Los economistas clásicos sostienen que el mercado laboral es flexible y se ajusta rápidamente a los cambios. Argumentan que el desempleo es voluntario ya que los trabajadores no aceptan los salarios ofrecidos. Sin embargo, la realidad muestra que los salarios nominales rara vez disminuyen debido a las leyes laborales. Los clásicos también promueven la desregulación del comercio internacional y creen que la competencia perfecta y la oferta y demanda determinan los precios de equilibrio.

1. C
SISTEMA Y PENSAMIENTO
ECONÓMICO CLÁSICO
Damaris Paramo

2. Definición y Marco Histórico
• Se conoce como economía clásica al conjunto de ideas expuestas por autores ingleses en el
periodo comprendido entre 1779 fecha de la primera publicación clásica con las riquezas de las
naciones de Smith – hasta la publicación de los principios de John Stwart Mill en 1848. Estos
autores se les reconoce por haber iniciado la ciencia económica como tal y como la conocemos
hoy. Su labor más importante dentro de la ciencia fue la de simplificar los avances en el
pensamiento económico sobre la producción y el comercio que venía desarrollándose desde el
siglo XIII y exponerlos de forma didáctica.

3. Características Modelo Clásico
• Los Clásicos son más conocidos por que fueron los principales divulgadores de la desregulación del comercio
internacional con el razonamiento de que la división internacional del trabajo beneficiaba a todos por igual:
• De la sinopsis clásica resulta un modelo con las siguientes características:
• La propiedad privada
• Competencia perfecta en todos los mercados y por tanto rechazo a los monopolios.
• Equilibrio de pleno empleo gracias al ajuste automático de los precios flexibles.
• La curva de oferta es vertical y determina el nivel equilibrio oferta- demanda, las variaciones en la demanda y en
los impuestos solo causan variaciones en los precios. Por eso el estado no debe intervenir
• El modelo explica en particular el comportamiento de largo plazo, en el que se ajustan todas las variables.
• El nivel de producción está determinado por la oferta y la ley de Say asegura equilibrio oferta y demanda.
• El valor de los bienes producidos está definido por la cantidad de trabajo empleado para su producción.

4. Pensamiento clásico y el mercado
laboral
• Smith resalto la individualidad del hombre, haciéndolo capaz de ser muy sabio y estar
convencido de esto, también afirmaba que el papel del estado era aprobar el libre desarrollo y
actividad de los individuos para que estos procedan de manera espontánea y puedan satisfacer
sus caprichos y necesidades y que tengan la libertad de desarrollar su fuerza laboral y de esta
manera poder maximizar sus utilidades.

5. • Smith en la primera parte de la riqueza de las naciones, trato primero, de formular una teoría del
valor basado en el trabajo y su división y segundo la construcción de un sistema económico
basado en el pensamiento teórico. Según Smith existe un orden que actúa de la siguiente
manera:
División de trabajo
Crecimiento de la
producción
Extensión de los
mercados
Intensificación de la
división del trabajo
Aumento de la
productividad
laboral

6. • En resumen con la división del trabajo, empieza un proceso de crecimiento y este a su vez
genera acumulación, y esta acumulación es lo que alimenta al sistema capitalista. Smith
considero que so esa división del trabajo funcionaba en la fábrica la cual llamo “División técnica
del trabajo” también funcionaria en la sociedad y la denomino “División social del trabajo”.
• Con el incremento de la productividad había:
Aumento de la
producción
Ahorro de tiempo
Mejoría de la calidad

7. Resumen
• Los viejos y nuevos clásico sostienen que el mercado laboral es flexible lo que quiere decir que
ese mercado se ajusta rápidamente a los cambios del entorno laboral. En pocas palabras los
trabajadores están dispuestos a recibir un salario menor, en épocas de contracción económica, a
su vez los empresarios estarán interesados en incrementar el salario si los trabajadores así lo
exigen. Esto los llevo a pensar que si existe el desempleo es voluntario ya que el trabajador
conscientemente no acepta el trabajo por el salario ofrecido. Si el salario baja, los empresarios
podrán emplear a más trabajadores y obviamente se beneficiarían mayor cantidad de personas.
Esta disminución en el salario, según ellos, baja los costos de producción y también los precios
de los bienes y servicios, la demanda se incrementa y la economía crece, resultando
conveniente, para el sistema económico en su conjunto. Pero la realidad dice otra cosa, pues el
salario no se puede disminuir bajando el salario nominal, ya que la mayoría de los países
mantienen legislaciones que protegen al trabajador en ese sentido.

8. Bibliografía
• Yanod M, A; Jose S, R; (2008). Pensamiento Económico con énfasis en pensamiento económico
publico. ESAP.
• http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2015/08/3_pensamiento_economico.pdf
• Smith, Adam, Investigación de la Naturaleza y Causa de la Riqueza de las Naciones, Biblioteca
de Economía. Bogotá. 1.997
• Barro, Robert J, Macroeconomía, McGraw-Hill, 1985