Este documento define el acoso sexual laboral y discute sus características. Explica que el acoso sexual es cualquier conducta sexual no deseada que afecta la dignidad de una persona en el trabajo. Luego describe las definiciones legales de acoso sexual y resume las estadísticas sobre su incidencia en Perú. Finalmente, analiza los tipos de acoso sexual, los perfiles de víctimas y acosadores, y los diferentes modelos para comprender este problema.
El documento describe el acoso sexual en el trabajo. Explica que el acoso sexual es un problema social grave que afecta principalmente a las mujeres. Define el acoso sexual y distingue entre acoso laboral y acoso sexual. Presenta estadísticas sobre la prevalencia del acoso sexual en España y factores de riesgo. Describe las características de un acosador típico y el proceso del acoso sexual. Finalmente, propone líneas de acción para prevenir y abordar el acoso sexual.
La violencia de género se define como todo acto de violencia contra la mujer basado en su sexo y puede incluir daño físico, sexual o psicológico. Existen diversos tipos de violencia de género como la violencia psicológica, física, patrimonial, económica y sexual. La violencia de género se manifiesta en diferentes ámbitos como el familiar, laboral y educativo. La mayoría de las personas que sufren violencia en el mundo son mujeres y es mantenida por varones e instituciones a pesar de que er
Este documento resume la violencia de género, incluyendo sus definiciones, tipos, perfiles de víctimas y agresores, factores de riesgo, ciclo de la violencia y consecuencias. También propone medidas socioeducativas como talleres de autoestima, atención psicológica e integral, y educación para prevenir y crear conciencia sobre la violencia de género.
Prevención de la Violencia de Género desde los Servicios de Salud, la Acción ...aneronda
Jornada de Prevención de la Violencia de Género desde los Servicios de Salud, la Acción Local y la Comunidad, 25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
El documento describe diferentes tipos de violencia contra la mujer, incluyendo violencia psicológica, económica, física y sexual. También discute la violencia en las relaciones de noviazgo, donde los comportamientos violentos a menudo se ignoran o justifican. El documento enfatiza que la vida de la mujer es lo más valioso y que ninguna agresión debe ser tolerada.
Este documento trata sobre acoso sexual y acoso laboral. Define el acoso sexual como requerimientos sexuales no deseados que amenacen la situación laboral de una persona. Describe las características y conductas del acoso sexual, así como sus consecuencias legales. También explica el acoso laboral o mobbing, caracterizando sus estrategias y perfiles de víctimas y agresores, además de las consecuencias psicológicas y laborales.
Este documento describe el acoso sexual y sexista en ambientes laborales. Explica que es una violación de los derechos humanos y una forma de discriminación que afecta principalmente a las mujeres. Define los tipos de acoso sexual (vertical u horizontal) y sus efectos negativos en la salud física y mental de las víctimas, así como en su desempeño laboral y vida familiar. Finalmente, resume los pasos a seguir para denunciar casos de acoso sexual.
Este documento define la violencia como un comportamiento deliberado que causa daño físico o psicológico a otros. Explica los tipos principales de violencia, incluyendo la violencia emocional, de género, juvenil, doméstica, en el noviazgo, obstétrica y psicológica. Finalmente, ofrece recomendaciones para prevenir la violencia, como cambiar los modelos educativos y asignar tareas igualitarias entre hombres y mujeres.
El documento describe el acoso sexual en el trabajo. Explica que el acoso sexual es un problema social grave que afecta principalmente a las mujeres. Define el acoso sexual y distingue entre acoso laboral y acoso sexual. Presenta estadísticas sobre la prevalencia del acoso sexual en España y factores de riesgo. Describe las características de un acosador típico y el proceso del acoso sexual. Finalmente, propone líneas de acción para prevenir y abordar el acoso sexual.
La violencia de género se define como todo acto de violencia contra la mujer basado en su sexo y puede incluir daño físico, sexual o psicológico. Existen diversos tipos de violencia de género como la violencia psicológica, física, patrimonial, económica y sexual. La violencia de género se manifiesta en diferentes ámbitos como el familiar, laboral y educativo. La mayoría de las personas que sufren violencia en el mundo son mujeres y es mantenida por varones e instituciones a pesar de que er
Este documento resume la violencia de género, incluyendo sus definiciones, tipos, perfiles de víctimas y agresores, factores de riesgo, ciclo de la violencia y consecuencias. También propone medidas socioeducativas como talleres de autoestima, atención psicológica e integral, y educación para prevenir y crear conciencia sobre la violencia de género.
Prevención de la Violencia de Género desde los Servicios de Salud, la Acción ...aneronda
Jornada de Prevención de la Violencia de Género desde los Servicios de Salud, la Acción Local y la Comunidad, 25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
El documento describe diferentes tipos de violencia contra la mujer, incluyendo violencia psicológica, económica, física y sexual. También discute la violencia en las relaciones de noviazgo, donde los comportamientos violentos a menudo se ignoran o justifican. El documento enfatiza que la vida de la mujer es lo más valioso y que ninguna agresión debe ser tolerada.
Este documento trata sobre acoso sexual y acoso laboral. Define el acoso sexual como requerimientos sexuales no deseados que amenacen la situación laboral de una persona. Describe las características y conductas del acoso sexual, así como sus consecuencias legales. También explica el acoso laboral o mobbing, caracterizando sus estrategias y perfiles de víctimas y agresores, además de las consecuencias psicológicas y laborales.
