El documento define un contrato y explica sus elementos esenciales como el consentimiento de las partes, el objeto y la causa. También describe diferentes tipos de contratos como los contratos civiles, mercantiles, laborales y administrativos. Finalmente, explica varios modelos de contratos comerciales como la agencia comercial, la concesión, la distribución, el factoring y la franquicia.
El documento describe las funciones y operaciones de los almacenes generales de depósito en Guatemala. Estos incluyen recibir mercancías para su almacenamiento, emitir títulos como certificados de depósito y bonos de prenda, y funcionar como almacenes fiscales para mercancías sujetas a impuestos de importación. También proporcionan servicios como financiamiento y conservación de productos. La ley guatemalteca y varios decretos y acuerdos gubernativos regulan las actividades y requisitos de capital de los almacenes
Naciemiento de la obligacion tributariaKevin Gomez
El documento describe la evolución histórica de la relación jurídico-tributaria. Comenzó como una relación de poder entre el estado y el contribuyente durante la monarquía absoluta, pero luego los contribuyentes ganaron más derechos a través de documentos como la Carta Magna. Actualmente, la obligación tributaria es una relación jurídica entre el estado como sujeto activo y el contribuyente u otros responsables como sujetos pasivos obligados al pago de impuestos establecidos por ley.
El documento discute los conceptos de acto de comercio y comerciante. Explica que un acto de comercio es cualquier acto que tenga como objetivo principal obtener un lucro, como la compra y venta de bienes o la prestación de servicios. Además, explora las diferentes clasificaciones de los actos de comercio y los requisitos para ser considerado un comerciante según la ley.
Este documento resume los conceptos clave de los actos de comercio según el Código de Comercio venezolano. Explica que los actos de comercio son aquellos que tienen como objetivo obtener lucro y pueden ser objetivos o subjetivos. También describe las diferentes clases de actos de comercio como los mixtos, bilaterales y unilaterales. Incluye ejemplos para ilustrar cada tipo de acto.
El documento resume la teoría del acto de comercio y el comerciante en el derecho mercantil mexicano. Explica que el derecho mercantil es el conjunto de normas que regulan los actos de comercio y la profesión de los comerciantes. Luego describe brevemente el origen histórico del derecho mercantil y los principales códigos y leyes que lo han regulado en México a través del tiempo. Finalmente, define qué se considera un acto de comercio según la ley mexicana y enumera las 23 categorías de
Este documento describe los procedimientos contenciosos tributarios en Perú. Explica que existen tres instancias para los tributos: la SUNAT en primera instancia y el Tribunal Fiscal en segunda para algunos tributos, y las municipalidades provinciales y distritales en primera instancia y el Tribunal Fiscal en segunda para otros tributos. También resume los pasos del procedimiento contencioso tributario, incluidos los recursos de reclamación y apelación, y los plazos asociados a estos procedimientos.
Este documento presenta un resumen general del Derecho Mercantil. Define el concepto de Derecho Mercantil y explica que se compone de normas que regulan las actividades empresariales y los sujetos que las realizan. También ubica al Derecho Mercantil dentro de las clasificaciones del derecho y analiza conceptos como los actos de comercio, el comerciante y las limitaciones al ejercicio del comercio.
El documento describe las funciones y operaciones de los almacenes generales de depósito en Guatemala. Estos incluyen recibir mercancías para su almacenamiento, emitir títulos como certificados de depósito y bonos de prenda, y funcionar como almacenes fiscales para mercancías sujetas a impuestos de importación. También proporcionan servicios como financiamiento y conservación de productos. La ley guatemalteca y varios decretos y acuerdos gubernativos regulan las actividades y requisitos de capital de los almacenes
Naciemiento de la obligacion tributariaKevin Gomez
El documento describe la evolución histórica de la relación jurídico-tributaria. Comenzó como una relación de poder entre el estado y el contribuyente durante la monarquía absoluta, pero luego los contribuyentes ganaron más derechos a través de documentos como la Carta Magna. Actualmente, la obligación tributaria es una relación jurídica entre el estado como sujeto activo y el contribuyente u otros responsables como sujetos pasivos obligados al pago de impuestos establecidos por ley.
El documento discute los conceptos de acto de comercio y comerciante. Explica que un acto de comercio es cualquier acto que tenga como objetivo principal obtener un lucro, como la compra y venta de bienes o la prestación de servicios. Además, explora las diferentes clasificaciones de los actos de comercio y los requisitos para ser considerado un comerciante según la ley.
Este documento resume los conceptos clave de los actos de comercio según el Código de Comercio venezolano. Explica que los actos de comercio son aquellos que tienen como objetivo obtener lucro y pueden ser objetivos o subjetivos. También describe las diferentes clases de actos de comercio como los mixtos, bilaterales y unilaterales. Incluye ejemplos para ilustrar cada tipo de acto.
El documento resume la teoría del acto de comercio y el comerciante en el derecho mercantil mexicano. Explica que el derecho mercantil es el conjunto de normas que regulan los actos de comercio y la profesión de los comerciantes. Luego describe brevemente el origen histórico del derecho mercantil y los principales códigos y leyes que lo han regulado en México a través del tiempo. Finalmente, define qué se considera un acto de comercio según la ley mexicana y enumera las 23 categorías de
Este documento describe los procedimientos contenciosos tributarios en Perú. Explica que existen tres instancias para los tributos: la SUNAT en primera instancia y el Tribunal Fiscal en segunda para algunos tributos, y las municipalidades provinciales y distritales en primera instancia y el Tribunal Fiscal en segunda para otros tributos. También resume los pasos del procedimiento contencioso tributario, incluidos los recursos de reclamación y apelación, y los plazos asociados a estos procedimientos.
Este documento presenta un resumen general del Derecho Mercantil. Define el concepto de Derecho Mercantil y explica que se compone de normas que regulan las actividades empresariales y los sujetos que las realizan. También ubica al Derecho Mercantil dentro de las clasificaciones del derecho y analiza conceptos como los actos de comercio, el comerciante y las limitaciones al ejercicio del comercio.
Sistemas administrativos del igv (presentacion)MaribelYHV
El documento describe tres sistemas administrativos del Impuesto General a las Ventas (IGV) en Perú: el sistema de detracciones, el sistema de retenciones y el sistema de percepciones. El sistema de detracciones implica que el cliente retiene un porcentaje del precio pagado al proveedor y lo deposita en la cuenta bancaria del proveedor. El sistema de retenciones implica que el cliente retiene un porcentaje del precio como pago anticipado del IGV y lo declara y paga a SUNAT, mientras que el proveedor puede deducirlo de su
Procedimientos no contenciosos no vinculados con la determinación de la oblig...junior927
Este documento describe varios procedimientos no contenciosos no vinculados a la determinación de la obligación tributaria según la legislación peruana. Estos incluyen solicitudes de baja de inscripción en el Registro Único de Contribuyentes, solicitudes de inscripción en el registro de imprentas, y solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento de deudas tributarias particulares. El documento explica los requisitos, plazos y recursos disponibles para cada procedimiento.
Este documento describe el régimen general de impuesto a la renta (RG) en Perú. El RG se aplica a personas naturales y jurídicas que generan rentas de tercera categoría mayores a S/. 216,000. Los contribuyentes deben llevar contabilidad completa y pagar impuestos como el IGV e impuesto a la renta mediante pagos mensuales calculados usando el método del coeficiente o el porcentaje del 2%. Los pagos y declaraciones tributarias se presentan ante la SUNAT de forma presencial o en línea.
El documento describe el procedimiento de fiscalización tributaria llevado a cabo por la Administración Tributaria. Incluye las facultades de los auditores de SUNAT para requerir documentación, realizar inspecciones, y determinar la obligación tributaria del contribuyente. También establece los derechos y obligaciones de los contribuyentes durante una auditoría, así como los límites de los períodos que pueden ser fiscalizados en términos de prescripción y plazo de fiscalización.
El documento presenta una introducción al derecho comercial, discutiendo la importancia histórica del comercio y su evolución. Explica que el derecho comercial surgió como un derecho consuetudinario creado por los comerciantes para regular sus transacciones. Luego, describe brevemente la evolución histórica del comercio y el derecho comercial desde la antigüedad hasta la codificación moderna, resaltando el papel de la costumbre. Finalmente, define el comercio y las características del derecho comercial como diná
La Aduana en el Perú se encarga principalmente de vigilar y controlar la entrada y salida de personas, mercancías y transporte por las fronteras del país, determinar y recaudar impuestos, y prevenir infracciones aduaneras. Debe cumplir el rol de facilitar el comercio exterior de manera ágil y sencilla, manteniendo controles efectivos. Los operadores deben cumplir formalidades aduaneras sin evadir impuestos. Existen varios regímenes aduaneros como importación y exportación definitivas, tránsito, y regí
Este documento describe los diferentes tipos de pruebas utilizadas por los auditores, incluyendo pruebas sustantivas, pruebas de cumplimiento y pruebas selectivas. Las pruebas sustantivas se enfocan en los saldos de cuentas y transacciones para detectar errores. Las pruebas de cumplimiento evalúan si los controles internos funcionan según las políticas y procedimientos establecidos. Las pruebas selectivas involucran el muestreo aleatorio de partidas para inspeccionarlas de manera eficiente.
