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Innovación y Liderazgo 2.0.
    Cinco buenas noticias

                                27 de Agosto, 2008
           Pilar Jericó
      Socia de InnoPersonas
       www.innopersonas.com
        www.pilarjerico.com
        Twitter: @pilarjerico
Primera buena noticia:
El mundo está cambiando
Once reglas para contratar a mujeres (1943)
                                                    1.   Escoge mujeres jóvenes casadas.
                                                    2.   Las chicas "rellenitas" tienen temperamento más estable
                                                         y son más eficientes que sus hermanas de bajo peso.
                                                    3.   Mantengan un doctor que pueda hacerles exámenes
                                                         físicos a las mujeres que contraten
                                                    4.   …..
                                                    5.   Bríndenle a las chicas una cantidad adecuada de
                                                         periodos de descanso durante el día. Hay que ser
                                                         comprensivos con la psyque femenina. Una chica
                                                         tendrá más confianza en sí misma y podrá ser más
                                                         eficiente si se le permite arreglarse el cabello, retocarse
                                                         su lápiz labial y lavarse las manos varias veces durante
                                                         el día.
Editorial de Transportation Magazine (Julio 1943)
Cambio
         Cambio tecnológico




                          Cambio social


                                 Cambio en
                                las empresas

                                 Cambio
                                 político

                                 Tiempo
Sí, podemos leer tu blog… pero tú también
podrías contarnos qué tal tu día en el cole
Segunda buena noticia:
  Existen un sinfín de
    oportunidades
Compartir crea valor
Nuevas organizaciones:
                        Jerarquía vs Redarquía




Fuente: José cabrera (2010)
Creamos desde cero…




 Democracia en la                      Creación de
   Innovación                         comunidades
Facturación: 2,1 mil millones    Facturación: 6.000 millones de
    de dólares anuales                      dólares
  8.000 empleados en 45         194 tiendas y factura el doble de
          países                  ingresos por metro2 que su
                                          competidor
…o lo vamos incorporando (II)
            Mentoring 2.0.
      Evolución de la mejora de valoración de directores en riesgos


                    Resto del banco        Mentorados

                                                                59,5%
                            54,3%
                                                                52,8%
    47,0%

                            34,7%
                                                    3,6 veces


    2009                                                                2010

                                                                         Fuente: Fraile, A (2010)
En definitiva, la innovación es necesaria
aunque no siempre se entienda


    "Los americanos necesitan el
   teléfono. Nosotros no. Nosotros
   tenemos mensajeros de sobra”

             Sir William Preece
  Presidente del Post Office británico (1878)
Tercera buena noticia:
Existen unos nuevos valores,
     un nuevo liderazgo
Nueva era, nuevos valores
El conocimiento es poder Compartir crea valor

Inteligencia aislada   Inteligencia colaborativa

Mejoras                Innovación en la gestión

Control                Libertad y reconocimiento

Opacidad               Transparencia

Pensamiento único      Diversidad
Necesidad de un nuevo equilibro
      Competencia interna     Colaboración
                Endogamia     Agilidad
                    Control   Confianza
Planificar por presupuesto    Emergencia
                 Foco tarea   Foco en las personas
       Poder en la posición   Poder por valor
                  Opacidad    Transparencia
    Motivación extrínseca     Motivación intrínsecas

   Paradigma actual           Nuevo paradigma
Liderazgo 2.0 es adaptativo…
                                   Coherente y
                                   congruente
  Diver-      Transparencia
                                                  Ilusiona
  sidad
                             Desarrolla
      Participa en          comunidades              Mide las
        nuevas                                         cosas
    conversaciones Crea nuevas                       correctas
                           relaciones
  Co-crea                 con clientes        Agilidad

    Él o ella se adapta                  Gestiona por influencia


   … no es un problema técnico
Liderazgo 2.0 es un
cambio hábitos…

               Actitud




     Hábitos



                   Resultados
… aunque haya miedo y nos cueste

     “La prueba más clara de que
    existe vida inteligente en otros
      planetas es que aún no han
          venido a visitarnos”

     Sigmund Freud (1856-1939)
Cuarta buena noticia:
Todos tenemos un héroe
   cotidiano dentro
Atrévete
Proceso de transformación positiva
            La senda del héroe cotidiano

                                         Termina la
                                          aventura

La llamada de
 la aventura                             Aprender nuevos
                                         hábitos
  La negación y
       el miedo

                                Nueva realidad
                  La travesía
                    por el
                   desierto
Atiende a la llamada




Liderazgo 2.0. es una llamada a la acción
Conócete a ti mismo y salte de la
            negación




Liderazgo 2.0. es un nuevo paradigma
                            www.pilarjerico.com
Mira al miedo a la cara y a las
         emociones incómodas




Liderazgo 2.0. son emociones constructivas
Sueña y ten una visión




Liderazgo 2.0. nos acerca a nuestra grandeza
Busca referencias y apóyate




  Liderazgo 2.0. es colaborativo
                             www.pilarjerico.com
Tú decides… hasta tu emoción




Liderazgo 2.0. es una decisión personal
                                www.pilarjerico.com
Da lo mejor de ti mismo




 Liderazgo 2.0. es un ejemplo. Crea
  entornos donde la gente decide
          comprometerse
                                 www.pilarjerico.com
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Innovación y Liderazgo 2.0.
    Cinco buenas noticias