Este documento describe el acoso sexual y sexista en ambientes laborales. Explica que es una violación de los derechos humanos y una forma de discriminación que afecta principalmente a las mujeres. Define los tipos de acoso sexual (vertical u horizontal) y sus efectos negativos en la salud física y mental de las víctimas, así como en su desempeño laboral y vida familiar. Finalmente, resume los pasos a seguir para denunciar casos de acoso sexual.
Este documento define la violencia como un comportamiento deliberado que causa daño físico o psicológico a otros. Explica los tipos principales de violencia, incluyendo la violencia emocional, de género, juvenil, doméstica, en el noviazgo, obstétrica y psicológica. Finalmente, ofrece recomendaciones para prevenir la violencia, como cambiar los modelos educativos y asignar tareas igualitarias entre hombres y mujeres.
El documento describe el acoso laboral, incluyendo sus definiciones, manifestaciones, sujetos involucrados, y marco legal. El acoso laboral implica violencia psicológica sistemática que afecta la salud y estado de ánimo del trabajador. Se manifiesta a través de insultos, amenazas, discriminación, cambios de horario arbitrarios, y otras conductas que buscan forzar la renuncia. La ley colombiana 1010/06 regula el acoso laboral para proteger la dignidad, honra e integridad de los trabajadores.
sexual harassment at work place ppt by parameshParameswar Rao
The document defines sexual harassment and provides examples of unwelcome conduct of a sexual nature that can create a hostile work environment. It notes that sexual harassment includes unwelcome behavior between any individuals in a work setting, regardless of sex or position. The document advises telling the harassing individual to stop, documenting incidents, and reporting issues immediately to a supervisor or designated official for investigation and corrective action.
Este documento describe el acoso laboral o mobbing, incluyendo sus características, el comportamiento del acosador, las consecuencias para la víctima y las profesiones más afectadas. Señala que el acoso laboral perjudica psicológica y moralmente al trabajador y puede causar estrés, somatización del conflicto y retraimiento social y familiar en la víctima.
El documento describe la violencia de género y la violencia contra las mujeres desde diferentes perspectivas. En primer lugar, explica que la violencia de género deteriora las libertades y los derechos fundamentales de las mujeres. Luego, señala que la violencia contra las mujeres procede de la desigualdad entre hombres y mujeres y la creencia de que el hombre es superior. Por último, destaca la necesidad de adquirir conciencia de género para erradicar la violencia contra las mujeres, reconstruir la masculinidad y favorecer la igualdad entre hombres y mujeres
La ley orgánica de Venezuela sobre las mujeres a una vida libre de violencia define múltiples formas de violencia, incluyendo física, sexual, psicológica, económica y obstétrica. También establece que las mujeres pueden ser sujetos activos de algunas formas de violencia contra otras mujeres. Un caso jurisprudencial confirmó que la ley se aplica a hombres y mujeres por igual como perpetradores potenciales, y que la naturaleza jurídica de la flagrancia en estos delitos es atípica.
El documento discute la violencia de género como uno de los mayores retos del siglo XXI. Argumenta que erradicar la violencia de género es más importante que cualquier otro avance científico, cultural o tecnológico. También explica que la violencia de género se manifiesta de muchas formas, incluyendo agresión verbal y física, y tiene profundas consecuencias psicológicas. Finalmente, enfatiza la necesidad de comprender el género y desarrollar estrategias a nivel personal, social
Este documento describe los diferentes tipos de violencia familiar, incluyendo la violencia física, psicológica, sexual, económica y de género. Explica que la violencia familiar es un patrón de comportamiento que tiene como objetivo controlar a otros mediante acciones que dañan a la víctima. También describe las causas, características, consecuencias y medidas para prevenir la violencia familiar.
Este documento trata sobre los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud. Explica conceptos como la psicosociología y los factores psicosociales, y clasifica estos factores en tres grupos: del lugar de trabajo, de la persona y del trabajo. También describe algunos de los factores psicosociales más importantes del trabajo como el tiempo de trabajo y la autonomía.
El feminicidio se define como el asesinato de una mujer por el hecho de ser mujer, que suele ocurrir en un contexto de discriminación y violencia de género. Los principales tipos de feminicidio son el íntimo y familiar, cometido por hombres dentro de la familia; el lesbicidio, contra mujeres lesbianas; y el feminicidio en serie o por asesinos en serie. Las causas más comunes son los celos, la decisión de la mujer de separarse y el machismo.
1. El documento habla sobre las malas relaciones laborales y el acoso psicológico o mobbing en el centro de trabajo, donde las personas pasan gran parte de su tiempo.
2. Describe algunos tipos de maltrato laboral como la persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección que pueden sufrir los trabajadores.
3. El acoso laboral puede provocar estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud en la víctima si dura más de seis meses de forma frecuente.
Este documento describe la violencia de género y sus diferentes tipos, incluyendo los perfiles típicos de las mujeres maltratadas y los maltratadores. Explica los factores de riesgo y el ciclo vital de la violencia, así como las consecuencias físicas, psicológicas y sexuales de la violencia. Finalmente, propone algunas iniciativas socioeducativas para la prevención, concientización e intervención sobre la violencia de género.
Este documento define y describe varias formas de violencia y acoso laboral, incluyendo amenazas, maltrato, menosprecio, imposición, inequidad salarial, bromas sarcásticas, discriminación, intimidación, persecución, insultos y acoso sexual. Explica que estos actos atentan contra la dignidad e integridad de los trabajadores y crean un ambiente laboral hostil. También recomienda que las víctimas busquen apoyo sindical o de recursos humanos y hablen con compañeros de confianza para abordar
Este documento resume la violencia laboral como un problema que amenaza los derechos humanos y el trabajo digno. Define la violencia laboral como incidentes físicos o psicológicos que afectan la dignidad de los trabajadores. Explica que la violencia laboral incluye acoso sexual, acoso moral y agresiones físicas. Finalmente, concluye que la violencia laboral no discrimina y que el acoso moral es inmoral.