El documento resume los conceptos fundamentales del Impuesto General a las Ventas (IGV) en Perú. Explica el marco teórico del IGV, su ámbito de aplicación, el nacimiento de la obligación tributaria, las exoneraciones e inafectaciones, los sujetos gravados y otros aspectos generales. El IGV grava la venta de bienes muebles, servicios, contratos de construcción, importaciones y la primera venta de inmuebles por el constructor. La obligación tributaria nace en el momento de la venta, prestación del servicio u otras operaciones
El documento describe el Régimen de Percepciones del IGV en Perú. Este régimen permite que la SUNAT o contribuyentes designados como agentes de percepción cobren por adelantado una parte del IGV que los clientes generarán luego por sus operaciones. Los clientes pueden deducir las percepciones de su IGV a pagar o solicitar su devolución si no se aplican. El régimen aplica a la importación de bienes, venta interna de bienes y combustible.
Este documento describe diferentes tipos de títulos valores, incluyendo sus partes, funciones y principios legales. Explica conceptos como cheques, letras de cambio, pagarés, bonos, conocimientos de embarque, cartas de porte y más. También cubre temas como endoso, protesto, garantías personales vs. reales y clasificaciones de títulos valores.
Este documento describe las funciones y obligaciones de un comerciante. Define a un comerciante como una persona que se dedica habitualmente a la comercialización de bienes y servicios. Explica que los comerciante deben registrarse en la Cámara de Comercio y llevar contabilidad. También enumera algunas de sus principales obligaciones como conservar documentos y pagar impuestos, y las prohibiciones como ejercer el comercio si han sido declarados en quiebra.
El documento describe los principales regímenes tributarios en Perú, incluyendo el Régimen Único Simplificado (RUS) para pequeños contribuyentes, el Régimen Especial (RER) y el Régimen General (RG). Explica los requisitos, obligaciones y tipos de comprobantes de pago para cada régimen. Resalta la importancia de que los contribuyentes conozcan las normas tributarias para cumplir con sus obligaciones.
Este documento describe diferentes tipos de títulos valores. Explica que los títulos valores a la orden se transfieren mediante el endoso y no requieren notificación al deudor, mientras que los títulos nominativos requieren notificación al deudor y registro del cambio de titular. También cubre los títulos al portador que se transfieren mediante entrega y no llevan el nombre del beneficiario.
Este documento analiza el régimen de percepciones del IGV aplicable a la venta interna de bienes, importaciones y combustibles. Explica que la percepción es un mecanismo de pago anticipado del IGV que busca formalizar actividades y combatir la evasión tributaria. Detalla los porcentajes de percepción, operaciones excluidas y el funcionamiento del régimen para distintos tipos de transacciones.
Este documento describe las infracciones y sanciones tributarias aplicadas a personas y entidades generadoras de renta de tercera categoría. Define infracciones como acciones u omisiones que violan normas tributarias, y sanciones como penas administrativas impuestas por cometer infracciones. Explica los tipos de infracciones y sanciones, así como cómo se extinguen estas últimas a través de medios como el pago o la condonación. En resumen, establece las normas sobre faltas tributarias y sus consecuentes sanciones para terceros contribuy
Este documento resume quiénes son sujetos de derecho mercantil de acuerdo con el Código de Comercio mexicano. Los sujetos de derecho mercantil son los comerciantes, definidos como personas que realizan actos de comercio de forma habitual con el fin de obtener ganancias, y aquellos que accidentalmente realizan actos de comercio. El Código de Comercio estipula que son sujetos del derecho mercantil las personas con capacidad legal para ejercer el comercio, las sociedades constituidas de acuerdo con las le
Este documento describe los principales modos de extinguir una obligación tributaria: (1) Pago, que satisface plenamente la deuda cuando se entrega la cantidad debida; (2) Compensación, que extingue dos deudas recíprocas hasta el monto menor; (3) Confusión, que ocurre cuando el acreedor se convierte en deudor; (4) Remisión, que perdona la deuda por liberalidad; y (5) Declaratoria de incobrabilidad, que absuelve la deuda por circunstancias como insolvencia o
Este documento describe las leyes mercantiles de un país. Establece que el Código de Comercio rige las obligaciones de los comerciantes y sus operaciones. Define a los comerciantes como aquellos cuya profesión habitual es el comercio. Explica también quiénes tienen la capacidad legal para ser comerciantes, como menores emancipados y mujeres casadas con autorización.
Este documento presenta una introducción a la legislación tributaria, definiendo el derecho tributario y enumerando sus fuentes principales. Luego clasifica las ramas del derecho tributario y brinda una breve reseña histórica de los orígenes y evolución de los impuestos desde las civilizaciones antiguas hasta la Edad Moderna, destacando el papel de la iglesia, el feudalismo y el comercio en diferentes períodos.
La resolución de multa notifica a Grupo Peruaano Corporativo Kong E.I.R.L. de una multa de S/ 850 por no presentar declaraciones dentro de los plazos establecidos. La multa se calculó hasta el 20 de junio de 2019 y será actualizada diariamente con una tasa del 0.04%. Se informa al contribuyente sobre cómo pagar la multa a través de la página web de SUNAT y sobre su derecho a presentar una reclamación dentro de los 20 días hábiles siguientes a la notificación.
El documento define la devolución de cuotas del IMSS como el procedimiento mediante el cual un patrón solicita la devolución de cantidades pagadas sin justificación legal. Para solicitar una devolución, el patrón debe presentar documentación comprobatoria dentro de los cinco años siguientes al pago y el IMSS debe emitir una resolución dentro de 50 días hábiles. Si procede, la devolución se hará mediante una nota de crédito actualizada.
El documento es un contrato de trabajo a prueba entre Hogartex S.A. y Mite Rivera Rosa Angelica. El contrato estipula que Mite trabajará como contadora para Hogartex por un período probatorio de 90 días, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato libremente. El contrato detalla la remuneración, horario, obligaciones, jurisdicción aplicable y es firmado por ambas partes.
Sistemas administrativos del igv (presentacion)MaribelYHV
El documento describe tres sistemas administrativos del Impuesto General a las Ventas (IGV) en Perú: el sistema de detracciones, el sistema de retenciones y el sistema de percepciones. El sistema de detracciones implica que el cliente retiene un porcentaje del precio pagado al proveedor y lo deposita en la cuenta bancaria del proveedor. El sistema de retenciones implica que el cliente retiene un porcentaje del precio como pago anticipado del IGV y lo declara y paga a SUNAT, mientras que el proveedor puede deducirlo de su
Procedimientos no contenciosos no vinculados con la determinación de la oblig...junior927
Este documento describe varios procedimientos no contenciosos no vinculados a la determinación de la obligación tributaria según la legislación peruana. Estos incluyen solicitudes de baja de inscripción en el Registro Único de Contribuyentes, solicitudes de inscripción en el registro de imprentas, y solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento de deudas tributarias particulares. El documento explica los requisitos, plazos y recursos disponibles para cada procedimiento.
Este documento describe el régimen general de impuesto a la renta (RG) en Perú. El RG se aplica a personas naturales y jurídicas que generan rentas de tercera categoría mayores a S/. 216,000. Los contribuyentes deben llevar contabilidad completa y pagar impuestos como el IGV e impuesto a la renta mediante pagos mensuales calculados usando el método del coeficiente o el porcentaje del 2%. Los pagos y declaraciones tributarias se presentan ante la SUNAT de forma presencial o en línea.
El documento describe el procedimiento de fiscalización tributaria llevado a cabo por la Administración Tributaria. Incluye las facultades de los auditores de SUNAT para requerir documentación, realizar inspecciones, y determinar la obligación tributaria del contribuyente. También establece los derechos y obligaciones de los contribuyentes durante una auditoría, así como los límites de los períodos que pueden ser fiscalizados en términos de prescripción y plazo de fiscalización.
El documento presenta una introducción al derecho comercial, discutiendo la importancia histórica del comercio y su evolución. Explica que el derecho comercial surgió como un derecho consuetudinario creado por los comerciantes para regular sus transacciones. Luego, describe brevemente la evolución histórica del comercio y el derecho comercial desde la antigüedad hasta la codificación moderna, resaltando el papel de la costumbre. Finalmente, define el comercio y las características del derecho comercial como diná
La Aduana en el Perú se encarga principalmente de vigilar y controlar la entrada y salida de personas, mercancías y transporte por las fronteras del país, determinar y recaudar impuestos, y prevenir infracciones aduaneras. Debe cumplir el rol de facilitar el comercio exterior de manera ágil y sencilla, manteniendo controles efectivos. Los operadores deben cumplir formalidades aduaneras sin evadir impuestos. Existen varios regímenes aduaneros como importación y exportación definitivas, tránsito, y regí
Este documento describe los diferentes tipos de pruebas utilizadas por los auditores, incluyendo pruebas sustantivas, pruebas de cumplimiento y pruebas selectivas. Las pruebas sustantivas se enfocan en los saldos de cuentas y transacciones para detectar errores. Las pruebas de cumplimiento evalúan si los controles internos funcionan según las políticas y procedimientos establecidos. Las pruebas selectivas involucran el muestreo aleatorio de partidas para inspeccionarlas de manera eficiente.
