Este documento describe la sociometría, un método para medir las relaciones sociales en grupos. Explica que la sociometría fue desarrollada por Jacobo Levy Moreno y que involucra aplicar tests sociométricos para medir la aceptación entre miembros del grupo. El documento también detalla los pasos para aplicar un test sociométrico, incluyendo formular preguntas, recolectar respuestas, analizar los datos y construir un sociograma para visualizar la estructura del grupo.

1. SOCIOMETRÍA
UNIVERSIDAD DE PANAMA
FACULTAD DE ADMINISTRACION
PÚBLICA
ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL.
LICENCIATURA EN TRABAJO
SOCIAL
INTEGRANTES:
ALBERTO LOPEZ
8- 768- 2120
PANAMA, 6 DE JUNIO DEL 2014

2. INTRODUCCIÓN
El interés por escribir el presente trabajo, surge a partir de
la necesidad de ordenar, sistematizar y actualizar los
conocimientos sobre el método sociométrico, pensando
en que éste es una herramienta sumamente útil para todo
aquel profesional de las ciencias sociales especialmente
aquellos que tienen que ver con grupos, instituciones y
comunidades.

3. ANTECEDENTES
El término Sociometría es un método cuantitativo para
medir las relaciones sociales y se refiere a su etimología
latina, socius que significa compañero, y metrum que
significa medir.
La sociometría como método de investigación psicosocial,
fue desarrollada por Jacobo Levy Moreno, quien lo pensó
como una manera de sistematizar y objetivar el estudio de lo
que el llamó la microsociología, que abarcaba desde el
estudio del sujeto dentro del grupo, el grupo como
entidad viva y dinámica y la institución o
comunidad como contenedora de distintos tipos de
grupos.

4. SOCIOMETRÍA
La sociometría es la ciencia que mide las relaciones
interpersonales y que se ocupa del estudio de la estructura
de los grupos sociales. Esto se realiza a través de la
interpretación del sociograma, el cual permite obtener la
estructura sociométrica del grupo, conocer sus líderes, sus
individuos aislados, sus subgrupos, sus redes de
comunicación, etc.
Cumple dos objetivos:
De diagnóstico: vale decir que permite conocer la
estructura grupal.
De acción: una vez conocida la estructura grupal, se
pueden introducir los instrumentos (técnicas) necesarios
para ayudar al grupo a resolver los conflictos y tensiones
que interfieren en su funcionamiento.

5. TEST SOCIOMETRÍCO
El test sociométrico es un instrumento que se aplica para
medir la organización de los grupos sociales. Es un
tipo de prueba que invita a los individuos de un grupo a
elegir otros individuos de su propio grupo según distintos
criterios preestablecidos. De igual manera, este un
instrumento de sencilla aplicación y de probada validez que
permite descubrir muchas cosas acerca de las
interacciones de los grupos humanos
Este es un método que estudia las estructuras sociales
mediante la medición de la atracción y la repulsión
existentes entre los miembros de un grupo. En la esfera de
las relaciones interhumanas se utilizan conceptos de
profundo sentido humano como "elección" y
"simpatía".

6. El test sociométrico es un instrumento estandarizado de
sencilla aplicación y de probada validez que permite descubrir
muchas cosas acerca de las interacciones de los grupos
humanos.
 Conocer el grado de aceptación de un individuo dentro de un
grupo: STATUS SOCIOMETRICO.
 Conocer quienes son los compañeros preferidos de cada
individuo según los criterios seleccionados.
 Conocer la estructura del grupo en su conjunto.
Divisiones, subgrupos, fracturas, patrones sociales de género.
 Conocer los líderes y su posición relativa dentro de la
estructura funcional (tarea) del grupo.
 Conocer la evolución y los cambios producidos dentro del
mismo grupo al aplicar en períodos diferentes el mismo
instrumento.

7. 5 ASPECTOS IMPORTANTES DEL
TEST SOCIOMETRÍCO
1. Contando el número de veces que una persona es elegida, podemos
descubrir el grado de aceptación que tiene entre los otros miembros de un
grupo. Esto constituye el status sociométrico. Unas personas serán
elegidas con mas frecuencia que otras. Hay una probabilidad estadística
de ser elegido (según el número de integrantes del grupo, el número de
elecciones posibles y los criterios utilizados) y un resultado observado
según la estructura del grupo.
2. Los resultados observados nos permiten conocer quienes son las personas
preferidas de cada integrante del grupo y si estas preferencias son
recíprocas o no.
3. Revela la estructura del grupo en su conjunto. Sus resultados permiten
comprobar si está constituido por agrupaciones internas o si está
homogéneamente integrado.
4. Nos puede mostrar si hay "fracturas" entre ciertos miembros del grupo o
si hay "fracturas" de género.
5. Asimismo nos demuestra cuales son los líderes del grupo y sus
seguidores.

