Teoría de la administración
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Este documento resume los conceptos clave de la teoría clásica de la administración. Explica que los autores clásicos estudiaron la administración científicamente para sustituir el empirismo por técnicas científicas. También señala que Fayol creía en enseñar la administración de forma organizada para formar mejores administradores. Describe los conceptos de organización, división del trabajo, coordinación y línea y staff.
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Presentación de administracion
La teoría clásica surgió en Francia en 1916 y se caracterizó por enfatizar la estructura organizacional necesaria para lograr la eficiencia. Su fundador, Henry Fayol, propuso que mediante métodos científicos y una visión global de la empresa, los resultados satisfactorios son inevitables. La teoría clásica concibe la organización como una estructura estática definida por principios como la unidad de mando y la jerarquía.
Teoria neoclasica
La teoría neoclásica surgió para sintetizar conceptos de la teoría clásica y otras teorías administrativas, definiendo la administración como una técnica social básica para dirigir personas en organizaciones. Se enfoca en funciones como la planeación, organización, dirección y control, y surgió debido al crecimiento de las organizaciones. Algunas características clave incluyen énfasis en la práctica administrativa, reafirmación de postulados clásicos, y énfasis en objetivos y resultados.
El Trabajo De Los Sabados
esta presentacion se basa en un conceto administrativo su evolucion y describe como la administracion se desarrolla de acuerdo a las teorias y epocas que se han venido dando.
Yebra 19
La teoría neoclásica se basa en las teorías clásicas de Fayol y Taylor, enfocándose en los aspectos prácticos de la administración y los resultados concretos. Los autores neoclásicos ven la administración como orientar y dirigir a un grupo hacia un objetivo común con recursos mínimos. Aunque retoman conceptos clásicos, los redimensionan a un contexto moderno con énfasis en los fines sobre los medios. La escuela neoclásica buscaba perfeccionar la escuela clásica para adaptarse a los cambios
Tarea 15 teoria neoclasica
La teoría neoclásica surgió en la década de 1950 y se refiere a un movimiento heterogéneo que actualiza la teoría clásica incorporando conceptos de otras teorías para aplicarlos a empresas modernas. Los autores neoclásicos enfatizan los objetivos y resultados y discuten la centralización versus la descentralización. La teoría neoclásica se caracteriza por ser ecléctica y enfocarse en la práctica de la administración para lograr la eficiencia y buenos resultados.
La teoría neoclásica de la administración
La teoría neoclásica actualiza y adapta la teoría clásica a los problemas administrativos y tamaños organizacionales modernos. Se centra en identificar las funciones de los administradores y derivar principios fundamentales de la práctica de la administración. Los teóricos neoclásicos enfatizan los aspectos prácticos de la administración y la búsqueda de resultados concretos, al tiempo que reafirman gran parte de los postulados clásicos adaptados a las circunstancias actuales.
TeoríA NeocláSica De La AdministracióN.Pptx Ok
La teoría neoclásica de la administración no formó una escuela definida, sino un movimiento heterogéneo que reafirmó los postulados clásicos con énfasis en la práctica, los principios básicos y los objetivos. Los teóricos neoclásicos adoptaron un enfoque ecléctico incorporando ideas de diferentes teorías. Un buen administrador es aquel que permite lograr los objetivos del grupo con recursos mínimos.
Presentación 1 definición de administración
La administración se define como el conjunto sistemático de reglas y técnicas para organizar, dirigir y controlar las operaciones de un organismo social con el fin de lograr sus objetivos de manera eficiente. Es considerada una ciencia social que se basa en principios científicos para predecir resultados y resolver problemas de manera objetiva. Involucra funciones como la producción, finanzas, ventas y recursos humanos, y busca planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de un grupo hacia el cumplimiento de sus metas a través de
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Teoría Neoclásica de la Administración
Este documento resume la teoría neoclásica de la administración. Explica que esta teoría se basa en los principios clásicos con un enfoque más práctico y orientado a resultados. Describe los principales representantes como Fayol y sus cinco funciones administrativas. También cubre otros temas como las teorías de motivación de McClelland y la filosofía de mejora continua Kaizen.