El documento resume los conceptos fundamentales del Impuesto General a las Ventas (IGV) en Perú. Explica el marco teórico del IGV, su ámbito de aplicación, el nacimiento de la obligación tributaria, las exoneraciones e inafectaciones, los sujetos gravados y otros aspectos generales. El IGV grava la venta de bienes muebles, servicios, contratos de construcción, importaciones y la primera venta de inmuebles por el constructor. La obligación tributaria nace en el momento de la venta, prestación del servicio u otras operaciones
El documento describe el Régimen de Percepciones del IGV en Perú. Este régimen permite que la SUNAT o contribuyentes designados como agentes de percepción cobren por adelantado una parte del IGV que los clientes generarán luego por sus operaciones. Los clientes pueden deducir las percepciones de su IGV a pagar o solicitar su devolución si no se aplican. El régimen aplica a la importación de bienes, venta interna de bienes y combustible.
Este documento describe diferentes tipos de títulos valores, incluyendo sus partes, funciones y principios legales. Explica conceptos como cheques, letras de cambio, pagarés, bonos, conocimientos de embarque, cartas de porte y más. También cubre temas como endoso, protesto, garantías personales vs. reales y clasificaciones de títulos valores.
Este documento describe las funciones y obligaciones de un comerciante. Define a un comerciante como una persona que se dedica habitualmente a la comercialización de bienes y servicios. Explica que los comerciante deben registrarse en la Cámara de Comercio y llevar contabilidad. También enumera algunas de sus principales obligaciones como conservar documentos y pagar impuestos, y las prohibiciones como ejercer el comercio si han sido declarados en quiebra.
El documento describe los principales regímenes tributarios en Perú, incluyendo el Régimen Único Simplificado (RUS) para pequeños contribuyentes, el Régimen Especial (RER) y el Régimen General (RG). Explica los requisitos, obligaciones y tipos de comprobantes de pago para cada régimen. Resalta la importancia de que los contribuyentes conozcan las normas tributarias para cumplir con sus obligaciones.
Este documento describe diferentes tipos de títulos valores. Explica que los títulos valores a la orden se transfieren mediante el endoso y no requieren notificación al deudor, mientras que los títulos nominativos requieren notificación al deudor y registro del cambio de titular. También cubre los títulos al portador que se transfieren mediante entrega y no llevan el nombre del beneficiario.
Este documento analiza el régimen de percepciones del IGV aplicable a la venta interna de bienes, importaciones y combustibles. Explica que la percepción es un mecanismo de pago anticipado del IGV que busca formalizar actividades y combatir la evasión tributaria. Detalla los porcentajes de percepción, operaciones excluidas y el funcionamiento del régimen para distintos tipos de transacciones.
Este documento describe las infracciones y sanciones tributarias aplicadas a personas y entidades generadoras de renta de tercera categoría. Define infracciones como acciones u omisiones que violan normas tributarias, y sanciones como penas administrativas impuestas por cometer infracciones. Explica los tipos de infracciones y sanciones, así como cómo se extinguen estas últimas a través de medios como el pago o la condonación. En resumen, establece las normas sobre faltas tributarias y sus consecuentes sanciones para terceros contribuy
Este documento resume quiénes son sujetos de derecho mercantil de acuerdo con el Código de Comercio mexicano. Los sujetos de derecho mercantil son los comerciantes, definidos como personas que realizan actos de comercio de forma habitual con el fin de obtener ganancias, y aquellos que accidentalmente realizan actos de comercio. El Código de Comercio estipula que son sujetos del derecho mercantil las personas con capacidad legal para ejercer el comercio, las sociedades constituidas de acuerdo con las le
Este documento describe los principales modos de extinguir una obligación tributaria: (1) Pago, que satisface plenamente la deuda cuando se entrega la cantidad debida; (2) Compensación, que extingue dos deudas recíprocas hasta el monto menor; (3) Confusión, que ocurre cuando el acreedor se convierte en deudor; (4) Remisión, que perdona la deuda por liberalidad; y (5) Declaratoria de incobrabilidad, que absuelve la deuda por circunstancias como insolvencia o
Este documento describe las leyes mercantiles de un país. Establece que el Código de Comercio rige las obligaciones de los comerciantes y sus operaciones. Define a los comerciantes como aquellos cuya profesión habitual es el comercio. Explica también quiénes tienen la capacidad legal para ser comerciantes, como menores emancipados y mujeres casadas con autorización.
Este documento presenta una introducción a la legislación tributaria, definiendo el derecho tributario y enumerando sus fuentes principales. Luego clasifica las ramas del derecho tributario y brinda una breve reseña histórica de los orígenes y evolución de los impuestos desde las civilizaciones antiguas hasta la Edad Moderna, destacando el papel de la iglesia, el feudalismo y el comercio en diferentes períodos.
La resolución de multa notifica a Grupo Peruaano Corporativo Kong E.I.R.L. de una multa de S/ 850 por no presentar declaraciones dentro de los plazos establecidos. La multa se calculó hasta el 20 de junio de 2019 y será actualizada diariamente con una tasa del 0.04%. Se informa al contribuyente sobre cómo pagar la multa a través de la página web de SUNAT y sobre su derecho a presentar una reclamación dentro de los 20 días hábiles siguientes a la notificación.
El documento define la devolución de cuotas del IMSS como el procedimiento mediante el cual un patrón solicita la devolución de cantidades pagadas sin justificación legal. Para solicitar una devolución, el patrón debe presentar documentación comprobatoria dentro de los cinco años siguientes al pago y el IMSS debe emitir una resolución dentro de 50 días hábiles. Si procede, la devolución se hará mediante una nota de crédito actualizada.
El documento es un contrato de trabajo a prueba entre Hogartex S.A. y Mite Rivera Rosa Angelica. El contrato estipula que Mite trabajará como contadora para Hogartex por un período probatorio de 90 días, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato libremente. El contrato detalla la remuneración, horario, obligaciones, jurisdicción aplicable y es firmado por ambas partes.
Este documento ofrece consejos sobre cómo navegar de forma segura por Internet. Recomienda mantener actualizados los programas antivirus y no descargar archivos de fuentes desconocidas para evitar virus. También aconseja no divulgar información personal en línea y ser cuidadoso con lo que se publica para no meterse en problemas legales o ser víctima de engaños.
Acupuntura y moxibustión en enfermedades mentales Raquel Valero
Este documento describe la biografía del Dr. Ye Chenggu, un experto chino en acupuntura y moxibustión para el tratamiento de enfermedades mentales. Ye Chenggu aprendió acupuntura y moxibustión de niño de su padre, Ye Xinqing, y siguió su práctica médica. Más tarde escribió manuales basados en sus propias experiencias clínicas y las de su padre, los cuales se usaron para enseñar acupuntura y moxibustión a extranjeros y chinos.
Este documento describe cómo varios alimentos se asemejan a diferentes órganos y partes del cuerpo humano, y cómo cada uno de estos alimentos ayuda a mantener la salud de la parte del cuerpo a la que se asemeja. Se proporcionan ejemplos como las zanahorias que se parecen a los ojos y ayudan a la vista, los tomates que se parecen al corazón y son buenos para el corazón, y las nueces que se parecen al cerebro y son buenas para el cerebro. El documento sugiere que Dios diseñó
Artículo: Precisiones sobre la tercerización, la intermediación laboral, las ...ACOSET
Ante los equívocos que se vienen presentando sobre el sentido y alcance de términos como el de tercerización u outsourcing, intermediación laboral, labores misionales permanentes, formalización y servicio temporal, entre otros, consideramos necesario hacer un análisis de esta problemática a la luz de las normas vigentes en el país, en un marco conceptual que contribuya a esclarecer lo que corresponde a las diferentes figuras previstas en la legislación colombiana relacionadas con este tipo de actividades.
Presentación de los datos de usos y consumos tecnológicos de los estudiantes en la Facultad de Cs. Sociales (UNICEN) en Olavarría.
Becario de la Línea de Investigación Mediaciones Tecnológicas y Comunicación Digital: Exequiel Alonso
Director de Beca: Lic. Sergio Magallanes
With the growth of SaaS technologies, providers must find new solutions to compliment their existing business. Jazz's Partner Program allows you to further enhance your role as a trusted business partner by offering recruiting tools to your valued customers.
La comunicación ha evolucionado de un modelo unidireccional a uno bidireccional e interactivo debido a Internet y las tecnologías digitales. Los nuevos medios permiten que los receptores se conviertan en emisores y participen en redes globales, cambiando el paradigma comunicacional. La educación a distancia también se ha transformado gracias a estas herramientas, permitiendo la enseñanza flexible y autónoma separada físicamente del centro educativo.
The marketing plan summarizes Plain Sailing Services' new mobile app that aims to provide tourists and new residents essential information about transportation, hotels, attractions and prices in a city. The app will integrate information from various transportation and hospitality providers to offer customers a single point of access. It will initially be free to use but later introduce an artificial intelligence feature for a fee. The plan outlines strategies to target customers, collaborate with local businesses, establish the app's brand, and evaluate performance metrics to ensure goals are met.
Esta es la historia de mi viaje, del que por unos días fue mi país y el que a partir
de ahora pasará a formar parte de mí, para toda la vida. La India. Un país....