8. APLICACIÓN DE LA SOCIOMETRÍA
1 paso
Consiste en formular las preguntas para buscar el liderazgo y
la relación reciproca entre los miembros el grupo.
CUADERNILLO PARA EL ALUMNO
Esto no es un examen, no hay respuestas correctas ni incorrectas.
Por favor, no hable con los demás acerca de tus respuestas mientras dure la prueba. Tus respuestas se mantendrán en secreto.
Si tienes alguna duda, levanta la mano. Si lo has entendido todo perfectamente comienza.
Una vez hayas terminado, por favor, no hables.
Muchas gracias por su colaboración.
Nombre: ........................................ Apellidos: ..........................................
Equipo: ………………………....................... Fecha: .....................
A cuál de tus compañeros le pedirías consejo en un problema
personal?
Ante un penalti que nos puede dar la clasificación a la siguiente ronda,
qué jugador lo lanzaría si tu fueses el entrenador?
A cuál de los integrantes del equipo le pedirías consejo sobre un
problema deportivo?

9. 2 paso
Escoger a los miembros del grupo que participaran en los
test a realizar.
3 paso
Distribuir el test, explicando en que consiste.

10. 4 paso
Recoger las respuestas de acuerdo a su elección.
5 paso
Reemplazo de los nombres verdaderos por ficticios y luego
los reemplazamos por la letras del abecedario para
mantener la confiabilidad dentro del grupo.

11. TÉCNICA UTILIZAS
Es una técnica cuantitativa que se trata del test sociométrico
en este caso de 3 preguntas a fin de estudiar la personalidad
de “miembros estrellas2 y “miembros ausentes”; las
aceptaciones y rechazos nos permiten utilizar métodos
estadísticos, así como medir la socialización entre uno y otro
dentro de la labores diarias y como participan en un
determinado momento determinado en actividades fuera
del equipo.

12. PROCEDIMIENTOLuego de finalizar
el test se lleva
acabo el
procedimiento de
realizar el computo
de las respuestas
obtenidas.
Aplicar de los
métodos
estadísticos en
cuanto a la
atracción y rechazo.
Escogencia
entre los
miembros de los
grupos
PREGUNTA PREGUNTA PREGUNTA
MIEMBROS I II III
A B CH C
B CH D I
C CH I A
CH D CH C
D I H B
E H CH H
F A A C
G B B C
H F I
I F CH CH

13. Confección de la
tabla de frecuencia,
para obtener como
resultados: miembros
estrellas, miembros
solitarios, relaciones,
pares y subgrupos.
Cantidad de veces
que fueron
elegidos los
miembros del
grupo
PREGUNTA PREGUNTA PREGUNTA
MIEMBROS I II III TOTAL
A 1 1 1 3
B 2 1 1 4
C 4 4
CH 2 4 1 7
D 1 1 2
E 1 1
F 1 1 2
G
H 1 1 1 3
I 1 1 2 4
10 10 10 30

14. SIMBOLOGIA
MIEMBRO MASCULINO
MIEMBRO ESTRELLA DEL EQUIPO
SELECCIÓN
SELECCIÓN MULTIPLE DOBLE

15. B
A C
CH
E
G
D
F
I H
CONSTRUCCION DEL
SOCIOGRAMA

16. CONCLUSIÓN
La sociometría como método de investigación psicosocial, fue creada
por Jacobo Levy Moreno en la década de 1920 para, posteriormente,
ser desarrollada por sus discípulos y aplicada en todo el mundo en la
investigación y en especial en el trabajo social.
Esta teoría trata de estudiar la estructura socioafectiva de los grupos a
través del test sociométrico.
Jacob Levy Moreno, la define como "el estudio de la evolución de los
grupos y de la posición que en ellos ocupan los individuos,
prescindiendo del problema de la estructura interna de cada
individuo".
Este tipo de estudios como el presentado en clase son importantes ya
que nos permiten atestiguar el ciclo vital de grupos desde su
nacimiento hasta su muerte, lo que nos permite comprender de
manera más puntual el devenir de estos, así como el desarrollo de las
personas al ser sus miembros.