Enfoque clasico de la administracion
trabajo sobre el estudio del enfoque clásico de la administración
ingeniera industrial
fundamentos de administración
Mapa stefanie pdf
El documento resume diferentes teorías administrativas como la clásica, humanística, de contingencia y de sistemas. La teoría clásica se enfoca en la estructura organizacional y fue propuesta por autores como Fayol. La teoría humanística prioriza el bienestar de las personas sobre la organización. La teoría de contingencia propone que no hay principios universales sino que dependen del contexto. Finalmente, la teoría de sistemas ve a las organizaciones como sistemas interdependientes que deben estudiarse de forma holística.
Presentación de la teoria neoclasica de la Administración
Este documento presenta un resumen de la teoría neoclásica de la administración. Se destaca por su enfoque práctico y por buscar resultados concretos aplicando los conceptos clásicos. También toma ideas de otras teorías como las relaciones humanas, la burocracia y los estructuralistas. Finalmente, explica que las organizaciones comparten tres aspectos comunes: objetivos sociales, énfasis en la eficiencia y eficacia, y desempeño individual.
Grupo 5
El grupo N-5 presentó sobre las Teorías de la Administración, incluyendo la Teoría Clásica, la Teoría Burocrática, la Teoría del Desarrollo Organizacional y la Teoría Sistémica. El estudiante aprendió que la administración educativa incluye planificación, organización, dirección, ejecución, control y evaluación de instituciones educativas, y que cada teoría ofrece perspectivas útiles sobre cómo mejorar la integración y el cumplimiento de reglas en las organizaciones.
Teoria neoclasica de la administracion
La teoría neoclásica de la administración surgió en la década de 1925-1945 para utilizar los conceptos válidos de la teoría clásica y definir la administración como una técnica social básica. Se centra en que el buen administrador es aquel que permite alcanzar los objetivos del grupo con el mínimo esfuerzo y se basa en teorías como las relaciones humanas, la burocracia y los sistemas. Debido a su eclecticismo, la teoría neoclásica se considera actualizada y forma
Proceso administrativo
La teoría general de la administración estudia la administración de empresas y organizaciones, analizando la interacción entre cinco variables principales: la tarea, el ambiente, la estructura, la tecnología y las personas. Define el proceso administrativo como planificar, organizar, dirigir y controlar para alcanzar los objetivos de la organización. Explica que el éxito de una organización depende del desempeño gerencial al implementar este proceso.
Cuadro comparatrivo. teorias administrativas
Este documento resume seis teorías clásicas de la administración: la teoría científica clásica, la teoría humanista, la teoría neoclásica, la teoría burocrática, y la teoría estructuralista. Cada teoría se describe resumiendo sus autores principales, enfoque, aportaciones y características clave. El documento proporciona una visión general concisa de las diferentes perspectivas teóricas que han dado forma al pensamiento administrativo moderno.
Cuadro comparativo de las teorias
La teoría clásica de la administración surge como una derivación del interés por localizar lineamientos gerenciales para administrar empresas complejas. Teorías como la humanística se enfocan en la motivación, el liderazgo y cultivar el potencial de los trabajadores. La teoría neoclásica es una perspectiva universal de la administración que se basa en las teorías clásicas y humanísticas. La teoría estructuralista se orienta a definir al "hombre organizacional" y las características que necesita para adaptarse a camb
Cuadro comparativo (1)
Este documento presenta un cuadro comparativo de varias teorías administrativas, incluyendo las teorías científica, burocrática, estructuralista, clásica, neoclásica, de sistemas y matemática de la administración. Describe las similitudes y divergencias entre estas teorías, señalando que comparten un énfasis en la racionalización del trabajo y el uso de métodos, pero difieren en su enfoque, ya sea en las tareas, la estructura, los objetivos o el proceso de toma de decisiones.
Articulo enfoques de_la_administracion
Este documento describe varios enfoques y teorías de la administración, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, el enfoque neoclásico y la administración por objetivos. Explica que la administración moderna incorpora elementos de diferentes teorías para satisfacer las necesidades cambiantes de cada organización. También destaca la importancia continua de la jerarquía y la división del trabajo en la administración efectiva.