Este documento presenta algunas de las mejores selfies tomadas en 2014, incluyendo al Papa Francisco tomándose una selfie con una admiradora en el Vaticano, los jugadores de fútbol alemanes Bastián Schweinsteiger y Lukas Podolski celebrando el título mundial, el velocista Usain Bolt celebrando con el público, un niño tomándose una selfie con la Reina de Inglaterra, y una constelación de celebridades tomándose una selfie que fue muy comentada ese año.
Get The Max Out Of Your Mix (Dm Discovery 3, 2007)bpost
The document discusses how direct mail (DM) can help companies adapt to a changing media landscape. It provides insights from Belgian Post Solutions on how DM generates high recall rates, improves brand perception, and builds loyalty and sales activation better than other media. DM is well-suited to address market changes like increasing media fragmentation and consumer sophistication. Belgian Post Solutions offers DM services and data to help companies increase marketing ROI.
Catálogo de microarquitectura de la serie Urban de Boavida Modular.
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Este documento trata sobre el VIH-SIDA en niños, niñas y adolescentes. Explica que el diagnóstico precoz y tratamiento oportuno son cruciales, y que se debe realizar screening en mujeres embarazadas. Describe las formas de transmisión del VIH, su patogenia, manifestaciones clínicas según grupos etarios y el sistema de clasificación clínica. Detalla los exámenes de diagnóstico, el manejo de niños infectados incluyendo prohibición de lactancia y uso de fórmula, y el tratamiento y control
Este documento presenta cuatro tipos de contratos de trabajo: contrato de trabajo de temporada, contrato de trabajo a destajo, contrato de trabajo a prueba y contrato de trabajo por tarea. Cada contrato describe su objeto, duración, remuneración, obligaciones de las partes y otras cláusulas legales. El documento provee plantillas para cada tipo de contrato de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
El documento describe el Sistema Nacional de Control, la Contraloría General de la República y el control gubernamental en el Perú. Explica que la Contraloría General es el ente rector del Sistema Nacional de Control y sus principales funciones incluyen supervisar la legalidad de la ejecución presupuestaria y prevenir el uso incorrecto de los recursos del Estado. También define los componentes del Sistema Nacional de Control y los diferentes tipos de control como interno, institucional, externo y social.
Este documento presenta el Plan de Desarrollo Municipal del municipio de Carangas en Oruro, Bolivia. Incluye un diagnóstico del municipio con información sobre su ubicación, división política administrativa, aspectos físico-naturales e información socioeconómica. El diagnóstico concluye que Carangas tiene una extensión de 291 km2, un clima seco con temperaturas entre -15°C y 24,5°C, y escasas precipitaciones. La población de 195 personas se dedica principalmente al pastoreo de camélidos.
1) El documento analiza los contratos mercantiles, incluyendo su definición, tipos y clasificaciones. 2) Define el contrato como un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones, y el contrato mercantil como aquel que tiene por objeto un acto de comercio. 3) Explica la clasificación de los contratos mercantiles en unilaterales vs bilaterales, onerosos vs gratuitos, conmutativos vs aleatorios, reales vs consensuales, y formales vs consensuales.
1) El documento analiza los contratos mercantiles, incluyendo su definición, tipos y clasificaciones. 2) Define el contrato como un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones, y el contrato mercantil como aquel que tiene por objeto un acto de comercio. 3) Explica la clasificación de los contratos mercantiles en unilaterales vs bilaterales, onerosos vs gratuitos, conmutativos vs aleatorios, reales vs consensuales, formales vs consensuales y principales vs de garantía.
Este documento presenta información sobre los contratos mercantiles. En menos de 3 oraciones:
El documento define los contratos mercantiles como acuerdos que crean o transfieren derechos y obligaciones de naturaleza mercantil, cuando al menos una de las partes es un comerciante. Explica las características y clasificaciones de los contratos, incluyendo si son consensuales, solemnes o reales; bilaterales, unilaterales; a título gratuito u oneroso; e instantáneos o sucesivos. También cubre los elementos
Este documento resume los conceptos clave de los contratos mercantiles. Explica que los contratos mercantiles son acuerdos entre dos o más partes para producir o transferir derechos y obligaciones relacionados con objetos de naturaleza mercantil. Luego describe varios tipos específicos de contratos mercantiles como compraventa, comisión mercantil, prestación de servicios, importaciones y exportaciones. Finalmente, presenta un ejemplo de contrato de arrendamiento con fiador como ilustración de un contrato mercantil.
El documento describe los contratos en materia comercial, específicamente la compraventa. Define la compraventa como un contrato bilateral donde una parte se obliga a transferir la propiedad de una cosa y la otra parte a pagar un precio. Detalla los requisitos de la compraventa como ser bilateral, consensual, onerosa, principal, entre otros. Explica conceptos como el precio, las obligaciones del vendedor como entregar la cosa vendida, y los requisitos para la tradición de bienes inmuebles y vehículos.
Este documento resume varios tipos de contratos internacionales y la legislación aplicable a cada uno. Explica que la legislación venezolana no tiene un concepto preciso de contrato internacional, pero se basa en la Convención Interamericana sobre el Derecho Aplicable a los Contratos Internacionales. Luego describe brevemente la compraventa internacional, los contratos de consumo, los contratos electrónicos, los contratos business-to-business, los contratos de transporte, los contratos de representación y mandato, y los contratos de adhesión. Finalmente incluye
El documento define el concepto de contrato como un acuerdo de voluntades entre dos o más partes que crea obligaciones. Explica que un contrato requiere elementos como capacidad, consentimiento, objeto y causa. Además, distingue entre diferentes tipos de contratos como bilaterales, onerosos, conmutativos e instantáneos. Por último, señala que la interpretación de un contrato escrito busca determinar la intención común de las partes más allá del texto literal.
Este documento resume varios tipos de contratos internacionales, incluyendo: 1) contratos de compraventa internacional que transfieren propiedad de bienes entre países; 2) contratos de consumo que proveen servicios para satisfacer necesidades; y 3) contratos electrónicos celebrados sin presencia física usando tecnología. También discute brevemente contratos de transporte, trabajo, representación, y de adhesión.
El documento resume las diferencias entre contrato y convenio, los elementos de un contrato, la naturaleza y función del consentimiento, la diferencia entre contratos unilaterales y bilaterales, y entre contratos onerosos y gratuitos. También explica los requisitos de validez de los contratos, la naturaleza de su objeto y forma, y tipos de contratos como consensuales, reales y solemnes.
Un contrato es un acuerdo legal entre dos o más partes que establece obligaciones y derechos. Los contratos se clasifican en diferentes tipos como unilaterales o bilaterales, onerosos o gratuitos, conmutativos o aleatorios, dependiendo de las características de las obligaciones y prestaciones de cada parte. Los contratos deben cumplir con ciertos requisitos formales como ser por escrito para ser válidos y hacerse cumplir ante la ley.
Este documento resume los conceptos y características básicas de los contratos mercantiles. Define un contrato mercantil como un acuerdo entre partes que se obligan sobre una materia determinada y a cumplir. Explica que los contratos mercantiles se caracterizan por la celeridad y sujeción a los principios de buena fe. Además, clasifica los contratos mercantiles y describe los efectos de las obligaciones de dar en estos contratos.
Trabajo de derecho civil - Contrato en venezuelamerarid marchan
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos de un texto sobre el tema de los contratos desde una perspectiva legal. El texto define contrato, explica sus características y elementos esenciales como el consentimiento, objeto y causa. Además, clasifica los contratos y describe cómo se forman, sus efectos y cómo pueden anularse.
Este documento analiza los conceptos básicos de los contratos, incluyendo su definición, elementos esenciales, partes y modalidades. Define el contrato como un acuerdo entre dos o más partes que crea obligaciones legales. Explica que un contrato válido requiere consentimiento, un objeto contractual y una causa lícita. Además, describe las partes típicas de un contrato como el título, cuerpo sustantivo, exposición, cuerpo normativo y anexos. Finalmente, menciona algunas modalidades de contratos y princip
El documento resume los conceptos clave de contrato según el derecho peruano. Define contrato como un acuerdo de voluntades entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones. Clasifica los contratos según sus requisitos de validez en cuanto a la forma, el fondo, su contenido e interpretación. Explica diferentes tipos de contratos como consensuales, solemnes, reales, nominados e innominados.
El documento presenta una breve descripción de varios tipos de contratos laborales y civiles comunes, incluyendo contratos de aprendizaje, contratos con salario integral, contratos indefinidos para vigilantes, contratos temporales, contratos a labor contratada, contratos de administración delegada, contratos a todo costo, y contratos de corretaje.
Este documento presenta un resumen de los diferentes tipos de contratos mercantiles de acuerdo con la legislación mexicana. Describe brevemente los contratos de cambio como la compraventa, permuta y arrendamiento. También cubre los contratos de colaboración como la agencia, mandato y franquicia. Además, explica los contratos de seguro, préstamo, garantía y conservación. El documento provee una descripción general pero concisa de las características clave de los distintos tipos de contratos mercantiles.
El documento analiza los conceptos y elementos básicos de los contratos y el mandato. Define el contrato como un acuerdo de voluntades que crea derechos y obligaciones, y señala que los elementos esenciales son el consentimiento, la capacidad y el objeto. Explica las partes de un contrato típico y los tipos de mandato, como el expreso, tácito y especial. Además, brinda ejemplos comunes de contratos como la compraventa, arriendo y donación.
