El documento describe la estructura organizativa y los recursos de una cooperativa. Explica que la asamblea es el órgano supremo y que hay instancias de administración, control y educación. También detalla los fondos obligatorios como la reserva de emergencia, educación y protección social, así como los anticipos societarios y excedentes.

1. Programa de Formación Avanzada en Cooperativismo Taller: Constitución y Gestión Cooperativa Facilitadora: Migdalia Muñoz Noviembre 2011

2. ¿Cómo nos conformamos? ¿Cuales fueron los requisitos? ¿Quiénes asumieron el rol de comité promotor?

3. L os A sociados de la C ooperativa Es asociado de una cooperativa la persona natural o jurídica que cumpliendo los requisitos de admisión, ejerce Los derechos y asume las obligaciones que le corresponden

11. Estructura Organizativa

15. COOPERATIVA (IDENTIFICACION) R.L o R.S Inscrita en La Superintendencia Nacional de Cooperativas, del Ministerio del Poder Popular para las Comunas el día___ de___ de___. Bajo el Nº de Expediente_____________, Inscrita en el Registro Subalterno bajo el Nº_____, Folios_________. Nº del Asociado__________ Certificado de Aportación de la Cooperativa_______, por un valor nominal de ( Letras) Bolívares (Bs.), que se expide a favor del (la) Ciudadano (a)_______ Portador de la Cédula de Identidad Nº__________ y asociado de esta cooperativa En la ciudad de _______ a los _______días del mes de _______del año______ Sello y Firmas PRESIDENTE TESORERO

17. RESERVA DE EMERGENCIA : Se crea con la finalidad de enfrentar situaciones imprevistas o pérdidas en la Cooperativa, si los Recursos de ese fondo no alcanzaran para cubrir las pérdidas de un ejercicio económico, deberán cubrirse con las aportaciones de los asociados. FONDOS OBLIGATORIOS

18. FONDO DE EDUCACION: Debe ser utilizado en las actividades educativas y en el sistema de reconocimiento y acreditación, para garantizar el mejoramiento y crecimiento personal y profesional de los asociados y de la Cooperativa.

19. FONDO DE PROTECCION SOCIAL: Se utiliza para atender las situaciones especiales de los asociados trabajadores y a los asociados en general, como garantizar el nivel de vida de los socios que no puedan continuar trabajando en la cooperativa, en forma temporal o permanente, así como: HCM, SSO y otros beneficios que propendan a una mejor calidad de vida de los mismos.

20. Fondos y Reservas Reserva de Emergencia Fondo de Educación Fondo de Protección Social Establecidos en los Estatutos o Asamblea

21. ANTICIPOS SOCIETARIOS Los asociados que aportan su trabajo tienen derecho a percibir periódicamente, según su participación en la cooperativa, anticipos societarios a cuenta de los excedentes de la cooperativa. Art. 35 LEAC

22. TRABAJO COOPERATIVO El trabajo en las cooperativas es responsabilidad y deber de todos los asociados y deberá desarrollarse en forma de colaboración sin compensación económica, a tiempo parcial o completo, con derecho a participar en los excedentes que se produzcan por todos en la cooperativa. Art. 31 LEAC

23. TRABAJO DE NO ASOCIADOS Las cooperativas podrán contratar los servicios de no asociados, para trabajos temporales que no puedan ser realizados por los asociados. Esta relación se regirá por las disposiciones de la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes y terminara cuando estos trabajadores se asocien a la cooperativa. Art. 36 LEAC

24. Los hechos administrativos y financieros llevados a cabo por las cooperativas deben ser registrados en Libros especiales conformados para esos efectos, en ellos se registran los actos de las diferentes Instancias que la componen. LOS LIBROS

26. LIBRO DE REGISTRO DE ASOCIADOS Nombre y Apellido C.I. Edad Dirección y Telf. Certificado Monto Certificado Pagado Fecha Egreso