Basta De La Violencia Contra La Mujer Debemos Detener ya que su crecimiento esta sorprendentemente aumentado
por eso invito a hombres y mujeres que luchen ya que con la ayuda de todos se acabara el maltrato contra la mujer...BASTA! "El maltrato contra la mujer comienza con un simple insulto: eres una imbécil, una estúpida, no sirves, eres bruta, no has estudiado, eres como una mascota domestica".
Hombres que se creen las mil maravillas y no saben que en el fondo son mas bestia. Creen que las mujeres están para servir de muñeca de trapo Hacer con ellas los que se le venga en gana. La violencia contra la mujer es la violencia ejercida contra las mujeres por su condición de mujer. Esta violencia presenta numerosas facetas que van desde la discriminación y el menosprecio hasta la agresión física o psicológica y el asesinato. Produciéndose en muy diferentes ámbitos (familiar, laboral, formativo,..), adquiere especial dramatismo en el ámbito de la pareja y doméstico, en el que anualmente las mujeres son asesinadas a manos de sus parejas por decenas o cientos en los diferentes países del mundo.
El documento define la violencia contra la mujer según las Naciones Unidas e indica que afecta a aproximadamente el 35% de las mujeres en todo el mundo. Presenta datos sobre la prevalencia de la violencia de pareja y sexual, así como sus graves consecuencias para la salud física y mental de las mujeres. Identifica factores de riesgo individuales, familiares y sociales para la comisión y experiencia de la violencia, como bajos niveles educativos, exposición al maltrato infantil y actitudes de aceptación de la violencia. Finalmente, señ
La Dra. Blanca Rovira realiza una sesión sobre las microviolencias que se instauran en el día a día y que deben ser objeto de la educación comunitaria el corregirlas para evitar la lacra de la violencia de genero.
La construcción social de género se interrelaciona con factores culturales, étnicos, de clase social y religiosos que determinan los roles asignados a hombres y mujeres. La teoría de género cuestiona los esquemas tradicionales que estereotipan roles y asumen diferencias naturales entre los sexos. Históricamente, las sociedades han construido la idea de que las mujeres deben dedicarse a lo privado y al cuidado de los hijos, mientras que los hombres son independientes y proveedores, pero la teoría demuestra que estas
El documento habla sobre el feminicidio en el Perú. Propone que las organizaciones estatales y de la sociedad civil deben promover estrategias para prevenir los feminicidios y brindar apoyo a las familias afectadas. El Congreso peruano impuso cadena perpetua para los culpables de violar y asesinar mujeres o niñas, y de 28 años sin indulto para ataques contra mujeres por su género.
El documento describe la violencia contra la mujer desde una perspectiva de salud pública. Explica que aproximadamente 1 de cada 5 mujeres experimenta violencia y que entre el 17-23% de las pacientes de medicina familiar han sufrido abuso por parte de su pareja. Define la violencia contra la mujer y discute los tipos de violencia, causas, consecuencias para la salud de la mujer y sus hijos, y estrategias para la prevención y detección temprana.
Este documento resume un trabajo de investigación sobre el acoso sexual y su legislación en Costa Rica. Define el acoso sexual, describe sus tipos y consecuencias, e incluye una propuesta de reglamento interno para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Este documento define y describe el acoso sexual. Explica que el acoso sexual incluye conductas no deseadas de naturaleza sexual que ocurren en ambientes laborales, académicos y familiares. También discute el acoso sexual callejero y los mitos comunes sobre el acoso sexual. Finalmente, enfatiza que el acoso sexual viola la dignidad y los derechos de las personas.
El documento describe el acoso laboral, incluyendo sus definiciones, manifestaciones, sujetos involucrados, y marco legal. El acoso laboral implica violencia psicológica sistemática que afecta la salud y estado de ánimo del trabajador. Se manifiesta a través de insultos, amenazas, discriminación, cambios de horario arbitrarios, y otras conductas que buscan forzar la renuncia. La ley colombiana 1010/06 regula el acoso laboral para proteger la dignidad, honra e integridad de los trabajadores.
sexual harassment at work place ppt by parameshParameswar Rao
The document defines sexual harassment and provides examples of unwelcome conduct of a sexual nature that can create a hostile work environment. It notes that sexual harassment includes unwelcome behavior between any individuals in a work setting, regardless of sex or position. The document advises telling the harassing individual to stop, documenting incidents, and reporting issues immediately to a supervisor or designated official for investigation and corrective action.
Este documento describe el acoso laboral o mobbing, incluyendo sus características, el comportamiento del acosador, las consecuencias para la víctima y las profesiones más afectadas. Señala que el acoso laboral perjudica psicológica y moralmente al trabajador y puede causar estrés, somatización del conflicto y retraimiento social y familiar en la víctima.