El documento define el contrato y sus elementos esenciales como la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. Explica que hay elementos esenciales y accidentales de un contrato, y describe brevemente la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. También resume las diferentes categorías de contratos como bilaterales, unilaterales, onerosos, gratuitos, conmutativos y aleatorios.
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Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Tarea academica ii procesos de contratacion comercial y laboral
1. INTRODUCCION
Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito,
entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento
pueden ser compelidas.
Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral,
porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en
que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones
(a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir
derechos y obligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el
documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico.
Las partes en un contrato son personas físicas o jurídicas. En un contrato hay dos polos o
extremos de la relación jurídica obligacional, cada polo puede estar constituido por más
de una persona revistiendo la calidad de parte.
El contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, y forma parte de la categoría
más amplia de los negocios jurídicos. La función del contrato es originar efectos jurídicos
Las partes del contrato tienen libre voluntad de configurar el contenido contractual de
modo que no sea contrario a la ley, la moral y el orden público. Además, se puede
asegurar la seguridad jurídica a los intereses y expectativas de las partes en negocio.
2. PROCESOS DE CONTRATACION
COMERCIAL Y LABORAL
I.
CONTRATO
1. ¿QUE ES UN CONTRATO?
Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito,
entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento
pueden ser compelidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones
para las partes. Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de
acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos.
1.1.
Existencia del contrato
“El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse,
respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio”
El consentimiento válidamente otorgado genera obligaciones que se conforman
como “Lex inter partes”
“Los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan
por convenientes, siempre que no sean contrarios a las leyes, la moral y el orden
público”
1.2.
Elementos del contrato
Todo tipo de contrato, doméstico o internacional cuentan con una serie de elementos
independientes, los cuales son realizados en forma verbal y expresa:
1.3.
Las partes: Los operadores en la transacción comercial
El objeto: La mercancía o prestación del servicio (posible, lícito y determinado o
determinable)
La causa: Razón jurídica que justifica el cumplimiento de las prestaciones
La forma: Verbal o escrita
Modalidades de los contratos
•
•
Contratos de Adhesión
Contratos Normados
3. •
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Contratos Unilaterales
Contratos Bilaterales
Contratos Onerosos
Contratos Gratuitos
Contratos Consensuales
Contratos Reales
Contratos Solemnes
Contratos Preparatorios
Contratos Principales
Contratos Accesorios
Contratos de Tracto Único
Contratos de Tracto Sucesivo
Contratos Atípicos
2. CLASES DE CONTRATOS
a) Por su regulación: Distinguimos entre contratos civiles, mercantiles, laborales y
administrativos. Contratos mercantiles son todos los contratos civiles, pero
referidos a los negocios; los contratos laborales cuentan con legislación propia;
los contratos administrativos surgen de las relaciones con la Administración.
b) Contratos unilaterales y bilaterales: Son unilaterales aquellos en que solamente
se obliga una de las partes. Son bilaterales cuando hay obligaciones por ambas
partes.
c) Contratos onerosos y gratuitos: Los onerosos son aquellos en los que hay
equivalencia entre las prestaciones de las partes. Los gratuitos son aquellos en los
que no existe equivalencia entre las obligaciones de las partes, ya que solamente
una de las partes está obligada a realizar la obligación.
d) Contratos de tracto único y de tracto sucesivo: Los de tracto único son aquellos
que se perfeccionan en un acto único e instantáneo (ej: compraventa). Los de
tracto sucesivo son aquellos en los que el cumplimiento es permanente y
reiterado (ej: el arrendamiento).
e) Contratos consensuales, reales y formales: Los consensuales son los que se
perfeccionan por el consentimiento (ej: arrendamiento). Los reales son los que
necesitan, además, la entrega de la cosa (ej: compraventa). Los formales son los
que necesitan una formalidad específica para su validez (ej: donación).
4. 3. CONTRATOS INTERNACIONALES
Un contrato internacional no es más que un “pacto entre caballeros”, esto es, una fuente
de obligaciones, allí recogidas entre las partes contratantes, que pueden ser bien una
persona física, o bien una persona jurídica; ya que un contrato liga sólo al comprador y al
vendedor, siendo tan sólo de ellos, y no de nadie más, los derechos y obligaciones; no
pudiendo ningún tercero, invocar ese contrato en su beneficio o en contra de una de las
partes contratantes.
El contrato de compra-venta internacional de mercancías está regido por la convención
de las Naciones Unidas sobre contratos de compra-venta internacional de mercancías,
que fue aprobada y suscrita en Viena el 11 de abril de 1980, este convenio entró en
vigencia el 1 de enero de 1988.
3.1 Etapas
•
•
•
•
Negociación
Aceptación
La ejecución del contrato
La administración
3.2 Elementos
•
•
•
•
•
•
•
•
Vendedor y comprador:
Producto
Cantidades
Precio
Condiciones de pago
Entrega
Validez
Aspectos legales
ELEMENTOS IMPRESCINDIBLES DE UN CONTRATO INTERNACIONAL
Elementos
Descripción
Recuerda
Vendedor y Datos
comprador
identificación
de Lugar, fecha y duración del contrato.
y Datos completos de la empresa y persona de
5. fiscales
contacto.
Es muy importante verificar si la persona que
firma el contrato tiene la potestad de hacerlo. Es
decir, si es el representante legal de la empresa. Si
es una persona designada por el gerente o
administrador de la empresa podemos
asegurarnos solicitándole los poderes que tiene
otorgados e incluirlos cómo anexo al contrato.
Producto
Descripción
detallada
Composición
Funcionalidades
Denominación
etimológica
Guiarse por la descripción que aparezca en
etiquetas
o
manuales
de
uso.
Es recomendable incluír la nomenclatura
aduanera.
Indicar que respeta la normativa del país aplicable
al
producto.
Comprobar si está libre de cargas y embargos.
Cantidades
Unidad
Total de unidades
Peso
Volumen
Dimensiones
Las unidades de medida deben corresponder con
las utilizadas por el que reciba la oferta
Puede
ser
necesario
utilizar
medidas
anglosajonas. Ten en cuenta las diferencias en lo
tocante al uso de medidas entre unos países y
otros.
Precio
Precio por unidad
Precio
total
Divisa de pago
Indicar claramente la divisa que se utilizará en la
transacción
económica.
Es conveniente indicar el precio en números y en
letras, siempre con la divisa al lado.
Condiciones
de Pago
Cheque,
transferencia,
crédito
documentario...
Duración de crédito,
por ejemplo a 30
dias.
Indicar si el pago es adelantado, al contado (a la
vista)
o
a
plazo.
Indicar, si fuese necesario, el nombre del banco y
número
de
cuenta.
En cuanto al pago aplazado o a crédito, atender a
los costumbres del país destino.
Garantías
Bancarias
y
no Dependen del contrato, cuando el importe de la
bancarias.
prestación sea alto es recomendable el aval
Certificaciones
y bancario
a
primera
demanda.
Homologaciones
Especial referencia a la Norma ISO, Certificaciones
6. Servicio postventa
de origen y a las homologaciones que pudiesen
requirirse en el país del comprador.
Condiciones
de
Expedición
Medio de transporte Referirse al número de cajas y unidades por caja.
Entrega
Fecha y Lugar de Dependerá del Incoterm utilizado o de lo pactado
entrega
en el contrato. Por su gran aceptación en el
comercio internacional es recomendable fijar las
condiciones de entrega mediante un Incoterm.
Validez
Fecha
Indicar la fecha completa, día, mes y año desde la
Período de vigencia que es válida la oferta y hasta cuando.
de la oferta
Aspectos
legales
Ley
aplicable
Debe indicarse la legislación aplicable para
Tribunal competente solucionar las controversias que pudiesen surgir
entre
las
partes.
Cláusula de arbitraje Indicar el tribunal de que país será competente
Responsabilidad del para
conocer
la
controversia
vendedor y límites La cláusula de sometemento a arbitraje puede
de responsabilidad
incluírse en el contrato o acordarse
posteriormente.
Responsabilidad del vendedor por ejemplo en
caso de retraso en la entrega y los límites de esta
responsabilidad
Envase y embalaje
4. CONTRATOS COMERCIALES
4.1
Mandato comercial
Acuerdo voluntario de partes por la cual una de ellas se obliga a realizar para la
otra, uno o varios negocios encomendados.
4.2
Las comisiones y consignaciones
Semejante al mandato pero para negocios específicos y actuando el comisionista
en nombre propio.
4.3
Compra venta mercantil
7. Acuerdo voluntario entre partes por la cual una de ellas, propietaria o no de la
cosa, transfiere a otra la propiedad de una cosa mueble, a cambio de un precio, con
el fin de revenderla o alquilarla.
4.4
Mutuo comercial o préstamo de consumo
4.5
Acuerdo voluntario por el cual una persona le entrega a otra, ambos comerciantes
o solo el deudor, una determinada cantidad de cosas consumibles y fungibles, con
fines comerciales, para que les sean devueltas al cabo de un cierto tiempo, no las
mismas cosas, ya que se consumieron, sino otras de la misma especie, calidad y
cantidad, cobrándose por lo general intereses, y acompañándose de alguna
garantía para la devolución.
Comodato
Préstamo de uso gratuito (generalmente ocurre con el préstamo de envases o de
instalaciones).