                                27 de Agosto, 2008
           Pilar Jericó
      Socia de InnoPersonas
       www.innopersonas.com
        www.pilarjerico.com
        Twitter: @pilarjerico

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Tendencias en la gestión de personas

  • 1. Innovación y Liderazgo 2.0. Cinco buenas noticias 27 de Agosto, 2008 Pilar Jericó Socia de InnoPersonas www.innopersonas.com www.pilarjerico.com Twitter: @pilarjerico
  • 2. Primera buena noticia: El mundo está cambiando
  • 3. Once reglas para contratar a mujeres (1943) 1. Escoge mujeres jóvenes casadas. 2. Las chicas "rellenitas" tienen temperamento más estable y son más eficientes que sus hermanas de bajo peso. 3. Mantengan un doctor que pueda hacerles exámenes físicos a las mujeres que contraten 4. ….. 5. Bríndenle a las chicas una cantidad adecuada de periodos de descanso durante el día. Hay que ser comprensivos con la psyque femenina. Una chica tendrá más confianza en sí misma y podrá ser más eficiente si se le permite arreglarse el cabello, retocarse su lápiz labial y lavarse las manos varias veces durante el día. Editorial de Transportation Magazine (Julio 1943)
  • 4. Cambio Cambio tecnológico Cambio social Cambio en las empresas Cambio político Tiempo
  • 5. Sí, podemos leer tu blog… pero tú también podrías contarnos qué tal tu día en el cole
  • 6. Segunda buena noticia: Existen un sinfín de oportunidades
  • 8. Nuevas organizaciones: Jerarquía vs Redarquía Fuente: José cabrera (2010)
  • 9. Creamos desde cero… Democracia en la Creación de Innovación comunidades Facturación: 2,1 mil millones Facturación: 6.000 millones de de dólares anuales dólares 8.000 empleados en 45 194 tiendas y factura el doble de países ingresos por metro2 que su competidor
  • 10. …o lo vamos incorporando (II) Mentoring 2.0. Evolución de la mejora de valoración de directores en riesgos Resto del banco Mentorados 59,5% 54,3% 52,8% 47,0% 34,7% 3,6 veces 2009 2010 Fuente: Fraile, A (2010)
  • 11. En definitiva, la innovación es necesaria aunque no siempre se entienda "Los americanos necesitan el teléfono. Nosotros no. Nosotros tenemos mensajeros de sobra” Sir William Preece Presidente del Post Office británico (1878)
  • 12. Tercera buena noticia: Existen unos nuevos valores, un nuevo liderazgo
  • 13. Nueva era, nuevos valores El conocimiento es poder Compartir crea valor Inteligencia aislada Inteligencia colaborativa Mejoras Innovación en la gestión Control Libertad y reconocimiento Opacidad Transparencia Pensamiento único Diversidad
  • 14. Necesidad de un nuevo equilibro Competencia interna Colaboración Endogamia Agilidad Control Confianza Planificar por presupuesto Emergencia Foco tarea Foco en las personas Poder en la posición Poder por valor Opacidad Transparencia Motivación extrínseca Motivación intrínsecas Paradigma actual Nuevo paradigma
  • 15. Liderazgo 2.0 es adaptativo… Coherente y congruente Diver- Transparencia Ilusiona sidad Desarrolla Participa en comunidades Mide las nuevas cosas conversaciones Crea nuevas correctas relaciones Co-crea con clientes Agilidad Él o ella se adapta Gestiona por influencia … no es un problema técnico
  • 16. Liderazgo 2.0 es un cambio hábitos… Actitud Hábitos Resultados
  • 17. … aunque haya miedo y nos cueste “La prueba más clara de que existe vida inteligente en otros planetas es que aún no han venido a visitarnos” Sigmund Freud (1856-1939)
  • 18. Cuarta buena noticia: Todos tenemos un héroe cotidiano dentro
  • 20.
  • 21. Proceso de transformación positiva La senda del héroe cotidiano Termina la aventura La llamada de la aventura Aprender nuevos hábitos La negación y el miedo Nueva realidad La travesía por el desierto
  • 22. Atiende a la llamada Liderazgo 2.0. es una llamada a la acción
  • 23. Conócete a ti mismo y salte de la negación Liderazgo 2.0. es un nuevo paradigma www.pilarjerico.com
  • 24. Mira al miedo a la cara y a las emociones incómodas Liderazgo 2.0. son emociones constructivas
  • 25. Sueña y ten una visión Liderazgo 2.0. nos acerca a nuestra grandeza
  • 26. Busca referencias y apóyate Liderazgo 2.0. es colaborativo www.pilarjerico.com
  • 27. Tú decides… hasta tu emoción Liderazgo 2.0. es una decisión personal www.pilarjerico.com
  • 28. Da lo mejor de ti mismo Liderazgo 2.0. es un ejemplo. Crea entornos donde la gente decide comprometerse www.pilarjerico.com
  • 29. Última buena noticia: Confía en ti y en tu capacidad n+1!
  • 30. Innovación y Liderazgo 2.0. Cinco buenas noticias 27 de Agosto, 2008 Pilar Jericó Socia de InnoPersonas www.innopersonas.com www.pilarjerico.com Twitter: @pilarjerico