Este documento trata sobre la administración de compensaciones empresariales. Explica que las compensaciones incluyen salarios y beneficios que retribuyen el trabajo de los empleados. También describe los métodos para valorar puestos, establecer políticas salariales, implementar incentivos y evaluar el desempeño, con el objetivo de atraer y retener talento mientras se alinea la retribución con los objetivos de la empresa.