Sebastián mahecha hernández
La teoría clásica de la administración se centra en la estructura y funciones necesarias para lograr la eficiencia en una organización. Su principal exponente fue Henry Fayol, quien en 1916 describió las funciones clave de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. La teoría propone un enfoque sistemático y científico para la administración basado en la experimentación.
Cuadro comparatrivo
El documento presenta un resumen de diferentes teorías administrativas: la teoría clásica de la administración se enfoca en las tareas de los obreros y la racionalización del trabajo; la teoría burocrática clásica enfatiza la estructura y funciones de una organización para lograr eficiencia; la teoría estructuralista considera los datos y la estructura de una organización; la teoría neoclásica analiza aspectos prácticos y resultados concretos; la teoría de sistemas estudia las organizaciones como sistemas inter
Teorias de la administracion
Este documento presenta un resumen de las teorías de la administración científica y clásica. Explica que la administración científica, cuyo pionero fue Frederick Taylor, busca mejorar la eficiencia mediante el análisis científico de los procesos laborales. La teoría clásica de Henry Fayol enfatiza la estructura organizacional requerida para lograr la eficiencia. Ambas teorías se centran en la eficiencia pero difieren en su enfoque, pues la científica se enfoca en las t
Escuela neoclasica
La escuela neoclásica surgió a partir de la escuela clásica de administración. Sus principales exponentes fueron Frederick Taylor y Henry Fayol, quienes desarrollaron teorías sobre la organización científica del trabajo y las funciones administrativas respectivamente. La escuela neoclásica se caracteriza por enfatizar los aspectos prácticos de la administración y la búsqueda de resultados concretos, basándose en principios administrativos flexibles.
Teorias aministrativas
Este documento resume varias teorías administrativas, incluyendo la teoría de la administración científica, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría estructuralista, la teoría de sistemas y la teoría de la contingencia. Explica cómo cada teoría se enfoca en diferentes aspectos como las tareas, la estructura, las personas, el ambiente o la tecnología y cómo conciben al hombre.
administracion clasica
Este documento resume las teorías clásica y científica de la administración. La administración científica, propuesta por Taylor, se enfoca en medir y observar las tareas de los trabajadores para mejorar la eficiencia. Fayol propuso la teoría clásica, la cual se enfoca en la estructura y funciones de una organización. Fayol describió las funciones de la administración como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Ambas teorías buscaban aumentar la eficiencia de las organizaciones.
Teoria de la Administración
La teoría de la organización de Fayol se centra en la división del trabajo, la coordinación, la estructura jerárquica y los roles de línea y staff. Fayol define la administración como planificación, organización, dirección, coordinación y control y propone que la división del trabajo y la especialización son fundamentales para una organización efectiva.
1.3) Administración como Técnica
La administración es una técnica que implica la aplicación de principios, normas y procedimientos establecidos para lograr el funcionamiento eficaz y eficiente de las organizaciones. La técnica proporciona las herramientas para implementar los descubrimientos científicos en el mundo real y realimenta la ciencia al identificar nuevas áreas para su investigación.
Administracion ciencia teoria_y_practica
El documento define la administración como el proceso de diseñar y mantener un entorno donde los individuos trabajen en grupo para cumplir de manera eficaz y eficiente con sus objetivos y metas seleccionadas. Describe que la administración implica cinco funciones clave: planeación, organización, integración de personal, dirección y control. Además, explica que la administración se aplica tanto a organizaciones lucrativas como no lucrativas, y que los administradores de todos los niveles ejercen estas funciones aunque en diferentes grados.
La administracion ciencia teoria y practica
Este documento discute la administración y sus funciones. Define la administración como un elemento esencial para cualquier organización y describe sus funciones principales como planear, organizar, integrar el personal, dirigir y controlar. También cubre temas como los diferentes niveles de habilidades gerenciales, las metas de los gerentes y las organizaciones, y cómo la administración ha evolucionado a través del tiempo.