El documento describe la violencia de género y la violencia contra las mujeres desde diferentes perspectivas. En primer lugar, explica que la violencia de género deteriora las libertades y los derechos fundamentales de las mujeres. Luego, señala que la violencia contra las mujeres procede de la desigualdad entre hombres y mujeres y la creencia de que el hombre es superior. Por último, destaca la necesidad de adquirir conciencia de género para erradicar la violencia contra las mujeres, reconstruir la masculinidad y favorecer la igualdad entre hombres y mujeres
La ley orgánica de Venezuela sobre las mujeres a una vida libre de violencia define múltiples formas de violencia, incluyendo física, sexual, psicológica, económica y obstétrica. También establece que las mujeres pueden ser sujetos activos de algunas formas de violencia contra otras mujeres. Un caso jurisprudencial confirmó que la ley se aplica a hombres y mujeres por igual como perpetradores potenciales, y que la naturaleza jurídica de la flagrancia en estos delitos es atípica.
El documento discute la violencia de género como uno de los mayores retos del siglo XXI. Argumenta que erradicar la violencia de género es más importante que cualquier otro avance científico, cultural o tecnológico. También explica que la violencia de género se manifiesta de muchas formas, incluyendo agresión verbal y física, y tiene profundas consecuencias psicológicas. Finalmente, enfatiza la necesidad de comprender el género y desarrollar estrategias a nivel personal, social
Este documento describe los diferentes tipos de violencia familiar, incluyendo la violencia física, psicológica, sexual, económica y de género. Explica que la violencia familiar es un patrón de comportamiento que tiene como objetivo controlar a otros mediante acciones que dañan a la víctima. También describe las causas, características, consecuencias y medidas para prevenir la violencia familiar.
Este documento trata sobre los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud. Explica conceptos como la psicosociología y los factores psicosociales, y clasifica estos factores en tres grupos: del lugar de trabajo, de la persona y del trabajo. También describe algunos de los factores psicosociales más importantes del trabajo como el tiempo de trabajo y la autonomía.
El feminicidio se define como el asesinato de una mujer por el hecho de ser mujer, que suele ocurrir en un contexto de discriminación y violencia de género. Los principales tipos de feminicidio son el íntimo y familiar, cometido por hombres dentro de la familia; el lesbicidio, contra mujeres lesbianas; y el feminicidio en serie o por asesinos en serie. Las causas más comunes son los celos, la decisión de la mujer de separarse y el machismo.
1. El documento habla sobre las malas relaciones laborales y el acoso psicológico o mobbing en el centro de trabajo, donde las personas pasan gran parte de su tiempo.
2. Describe algunos tipos de maltrato laboral como la persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección que pueden sufrir los trabajadores.
3. El acoso laboral puede provocar estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud en la víctima si dura más de seis meses de forma frecuente.
Este documento describe la violencia de género y sus diferentes tipos, incluyendo los perfiles típicos de las mujeres maltratadas y los maltratadores. Explica los factores de riesgo y el ciclo vital de la violencia, así como las consecuencias físicas, psicológicas y sexuales de la violencia. Finalmente, propone algunas iniciativas socioeducativas para la prevención, concientización e intervención sobre la violencia de género.
Este documento define y describe varias formas de violencia y acoso laboral, incluyendo amenazas, maltrato, menosprecio, imposición, inequidad salarial, bromas sarcásticas, discriminación, intimidación, persecución, insultos y acoso sexual. Explica que estos actos atentan contra la dignidad e integridad de los trabajadores y crean un ambiente laboral hostil. También recomienda que las víctimas busquen apoyo sindical o de recursos humanos y hablen con compañeros de confianza para abordar
Este documento resume la violencia laboral como un problema que amenaza los derechos humanos y el trabajo digno. Define la violencia laboral como incidentes físicos o psicológicos que afectan la dignidad de los trabajadores. Explica que la violencia laboral incluye acoso sexual, acoso moral y agresiones físicas. Finalmente, concluye que la violencia laboral no discrimina y que el acoso moral es inmoral.
Basta De La Violencia Contra La Mujer Debemos Detener ya que su crecimiento esta sorprendentemente aumentado
por eso invito a hombres y mujeres que luchen ya que con la ayuda de todos se acabara el maltrato contra la mujer...BASTA! "El maltrato contra la mujer comienza con un simple insulto: eres una imbécil, una estúpida, no sirves, eres bruta, no has estudiado, eres como una mascota domestica".
Hombres que se creen las mil maravillas y no saben que en el fondo son mas bestia. Creen que las mujeres están para servir de muñeca de trapo Hacer con ellas los que se le venga en gana. La violencia contra la mujer es la violencia ejercida contra las mujeres por su condición de mujer. Esta violencia presenta numerosas facetas que van desde la discriminación y el menosprecio hasta la agresión física o psicológica y el asesinato. Produciéndose en muy diferentes ámbitos (familiar, laboral, formativo,..), adquiere especial dramatismo en el ámbito de la pareja y doméstico, en el que anualmente las mujeres son asesinadas a manos de sus parejas por decenas o cientos en los diferentes países del mundo.
El documento define la violencia contra la mujer según las Naciones Unidas e indica que afecta a aproximadamente el 35% de las mujeres en todo el mundo. Presenta datos sobre la prevalencia de la violencia de pareja y sexual, así como sus graves consecuencias para la salud física y mental de las mujeres. Identifica factores de riesgo individuales, familiares y sociales para la comisión y experiencia de la violencia, como bajos niveles educativos, exposición al maltrato infantil y actitudes de aceptación de la violencia. Finalmente, señ
La Dra. Blanca Rovira realiza una sesión sobre las microviolencias que se instauran en el día a día y que deben ser objeto de la educación comunitaria el corregirlas para evitar la lacra de la violencia de genero.
