SlideShare una empresa de Scribd logo
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUDAMERICANO NOMBRE: SONIA ATANCURI PROFESOR: ING. CARLOS PIÑA TRABAJO: RESUMEN DE LA 	ADMINISTRACIÓN 		DE RECURSOS HUMANOS PARALELO: CUARTO “A” MARKETING
OBJETIVOS PROFESIONALES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Capítulo 13
Capítulo 14
Capítulo 15
EL PROFESIONAL EN LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RRHH Capítulo 16
Permite un mejor desempeño personal y empresarial
Capítulo 17
Capítulo 18
RESPONSABILIDADES GENERALES Y FUNCIONES ESPECÍFICAS
PERFIL DEL DIRECTOR O JEFE DE RECURSOS HUMANOS El equipo humano es el elemento clave para el éxito o fracaso de la organización El Gerente o director de RRHH posee cualidades profesionales y personales, permite asumir con garantías sus funciones Capítulo 19
VENTAJAS EN LA DESIGNACIÓN DEL JEFE DE RECURSOS HUMANOS Capítulo 20

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Administracion de recursos humanos resumen del libro
Administracion de recursos humanos resumen del libroAdministracion de recursos humanos resumen del libro
Administracion de recursos humanos resumen del libro
UNIVERSIDAD PERUANA UNION
 
Administracion Cientifica
Administracion CientificaAdministracion Cientifica
Administracion Cientifica
VirtualEsumer
 
Proceso de inducción del talento humano
Proceso de inducción del talento humanoProceso de inducción del talento humano
Proceso de inducción del talento humano
CelesteSilvaDelC
 
Administración de recursos humanos
Administración de recursos humanosAdministración de recursos humanos
Administración de recursos humanos
Carlos Leonardo Vélez Verdesoto
 
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Edgar Orozco
 
Capital humano (1)
Capital humano (1)Capital humano (1)
Capital humano (1)
tetegbatres
 
Análisis y Descripción de Puestos
Análisis y  Descripción de PuestosAnálisis y  Descripción de Puestos
Análisis y Descripción de Puestos
Maine Santillán
 
Infografia - Capital Humano
Infografia - Capital Humano Infografia - Capital Humano
Infografia - Capital Humano
marquezcag
 
Gestión de Talento Humano
Gestión de Talento HumanoGestión de Talento Humano
Gestión de Talento Humano
MarkShaem
 
PPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selecciónPPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selección
smartcoachoficial
 
clima organizacional Presentacion 1 a
clima organizacional Presentacion 1 aclima organizacional Presentacion 1 a
clima organizacional Presentacion 1 a
kata_ag
 
Gestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por CompetenciasGestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por Competencias
gparragp
 
Grupos de trabajo
Grupos de trabajoGrupos de trabajo
Grupos de trabajo
Jaime Lastra
 
Diseño Organizacional
Diseño OrganizacionalDiseño Organizacional
Diseño Organizacional
Pedro Bermudez Talavera
 
Aplicacion de personas
Aplicacion de personasAplicacion de personas
Aplicacion de personas
Maria Castillo
 
Induccion de Personal
Induccion de PersonalInduccion de Personal
Induccion de Personal
Patty1017
 
Innovacion y cambio
Innovacion y cambioInnovacion y cambio
Innovacion y cambio
Clara Reynoso
 
Analisis de puestos por competencias
Analisis de puestos por competenciasAnalisis de puestos por competencias
Analisis de puestos por competencias
Felix Fuentes Garcia
 
Eficacia
EficaciaEficacia
Eficacia
Lisseth Rivmar
 
Comportamiento organizacional robbins
Comportamiento organizacional robbinsComportamiento organizacional robbins
Comportamiento organizacional robbins
Dante Mundaca
 

La actualidad más candente (20)

Administracion de recursos humanos resumen del libro
Administracion de recursos humanos resumen del libroAdministracion de recursos humanos resumen del libro
Administracion de recursos humanos resumen del libro
 
Administracion Cientifica
Administracion CientificaAdministracion Cientifica
Administracion Cientifica
 