4.6
Sociedades
Colectiva, en comandita simple, de capital e industria, accidental o en participación,
de responsabilidad limitada, y de capital y cuotas.
Otros contratos comerciales son: prenda, fianza, warrants, certificados de depósitos,
depósito, locación, contratos bancarios, etc.
Los medios de prueba de los contratos comerciales, son amplios. Si se requiere
documento público para constituirse, éste será el medio probatorio, pero de lo contrario,
son admitidos los instrumentos privados, firmados por las partes, o por algún testigo en
su nombre, que firma a ruego. Esta (la firma a ruego) es una característica distintiva de
los contratos comerciales, que no pude darse en los civiles. Los instrumentos privados no
adquieren fecha cierta con respecto a terceros.
También se usan como prueba las notas de los corredores, y las certificaciones que
emergen de sus libros, ya que deben llevar estos auxiliares de comercio, anotaciones de
todas sus operaciones en un cuaderno manual y foliado, y diariamente esas anotaciones
deben volcarse en un libro de registro. Las misivas son admitidas como pruebas, siempre
que no estén destinadas a un tercero, pues en este caso, prima la confidencialidad. Las
carta documentos y telegramas colacionados son un medio de prueba fehaciente. Los
libros de comercio, llevados en legal forma, y complementados con la documentación
respaldatoria, la factura simple entregada por el vendedor y aceptada por el comprador,
8. la confesión intencional, judicial o extrajudicial, de parte capaz, son también medios
idóneos de prueba.
5. MODELOS DE CONTRATOS COMERCIALES
5.1 Contratos comerciales mediante agencia comercial
Es el contrato en virtud del cual una persona llamada proponente encarga a otra
persona llamada agente la promoción de un determinado producto por su cuenta y
orden.
A través de este contrato, un productor de bien o servicios, se vale de un agente o
mandatario para colocar sus mercaderías en un mercado. Históricamente, los
productores llegaban al mercado mediante la colaboración de los comisionistas. En
la segunda mitad del siglo 19 nace la figura del agente de comercio, quien de manera
estable, a diferencia del comisionista, quien no tiene estabilidad, promueve la
actividad del empresario, procurando clientela y concretando contrataciones para su
comitente.
5.2 Contratos comerciales de concesión
La concesión puede ser dada para la venta (concesionaria de autos) o para la
prestación de un determinado servicio no público (restaurante dentro de una
escuela privada).
Es el contrato en virtud del cual una de las partes (concesionario) pone su
organización comercial, actuando a nombre, por cuenta y riesgo propio, a
disposición de la otra parte (concedente), para colocar sus productos o servicios en
el mercado, obteniendo como prestación un descuento en la adquisición de los
productos.
5.3 Contratos de distribución
El contrato vincula a un productor o fabricante de bienes o servicios y a un
distribuidor, encargándose éste último de la intermediación entre el primero y los
consumidores en la cadena de comercialización de dichos bienes o servicios.
Es el contrato en virtud del cual una de las partes, denominada distribuidor, se obliga
a adquirir de la otra parte, llamada distribuido, mercaderías generalmente de
consumo masivo (bienes de bajo valor o baja tecnología), para su posterior
colocación en el mercado, por cuenta y riesgo propio, estipulándose como
contraprestación de la intermediación un beneficio o margen de reventa.
9. 5.4 Contratos de factoring
La ganancia del factor radica en un descuento que hace al momento de pagar el
precio por la adquisición de los créditos.
Es el contrato en virtud del cual una de las partes (empresa de factores o factor),
adquiere todo o una porción o una categoría de créditos que la otra parte (empresa
factoreada) tiene frente a sus clientes; adelanta el importe de dichas facturas y se
encarga del cobro de ellas, y si se pacta, asume el riesgo de la posible insolvencia de
los deudores. También puede pactarse la prestación de determinados servicios de
cobranza, financieros y de asesoramiento.
5.5 Contratos de franquicia:
Se trata de la adquisición, por parte del franquiciado de un negocio exitoso.
Es el contrato en virtud del cual, una de las partes, llamado franquiciante, otorga
licencia a un comerciante independiente, denominado franquiciado, con el objetivo
que éste venda productos de su titularidad, en base a un manual operativo
entregado, y abonando el franquiciado un canon por este privilegio, más una regalía
sobre grandes ventas.
Se entiende por Franquicia un modelo de cooperación contractual entre dos partes
jurídicamente independientes e iguales: el franquiciador y el franquiciado o
franquiciados. El primero se obliga a ceder un conjunto de derechos vinculados a su
titulridad sobre la propiedad intelectual o industrial (nombre comercial, siglas y
símbolos, marcas, modelos de utilidad, diseños, Know How, patentes, derechos de
autor, etc.)
5.6 Contratos de Internacional de Joint Venture:
Concepto genérico que engloba modalidad de cooperación entre empresas. Ésta se
transforma en categoría jurídica cuando los operadores determinan, expresamente,
la forma, los objetivos y la estructura societaria sobre la que se va a construir el
negocio.
10. Se entiende por Joint-Venture cualquier tipo de acuerdo contractual duradero, ya
sea de asociación o de colaboración, cuyo objetivo es la puesta en común, por parte
de los socios, de los elementos técnicos, productivos financieros o comerciales
necesarios para el desarrollo de un proyecto.
La forma jurídica del Joint-Venture se establece a través de la creación de una nueva
empresa o mediante la firma de un contrato privado entre los interesados.
Se trata de la forma de cooperación entre empresas por antonomasia, que aúnan
esfuerzos en la búsqueda de un objetivo común.
Designa cualquier tipo de acuerdo contractual, de asociación o colaboración, cuyo
objetivo es la cooperación duradera en los planos técnico, productivo, financiero o
comercial. Se formaliza mediante la creación de una nueva sociedad o a través de un
contrato privado que determina la forma de colaboración
Se trata de un contrato atípico y complejo, de difícil regulación
La forma de cooperación debe tomar en consideración:
a.
b.
c.
d.
e.
Objeto del acuerdo
Grado de integración buscado entre los socios
Medios puestos en común para el desarrollo del proyecto
Forma jurídica de la cooperación
Compromiso de reparto de cargas y asunción de riesgos 6. Carácter
temporal o duradero de la cooperación
Modalidades de Joint-Venture:
a.
b.
c.
d.
e.
Creación de sociedad común.
Joint-Venture Contractual.
Joint-Venture mediante contrato de gestión.
Consorcios, unión temporal de empresas.
Acuerdos de Cooperación.
Actuaciones previas a la constitución de Joint-Venture:
•
•
•
Redacción de un documento preliminar que recoge las intenciones de las
partes y facilita el acuerdo
Elaboración del contrato de Joint-Venture
Constitución jurídica de la sociedad común en la forma legal elegida
5.7 Contrato Internacional de Transferencia de Tecnología:
11. Por el contrato de transferencia de tecnología una de las partes (cedente) se obliga a
ceder a unas terceras prestaciones tecnológicas incorporadas a bienes de equipos o
consideradas de forma aislada, sin que medie una compraventa de mercaderías. El
concepto de tecnología incluye:
La posibilidad de ceder “engineering” entendido como el conjunto de trabajos
técnicos, económicos y de investigación propios para la realización de un
determinado proyecto.
La posibilidad de ceder, mediante licencia, patentes, marcas o modelos de utilidad.
La posibilidad de ceder, mediante licencia, Know How.
La posibilidad de ceder, mediante licencia, programas de ordenador y base de datos.
La posibilidad de prestar “asistencia técnica”.
La participación en actividades de Investigación y Desarrollo.
Es un forma de cooperación entre empresas basada en la cesión de derechos
vinculados a la propiedad industrial para su explotación
Tiene un carácter genérico referido a la cesión de:
a.
b.
c.
d.
e.
Know-how
Formación
Estudios de viabilidad e implantación de proyectos
Engineering
Patentes, Marcas y Modelos de Utilidad, además de sus licencias de
uso
f. Programas de ordenador
g. Contratos Informáticos
h. Asistencia técnica
La tecnología puede encontrarse incorporada a la maquinaria objeto de venta, en
cuyo caso su coste es repercutido en el precio final del producto. Si no es
incorporada a la mercancía se tratará de una operación invisible, la cual se puede
gestionar mediante la venta definitiva o la cesión del derecho a su explotación.
En este contrato, el plazo del contrato es largo, a fin de que la inversión pueda ser
amortizada. Aquí no existe una definición jurídica de esta modalidad contractual,
caracterizada por su atipicidad y complejidad. Su terminación no da derecho a
indemnización alguna, sí su incumplimiento
El clausulado del contrato debe contener los siguientes extremos:
12. a. Tipo de tecnología que se transfiere (Patentes, diseños, know-how,
marcas, etc.)
b. Exclusividad (Licencia exclusiva y única)
c. Ámbito territorial de la licencia concedida
d. Derechos y obligaciones de las partes
e. Cánones y royalties a satisfacer por el licenciatario (suma alzada,
royalties o pago de honorarios).
f. Ley aplicable al contrato (lugar de la firma del contrato)
g. Resolución de conflictos (cláusula arbitral)
5.8 Contrato Internacional de Llave en Mano:
Esta es una modalidad contractual atípica y compleja por la que una de las partes se
obliga a desarrollar un proyecto con todos los elementos requeridos para su correcto
funcionamiento. Este suele asociarse a Licitaciones Públicas Internacionales
Ejemplo: Construcción y Suministro de una Planta de Hospital (Prestaciones: 1.
