Teletrabajo
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El documento discute el teletrabajo y el trabajo a domicilio. Menciona que el empleador debe compensar por completo los gastos del teletrabajador y que este debe tener acceso a los mismos beneficios sociales. También destaca que la OIT y la UE establecen que la legislación de seguridad y salud laboral se debe aplicar al teletrabajo. Finalmente, resume que la nueva ley de teletrabajo en Perú tiene como objetivo regular esta modalidad tanto en el sector público como privado.
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Legislación Laboral Colombiana 2014
El documento describe los deberes y derechos laborales en Colombia, incluyendo la legislación laboral, principios constitucionales, tipos de contratos, seguridad social, prestaciones y más. Define conceptos como trabajo, contrato de trabajo, salario mínimo, seguro social que cubre pensiones, salud y riesgos profesionales, y explica los aportes y porcentajes correspondientes.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
La ley establece un sistema de seguro obligatorio de riesgos de trabajo para empleadores, en el cual deben contratar una ART para brindar cobertura a sus empleados en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales. Las ART deben otorgar prestaciones monetarias y asistencia médica a los trabajadores damnificados. El objetivo es prevenir riesgos laborales y reparar los daños derivados de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Estatutodelostrabajadoresactualizado
Este documento proporciona un resumen actualizado de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en España. Incluye modificaciones realizadas entre 1995 y 2011 por leyes, decretos y otros actos normativos. Regula aspectos como el ámbito de aplicación de la ley, los derechos y deberes básicos de los trabajadores, la forma y elementos del contrato laboral, y establece disposiciones especiales para menores y otros colectivos.
Reforma laboral
La reforma laboral afecta negativamente a los patrones al establecer que cualquier contrato temporal implica una relación laboral indefinida, que el contrato por horas debe pagarse como jornada completa, y que ahora el beneficiario del servicio de outsourcing es el único responsable ante incumplimientos. Además, la reforma incluye nuevas sanciones por violaciones a derechos humanos como maltrato o falta de instalaciones para discapacitados.
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Este documento resume los aspectos clave de la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes de Venezuela. La ley tiene como objetivo garantizar los derechos de los niños a través de la protección integral del Estado, la sociedad y la familia. Define los términos niño, niña y adolescente. Establece principios como igualdad, corresponsabilidad y prioridad absoluta en beneficio de los menores. Describe el sistema de responsabilidad penal para adolescentes e incluye garantías procesales. Amplía la edad máxima de
Presentación2
El documento describe el sistema de seguridad social en España, incluyendo las modalidades contributiva y no contributiva. También cubre temas como el salario mínimo interprofesional, los tipos de contratos laborales como el indefinido, formativos y de duración determinada, y define qué es un contrato laboral.
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Este documento compara la estabilidad laboral en el sector público y privado en Venezuela. El sector público ofrece estabilidad absoluta a sus trabajadores y los divide en categorías como funcionarios de carrera y libres nombramientos. Por el contrario, el sector privado no divide a sus trabajadores y no ofrece estabilidad, aunque pueden negociar su salida. Mientras la estabilidad en el sector público protege contra despidos arbitrarios, en el sector privado la estabilidad es relativa y depende de la duración del contrato o proyecto.
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Boe a-1995-7730-consolidado
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Estatuto trabajadores
Este documento presenta el Real Decreto Legislativo 1/1995, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en España. Se introducen modificaciones a la Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores incorporando cambios realizados por otras leyes. El Real Decreto fue aprobado por el Consejo de Ministros el 24 de marzo de 1995 y entró en vigor el 1 de mayo de 1995.
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Este documento presenta información sobre aspectos legales de aplicación obligatoria relacionados con la seguridad social en Ecuador. Explica el orden jerárquico de las normas jurídicas, los principios constitucionales aplicables a los derechos laborales, las formas de trabajo y remuneración reconocidas, los sujetos protegidos por el seguro social obligatorio y cómo se financian las prestaciones. También define los conceptos de trabajador en relación de dependencia, trabajador autónomo y profesional en libre ejercicio.