La construcción social de género se interrelaciona con factores culturales, étnicos, de clase social y religiosos que determinan los roles asignados a hombres y mujeres. La teoría de género cuestiona los esquemas tradicionales que estereotipan roles y asumen diferencias naturales entre los sexos. Históricamente, las sociedades han construido la idea de que las mujeres deben dedicarse a lo privado y al cuidado de los hijos, mientras que los hombres son independientes y proveedores, pero la teoría demuestra que estas
El documento habla sobre el feminicidio en el Perú. Propone que las organizaciones estatales y de la sociedad civil deben promover estrategias para prevenir los feminicidios y brindar apoyo a las familias afectadas. El Congreso peruano impuso cadena perpetua para los culpables de violar y asesinar mujeres o niñas, y de 28 años sin indulto para ataques contra mujeres por su género.
El documento describe la violencia contra la mujer desde una perspectiva de salud pública. Explica que aproximadamente 1 de cada 5 mujeres experimenta violencia y que entre el 17-23% de las pacientes de medicina familiar han sufrido abuso por parte de su pareja. Define la violencia contra la mujer y discute los tipos de violencia, causas, consecuencias para la salud de la mujer y sus hijos, y estrategias para la prevención y detección temprana.
Este documento resume un trabajo de investigación sobre el acoso sexual y su legislación en Costa Rica. Define el acoso sexual, describe sus tipos y consecuencias, e incluye una propuesta de reglamento interno para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Este documento define y describe el acoso sexual. Explica que el acoso sexual incluye conductas no deseadas de naturaleza sexual que ocurren en ambientes laborales, académicos y familiares. También discute el acoso sexual callejero y los mitos comunes sobre el acoso sexual. Finalmente, enfatiza que el acoso sexual viola la dignidad y los derechos de las personas.
El documento presenta los resultados de un diagnóstico realizado por la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación del Instituto Electoral de Guerrero sobre posibles prácticas discriminatorias y acoso sexual y laboral. Los resultados mostraron que el 53% de mujeres y el 0% de hombres sufrieron acoso sexual, mientras el 47% de mujeres y el 8% de hombres sufrieron acoso laboral. Se define el acoso laboral y sexual, y se explican sus etapas y consecuencias legales según la legislación mexicana. Se con
141. Ppt El Hostigamiento sexual en el trabajo Invest ok.pdfFernandoCamiloCruzTa
Este documento resume la normativa nacional e internacional relacionada con el hostigamiento sexual en el ámbito laboral en Perú. Explica que el hostigamiento sexual viola la Constitución peruana y otras leyes como la Ley de Igualdad de Oportunidades. Define el hostigamiento sexual y cómo se manifiesta en el trabajo, como comentarios o insinuaciones sexuales no deseadas. También cubre dónde y cómo puede ocurrir, los principios para prevenirlo y sancionarlo, y las opciones legales disponibles para las víctimas.
El acoso sexual generalmente implica conductas sexuales no deseadas dirigidas a otra persona sin su consentimiento. Puede ocurrir en el lugar de trabajo, escuelas u otros ambientes donde la víctima puede enfrentar consecuencias negativas por objetar o rechazar el acoso. El acoso sexual es ilegal y puede causar daños psicológicos similares a la violación o agresión sexual en casos graves o crónicos. La víctima no siempre es quien recibe el acoso directamente, sino también otros afectados por el comportamiento ofensivo del acosador
El acoso sexual generalmente involucra conductas sexuales no deseadas dirigidas a otra persona sin su consentimiento. Puede ocurrir en el lugar de trabajo, escuelas u otros ambientes donde la víctima puede enfrentar consecuencias negativas por objetar o rechazar el acoso. Aunque el acoso sexual fue reconocido legalmente en los años 1970, todavía es un problema común que puede causar daños psicológicos significativos a las víctimas.
El documento presenta un taller sobre sensibilización de género para jueces aspirantes. El objetivo es sensibilizarlos sobre la desigualdad de género y promover la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Explica las diferencias entre sexo y género, los mitos y estereotipos de género, y conceptos como patriarcado, masculinidad hegemónica y nueva masculinidad. También aborda temas como violencia de género, ciclo de la violencia, y estrategias para lograr la igualdad como en
Este documento presenta el Protocolo para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia de Género en la Universidad de Guadalajara. El Protocolo establece medidas para prevenir la violencia de género, define los mecanismos de atención a víctimas, y orienta a las autoridades universitarias sobre conductas que constituyen violencia. El Protocolo protege a la comunidad universitaria de diversas formas de violencia como psicológica, física, sexual y digital.
Discriminacion & Acoso sexual Resumen de lo que consiste esto temas de interes publico, & en que podemos ayudar a la sociedad o a las personas que sufren de estos problemas...
Este documento habla sobre el abuso sexual infantil. Define el abuso sexual y explica que puede ocurrir con o sin contacto físico. Describe varios tipos de abuso sexual con contacto físico como tocamientos, violación y sexo oral. También describe formas de abuso sin contacto como exhibicionismo y pornografía. Explica que el abuso intrafamiliar es particularmente dañino debido a la ruptura de confianza. El objetivo general es crear conciencia sobre este problema y formas de prevención.
Ensayo sobre la no violencia contra la mujerBertha Eugenio
El documento trata sobre la violencia contra la mujer y la importancia de abordarlo como un problema social. Señala que la violencia contra la mujer se presenta de maneras física, sexual, psicológica y económica y afecta a mujeres de todas las edades, regiones y clases sociales. Muchos países tienen leyes inadecuadas para combatir este problema y se requiere un enfoque integral que incluya cambios en las políticas, la educación y la prevención.