Estudio de Viabilidad 2. Materiales y Construcción 3. Equipos 4. Adiestramiento
Personal 5. Mantenimiento)
El contrato “llave en mano” o “turnkey contract” es aquel en que el contratista se
obliga frente al cliente, a cambio de un precio, generalmente alzado, a concebir,
construir y poner en funcionamiento una obra determinada que él mismo
previamente ha proyectado.
5.9. Contrato de suministro
Es un contrato por el cual una de las partes se obliga mediante un precio a ejecutar a
favor de la otra prestaciones, periódicas o continuas, de cosas materiales para su
consumo o a título traslaticio.
Requisitos:
•
•
•
•
•
•
Prestación continua
Bienes muebles
Contrato de tracto sucesivo
Especies precisadas en especie o género, pero no en cantidad. Salvo cantidad
mínima o máxima
Cosas deben transferirse o consumirse
Pago por unidad
6. MODALIDADES DEL CONTRATO LABORAL
13. 6.1 Concepto del contrato de trabajo
Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el
empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente
a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a
cambio de un salario.
De esta definición podemos extraer unas características básicas que hacen la
relación laboral distinta de otras, y diferencian el contrato de trabajo de otros tipos
de contratos, por ejemplo el de arrendamiento de servicios. Veamos cuales son estas
notas propias:
El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el
empresario pagará un salario.
La prestación de servicios por cuenta ajena, para otra persona.
El trabajador prestará sus servicios bajo la dirección y el poder de organización del
empresario.
Del contrato de trabajo se desprenden unos derechos y unas obligaciones para el
empresario y el trabajador. Lo que supone un derecho para el trabajador es un deber
para el empresario y viceversa.
Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como
se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del
servicio personal al empleador.
El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su perfeccionamiento
tan solo requiere del consentimiento de las partes. Para que este sea válido no se
requiere forma especial alguna. Predomina el principio de la primacía de la realidad
sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal del servicio,
subordinación o dependencia y remuneración, existe un contrato de trabajo.
Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término
de duración.
6.2 Elementos del contrato de trabajo
El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho común, requiere para su
existencia de consentimiento, objeto y causa.
Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia administrativa y
judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculación (prestación personal de
servicio, y subordinación y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de
trabajo. La prestación de servicios subordinada es el objeto de la obligación del
trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de
14. la obligación del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinación o
dependencia se presenta como una de las características propias del servicio
personal, o sea, del objeto de la obligación del empleado u obrero.
En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elementos esenciales y otros
necesarios:
Esenciales:
•
•
•
Capacidad jurídica y consentimiento de las partes intervinientes.
Objeto: en que consiste y para que se va a hacer.
Causa: lo que motiva su realización.
Necesarios:
•
•
•
•
La subordinación: es la relación en la que el trabajador se somete a las
órdenes del patrón.
La prestación personal del servicio: para perfeccionar la relacion.
Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas
costumbres.
La remuneración: es su causa.
6.3 Requisitos del contrato de trabajo
No todas las personas pueden celebrar un contrato de trabajo, y el motivo más
conocido es el de la edad (por ejemplo una persona de 12 años no puede firmar un
contrato). Pero además de la edad, para que el contrato sea válido, hay otros
requisitos que vamos a ver a continuación.
A. ¿Quién está capacitado para obligarse por un contrato?
En el cuadro que se presenta a continuación, hemos recogido los requisitos que
deben cumplir trabajador y empresario para obligarse con un contrato de trabajo.
TRABAJADORES
Mayores de edad (18 años).
EMPRESARIOS
Si son personas físicas, siguen las reglas
15. Menores de 18 años emancipados
legalmente.
Mayores de 16 y menores de 18 si
viven de forma independiente con el
consentimiento de sus padres o
tutores, o si han sido autorizados por
los padres o tutores para firmar el
contrato.
Los extranjeros que cumplan con todos
los requisitos que la ley española les
exige (permiso de residencia y
trabajo).
que hemos vistos para el trabajador.
Si son personas jurídicas (por ejemplo
Sociedad Anónima, Sociedad Limitada,
Cooperativas, etc.), podrán contratar
cuando cumplan los requisitos que exijan
las leyes que regulan la forma de
Sociedad en la que se han constituido.
B. Datos de la relación laboral
Hay que comprobar que en todos los contratos aparezcan los siguientes los
siguientes datos:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
La modalidad de contratación (tipo de contrato).
Los datos personales del trabajador.
Los datos de la empresa.
La categoría profesional del trabajador.
El salario del trabajador (este dato y el anterior son fundamentales para
saber si el salario que recibe el trabajador es el que fija el convenio para su
categoría).
La jornada de trabajo.
La duración del contrato.
La duración del período de prueba.
La duración de las vacaciones.
Aquellas cláusulas adicionales que el trabajador y empresario acuerden
incluir en el contrato.
La firma de trabajador y el representante de la empresa.
C. Periodo de prueba
Trabajador y empresario pueden acordar, siempre por escrito, que el trabajador esté
a prueba durante un tiempo. Sólo se puede fijar un periodo de prueba para aquellos
trabajadores que desempeñen por primera vez en la empresa las funciones para las
16. que es contratado. Si este pacto no se hace por escrito, se considera que no existe,
por tanto, el empresario no puede exigir al trabajador que esté durante un tiempo a
prueba, ni puede despedirlo por no superar ese periodo de prueba.
Ejemplo: Un trabajador que ya ha trabajado en la empresa como peón de limpieza, y
ha superado el periodo de prueba, firma un nuevo contrato, sin importar la
modalidad, para desempeñar en la misma empresa funciones de peón. En este caso
es nulo el pacto que fija otra vez el período de prueba en este segundo contrato.
Sólo se podría establecer otro periodo de prueba si el trabajador fuera contratado
para realizar otras funciones, por ejemplo las de encargado.
Durante cualquier momento del período de prueba, el trabajador o el empresario
pueden rescindir el contrato sin tener que alegar una causa, ni preavisar. En estos
casos no corresponde ninguna indemnización, ni para el trabajador, ni para el
empresario, pero el trabajador tiene derecho a cobrar el salario que le corresponde
por los días que ha trabajado.
Durante el período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones
que tendría si el contrato fuera firme, y por tanto este período de prueba se tiene en
cuenta para la antigüedad.
Es importante señalar que en situaciones de incapacidad temporal (IT), maternidad,
adopción y acogimiento, si no se pacta otra cosa, el período de prueba sigue
corriendo, aunque el trabajador esté de baja.
La duración del período de prueba será la que establezcan los Convenios Colectivos,
y si no se establece nada, será, como máximo, la que recoge el ET:
Seis meses para técnicos titulados.
Dos meses para el resto de los trabajadores –tres meses si la empresa tiene menos
de 25 trabajadores.
Estas duraciones son muy amplias, sobre todo si las aplicamos a trabajadores de
pequeñas empresas, donde es fácil comprobar diariamente su capacidad para
adaptarse a las tareas que deben realizar. Por eso, es importante que la duración del
período de prueba se reduzca en el convenio, o bien en el contrato individual.
Ejemplo: no tiene sentido contratar a un trabajador para un período de 3 meses y
concertar con él un periodo de prueba de 2 meses.
D. Cláusulas adicionales
17. Cada día es más habitual que se pacten nuevas obligaciones para el trabajador, ya
sean contratos temporales o indefinidos. Esta práctica pone de manifiesto el
aumento de poder de los empresarios en el momento de contratar.
Los derechos y obligaciones relativos a la relación laboral se regulan por lo dispuesto
en la ley, en los convenios colectivos, y por la voluntad de las partes manifestada en
el contrato. Es muy importante revisar, como representantes de los trabajadores,
todas las cláusulas adicionales que aparezcan en los contratos, para comprobar que
este tipo de acuerdos no sean contrarios a las leyes o al convenio colectivo que se
aplique en cada caso.
Es importante revisar que con este tipo de acuerdos no se esté obligando al
trabajador a renunciar a sus derechos. Estas cláusulas adicionales no pueden
establecer, en perjuicio del trabajador, condiciones menos favorables o contrarias a
las disposiciones legales o convenios colectivos, ni tampoco puede el trabajador
renunciar válidamente a sus derechos.
Ejemplo: no tiene validez una cláusula de un contrato, por la cual el trabajador se
comprometa a cobrar un salario inferior al que establece el convenio que se le
aplique para su categoría.
Tampoco es válida una cláusula por la que el trabajador renuncia a disfrutar sus
vacaciones anuales, o a cobrar una única paga extraordinaria, y esto porque está
renunciando a derechos que les reconoce la ley y los convenios colectivos. Por lo cual
ante la disyuntiva de no firmar un contrato por tener cláusulas de renuncia de
derechos y perder esa posibilidad de empleo, si el trabajador nos consulta, podemos
aconsejarle que lo pueda firmar, porque esas cláusulas no vinculan legalmente, y el
empresario no podrá ampararse en las mismas.