Derecho laboral
El derecho laboral colombiano regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y el Estado, y garantiza los derechos fundamentales de los trabajadores como el salario, auxilio de transporte, horas extras, vacaciones y seguridad social. Este derecho se compone de ramas individuales, colectivas y administrativas, y se basa en principios como la finalidad social, intervención estatal e igualdad. El Código Sustantivo del Trabajo establece el mínimo de derechos y garantías de los trabajadores.
Presentacion
Este documento resume la Ley de Empleo y el Empleador en Venezuela. Explica que la ley laboral venezolana se originó en 1928 y se fortaleció en 1936 con una ley que estableció normas para regular los derechos laborales. La ley otorga derechos a los trabajadores como la inscripción en el régimen de seguridad social, información sobre cotizaciones, y documentos al terminar el empleo. También describe las responsabilidades de los empleadores como afiliar a los trabajadores, pagar a tiempo las cotizaciones,
Ley. lusby altuve
Esta ley establece nuevas protecciones y derechos para los trabajadores venezolanos. Protege la estabilidad laboral y limita los despidos injustificados. Amplía las licencias parentales y protege a las mujeres embarazadas. También garantiza el derecho a la capacitación, a la participación sindical y al pago de utilidades. Establece sanciones para los empleadores que violen la ley laboral.
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Boe ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -ULTIMA VERSIÓN-
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La seguridad social
El documento describe el sistema de la seguridad social en España. Este sistema provee protección a personas a través de regímenes contributivos y no contributivos. El régimen contributivo cubre trabajadores por cuenta ajena, autónomos, estudiantes y funcionarios públicos. El régimen no contributivo provee asignaciones económicas para hijos y pagos únicos por nacimiento, adopción o partos múltiples.
Infografia de laboral
Este documento resume los conceptos clave de las convenciones y acuerdos colectivos de trabajo. Explica que una convención colectiva es un acuerdo de voluntades entre empleadores y trabajadores que establece normas sobre condiciones laborales. Señala que una vez presentado un proyecto de convención colectiva ante la inspección de trabajo, los trabajadores involucrados no pueden ser despedidos sin justa causa. También define los acuerdos colectivos como acuerdos previos tomados por los trabajadores para iniciar negociaciones sobre condiciones
Legislación
El documento resume la legislación colombiana relacionada con la seguridad social y los riesgos laborales. Establece que la Constitución de 1991 reconoce el trabajo como un derecho protegido por el Estado. La Ley 100 de 1993 creó el Sistema de Seguridad Social obligatorio que se rige por principios de eficiencia, universalidad y solidaridad. Adicionalmente, se describen decretos y resoluciones que desarrollan normas sobre afiliación al sistema, enfermedades laborales, prestaciones económicas, entre otros.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL DE MÉXICO (RESUMEN)
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral mexicano establecidos en la Constitución y las leyes federales. Regula la jornada laboral, salario mínimo, utilidades, derechos de mujeres embarazadas, sindicatos, seguridad social, y distingue entre las relaciones laborales de los trabajadores del sector privado y público.
Revista
Este documento trata sobre el derecho del trabajo en Venezuela. Explica que el derecho del trabajo busca garantizar el pleno desarrollo de la persona a través del trabajo y la integración social. También establece que toda persona tiene derecho al trabajo y que el Estado garantizará medidas para que todos puedan tener un empleo digno. Finalmente, destaca que las leyes laborales son de orden público y deben aplicarse de manera que privilegien la justicia social.
Presentacion
Este documento resume la Ley del Empleo y el Empleador en Venezuela. Explica que la primera ley laboral se promulgó en 1928 y se ha actualizado varias veces, más recientemente en 1991 cuando se convirtió en Ley Orgánica del Trabajo. Describe los derechos de los trabajadores como la inscripción en el régimen de seguridad social y la capacitación. También explica las responsabilidades de los empleadores como pagar las cotizaciones a tiempo y proveer documentación a los trabajadores cesantes.
