plataformas mas prestigiosas de la actualidad.
The document describes AICIA (Advanced Integrative Change International Association), which was founded in 1986 in El Salvador amid a civil war. AICIA has developed a model of advanced integral change called Retcambio over 25 years through research and publications. AICIA's mission is to design and certify curriculum to train advanced change agents. Its vision is to be a global leader in advanced integral change. AICIA offers certification programs in personal, team, management, and enterprise levels of change to help individuals and organizations transform through its Retcambio methodology.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también prohibiría a los buques europeos transportar petróleo ruso a otros lugares. Sin embargo, Hungría se opone al embargo al petróleo, lo que podría retrasar la aprobación del paquete de sanciones de la UE.
El documento presenta información sobre el desarrollo personal y el liderazgo interior. Habla de diferentes niveles de poder personal y competencias como la proactividad, el compromiso y el enfoque para lograr resultados. También describe elementos de la identidad, la misión, la visión y la estrategia para alcanzar objetivos. Finalmente, propone un proceso de cuatro niveles para adquirir competencias como formador de liderazgo interior a través de lectura, participación en programas y entrenamiento práctico como tutor.
El documento presenta información sobre la prevención del consumo de drogas. Aborda temas como las causas del consumo de drogas entre los jóvenes, como las malas relaciones familiares y la falta de alternativas recreativas. También discute la importancia de la educación y la información adecuada para la prevención, en lugar de estigmatizar a los consumidores. El documento enfatiza que la prevención requiere de un esfuerzo continuo en el hogar y la escuela.
El documento presenta información sobre la prevención del consumo de drogas. Aborda temas como las causas del consumo de drogas entre los jóvenes, como las malas relaciones familiares y la falta de alternativas recreativas. También discute la importancia de la educación y la información adecuada para la prevención, en lugar de estigmatizar a los consumidores. El documento enfatiza que la prevención requiere un esfuerzo continuo en el hogar y la escuela.
El documento habla sobre el tema de liderazgo. Explica que el liderazgo es la capacidad de guiar a otros y hay diferentes tipos de liderazgo. También describe las características de los líderes efectivos como valores, cualidades, conocimientos y habilidades para la comunicación y escucha. Además, analiza los diferentes estilos de liderazgo como autócrata, participativo y liberal.
ECIO>US presenta las 7 competencias del emprendedor del conocimiento innovador online. Se describe el workflow y detalla los pasos en la busqueda de efectividad
El documento discute los desafíos de vivir en un mundo complejo y cambiante, y la necesidad de encontrar soluciones a medida para problemas específicos. Propone que la preparación, la mejora continua y la oportunidad son tres respuestas clave, y que factores como la resiliencia, las conexiones sociales y el conocimiento pueden fortalecer la vida personal, familiar y laboral frente a riesgos como la procrastinación y la dispersión.
Este documento celebra el papel de las madres en la familia. Reconoce cómo las madres brindan apoyo y esperanza durante los momentos difíciles, y cómo enseñan valores y forman el legado familiar. Finalmente, desea felicitar a todas las madres pasadas, presentes y futuras por perpetuar y fortalecer a la familia humana.
Analisis de los factores que determinan el liderazgo personal. Se conecta el autoliderazgo con el desarrollo de la conciencia, como reflejo de las inteligencias.
Este documento habla sobre el concepto de "forching" y el cambio. Un forch es un formador integral avanzado y guía que ayuda a las personas a través de preguntas y conversaciones a identificar obstáculos y encontrar nuevas posibilidades. El cambio requiere aprender de manera consciente para asumir el rol de aprendiz. El forching busca abrir espacios de aprendizaje para que las personas logren desempeños inesperados y superar desafíos.
El documento habla sobre cómo cada persona enfrenta circunstancias diferentes en la vida. Explica que todo camino está formado por piedras y pasos, donde las piedras representan la preparación y los pasos la administración de recursos. Además, señala que quien ignora su pasado es como un árbol sin raíces y que fortalecer los cimientos y elevar la mirada son importantes. Finalmente, resalta que el valor del viaje está en las experiencias que permiten aprender, transformar y trascender.