E. Comunicación de las contrataciones al INEM
Los empresarios están obligados a registrar en la Oficina Pública de Empleo (INEM)
los contratos que deben celebrarse por escrito, y comunicar las contrataciones que
han realizado, aunque no se hayan hecho por escrito. El plazo para hacerlo son los
diez días siguientes a la contratación.
Es importante recordar que el empresario ya no está obligado a solicitar al INEM los
trabajadores que pretenda contratar, pero hay que tener en cuenta que algunos de
los contratos que vamos a ver requieren que el trabajador si esté inscrito como
demandante de empleo.
6.4 Por su forma
18. El contrato de trabajo se rige por el Principio de Libertad de Forma, puede celebrarse
por escrito o de palabra. Cuando el contrato no se haga por escrito, cualquiera de las
partes puede exigir, en cualquier momento de la relación, que se refleje por escrito.
Este principio de libertad de forma cuenta con dos excepciones:
Cuando el contrato sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario debe
informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y
principales condiciones de ejecución, siempre que no figuren en el contrato.
Es obligatoria la forma escrita cuando así lo exija una disposición legal. El ET
establece que deben constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija
una disposición legal y, en todo caso: (art. 8.2 del ET en redacción dada por la Ley
12/2001)
•
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Los de prácticas y para la formación.
Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.
Los contratos de trabajo a domicilio.
Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
Los contratos de inserción (nueva modalidad de contrato incluida en la última
reforma laboral).
Los contratos de los trabajadores contratados en España a los servicios de
empresas españolas en el extranjero.
Los contratos por tiempo determinado cuando su duración sea superior a
cuatro semanas. En estos casos, cuando se incumple la obligación de forma
escrita, se presume que el contrato ha sido celebrado a jornada completa y
por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario
a) Contrato Verbal de trabajo
Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al
cuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor,
el lugar de prestación del servicio y su remuneración.
b) ¿Qué debe incluir?
o La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
19. o El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar
físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus
funciones.
o La cuantía y forma de remuneración.
o Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago
salarial.
o La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a
término indefinido.
o No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de
contratos.
Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y
el lugar y duración del contrato, más no se especifique nada con relación al salario
o remuneración. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente
manera:
o Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especialización o
técnica alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho (8) horas
será el salario mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
o Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la
remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien
dictaminará acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneración
que corresponde para cada caso.
c) Contrato escrito de trabajo
Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento. Se
facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para
probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los
demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial,
reconocimiento de documentos etc.
Existen contratos que deben constar por escrito para su validez:
o El contrato a término fijo.
o El contrato de aprendizaje.
o El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes en el país.
O los enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior.
o El periodo de prueba debe constar por escrito
d) Requisitos del Contrato Escrito de Trabajo
20. Los elementos mínimos que debe contener el contrato escrito de trabajo se
encuentran en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo.
“Artículo 39. Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de
ellos, está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la
fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo, la cuantía de la
remuneración, su forma y períodos de pago, la estimación de su valor, en caso de
que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario; y la
duración del contrato, su desahucio y terminación”.
6.5 Por su duración
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por un periodo de
tiempo determinado. Se considera que un contrato de duración determinada se
convierte en indefinido cuando:
Se celebra un contrato temporal en fraude de ley.
El trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social siempre que hubiera
transcurrido un plazo igual o superior al que se establece como periodo de prueba;
salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los servicios se deduzca
claramente que son temporales.
Cuando un contrato de duración determinada que se celebra para un período
inferior al plazo máximo de duración permitido para cada tipo, si no se denuncia el
contrato, ni se prorroga antes de su vencimiento, se entiende que se prorrogan hasta
el fin de su plazo máximo. Si, una vez cumplido el plazo máximo para cada tipo de
contrato, el trabajador continuara prestando servicios en la empresa, se considera
que el contrato se ha prorrogado por tiempo indefinido, a no ser que se demuestre
la intención de que la prestación sea temporal.
a) Contrato a término fijo
Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la
fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser
inferiores a un año, salvo ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos
21. temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras
del principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a término fijo
inferiores a un año, por cualquier periodo. La ley 50 de 1990 desaparece el tope
mínimo de un año, pero mantiene el tope máximo de tres años, lo cual indica que
los contratos a término fijo pueden ser desde un día hasta tres años.
Los requisitos:
o Que conste por escrito.
o El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser
prorrogable en forma indefinida.
o Para su terminación debe existir un preaviso de por lo menos treinta (30) días
b) Contrato a término fijo inferior a un año.
El trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a todas las prestaciones
sociales y a vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el tiempo laborado.
Sin embargo, este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por
tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
Los requisitos:
o Que conste por escrito
o Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del término
inicialmente pactado.
o Para su terminación. Por vencimiento del término pactado, o de la prórroga,
se dé aviso por escrito con una anticipación no inferior a treinta (30) días, con
excepción de aquellos cuya duración es de un mes o menos.
c) Prórroga
El Contrato a término fijo es prorrogable o renovable indefinidamente, pero sin
perder en ningún caso su naturaleza de limitación en el tiempo. Las prórrogas
pueden ser automáticas o expresas.
d) Se pueden presentar dos hipótesis:
22. o Los contratos a término fijo superiores a un año se prorrogan por un periodo
igual al inicialmente pactado
o En los contratos a término fijo inferiores a un año se autoriza su prórroga
automática hasta por tres (3) periodos iguales al inicialmente pactado. A partir
de la tercera vez, la prórroga no podrá ser inferior a un año
Requisitos para dar por terminado el contrato a término fijo. Para impedir que el
contrato a término fijo sea prorrogado automáticamente, es necesario que el
trabajador o el empleador presenten preaviso.
e) ¿Qué es el preaviso?
Consiste en la manifestación de una o ambas partes de la decisión de no
prorrogar el contrato de trabajo, de darlo por terminado, con una antelación igual
o superior a 30 días. Debe presentarse por escrito por exigirlo así la ley, para
efectos de facilitar las pruebas que las partes eventualmente pretendan hacer
valer en el caso de adelantar un proceso judicial.
f)
Preaviso en los contratos de 30 días o inferiores
Cuando la duración sea igual o inferior a treinta días, no se requiere preaviso para
dar por terminado el contrato de trabajo. Artículo 1º Decreto Reglamentario 1127
de 1991.
g) Contrato a término indefinido
Es el más común de los contratos laborales y se caracteriza porque no tiene
limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o circunstancia que
permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener vigencia
el mismo.
Así las cosas, su duración se extiende hasta cuando las partes lo deseen o cuando
se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran
causas de terminación del contrato laboral, por ejemplo las faltas graves que
cometa el trabajador en el cumplimiento de las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo.
Es la forma de contrato de trabajo más usada, especialmente por la posibilidad de
formalizarse verbalmente. Para su terminación, el Código Sustantivo del Trabajo
23. faculta al trabajador para dar por terminado este tipo de contratos con preaviso
de antelación no inferior a 30 días.
h) Contrato de obra
En este tipo de contrato la duración del mismo se encuentra determinada por el
tiempo necesario para la ejecución completa de una determinada obra o labor. Es
usado frecuentemente en el sector de la construcción. Este contrato debe
celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cuál es el objeto
que se persigue con dicha contratación.
De la misma manera, es preciso señalar en forma clara la obra o labor que va a
determinar la duración del contrato. Si se trata de una labor que se realizará por
etapas, es necesario que así se señale estableciéndose en qué etapa se contrató al
trabajador.
Cuando el trabajador es despedido sin justa causa, el empleador debe indemnizar
al trabajador, pagándole antes de la culminación de la obra o labor contratada los
salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminación completa de la
obra o labor.
En este tipo de contrato, la prórroga no existe por cuanto si la obra o labor
termina por completo, es natural que no haya lugar a ella.
i)
Contrato Ocasional o Transitorio
Consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una
empresa y cuya duración no puede exceder de treinta (30) días.
En este tipo de contratación el trabajador solo tiene derecho al pago del valor
acordado por sus servicios y a que se le suministren primeros auxilios en caso de
ocurrir un accidente de trabajo. No tiene derecho a ninguna otra prestación.
Requisitos
•
•
•
Debe constar por escrito.
Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social de la empresa
contratante.
Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
24. Si el trabajador una vez transcurrido el término de treinta (30) días no ha
terminado la labor encomendada, se cancela el valor del contrato y se debe
suscribir uno nuevo, que en todo caso no podrá exceder de dicho término.
25. CONCLUCIONES
En cada país puede existir un concepto de contrato diferente, y esa divergencia tiene que
ver con la realidad socio-cultural y jurídica de cada país (existen ordenamientos en que el
contrato no se limita al campo de los derechos patrimoniales únicamente, sino que
abarca también derechos de familia como, por ejemplo, los países en los que el
matrimonio es considerado un contrato).
Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito,
entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento
pueden ser compelidas.
26. BIBLIOGRAFIA
•
http://www.mercadotendencias.com/contratos-comerciales/
•
Sierralta ríos Aníbal, Contrato de comercio internacional, Edición 1998.
•
http://forodelderecho.blogcindario.com/2008/07/00608-contratos-comercialesmodernos-juan-m-farina.html
•
Lavalle Zago, Eduardo, Contratos : Contratos en General
•
Arias Schreiber Pezet, Max, Los Contratos Modernos
•
http://www.rctzz.com.ar/areas-contratos.html
•
http://html.rincondelvago.com/contrato-laboral.html