La asociación ADIVAC brinda atención médica, legal y psicológica a víctimas de violencia sexual en la Ciudad de México desde 1990. Su enfoque es de género y trabaja con un modelo psicológico que considera la violencia sexual como un problema de poder. Además de la atención a pacientes, se dedica a la prevención, capacitación, investigación y difusión sobre este tema.
Este documento analiza las medidas de prevención que se pueden implementar para reducir los índices de violación en el estado de Tabasco, México. Examina las definiciones legales de violación y los factores socioculturales que contribuyen a este problema. También describe las características comunes de las víctimas y los agresores. Finalmente, propone implementar programas preventivos y de concientización pública para educar a las mujeres sobre medidas de seguridad y promover una cultura de respeto e igualdad de género con el fin de reducir las tas
Acoso sexual en_la_legislacion_educativa_de_el_salvador_mikemolins
Este documento define el acoso sexual y laboral, y describe las formas en que se manifiesta. También resume la legislación nacional e internacional contra el acoso sexual, y las acciones gubernamentales para enfrentarlo, como la sensibilización, modificación de normativas, y producción de materiales informativos.
Este documento presenta información sobre ofensores sexuales juveniles. Define términos como ofensor sexual, actos lascivos, violación, agresión sexual, incesto y acoso sexual. Explica las características de las ofensas sexuales, incluyendo factores sobre la víctima, la relación víctima-ofensor y el uso de agresión. También discute estadísticas, etiologías posibles como historias de maltrato, factores familiares y síntomas psiquiátricos, y aspectos éticos en la intervención con
El documento habla sobre la sexualidad de los adolescentes y los diferentes tipos de violencia y abuso sexual que pueden enfrentar, incluyendo la prostitución y el turismo sexual. Explica los diferentes aspectos del desarrollo sexual como la identidad de género, roles sexuales, orientación sexual y comportamiento sexual. También describe factores de riesgo para el abuso sexual y la explotación, así como indicadores físicos y de comportamiento en víctimas. Finalmente, ofrece recomendaciones para la prevención.
Este documento discute las características y condiciones necesarias para lograr la equidad de género. Aborda temas como los roles y estereotipos de género, la violencia de género, y las relaciones inequitativas que limitan el desarrollo personal. También propone estrategias como fortalecer la educación sexual y promover debates para construir una sociedad con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
Este documento discute las características y condiciones necesarias para lograr la equidad de género. Aborda temas como los estereotipos y prejuicios de género, la violencia de género, y las relaciones inequitativas que limitan el desarrollo personal. También propone estrategias para promover la equidad de género como fortalecer la educación sexual y el acceso a métodos anticonceptivos, y capacitar contra el acoso y abuso sexuales.
El documento trata sobre el acoso a los hombres. Explica los tipos de acoso sexual según su gravedad, desde leve hasta muy grave. También describe los derechos sexuales y reproductivos de los adolescentes, así como cómo y dónde suele ocurrir el acoso sexual a hombres. Explica cómo afecta psicológicamente a las víctimas masculinas y cómo se castiga el acoso sexual en México.
Fijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptxmichelletsuji1205
Ante una lesión de columna cervical es vital saber como debemos proceder, por lo que este informe detalla los procedimientos y precauciones necesarios para la adecuada inmovilización de la misma, destacando su relevancia debido a la frecuencia de lesiones asociadas, así como los materiales requeridos y el momento oportuno para llevar a cabo esta práctica en la atención inicial a pacientes politraumatizados. El objetivo es asegurar la máxima supervivencia del paciente hasta su traslado al hospital."
Se proyecta el tema de administración de medicamentos por via vaginal en marco entrante se definirá el tema, su importancia, su clasifica según medicamento, su finalidad, su conclusión y ejemplos para abrir la mente mediante ilustraciones armonizada de acuerdo al tema paso a paso
traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentesaaronpozopeceros
En la presentación se abarcan temas sobre las diversas formas de traumatisos en niños y adolescentes como las contusiones, esguinces, luxaciones, fracturas y distenciones. Tambien se tratan algunos aspectos para su diagnóstico y, por último, cual es el tratamiento para cada tipo de caso que se presente.
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Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
1. 1
“ACOSO SEXUAL LABORAL”
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
(Creada por Ley Nº 23757)
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
TRABAJO:
CÁTEDRA : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
CATEDRATICA : PS. ELIA VILCAHUAMÁN MEDINA.
ALUMNO :
ORE FLORES, Artemio.
RIVEROS NAVARRO, Pilar Mercedes.
VERGARA CARHUAPOMA, Nilda Doris.
CICLO : VII
HUANCAVELICA - PERÚ
2018
3. 3
AGRADECIMIENTOS
A Dios, por darnos la vida, y continuar
bendiciéndonos con ella, por alcanzar nuestros
objetivos y abastecer de baluarte para concluir con
triunfo este período que finaliza.
Al Señor de Oropesa, por protegerme y enseñarnos
que el amor al prójimo es más importante sobre
todas la cosas.
A la Universidad Peruana Los Andes por brindarnos
la oportunidad de poder seguir superándome, así
como permitir que su puerta este siempre abierta.
A nuestros profesores que durante la formación
profesional compartieron sus saberes a fin de
contribuir con nuestra formación.