Se analizan las principals distinciones asociadas a la inteligencia conductual, como son: la autopoiesis, metanoia, aprendizaje sintergial, resiliencia y Retcambio. Se plantea el proceso japones en la conquista de los 4 verbos de la eficacia y protagonismo conductual.
SYNTEAM, SINTERGIA DE EQUIPOS. LA SINTERGIA REPRESENTA EL NIVEL MAS ALTO DE UNIDAD EN UN SISTEMA, GRUPO, ORGANZACION, ETC. LA PRESENTACION RESALTA LA UNIDAD A TRAVES DE LA COOPERACION, COORDINACION Y COMPLEMENTARIEDAD
En la era del conocimiento y la informacion existe una enfermedad del aprendizaje, llamada contumasia. Se analiza el perfil del contumaz, los retos que debe superar y la linea del aprendizaje que propone el FORCHING.
EL SELFORCHING COMO METODO PARA FACILITAR PROCESOS DE AUTO AYUDA, ENFOCANDO 4 EJES: PREPARACION, EMPOWERMENT Y ENDOLIDERAZGO. SE DESCRIBE EL PLAN DE CERTIFICACION
ANALISIS DE LA ERA DEL CONOCIMIENTO, INFORMACION Y SABIDURIA. EL PAPEL DEL GUIA Y MAESTRO DENTRO DEL TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y OPCIONES ACTUALES. IMPORTANCIA DEL FORMADOR DE COMPETENCIAS, COACH ONTOLOGICO, MENTOR DE SOLUCIONES Y CONSULTOR DE LAS MEJORES PRACTICAS EN EL SIGLO XXI.
INTRODUCCION AL PROGRAMA ESTRA360, ESTRATEGIAS COMPETITIVAS DE 360o.
SE MUESTRAN LOS PRINCIPIOS Y FLOW DE ESTE PROGRAMA, PARA EMPRESAS QUE ASPIRAN ALCANZARCIELOS AZULES
EL METODO DE AUTO AYUDA, USANDO EL CAMBIO AVANZADO. EN ESTA PRESENTACION SE RESALTA EL PODER DE LA AUTODETERMINACION, A TRAVES DE LA MIRADA COMPROMETIDA CON EL RESULTADO
Este documento presenta las enseñanzas del Dr. Jose A Santos sobre el proceso de "retcambio" para lograr soluciones efectivas a los problemas. Describe 7 disciplinas de la preparación, 7 disciplinas del poder, y un proceso de 8 pasos que involucra la preparación personal, la mejora continua, y el momento oportuno para tomar acción y resolver problemas de manera duradera.
El programa de autoaprendizaje vocacional online, es un metodo de evaluacion, orientacion, entrenamiento y seguimiento para adquirir, a traves de los cursos, el Nuevo conocimiento y preparacion para trabajar en el mundo del conocimiento y la informacion, usando las plataformas mas prestigiosas de la actualidad.
The document describes AICIA (Advanced Integrative Change International Association), which was founded in 1986 in El Salvador amid a civil war. AICIA has developed a model of advanced integral change called Retcambio over 25 years through research and publications. AICIA's mission is to design and certify curriculum to train advanced change agents. Its vision is to be a global leader in advanced integral change. AICIA offers certification programs in personal, team, management, and enterprise levels of change to help individuals and organizations transform through its Retcambio methodology.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también prohibiría a los buques europeos transportar petróleo ruso a otros lugares. Sin embargo, Hungría se opone al embargo al petróleo, lo que podría retrasar la aprobación del paquete de sanciones de la UE.