Condiciones dignas del trabajo
Este documento establece las condiciones dignas y seguras de trabajo que deben garantizar los
empleadores, incluyendo el desarrollo físico e intelectual de los trabajadores, tiempo para el descanso, un
ambiente saludable y protección contra el acoso. También requiere que los empleadores grandes
proporcionen vivienda, transporte, educación y atención médica a los trabajadores. Finalmente, prohíbe el
acoso laboral y sexual, y obliga al Estado y empleadores a prevenirlos y apoyar
Articulo 123 cpeum 4
El documento presenta una comparación entre la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y dos leyes laborales mexicanas en relación a varios derechos laborales. Se analizan temas como la jornada laboral, descansos, vacaciones, salarios, aguinaldo, utilidades, vivienda, sindicatos, huelgas y especificaciones para diferentes tipos de trabajadores.
Trabajador y patrono
El documento describe las obligaciones y responsabilidades del patrono y el trabajador según la ley laboral venezolana. El patrono debe pagar salarios puntualmente, respetar la estabilidad laboral, proteger la salud y seguridad de los trabajadores, y negociar colectivamente con sindicatos. Los trabajadores tienen derecho a vacaciones remuneradas, utilidades, y bonos de fin de año. La relación laboral puede terminar por renuncia, retiro justificado o injustificado, o despido.
Ley federal del trabajo
Este documento presenta un resumen de la Ley Federal del Trabajo de México. Está dividido en 16 títulos que cubren una variedad de temas relacionados con las relaciones laborales, incluyendo principios generales, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de empleados y empleadores, trabajo de mujeres y menores, relaciones colectivas, huelgas, riesgos laborales, autoridades laborales y procedimientos legales. El documento proporciona una descripción general de cada sección y los artículos que la componen.
Codigo de trabajo y sus reformas
El documento presenta el Decreto 189-59 que establece el Código de Trabajo de Honduras. Regula las relaciones laborales colocándolas sobre una base de justicia social para garantizar las condiciones de vida del trabajador y una compensación equitativa para el capital. Explica conceptos como trabajador, patrono e intermediario. También prohíbe ciertas prácticas como la discriminación, el uso de idiomas extranjeros y la venta de alcohol en zonas de trabajo.
3.3.1 conceptos generales
Los derechos humanos laborales se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo y el derecho a la libertad sindical. La legislación laboral mexicana regula estas relaciones a través de la Constitución y leyes para garantizar los derechos de los trabajadores, como jornadas máximas de trabajo, salarios justos, seguridad e higiene laboral, y prohibición del trabajo infantil y peligroso.
Realizar un análisis sobre
El resumen es el siguiente:
La OIT resalta que el teletrabajo permite la conciliación de la vida laboral y personal al permitir flexibilidad en el lugar y horario de trabajo. Sin embargo, es necesario que los empleadores garanticen la seguridad y salud de los teletrabajadores y cubran los gastos relacionados al trabajo remoto. La nueva ley de teletrabajo en Perú busca regular tanto el sector público como privado, estableciendo derechos para los teletrabajadores como acceso a beneficios sociales.
Ley de trabajadores y sanciones
Las tres leyes resumidas tratan sobre los derechos de los trabajadores y empleadores en Venezuela. La Ley de Empleo regula las relaciones laborales y garantiza los derechos de los trabajadores. La Ley de Seguridad Social establece las prestaciones como asistencia médica, pensiones e indemnizaciones. Finalmente, la LOPCYMAT crea el registro obligatorio de empleadores y establece categorías de daños y prestaciones por accidentes laborales.
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La nueva ley modifica varios artículos de la Ley de Delitos Informáticos para precisar los tipos penales. Establece que los delitos informáticos deben ser cometidos de manera deliberada e ilegítima y especifica agravantes por discriminación e incitación a la discriminación mediante internet.
Análisis la nueva ley de delitos informáticos
La nueva ley de delitos informáticos en Perú ha modificado varios artículos para combatir crímenes como el grooming y el acoso sexual online. Sin embargo, la ley podría afectar la libertad de expresión y prensa debido a que define como delito la discriminación o difusión de información de interés público en internet. Además, la ley no especifica una excepción para el hacking ético y fue aprobada rápidamente sin suficiente discusión o alineación con tratados internacionales.