4. 4
INTRODUCCIÓN
El concepto de acoso sexual surge alrededor de los años 70 dentro del marco del
pensamiento feminista, a raíz de las aportaciones realizadas por un grupo de dicho colectivo
en un curso realizado en la Universidad de Cornell - EE.UU. Estas hicieron alusión a un
determinado tipo de comportamiento que habían observado dentro del ámbito laboral,
realizado por los hombres, que enmascarado tras una apariencia sexual, realmente denotaba
un ejercicio de poder. Término que empezó a utilizarse de forma habitual en EE.UU y a partir
de los 80 en Europa. Fue a raíz de una serie de juicios que conmovieron la opinión pública
por sus connotaciones políticas, sexuales y raciales que el acoso sexual adquirió enorme
resonancia mediática en EE.UU en la década de los 80. Es importante puntualizar que
estamos ante una forma de violencia que atenta contra derechos fundamentales como son el
Derecho a la Intimidad, el Derecho a la Dignidad y el Derecho de Igualdad entre otros.
“Contamina” el entorno laboral y tiene graves efectos sobre la salud, la autoestima y el
rendimiento. Pues, empezamos a considerarlo un “problema social”. Y para ser concebido
como tal, y siguiendo la acertada definición de Sullivan y col. (1980) existe un problema social
cuando “un grupo que tiene influencia, es consciente que una determinada condición social
afecta a sus valores y puede ser atajada mediante una acción colectiva”.
Los Alumnos.
.
f
5. 5
ACOSO SEXUAL
1. DEFINCION:
Existen múltiples definiciones de acoso sexual pero todas ellas coinciden en dos aspectos:
que se trata de una conducta con componentes de carácter sexual y que atenta contra la
dignidad de la persona que es víctima de dicha situación.
McKinnon (1979) define el acoso sexual como “llaa iimmppoossiicciióónn nnoo ddeesseeaaddaa ddee ffaavvoorreess
sseexxuuaalleess eenn eell ccoonntteexxttoo ddee uunnaa rreellaacciióónn ddeessiigguuaall ddee ppooddeerr” y considera como ejemplos las
sugerencias verbales o chistes con connotaciones sexuales, guiños, abrazos, pellizcos,
las proposiciones indecentes y las relaciones sexuales impuestas por la fuerza.
El acoso sexual es “ttooddaa ccoonndduuccttaa ddee nnaattuurraalleezzaa sseexxuuaall ((iinncclluuiimmooss ccoonndduuccttaass vveerrbbaalleess,, nnoo
vveerrbbaalleess yy ffííssiiccaass)) uu oottrrooss ccoommppoorrttaammiieennttooss bbaassaaddooss eenn eell sseexxoo qquuee aaffeeccttaann aa llaa ddiiggnniiddaadd
ddee llaa mmuujjeerr yy eell hhoommbbrree eenn eell ttrraabbaajjoo,, iinncclluuiiddaa llaa ccoonndduuccttaa ddee ssuuppeerriioorreess yy ccoommppaaññeerrooss”1.
Resultará inaceptable si:
Dicha conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto
de la misma.
Negativa o el sometimiento de una persona a dicha conducta por parte de
empresarios o trabajadores, se utiliza de forma explícita o implícita como base para
tomar una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la
formación profesional, al empleo, a la continuidad en el mismo, al salario o a
cualquier otra decisión relacionada con el ámbito laboral.
Conducta crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona
que es objeto de la misma, pudiendo, en determinadas circunstancias, ser contraria al
principio de igualdad.
1 Recomendación por la Comunidad Europea 92/131 de 27 de noviembre de 1991
6. 6
Estas definiciones ponen de manifiesto que nos encontramos ante un comportamiento
complejo que se manifiesta de distintas formas y que puede ser de gravedad e intensidad
variable. Tal y como dicen Calle, González y Muñoz (1998) estamos ante un “ffeennóómmeennoo”
con componentes socioculturales, institucionales e interpersonales, en el que intervienen
una gran cantidad de variables, de ahí la necesidad de abordarlo a nivel multidisciplinar.
Tal como hemos desarrollado anteriormente, no podemos pasar por alto el componente
subjetivo inherente al acoso sexual, que en algunas ocasiones dificulta la discriminación
entre conductas que pueden o no considerarse como tales (Acoso técnico versus Acoso
Declarado), ni tampoco las diferencias perceptivas encontradas en función del género. Los
estudios demuestran que, ante experiencias idénticas, las mujeres tienen mayor
predisposición a etiquetarlas como acoso sexual debido a la definición más amplia que
tienen de dicho concepto. A su vez, dicha percepción es diferencial en función del papel
jugado en dicha interacción; la valoración cambia en función de si se es víctima o agresor.
En sentido consideramos el acoso sexual como todo comportamiento sexual considerado
ofensivo y no deseado por la persona acosada, producido en el ámbito laboral, docente o
similar, utilizando una situación de superioridad o compañerismo y que repercute a nivel
laboral o docente generando un entorno intimidatorio o humillante.
2. INCIDENCIAS:
Plan Internacional Perú, una ONG que trabaja en este tema, señaló que en solo una
semana -desde que se puso en marcha la plataforma digital Free To Be, que identifica los
lugares seguros e inseguros para las mujeres-, han recibido 550 reportes de acoso sexual
callejero y violencia.
7. 7
“Aunque esos datos aún deben ser corroborados, muestran una incidencia alarmante
sobre la violencia que está en las calles”, dijo Selmira Carreón, coordinadora del proyecto
Ciudades Seguras para Niños de Plan Internacional.