El documento presenta información sobre el desarrollo personal y el liderazgo interior. Habla de diferentes niveles de poder personal y competencias como la proactividad, el compromiso y el enfoque para lograr resultados. También describe elementos de la identidad, la misión, la visión y la estrategia para alcanzar objetivos. Finalmente, propone un proceso de cuatro niveles para adquirir competencias como formador de liderazgo interior a través de lectura, participación en programas y entrenamiento práctico como tutor.
El documento presenta información sobre la prevención del consumo de drogas. Aborda temas como las causas del consumo de drogas entre los jóvenes, como las malas relaciones familiares y la falta de alternativas recreativas. También discute la importancia de la educación y la información adecuada para la prevención, en lugar de estigmatizar a los consumidores. El documento enfatiza que la prevención requiere de un esfuerzo continuo en el hogar y la escuela.
El documento presenta información sobre la prevención del consumo de drogas. Aborda temas como las causas del consumo de drogas entre los jóvenes, como las malas relaciones familiares y la falta de alternativas recreativas. También discute la importancia de la educación y la información adecuada para la prevención, en lugar de estigmatizar a los consumidores. El documento enfatiza que la prevención requiere un esfuerzo continuo en el hogar y la escuela.
El documento habla sobre el tema de liderazgo. Explica que el liderazgo es la capacidad de guiar a otros y hay diferentes tipos de liderazgo. También describe las características de los líderes efectivos como valores, cualidades, conocimientos y habilidades para la comunicación y escucha. Además, analiza los diferentes estilos de liderazgo como autócrata, participativo y liberal.
Los seres humanos somos una especie maravillosamente creados, y sin duda también las plantas y los animales, cada uno como especie cuenta con facultades potenciales.
Un grupo de indios toltecas construyó hace cientos de años un sistema cognitivo denominado "El Camino del Guerrero" que les permitió restablecer su vínculo con la fuerza del intento y alcanzar un conocimiento silencioso sin palabras o pensamientos. Este camino enseña a los aprendices a vivir con alegría y responsabilidad a través de técnicas como la recapitulación para revisar su inventario mental y librarse de influencias externas.
El documento ofrece consejos sobre los pasos para alcanzar el éxito en la vida. Estos incluyen conocer tu verdadera identidad, ver la vida como una serie de escalones que se suben gradualmente, aprender a escuchar a los demás antes de hablar, luchar constantemente para mejorar, dar a los demás en lugar de solo recibir, y aprender de los fracasos para mejorar.
Este documento presenta un resumen del libro "Un Nuevo Comienzo" del Dr. José Alberto Santos. El libro promueve un enfoque positivo y proactivo para lograr cambios personales y alcanzar el éxito. Se ha convertido en un programa mundial de autoformación y ha ayudado a muchas personas a superar dificultades a través de historias inspiradoras. El autor invita a los lectores a seguir aprendiendo sobre su enfoque de "retcambio" para lograr un cambio integral avanzado.
Únicamente un hombre cuyos pensamientos, palabras y obras estén en armonía, podrá llegar a ser un líder bueno y eficiente: pensamientos puros (no relacionados con lujuria, ira, apego, codicia, egotismo o envidia), dice lo que piensa ( sin duplicidad), y hace lo que dice (con sinceridad, no con hipocresía). En resumen, una persona transparente y franca en sus palabras y conducta.
El documento explora la relación entre la educación y el conocimiento. Explica que el aprendizaje consiste en asimilar experiencias que se convierten en parte de nuestra vida y nos cambian de alguna forma. El conocimiento más valioso es aquel que nos permite comprender la totalidad de la vida y capacita para ver en profundidad a las personas y los hechos cotidianos. La educación es un proceso mediante el cual asimilamos conocimientos, normas y valores a través de la experiencia.
El documento explora la relación entre la educación y el conocimiento. Explica que el aprendizaje consiste en asimilar experiencias que se convierten en parte de nuestra vida y nos cambian de alguna forma. El conocimiento más valioso es aquel que nos permite comprender la totalidad de la vida y capacita para ver en profundidad a las personas y los hechos cotidianos. La educación es un proceso mediante el cual asimilamos conocimientos, normas y valores a través de la experiencia.