Proceso de inducción del talento humano
Proceso de inducción del talento humanoProceso de inducción del talento humano
Proceso de inducción del talento humano
 
Administración de recursos humanos
Administración de recursos humanosAdministración de recursos humanos
Administración de recursos humanos
 
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
 
Capital humano (1)
Capital humano (1)Capital humano (1)
Capital humano (1)
 
Análisis y Descripción de Puestos
Análisis y  Descripción de PuestosAnálisis y  Descripción de Puestos
Análisis y Descripción de Puestos
 
Infografia - Capital Humano
Infografia - Capital Humano Infografia - Capital Humano
Infografia - Capital Humano
 
Gestión de Talento Humano
Gestión de Talento HumanoGestión de Talento Humano
Gestión de Talento Humano
 
PPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selecciónPPT perfiles de cargo en selección
PPT perfiles de cargo en selección
 
clima organizacional Presentacion 1 a
clima organizacional Presentacion 1 aclima organizacional Presentacion 1 a
clima organizacional Presentacion 1 a
 
Gestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por CompetenciasGestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por Competencias
 
Grupos de trabajo
Grupos de trabajoGrupos de trabajo
Grupos de trabajo
 
Diseño Organizacional
Diseño OrganizacionalDiseño Organizacional
Diseño Organizacional
 
Aplicacion de personas
Aplicacion de personasAplicacion de personas
Aplicacion de personas
 
Induccion de Personal
Induccion de PersonalInduccion de Personal
Induccion de Personal
 
Innovacion y cambio
Innovacion y cambioInnovacion y cambio
Innovacion y cambio
 
Analisis de puestos por competencias
Analisis de puestos por competenciasAnalisis de puestos por competencias
Analisis de puestos por competencias
 
Eficacia
EficaciaEficacia
Eficacia
 
Comportamiento organizacional robbins
Comportamiento organizacional robbinsComportamiento organizacional robbins
Comportamiento organizacional robbins
 

Similar a TEORIA DE RECURSOS HUMANOS

Programa de gestión avanzada de recursos humanos 2017 2018 madrid
Programa de gestión avanzada de recursos humanos 2017 2018 madridPrograma de gestión avanzada de recursos humanos 2017 2018 madrid
Programa de gestión avanzada de recursos humanos 2017 2018 madrid
Alfredo Amores
 
SESION 01 - RRHH - UNIDAD 01.pptx
SESION 01 - RRHH - UNIDAD 01.pptxSESION 01 - RRHH - UNIDAD 01.pptx
SESION 01 - RRHH - UNIDAD 01.pptx
efectivacoord
 
TA.2 Talento Humano.docx
TA.2 Talento Humano.docxTA.2 Talento Humano.docx
TA.2 Talento Humano.docx
KarlaMarianaCuyaMore
 
Competencias final
Competencias finalCompetencias final
Competencias final
correaoriana
 
Sabino ayala villegas administracion de recursos humanos
Sabino ayala villegas   administracion de recursos humanosSabino ayala villegas   administracion de recursos humanos
Sabino ayala villegas administracion de recursos humanos
Elyeliz Reyes
 
Alles marta alicia direccion estrategica de rrhh
Alles marta alicia   direccion estrategica de rrhhAlles marta alicia   direccion estrategica de rrhh
Alles marta alicia direccion estrategica de rrhh
Jona11an
 
Manual de funciones tamal express
Manual de funciones  tamal expressManual de funciones  tamal express
Manual de funciones tamal express
paola mendez
 
Resumen de 5 cuartillas
Resumen de 5 cuartillasResumen de 5 cuartillas
Resumen de 5 cuartillas
norma yuridia
 
Resumen capitulo 52 57
Resumen capitulo 52 57Resumen capitulo 52 57
Resumen capitulo 52 57
guest23b5fd7
 
Resumen capitulo 52 57
Resumen capitulo 52 57Resumen capitulo 52 57
Resumen capitulo 52 57
Tecnológico Sudamericano
 