La administración como técnica
lo hize la semana pasado del dia miércoles 19 del presente mes ... para mi tarea de administración, espero les ayude :D
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Escuela cientifica
La Escuela Científica o Tayloriana se enfoca en aumentar la productividad de la industria a través de la organización racional del trabajo. Se centra en medir y optimizar las tareas individuales de manera científica desde la perspectiva de los obreros. Sus exponentes principales son Frederick Taylor, Henry Ford y los hermanos Gilbreth, y se basa en principios como la organización científica del trabajo y la selección y entrenamiento especializado de los trabajadores.
Escuela cientifica de la administracion
El documento presenta información sobre pioneros de la administración científica como Taylor, Fayol, Gantt y los Gilbreth. Se describen sus principales contribuciones al estudio sistemático del trabajo y la producción para mejorar la eficiencia organizacional, incluyendo la aplicación del método científico, la estandarización de procesos y la división del trabajo. También se mencionan sus esfuerzos por lograr armonía entre empleadores y empleados a través de mejores condiciones laborales y sistemas de incentivos.
Escuela cientifica de frederick taylor
La administración científica se basa en la aplicación de métodos científicos como la observación y la medición para mejorar la eficiencia industrial. Sus principios incluyen la planeación científica del trabajo, la selección y entrenamiento de trabajadores según sus aptitudes, y el control para garantizar que el trabajo se realice según lo planeado. El objetivo es sustituir métodos empíricos por métodos científicos para racionalizar el trabajo y aumentar la productividad.
Enfoques de la administración
Este documento resume varios enfoques de la administración, incluyendo la administración científica de Frederick Taylor que se enfoca en la eficiencia, la teoría de las relaciones humanas que considera factores psicológicos, y la teoría de sistemas que ve a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con el ambiente. También discute el enfoque contingencial el cual sostiene que no hay soluciones universales y que los métodos administrativos dependen de las circunstancias.
4.1.1. actitudes, motivaciones y emociones
El documento habla sobre las actitudes, motivaciones y emociones en el contexto de la actividad física y el deporte. Explica conceptos como actitud, motivación primaria y secundaria, necesidades humanas, estrategias para enseñar actitudes, y cómo se aprenden y identifican las actitudes. También analiza las emociones, estados de ánimo y pasiones que pueden darse en relación con la práctica de actividad física.
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La administración científica se basa en la aplicación de métodos científicos como la observación y la medición para mejorar la eficiencia industrial. Sus principios incluyen la planeación científica del trabajo, la selección y entrenamiento de trabajadores, y el control para garantizar que se cumplan las normas establecidas. El objetivo es sustituir métodos empíricos por racionalización científica del trabajo para aumentar la productividad.
Teoría de contingencia
El documento describe la teoría de la contingencia organizacional. Esta teoría sugiere que no existe una única forma óptima de organizar y administrar una empresa, sino que depende de factores ambientales como la tecnología utilizada y las condiciones del entorno. La estructura y gestión de una organización debe ajustarse a estas variables para ser efectiva.
Teoría de la Contingencia
Este documento habla sobre la teoría de la contingencia. Explica que la contingencia se refiere a algo incierto o eventual que puede o no suceder dependiendo de las circunstancias. Argumenta que no existe un único modelo organizacional óptimo y que la estructura de una organización depende de factores como la tecnología, el ambiente y los objetivos de la organización. También menciona algunos de los principales exponentes de esta teoría como Chandler, Burns y Stalker.
Administracion Cientifica Taylor
La administración científica de Taylor aplicó métodos científicos para mejorar la eficiencia empresarial mediante la organización del trabajo, la capacitación de trabajadores, la fijación de metas y recompensas. Sus principios incluyeron la división del trabajo, estudios de tiempo y movimiento, y la cooperación entre la dirección y los trabajadores. Estos principios tayloristas se han aplicado con éxito en empresas colombianas y siguen siendo relevantes hoy en día.