El documento explora la relación entre la educación y el conocimiento. Explica que el aprendizaje consiste en asimilar experiencias que se convierten en parte de nuestra vida y nos cambian de alguna forma. El conocimiento más valioso es aquel que nos permite comprender la totalidad de la vida y capacita para ver en profundidad a las personas y los hechos, distinguiendo entre hechos y opiniones. La educación es un proceso mediante el cual asimilamos conocimientos, normas y valores a través de experiencias que deben guiarnos a comprender cómo
El documento explora la relación entre la educación y el conocimiento. Explica que el aprendizaje consiste en asimilar experiencias que se convierten en parte de nuestra vida y nos cambian de alguna forma. El conocimiento más valioso es aquel que nos permite comprender la totalidad de la vida y capacita para ver en profundidad a las personas y los hechos cotidianos. La educación es un proceso mediante el cual asimilamos conocimientos, normas y valores a través de la experiencia.
El documento explora la relación entre la educación y el conocimiento. Explica que el aprendizaje consiste en asimilar experiencias que se convierten en parte de nuestra vida y nos cambian de alguna forma. El conocimiento más valioso es aquel que nos permite comprender la totalidad de la vida y fortalecer nuestra responsabilidad personal y social. La educación es un proceso a través del cual asimilamos conocimientos, normas, valores y actitudes para comprender cómo vivimos, pensamos y actuamos.
El documento discute la relación entre la educación y el conocimiento. Explica que el conocimiento más valioso es aquel que nos permite comprender la vida en su totalidad y desarrollar la empatía y la solidaridad. También argumenta que aprender es un proceso de por vida que transforma nuestra red neuronal y nos capacita para enfrentar mejor los problemas. El objetivo de la educación es asimilar conocimientos que nos ayuden a entender cómo vivimos, pensamos y actuamos.
El documento discute la relación entre la educación y el conocimiento. Explica que el aprendizaje consiste en asimilar experiencias que se convierten en parte de nuestra vida y nos cambian de alguna forma. El conocimiento más valioso es aquel que nos permite comprender la totalidad de la vida y fortalecer nuestra responsabilidad personal y social. La educación es un proceso a través del cual asimilamos conocimientos, normas, valores y actitudes para comprender cómo vivimos, pensamos y actuamos.
El documento explora la relación entre la educación y el conocimiento. Explica que el aprendizaje consiste en asimilar experiencias que se convierten en parte de nuestra vida y nos cambian de alguna forma. El conocimiento más valioso es aquel que nos permite comprender la totalidad de la vida y capacita para ver en profundidad a las personas y los hechos, distinguiendo entre hechos y opiniones. La educación es un proceso mediante el cual asimilamos conocimientos, normas y valores a través de experiencias que deben guiarnos a comprender cómo
El documento explora la relación entre la educación y el conocimiento. Explica que el aprendizaje consiste en asimilar experiencias que se convierten en parte de nuestra vida y nos cambian de alguna forma. El conocimiento más valioso es aquel que nos permite comprender la totalidad de la vida y capacita para ver en profundidad a las personas y los hechos, distinguiendo entre hechos y opiniones. La educación es un proceso mediante el cual asimilamos conocimientos, normas y valores a través de experiencias que deben guiarnos a comprender cómo
El documento habla sobre los requisitos para ser un buen líder y el proceso de liderazgo. Para ser un líder efectivo, una persona debe tener pensamientos, palabras y acciones armoniosas, ser transparente y honesto. El proceso de liderazgo implica desarrollar valores, cualidades de carácter, conocimiento y dar el ejemplo a través de la acción correcta, las palabras adecuadas y el trato apropiado con los demás.
