Las políticas de promoción y desarrollo en las empresas son importantes porque permiten mejorar la eficiencia y alcanzar los objetivos trabajando en equipo. Las empresas deben ser creativas para contratar talento de diferentes formas, incluso de otros países usando tecnología. También deben crear un ambiente atractivo para que las personas quieran trabajar allí y aprender. Los jefes no deben tener miedo a lo que hacen sus equipos para permitirles tomar riesgos e innovar.

1. CURSO
DIRECCIÓN DE PERSONAS
“Políticas de Promoción ”
ALUMNA:
NUÑEZ HURTADO, ANDREA U19101905
DOCENTE DE CURSO:
JUAN PABLO HEREDIA CACERES
AREQUIPA, ABRIL 2023

2. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE TENER POLÍTICAS DE PROMOCIÓN Y
DESARROLLO EN LAS EMPRESAS?
Porque va a permitir mejorar la eficiencia de la organización y a alcanzar los objetivos,
pero siempre y cuando trabajen en equipo. Además, cabe recalcar que el talento tiene
que ver con la capacidad de alcanzar resultados superiores. Hoy en día no importa el
talento individual sino el que se construye en un equipo.
Las empresas deben ser creativas en buscar talento, no solo es contratar gente de
nómina, hay muchas maneras de contratación, con el uso de la tecnológica se tiene
ventaja que puedes tener gente trabajando en otro lado del mundo y esto se alcanza
con delegar.
Hoy en día se tiene que crear organizaciones que sean llamativas y atractivas, para que
tenga un publico que realmente quiera trabajar en la empresa. Se esta buscando que
las empresas tengas espacios y experiencias de aprendizaje reales.
Es importante tener en cuenta que los jefes no pueden tener miedo a lo que hace su
equipo de trabajo debido a que esto ocasionaría que su grupo no se arriesgue hacer
nuevas cosas. Al poner en práctica se homogenizan las decisiones y los procedimientos
en todas las áreas de la empresa. De este modo, los empleados saben cómo actuar en
cada momento en relación a las normas o reglas de la organización.