Existen varios tipos de liderazgo como el laissez-faire que delega responsabilidades, el autocrático que concentra el poder de decisión, el democrático que fomenta la participación y el transaccional y transformacional que usan recompensas e inspiración respectivamente para motivar a los empleados. Cada estilo tiene ventajas y desventajas dependiendo de la situación.

1. TIPOS DE LIDERAZGO

2. EL LÍDER
Un líder depende de la cultura, objetivos, personalidad de los
empleados y otros factores que determinan que tipo de líder encaja
dentro de una empresa.

3. LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE
 También Conocido como liderazgo delegativo.
 Estos lideres solo interviene cuando es necesario y con la menor
cantidad de control posible.
 Se basa en la teoría de que los empleados con mucha experiencia,
entrenamiento y motivación, necesitan menos supervisión para ser
productivos.

4. LIDERAZGO LAISSEZ-FAIRE
Ventajas
 Para algunos empleados mejora la
creatividad y ayuda a sentirse mas
satisfecho con el trabajo que se
realiza.
 Permite que las personas mas
especializadas no se vean
constreñidas por las formalidades y
una excesiva rigidez.
Desventajas
 No todos los empleados poseen las
características de la teoría.
 Muchas personas no son buenas a
la hora de asignarse sus propios
plazos de entrega.
 Este tipo de liderazgo puede llevar a
una falta de control.

5. LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
Permite que los supervisores tomen decisiones y fijen las directrices
sin la participación del grupo.
El líder concentra todo el poder y nadie desafía sus decisiones.
Los subordinados solo deben obedecer las directrices que marca el
líder.

6. LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
Ventajas
 Efectivo para decisiones que
necesitan hacerse rápido.
 Efectivo con empleados que
requieren una vigilancia estrecha
sobre las actividades.
Desventajas
 No tiene en cuenta las opiniones de
los trabajadores.
 Algunos empleados pueden sentirse
infravalorados y demuestran poco
compromiso afectivo hacia la
compañía.

7. LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
Habitualmente llamado liderazgo participativo.
Se caracteriza por crear entusiasmo entre los trabajadores al priorizar
la participación de todo el grupo.
El líder promueve el dialogo entre sus seguidores para tener en
cuenta las opiniones del grupo.
La decisión final la toma el superior.

8. LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
Ventajas
 El líder se gana al equipo.
 Los empleados suelen sentirse parte
de la compañía.
 Da mas incentivos para quedarse en
la organización.
Desventajas
 Muchas veces no se pueden superar
los desacuerdos entre dos o mas
partes del grupo.
 Requiere que el líder posea gran
habilidad para mantener la
motivación y la colaboración de
quienes le siguen.

9. LIDERAZGO TRANSACCIONAL
Se basa en procesos de intercambio entre los lideres y sus
seguidores.
Los seguidores reciben premios por su desempeño laboral y el líder
se beneficia porque ellos cumplen con las tareas.

10. LIDERAZGO TRANSACCIONAL
Ventajas
 Orientado a los objetivos y los
seguidores son motivados con
recompensa por los resultados
conseguidos.
 Este líder crea estructuras claras,
donde define lo que requiere y las
recompensas
Desventajas
 El perfil del seguidor es individuo
racional, motivado por
recompensas; comportamiento
predecible.
 Este tipo de liderazgo es estable, no
muy efectivo para el mundo
cambiante.

11. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Los lideres transformadores emplean niveles altos de comunicación
para conseguir los objetos y aportan una visión de cambio que
consiguen los objetivos y aportan una visión de cambio que
consiguen transmitir a los empleados.
Apuestan por generar una visión comprometida y transversal acerca
de lo que debe ser la empresa en la que se trabaja.

12. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Ventajas
 Aportan mayor flexibilidad al
funcionamiento de las empresas.
 Poseen una visión muy amplia del
trabajo a realizar.
 Capaces de cambiar expectativas,
percepciones y motivaciones.
Desventajas
 El líder se concentra en cualidades
intangibles: visión, valores
compartidos e ideas.
 Puede llegar a se contraproducente
en situaciones de crisis en la que
hay que reaccionar rápido.