El primer resumen describe que un Sultán tuvo un sueño preocupante y llamó a dos adivinos para su interpretación. El primer adivino dijo que el Sultán perdería a su familia y fue ejecutado. El segundo adivino, para evitar la ejecución, dijo que el sueño presagiaba una larga vida para el Sultán sobreviviendo a su familia. Esto complació al Sultán. La actitud del Sultán cambió debido a la forma en que los adivinos interpretaron el mismo sueño.
Este documento proporciona orientación sobre cómo prepararse para situaciones de emergencia a nivel familiar. Ofrece consejos sobre la preparación antes, durante y después de una emergencia, incluyendo la recopilación de información crítica, el desarrollo de un plan de comunicaciones y la asignación de tareas. También incluye ejemplos de posibles desastres y niveles de preparación, así como el uso de noches familiares para practicar la preparación. El objetivo general es ayudar a las familias a anticipar amenazas y desarrollar respuest
El documento presenta el Método PAES para alcanzar la libertad financiera. El método consiste en planear, ahorrar, emprender (ser industrioso) y simplificar al máximo, siguiendo la regla del 70/30 donde el 70% de los ingresos se destinan a gastos y el 30% se ahorra. El ahorro se usa para adquirir recursos, producir e ingresos pasivos. Esto permite pagar deudas, lograr independencia financiera y libertad incluso en tiempos difíciles.
This document discusses effective communication strategies for influencing others through conversations. It emphasizes the importance of listening to understand others' perspectives before promoting one's own views. When seeking to influence others, it recommends empowering them through praise, participation in decision making, and negotiating mutually agreeable solutions. The most suitable influence strategies depend on the relationship, time available, and power dynamics in a given situation. Overall, the document stresses maintaining open and friendly communication to build relationships and find common ground.
Este documento presenta el método BIADI para resolver problemas administrativos. El método consta de 5 etapas: 1) identificar problemas centrales, 2) buscar problemas, 3) desarrollar alternativas, 4) implementar un plan para alcanzar la solución, y 5) analizar causas y efectos. También describe herramientas para cada etapa como tormenta de ideas, diagrama de Ishikawa y matriz de priorización. El objetivo es definir problemas, generar soluciones creativas y ejecutar un plan de acción efectivo.
Un programa para desarrollar comportamientos enfocados en la solucion, a partir de cuatro tipos de juegos, apoyados por el aprendizaje acelerado y la gamificacion.
El documento describe los principios del comportamiento providente y la importancia de la sabiduría espiritual. Habla sobre los diferentes niveles de comportamiento desde el necio al sabio, y cómo Pablo invita a adoptar el comportamiento del sabio a través de la guía de mentores providentes. También menciona la era actual de la sabiduría en la que estamos entrando.
Un mapa de ruta para movernos de la pobreza, hacia la transicion y luego alcanzar un comportamiento providente, que nos prepare para las tormentas de la vida
El fundamento de la mentoria providente a traves de su pionero, Pablo de Tarso. S analizan dos autores que han seguido sus ensenanzas y la transicion hacia el potencial personal.
Este documento presenta los 14 puntos de Deming aplicados a la vida familiar para lograr la mejora continua. Estos incluyen adoptar una nueva filosofía basada en la responsabilidad y superación, eliminar la dependencia e improvisación, y enfocarse en el bienestar a través del desarrollo personal más que comparaciones materiales. También propone estimular la formación continua, adoptar el liderazgo providente, y transformar la familia trabajando juntos hacia un cambio integral.
El documento ofrece consejos para evitar el engaño, fraude, adicciones y destruir lo que más se quiere a través de abandonar el ego y acercarse a la fuente con humildad. También enfatiza la importancia de vivir con pleno sentido y mover la vida de los demás a través de actitudes positivas hacia la vida, la educación, la naturaleza y la religión compasiva. Finalmente, dice que si se ama y sirve a los demás se encontrará el sentido y la felicidad en la vida.
El documento describe un proceso de mentoría en el que un mentor guía y enseña soluciones a un discípulo o cliente que tiene una necesidad. El mentor tiene conocimiento y experiencia para resolver problemas, mientras que el discípulo necesita orientación. El proceso de mentoría se basa en principios como el enfoque, la anticipación y la influencia positiva para lograr resultados útiles.
