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Propiedades de los grupos
En los grupos surgen propiedades que de alguna manera cambian el
comportamiento de sus miembros, estas propiedades son
1. Roles
Cada persona en su vida ocupa diferentes roles para
cada faceta de su vida: rol de padre, de hijo, de hermano,
de compañero de trabajo y de jefe.
Identidad del rol:
Las personas saben que saben que
deben hacer cambios en su vida por su
beneficio cambian rápidamente de rol.
Percepción del rol:
Es lo que yo pienso de cómo es que se
debe actuar en diferentes roles Mediante
nuestras experiencias pre, por eso es que
cada persona tiene una diferente
apreciación de cómo se debe actuar.
Expectativas de rol:
es lo que las personas piensan de cómo debo
actuar todas las personas tenemos fijadas las
características para cubrir cada rol.
Conflicto de roles:
muchas veces pasa que algunos de roles que ocupamos
afecta otro de manera continua, un ejemplo de eso es
cuando trabajamos muchas horas y eso afecta nuestra
relación como padres.
Propiedades de los grupos
En los grupos surgen propiedades que de alguna manera cambian el
comportamiento de sus miembros, estas propiedades son
2 Norma
En toda organización existen normas especiales que solo
se cumplen dentro de ella, estas pueden ser implícitas y
explicitas, eso quiere decir estar o no estar en el
reglamento. Ello afecta bastante la vida en la
organización, las personas que tienen una conducta que
entra en conflicto con las normas de la empre casi
siempre tiene que conformarse con las normas y
adaptarse a ellas.
3 Estatus
Dentro o fuera de la organización vemos que se
encuentra el status, aun dentro de un pequeño
grupo, en las tareas diferenciadas que realiza. El
estatus lo determina: el poder que una persona
ejerce sobre los demás, la capacidad de una
persona para contribuir al logro de las metas del
grupo y a las características personales de cada
persona.
4 Tamaño
El tamaño afecta la efectividad del grupo dependiendo de la
actividad que se realice. Hay algunas actividades para las
que los grupos pequeños pueden funcionar muy bien, como
para cuando se realizan actividades rápidas, en la cual se
puede ver que los miembros no se entorpecen entre sí. Y en
otras actividades donde se requiere que el grupo sea
grande.
5 Cohesión
Se trata del grado de unión y dependencia, el esfuerzo de
cada miembro del grupo para seguir unido a este. El tiempo
que el grupo haya estado unido va a tener mucha relevancia
en su cohesión puede verse que en los grupo que trabajan
juntos muchos años tienen mucha mayor cohesión que los
que llevan unidos semanas, pero el tiempo no es lo único
que determina la cohesión del grupo.
Propiedades de los grupos
Importancia
Incrementa la confianza en sí mismo y el sentido de cuidado por los
demás. Fomenta el sentimiento de mejorar su entorno. Se siente
apoyado en caso de necesitarlo. Abre su panorama ante la vida al
conocer otras experiencias e ideas.

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  • 1. Propiedades de los grupos En los grupos surgen propiedades que de alguna manera cambian el comportamiento de sus miembros, estas propiedades son 1. Roles Cada persona en su vida ocupa diferentes roles para cada faceta de su vida: rol de padre, de hijo, de hermano, de compañero de trabajo y de jefe. Identidad del rol: Las personas saben que saben que deben hacer cambios en su vida por su beneficio cambian rápidamente de rol. Percepción del rol: Es lo que yo pienso de cómo es que se debe actuar en diferentes roles Mediante nuestras experiencias pre, por eso es que cada persona tiene una diferente apreciación de cómo se debe actuar. Expectativas de rol: es lo que las personas piensan de cómo debo actuar todas las personas tenemos fijadas las características para cubrir cada rol. Conflicto de roles: muchas veces pasa que algunos de roles que ocupamos afecta otro de manera continua, un ejemplo de eso es cuando trabajamos muchas horas y eso afecta nuestra relación como padres.
  • 2. Propiedades de los grupos En los grupos surgen propiedades que de alguna manera cambian el comportamiento de sus miembros, estas propiedades son 2 Norma En toda organización existen normas especiales que solo se cumplen dentro de ella, estas pueden ser implícitas y explicitas, eso quiere decir estar o no estar en el reglamento. Ello afecta bastante la vida en la organización, las personas que tienen una conducta que entra en conflicto con las normas de la empre casi siempre tiene que conformarse con las normas y adaptarse a ellas. 3 Estatus Dentro o fuera de la organización vemos que se encuentra el status, aun dentro de un pequeño grupo, en las tareas diferenciadas que realiza. El estatus lo determina: el poder que una persona ejerce sobre los demás, la capacidad de una persona para contribuir al logro de las metas del grupo y a las características personales de cada persona. 4 Tamaño El tamaño afecta la efectividad del grupo dependiendo de la actividad que se realice. Hay algunas actividades para las que los grupos pequeños pueden funcionar muy bien, como para cuando se realizan actividades rápidas, en la cual se puede ver que los miembros no se entorpecen entre sí. Y en otras actividades donde se requiere que el grupo sea grande. 5 Cohesión Se trata del grado de unión y dependencia, el esfuerzo de cada miembro del grupo para seguir unido a este. El tiempo que el grupo haya estado unido va a tener mucha relevancia en su cohesión puede verse que en los grupo que trabajan juntos muchos años tienen mucha mayor cohesión que los que llevan unidos semanas, pero el tiempo no es lo único que determina la cohesión del grupo.
  • 3. Propiedades de los grupos Importancia Incrementa la confianza en sí mismo y el sentido de cuidado por los demás. Fomenta el sentimiento de mejorar su entorno. Se siente apoyado en caso de necesitarlo. Abre su panorama ante la vida al conocer otras experiencias e ideas.