Ruhhhhh
RuhhhhhRuhhhhh
Perfil ocup,lab x competencias
Perfil ocup,lab x competenciasPerfil ocup,lab x competencias
Perfil ocup,lab x competencias
Ruderocker Billy
 
GRRHH - S1 ACTUALIZADO
GRRHH - S1 ACTUALIZADOGRRHH - S1 ACTUALIZADO
GRRHH - S1 ACTUALIZADO
DiplomadosESEP
 
Desarrollo de Carreras
Desarrollo de CarrerasDesarrollo de Carreras
Desarrollo de Carreras
★Jaime Pereira García★
 
Gestion de talento humano
Gestion de talento humano Gestion de talento humano
Gestion de talento humano
LouLiMara
 
La piedra angular de la productividad
La piedra angular de la productividadLa piedra angular de la productividad
La piedra angular de la productividad
f3rnand0M
 
Medicion del impacto de la formacion
Medicion del impacto de la formacionMedicion del impacto de la formacion
Medicion del impacto de la formacion
Jorge Palacios
 
Talento humano introducción
Talento humano introducciónTalento humano introducción
Talento humano introducción
Ingrid Rodríguez Chokewanca
 
2
22
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
marcelrzm
 

Similar a TEORIA DE RECURSOS HUMANOS (20)

Programa de gestión avanzada de recursos humanos 2017 2018 madrid
Programa de gestión avanzada de recursos humanos 2017 2018 madridPrograma de gestión avanzada de recursos humanos 2017 2018 madrid
Programa de gestión avanzada de recursos humanos 2017 2018 madrid
 
SESION 01 - RRHH - UNIDAD 01.pptx
SESION 01 - RRHH - UNIDAD 01.pptxSESION 01 - RRHH - UNIDAD 01.pptx
SESION 01 - RRHH - UNIDAD 01.pptx
 
TA.2 Talento Humano.docx
TA.2 Talento Humano.docxTA.2 Talento Humano.docx
TA.2 Talento Humano.docx
 
Competencias final
Competencias finalCompetencias final
Competencias final
 
Sabino ayala villegas administracion de recursos humanos
Sabino ayala villegas   administracion de recursos humanosSabino ayala villegas   administracion de recursos humanos
Sabino ayala villegas administracion de recursos humanos
 
Alles marta alicia direccion estrategica de rrhh
Alles marta alicia   direccion estrategica de rrhhAlles marta alicia   direccion estrategica de rrhh
Alles marta alicia direccion estrategica de rrhh
 
Manual de funciones tamal express
Manual de funciones  tamal expressManual de funciones  tamal express
Manual de funciones tamal express
 
Resumen de 5 cuartillas
Resumen de 5 cuartillasResumen de 5 cuartillas
Resumen de 5 cuartillas
 
Resumen capitulo 52 57
Resumen capitulo 52 57Resumen capitulo 52 57
Resumen capitulo 52 57
 
Resumen capitulo 52 57
Resumen capitulo 52 57Resumen capitulo 52 57
Resumen capitulo 52 57
 
Ruhhhhh
RuhhhhhRuhhhhh
Ruhhhhh
 
Perfil ocup,lab x competencias
Perfil ocup,lab x competenciasPerfil ocup,lab x competencias
Perfil ocup,lab x competencias
 
GRRHH - S1 ACTUALIZADO
GRRHH - S1 ACTUALIZADOGRRHH - S1 ACTUALIZADO
GRRHH - S1 ACTUALIZADO
 
Desarrollo de Carreras
Desarrollo de CarrerasDesarrollo de Carreras
Desarrollo de Carreras
 
Gestion de talento humano
Gestion de talento humano Gestion de talento humano
Gestion de talento humano
 
La piedra angular de la productividad
La piedra angular de la productividadLa piedra angular de la productividad
La piedra angular de la productividad
 
Medicion del impacto de la formacion
Medicion del impacto de la formacionMedicion del impacto de la formacion
Medicion del impacto de la formacion
 
Talento humano introducción
Talento humano introducciónTalento humano introducción
Talento humano introducción
 