TEORÍA CONTINGENCIAL DE LA ADMNISTRACIÓN
El documento resume las investigaciones de varios autores sobre estrategia organizacional, estructura y tecnología. Chandler analizó cómo la estructura debe seguir a la estrategia para lograr eficiencia. Burns y Stalker identificaron dos tipos de organizaciones, mecánica u orgánica. Lawrence y Lorsch estudiaron cómo las organizaciones deben ajustarse sistemáticamente al ambiente a través de la diferenciación y la integración. Finalmente, Woodward examinó cómo la tecnología determina la estructura y comportamiento organizacional.
Los enfoques y teorías de la administración
Este documento resume los principales enfoques y teorías de la administración que han sido desarrollados a lo largo de la historia. Brevemente describe los enfoques empírico, de comportamiento interpersonal, de comportamiento grupal, de sistemas sociales cooperativos, de sistemas sociotécnicos, de teoría de decisión, de centro de comunicaciones y matemático. También resume las teorías clásica, de relaciones humanas, neoclásica, científica, de la burocracia, estructuralista y situacional de
Principales Enfoques en Administracion de Salud
El documento describe los principales enfoques de administración en salud, incluyendo departamentalización, tipos de departamentalización, modelos administrativos y estructuras organizacionales de instituciones de salud pública en México como el IMSS, ISSSTE y hospitales regionales. Explica los servicios médicos, auxiliares, generales y su función en los diferentes niveles de atención, así como las leyes que rigen estos sistemas.
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Teoria clasica de la administracion
Henri Fayol desarrolló la teoría clásica de la administración en la década de 1910. Identificó seis funciones básicas de una empresa y cinco elementos de la administración: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. También propuso 14 principios generales de administración, incluyendo la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, y coordinación para alcanzar objetivos comunes. Fayol concibió la organización como una estructura estática definida por la línea de mando y dirección centralizada.
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PREGRADO
La teoría clásica de la administración se desarrolló en Francia en 1916 y se caracterizó por enfatizar la estructura organizacional para lograr eficiencia. Su fundador fue Henry Fayol, quien expuso los principios de la administración en su libro de 1916, incluyendo funciones como planear, organizar y controlar. La teoría conceptualizó la organización como una estructura jerárquica y enfatizó la división del trabajo.
Teoría Clásica
La teoría clásica de la administración surgió en Francia en 1916 de la mano de Henry Fayol. Se caracterizó por enfatizar la estructura organizacional como base para lograr la eficiencia. Fayol propuso cinco funciones del administrador (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios de la administración para guiar el trabajo. Aunque tuvo gran influencia, la teoría clásica ha recibido críticas por su enfoque simplificado de la organización y por no considerar plenamente factores human
Teorias
La teoría clásica de la administración surgió en 1916 en Francia de la obra de Henri Fayol. Se destaca por hacer énfasis en la estructura organizacional y las funciones necesarias para lograr la eficiencia. Fayol diferenció administración de organización, viendo a la primera como un proceso más amplio del cual la segunda es una parte. La teoría clásica sentó las bases de la teoría administrativa moderna junto con la administración científica de Taylor.
19626336 la-teoria-clasica-de-la-administracion
La teoría clásica de la administración fue desarrollada por Henri Fayol y se caracteriza por el énfasis en la estructura organizacional para lograr eficiencia. Fayol propuso que las organizaciones pueden dividirse en seis funciones y definió los elementos de la administración como la planificación, organización, dirección, coordinación y control. También identificó 14 principios generales de la administración como la división del trabajo y la autoridad.
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La teoría clásica surgió en Francia en 1916 y su principal exponente fue Henry Fayol. Se caracterizó por hacer énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia. Fayol propuso que las funciones básicas de la empresa son administrativas, técnicas, comerciales, financieras, de contabilidad y de seguridad. También desarrolló conceptos como las funciones administrativas (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar), la diferencia entre administración y organización, y los 14
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La teoría clásica surgió en Francia y se caracterizó por el énfasis en la estructura organizacional como base para lograr la eficiencia. Su fundador fue Henry Fayol, quien propuso funciones administrativas como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Incluyó principios como división del trabajo, autoridad y responsabilidad. Aunque tuvo influencia, también recibió críticas como su enfoque mecanicista y falta de consideración de factores humanos.