Este documento discute la necesidad de prepararse para una segunda y tercera ola de la pandemia a través de un "cambio integral avanzado" o "Retcambio". Si no nos preparamos adecuadamente, esto podría desencadenar depresión mental y económica. Sin embargo, la crisis también presenta oportunidades para dejar atrás el viejo paradigma y emerger un nuevo paradigma guiado por "mentores providentes" que enseñen la sabiduría del cambio. Esto marcaría la era de los guías y maestros
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto devastador en la salud pública y la economía mundial. Muchos países han implementado medidas de confinamiento para frenar la propagación del virus, pero esto ha tenido consecuencias económicas negativas significativas. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, enfrentan el desafío de encontrar un equilibrio entre la salud pública y la recuperación económica.
Este documento describe los principios de un enfoque centrado en principios para la efectividad. Explica que los principios son leyes que gobiernan los resultados y que cuando nos alejamos de los principios, nuestro liderazgo se corrompe. También señala que autores como Covey han desarrollado modelos basados en principios para áreas como las negociaciones y las relaciones de pareja.
Este documento presenta información sobre el Retcambio, un sistema de cambio integral avanzado desarrollado por el Dr. José Alberto Santos. El Retcambio utiliza métodos como el Forching, Coaching y Mentoring para lograr la preparación, ejecución y solución en procesos de cambio a nivel personal e institucional. Se describen conceptos como los tres centros vitales, las constantes y variables del cambio, el mapa de quiebres y rutas, y diferentes programas de certificación relacionados con el desarrollo de competencias para el
After World War 2, Japan faced a crisis as it lost the war and its reputation for military conquest. A new approach was needed. This document describes Japan's adoption of the "Eureka Factor", which involved developing four types of intelligence - behavioral, moral, relational, and character intelligence. It argues this approach helped Japan rebuild successfully and become one of the most prosperous nations with the highest education and longevity levels in the world. The Eureka Factor focuses on discipline, preparation, continuous improvement, and timing to drive positive change.
"impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantasamairanirc22
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
2. LA
VIDA SON
EXPERIENCIAS,
MARCADAS POR EL
TIEMPO, ENVUELTAS
EN CIRCUNSTANCIAS
DE AMOR O DE
DOLOR.
LA VIDA ESTA
MARCADA POR
ETAPAS DEL
DESARROLLO: NINES,
ADOLESCENCIA,
ADULTEZ, VEJEZ Y
MUERTE
3.
4.
5.
6. LA
VIDA ES
GOBERNADA POR
CIRCUNSTANCIAS QUE
VIENEN A NOSOTROS,
PARA ELEVARNO O
ARRASTRARNOS
LO QUE NOS AFECTA,
NO ES LO QUE NOS
PASA, SINO LA
MANERA EN QUE LO
PERCIBIMOS Y
RESPONDEMOS
7. LA RESPUESTA FRENTE A
LA PERDIDA, EL DOLOR Y
LAS CAIDAS; NOS
ENTIERRAN O HACEN
RESURGIR
UN CARÁCTER FUERTE,
EQUILIBRADO, MOVIL Y
CONSTANTE DE
PROPOSITOS TIENE EL
PODER PARA
RESPONDER, PERSISTIR
O INSISTIR, HASTA
VENCER.
EL 80% DE LOS QUE HAN
HECHO LA HISTORIA,
TENIAN ESTA CONDICION
COMPETITIVA PERSONAL
9. FUEGO INTERNO
LA FUERZA INTERIOR
PARA MANTENER LA
MOTIVACION,
ENTUSIASMO Y
CAPACIDAD PARA
ACTUAR Y
RECUPERARSE DE
LOS QUIEBRES
FUERZA DEL YO
EMPOWERMENT
AUTO LIDERAZGO
BRUJULA INTERNA,
PARA ELEGIR Y
ACTUAR
SABIO INTERIOR
CORAZON
ENTENDIDO
VISION INTERNA QUE
INSPIRA Y MANTIENE
EL FUEGO INTERIOR
ENCENDIDO
ENDOLIDERAZGO
11.