Informatica trab terminado
Este documento analiza las cuestiones de propiedad intelectual y privacidad en las redes sociales en Perú. Explica que los usuarios a menudo comparten contenido protegido por derechos de autor sin permiso y que las políticas de las redes sociales a menudo les dan a estas empresas amplios derechos sobre los datos e imágenes de los usuarios. También discute las encuestas realizadas a usuarios sobre sus hábitos en redes sociales y percepciones sobre estos temas.
Alfredo bullard sobre apreciación de propiedad intelectual y software
Alfredo Bullard argumenta que el Derecho Económico es una perspectiva novedosa que considera el derecho desde un punto de vista económico. Explica que la economía está estrechamente relacionada con el derecho y puede ayudar a dar soluciones, especialmente en políticas públicas donde se pueden integrar argumentos económicos y jurídicos. Además, señala que el consumo rival se refiere a la imposibilidad de consumir un bien de forma simultánea y los costos de exclusión son los recursos necesarios para estable
Informatica trab-terminado fin
Este documento discute los desafíos legales relacionados con la propiedad intelectual y la privacidad de los usuarios en las redes sociales en Perú, incluidos los derechos de autor, el uso no autorizado de contenido y datos personales, y la falta de normatividad. También analiza cómo estas cuestiones pueden afectar a los usuarios y la necesidad de mayor protección y concienciación sobre estos temas.
Derecho de propidad intelectual en las redes
El documento discute la propiedad intelectual y su relación con Internet. Reconoce que la Declaración Universal de Derechos Humanos establece la propiedad como un derecho humano y protege las creaciones intelectuales de los autores. Sin embargo, Internet plantea nuevos desafíos a medida que más personas se conectan y comparten contenido, a veces infringiendo la propiedad intelectual sin una autoridad central que aplique las leyes. El documento argumenta que aunque las leyes intentan proteger las inversiones y obras creativas mediante la propiedad intelect
Expediente electrónico
Un expediente electrónico es un conjunto de documentos digitales que reemplaza al expediente tradicional en papel. Permite la tramitación electrónica de procedimientos administrativos de forma más rápida y descentralizada que el método anterior. Los beneficios incluyen mayor eficiencia, productividad, y reducción de costos asociados con el uso de papel.
Práctica calificada sobre informatica jurídica y derecho
Este documento resume un trabajo sobre informática jurídica y derecho. Explica conceptos clave como comunicación, funciones del lenguaje, semiótica, la relación entre informática jurídica y derecho, e importancia de la información desde una perspectiva jurídica. También describe diferentes áreas de la informática jurídica como documental, de gestión y metadocumental, así como conceptos como heurística, teoría general de sistemas y cibernética aplicados al derecho.
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Práctica calificada sobre informatica jurídica y derecho
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Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
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Teletrabajo
- 1. EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO A DOMICILIO
- 2. .¿ ADEMÁS, EN ESTE PUNTO, RESPONDA SU POSICIÓN SOBRE LA POSIBILIDAD DE QUE EL TELETRABAJADOR TENGA ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES? En el caso del teletrabajador este aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador está en la obligación debe compensar en su totalidad los gastos, sin que este se vea afectado o en tal caso sea en su perjuicio del mismo; debe lograrse los mayores beneficios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo.
- 3. ¿QUÉ ASPECTOS POSITIVOS RESALTA LA OIT SOBRE EL TELETRABAJO? El Convenio Nº 177 de la OIT sobre Trabajo a Domicilio establece “La legislación nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá aplicarse al trabajo a domicilio teniendo en cuenta las características propias de éste (…)”. Del mismo modo lo hace el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo prevé la responsabilidad del empleador en materia de seguridad y salud de los teletrabajadores y su obligación de informar al teletrabajador sobre la política aplicable en esta materia así como supervisar su efectivo cumplimiento.
- 4. EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO EN EL PERÚ (LEY 30036), TANTO EN LA ACTIVIDADPRIVADA PERO CON MAYOR ENFASIS ENFOQUE EL SECTOR PÚBLICO. Esta ley tiene como propósito regular el teletrabajo como una modalidad de prestación de servicios subordinados caracterizada por el uso de las tecnologías de la información y telecomunicaciones (TICs), tanto en el ámbito público como privado. En la modalidad especial de teletrabajo, la prestación de servicios se efectúa sin presencia física del trabajador en el centro de trabajo,