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Este documento resume los principales aspectos de la teoría clásica de la administración propuesta por Henri Fayol en 1916. Señala que Fayol propuso 14 principios generales de la administración y 5 funciones administrativas (planeación, organización, dirección, coordinación y control). Además, destaca que Fayol promovió una estructura organizacional formal y jerárquica basada en principios como la unidad de mando y la centralización de la autoridad.
Teoria_clasica 2022.ppt
La teoría clásica surgió en Francia en 1916 y fue expuesta por Henry Fayol, quien propuso que la administración consiste en planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Esta teoría se caracterizó por enfatizar la estructura formal de una organización y los principios generales como la división del trabajo y la autoridad, con el objetivo de lograr la eficiencia. Aunque influyente en su época, la teoría clásica ha recibido críticas como su visión simplificada de la organización y su enfoque me
Teorias de la administración
El documento presenta un resumen de la Teoría Clásica de la Administración elaborada por Henry Fayol. Explica que Fayol publicó su obra en 1916 en Francia, en la que propuso seis funciones básicas de la empresa y catorce principios generales de la administración, con un enfoque normativo y estructural de la organización.
Teoria Clasica De La Administracion
La teoría clásica de la administración fue desarrollada por Henry Fayol en 1916. Propuso que las organizaciones deben seguir seis funciones básicas (planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar) y catorce principios generales de administración. La teoría se enfocó en la estructura formal de las organizaciones y su eficiencia, pero fue criticada por no considerar factores humanos y no realizar pruebas empíricas.
Teorias clasicas de la administracion
La teoría clásica surgió en Francia y se caracterizó por hacer énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia. Su principal exponente fue Henry Fayol, quien propuso que las funciones administrativas básicas son la planificación, organización, dirección, coordinación y control. La teoría clásica concibió la organización en términos de jerarquía y división del trabajo, y propuso principios como la unidad de mando y la especialización.
5. enfoque neoclasico
La teoría clásica surgió en Francia en 1916 y tuvo como principal exponente a Henry Fayol. Se caracterizó por el énfasis en la estructura organizacional para lograr la eficiencia. Identificó cinco funciones básicas de la administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y catorce principios generales. Aunque buscaba la eficiencia organizacional, recibió críticas como su enfoque simplificado de la estructura formal y la ausencia de trabajo experimental.
Teoria clasica
Este documento resume la teoría clásica de la administración de Henry Fayol y sus 14 principios. Fayol propuso que la administración se puede aplicar a cualquier organización humana y destacó cinco funciones básicas de la administración: planificación, organización, dirección, coordinación y control. Identificó seis funciones básicas de una empresa y argumentó que las funciones administrativas deben distribuirse proporcionalmente en todos los niveles jerárquicos de una organización. También diferenció entre administración y organización, señ
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Teoría de la administración
- 2. LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA Los autores de la teoría clásica parten del estudio científico de la administración, al sustituir el empirismo y la improvisación por técnicas científicas. Fayol afirmaba la necesidad de brindar enseñanza general y organizada de la administración para formar administradores.
- 3. TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN La organización solo abarca la estructura y la forma; por tanto, es estática y limitada. La organización es la característica de toda asociación cuando se busca un objetivo común.
- 4. LA DIVISIÓN DEL TRABAJO Y LA ESPECIALIZACIÓN La division del trabajo es la base de la organicion; de hecho, es la razon de ser de la organización. La divison de trabajo puede ocurrir en dos direcciones: 1. Vertical 2. Horizontal
- 5. COORDINACIÓN Fayol considera que la coordinación es la reunión, unificación y armonización de toda actividad y esfuerzo. La coordinación es la distribución adecuada del esfuerzo de grupo para lograr unidad de acción en la consecuencia de un fin común.
- 6. CONCEPTO DE LINEA Y STAFF Fayol se intereso por la llamada organización lineal, la cual se basa en los principios de: Unidad de mando o supervisión única Unidad de dirección Centralización de la autoridad Cadena escalar