UN SELFORCH ES UN
FORMADOR DE
ENDOLIDERES,
CAPACES DE ACTUAR
DE MANERA
AUTENTICA,
ASERTIVA Y
AFIRMATIVA, FRENTE
A SUS
CIRCUNSTANCIAS
DIARIAS, USANDO EL
TIMING
SELFORCHING
UN ENDOLIDER ES
UNA PERSONA CON
EL PODER PARA
DIRIGIR SU
COMPORTAMIENTO
RESPONSABLEMENTE,
FORTALECIDO POR
UN CARÁCTER
CONSISTENTE,
CONFIABLE Y
COMPETENTE
ENDOLIDERAZGO
12.
13. HONOR Y EXACTITUD
EN EL CUMPLIMIENTO
DEL DEBER
COMPROMISO.
RESPONSABLE
IMPECABLE
VENCER
O INSISTIR
TNAZ.
INSISTIRE
LO HARE!
MEJORARE, PASO
A PASO,
CONTINUAMENTE
CREER, PARA
CREAR
NUEVOS
MUNDOS
AUDAZ.
PROTAGONISMO
CONDUCTUAL.
VER LO QUE NO
SE VE
HACER LO QUE
NO SE HA
INTENTADO.
LOGRAR LO QUE
NO SE HA
ALCANZADO
14.
15.
16. Afortunadamente
éstas son tan sólo
ideas, que el hombre
aceptó en el pasado;
hoy las puede
cambiar, volviendo a
sus raíces,
descubriendo que
cada paso de su vida,
cada decisión, cada
meta alcanzada, le
está gritando que
nació para vivir,
confiar, lograr…SER
el artífice de su
propio ideal.
17. NO
BUSCO LAS RESPUESTAS QUE ME ALEJEN DE LAS
PRUEBAS, PORQUE MIS RESPUESTAS SE ENCUENTRAN,
CON LAS PRUEBAS
EL VALOR DEL FORCHING ESTA EN LAS POSIBILIDADES
QUE ABRE, AL ROMPER CON LA ESTERILIDAD DE LA
CRITICA Y QUEJA, FECUNDANDO ENDOLIDERAZGO, PARA
RESOLVER EL ESCENARIO PUBLICO
CREAMOS PATRONES CONDUCTUALES, QUE
PERPETUAMOS, CUANDO NO RESUELVEN NUESTRA VIDA;
ES TIEMPO DE CONTRAJUEGO, SELFORCHING Y
ENDOLIDERAZGO
SER LIBRE ES USAR NUESTRA CONCIENCIA, PARA USAR
NUESTRO TIEMPO, EN DIRECCIÓN DE NUESTRAS
POSIBILIDADES, FORTALECIDOS POR EL BIEN SER
19.
1-LECTOR. ADQUIERE Y ESTUDIA ESTA INFORMACION, REVISA
LOS LINKS QUE TE ENTREGAMOS Y COMPRENDE LA TEORIA
DEL ENDOLIDERAZGO, SOBRE LA CUAL SE BASA NUESTRA
PROPUESTA. TODO ESTO ES GRATIS!!!
2-PARTICIPANTE. DESPUES DE COMPLETAR LA ETAPA DE
LECTOR, ADQUIERES EL LIBRO: EL PAVO EN:
http://www.lulu.com/shop/jos%C3%A9-alberto-santosram%C3%ADrez/el-pavo/ebook/product-21106786.html ”EL
PAVO. GUIA DE AUTOFORMACION PARA EL CAMBIO
ACELERADO”
Desarrollas un programa de 12 hs. A distancia, en el que
estableces tu mapa de quiebres.