2
22
2
 
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
I Foro Nacional Virtual De Gestión De Talento Humano UTTAB - AGEP
 

Más de Tecnológico Sudamericano

Regueton
ReguetonRegueton
Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1
Tecnológico Sudamericano
 
Regeton
RegetonRegeton
Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1
Tecnológico Sudamericano
 
Perfil De Los Consumidores
Perfil De Los ConsumidoresPerfil De Los Consumidores
Perfil De Los Consumidores
Tecnológico Sudamericano
 
Perfil De Los Consumidores
Perfil De Los ConsumidoresPerfil De Los Consumidores
Perfil De Los Consumidores
Tecnológico Sudamericano
 
Instituto Tecnologico Sudamericano
Instituto Tecnologico SudamericanoInstituto Tecnologico Sudamericano
Instituto Tecnologico Sudamericano
Tecnológico Sudamericano
 
F:\Perfil De Comportamiento Del Consumidor
F:\Perfil De Comportamiento Del ConsumidorF:\Perfil De Comportamiento Del Consumidor
F:\Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Tecnológico Sudamericano
 
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del ConsumidorPerfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Tecnológico Sudamericano
 
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del ConsumidorPerfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Tecnológico Sudamericano
 
Reggaeton
ReggaetonReggaeton
La Mujer En El Mercado Video 3
La Mujer En El Mercado Video 3La Mujer En El Mercado Video 3
La Mujer En El Mercado Video 3
Tecnológico Sudamericano
 
Resumen Video 2
Resumen Video 2Resumen Video 2
Resumen Video 2
Tecnológico Sudamericano
 
Resumen Video
Resumen VideoResumen Video
C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1
Tecnológico Sudamericano
 
C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1
Tecnológico Sudamericano
 
C:\Fakepath\La Mujer
C:\Fakepath\La MujerC:\Fakepath\La Mujer
C:\Fakepath\La Mujer
Tecnológico Sudamericano
 
C:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\PerfilC:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\Perfil
Tecnológico Sudamericano
 
C:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\PerfilC:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\Perfil
Tecnológico Sudamericano
 
Diana
DianaDiana

Más de Tecnológico Sudamericano (20)

Regueton
ReguetonRegueton
Regueton
 
Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1
 
Regeton
RegetonRegeton
Regeton
 
Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1Ama De Casa Presentacion 1
Ama De Casa Presentacion 1
 
Perfil De Los Consumidores
Perfil De Los ConsumidoresPerfil De Los Consumidores
Perfil De Los Consumidores
 
Perfil De Los Consumidores
Perfil De Los ConsumidoresPerfil De Los Consumidores
Perfil De Los Consumidores
 
Instituto Tecnologico Sudamericano
Instituto Tecnologico SudamericanoInstituto Tecnologico Sudamericano
Instituto Tecnologico Sudamericano
 
F:\Perfil De Comportamiento Del Consumidor
F:\Perfil De Comportamiento Del ConsumidorF:\Perfil De Comportamiento Del Consumidor
F:\Perfil De Comportamiento Del Consumidor
 
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del ConsumidorPerfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
 
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del ConsumidorPerfil De Comportamiento Del Consumidor
Perfil De Comportamiento Del Consumidor
 
Reggaeton
ReggaetonReggaeton
Reggaeton
 
La Mujer En El Mercado Video 3
La Mujer En El Mercado Video 3La Mujer En El Mercado Video 3
La Mujer En El Mercado Video 3
 
Resumen Video 2
Resumen Video 2Resumen Video 2
Resumen Video 2
 
Resumen Video
Resumen VideoResumen Video
Resumen Video
 
C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1
 
C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1C:\Fakepath\Resumen 1
C:\Fakepath\Resumen 1
 
C:\Fakepath\La Mujer
C:\Fakepath\La MujerC:\Fakepath\La Mujer
C:\Fakepath\La Mujer
 
C:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\PerfilC:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\Perfil
 
C:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\PerfilC:\Fakepath\Perfil
C:\Fakepath\Perfil
 
Diana
DianaDiana
Diana
 

TEORIA DE RECURSOS HUMANOS