Carreón agregó que, según una encuesta de la ONG realizada en Carabayllo, el 98% de
niñas de este distrito estuvo expuesto a acoso sexual en el transporte público. En tanto,
Adriana Lorenzo, de Paremos el Acoso Callejero, anotó que un estudio de la Universidad
Católica, dio a conocer que 7 de cada 10 mujeres peruanas de 18 a 29 años fueron
víctimas de acoso sexual callejero en 2016. Además, refirió que estudios realizados por
este colectivo revelaron que en el Perú las niñas comienzan a ser víctimas de acoso
sexual callejero desde los 10 años.
“Las cifras son alarmantes, estamos hablando de niñas que empiezan a salir al espacio
público solas y hasta han dejado de asistir al colegio por esa situación, pues había
hombres que las seguían. Tenemos un problema grave por el machismo que está
rebalsando todos los límites”, subrayó Lorenzo.
3. REPERTORIO CONDUCTUAL:
El repertorio de conductas presentes en una situación de estas características es múltiple
y variado. Las relacionamos a continuación:
3.1.Conductas verbales.-
Bromas, chistes con contenido sexual.
Piropos ofensivos.
Comentarios insultantes hacia una persona con connotaciones sexuales.
Valoración sobre el aspecto físico de alguien.
Reiteración en la petición de citas.
Observaciones peyorativas sobre las mujeres en general.
8. 8
Pedir relaciones sexuales sin presión.
Preguntas íntimas y personales sobre la sexualidad de una persona. Intromisión
en la vida sexual.
Chantaje sexual: Ofrecimiento de beneficios laborales a cambio de favores
sexuales, presiones para obtener favores sexuales con amenaza o recompensa.
Amenazas de represalia/s después de negarse a acceder a alguna de las
insinuaciones sexuales.
3.2.Conductas físicas.-
Violación del espacio vital de una persona.
Tocar, pellizcar, agarrar.
Acariciar, besar o abrazar.
Dificultar el movimiento de una persona buscando contacto físico con su cuerpo.
Agresión sexual, tipo penal propio dentro de los “delitos contra la libertad e
indemnidad sexual”.
3.3.Otras conductas.-
Mirar con fijación o lascivamente el cuerpo de alguien.
Realización de sonidos, gestos o movimientos obscenos.
Material sexual: Utilización de protectores de pantalla sexualmente sugerentes,
mostrar, exponer o buscar en Internet o enviar por correo electrónico cualquier
tipo de información de carácter sexual, realizar dibujos degradantes de las
mujeres, enviar notas, cartas o exponer pósters con connotaciones sexuales.
9. 9
4. TIPOS DE ACOSO SEXUAL:
El acoso sexual puede clasificarse de distintas formas. Una posibilidad es hacerlo en
función de la presencia o ausencia de chantaje, encontrándonos ante dos
modalidades diferenciadas, chantaje sexual y acoso ambiental.
4.1. Chantaje sexual / de intercambio o Acoso quid pro quo.-
Se trata propiamente de un chantaje sexual, es decir, “eessttoo aa ccaammbbiioo ddee ffaavvoorreess
sseexxuuaalleess”. Se obliga al trabajador a someterse a determinados requerimientos
sexuales y en caso de negarse, ser perjudicado laboralmente. Se utiliza explícita
o implícitamente para tomar una decisión que afectará al futuro profesional del
trabajador. Son sujetos activos de este tipo de actos quienes tienen poder para
decidir sobre la relación laboral de la “víctima”.
4.2. Acoso ambiental.-
Todas aquellas conductas que crean un ambiente de trabajo hostil, humillante o
amenazador para el acosado. Pueden ser sujetos activos tanto superiores como
compañeros de trabajo. Otros autores, para realizar su clasificación, se basan en
la presencia o ausencia de acciones ejecutivas; se hace una discriminación entre
aquellas manifestaciones que se desarrollan a “nivel de palabras”, es decir en el
plano puramente comunicativo y aquellas que implican acciones ejecutivas, en
cuyo caso se las considera modalidades más graves. Debe quedar claro que,
sea cual sea la modalidad padecida, cualquiera de ellas (leve, moderada, grave)
es lo suficientemente importante para utilizar todas las herramientas que estén
en nuestras manos para prevenirla.
10. 10
5. PERFILES DE LA VÍCTIMA Y DEL ACOSADOR:
5.1. Perfil de la víctima.-
Son varios los factores que pueden favorecer la aparición de acoso sexual. Los
más destacados son:
Género: Los estudios realizados reflejan que la mayor parte de situaciones
de acoso sexual tienen como agresor a un varón y como víctima a una mujer.
Estado civil: El colectivo de mujeres mayormente afectadas es el de
separadas/divorciadas viudas.
Determinadas condiciones laborales: La temporalidad contractual, el
trabajo sin contrato y los horarios nocturnos, son características habituales en
las víctimas de acoso sexual.
Edad: Las cohortes de edad comprendidas entre los 16-24 años son las más
vulnerables ante el acoso sexual. Se ha observado incidencia de acoso
sexual en el colectivo de hombres muy jóvenes que acaban de incorporarse
al mercado laboral.
Nacionalidad: Procedencia de países extracomunitarios.
Tener alguna incapacidad física-mental.
Sector de actividad de la organización: construcción e industria.
Dicha relación pone de manifiesto que muchas veces el acosador se sirve de la
vulnerabilidad de la víctima para poner en práctica el acoso sexual, ya sea por
edad, dependencia del trabajo o incapacidad para defenderse.
Se ha comprobado que no existe correlación entre los cánones de belleza
actuales y la presencia de acoso sexual. El hecho de ser atractiva no implica
mayor probabilidad de padecer acoso sexual.
11. 11
5.2. Perfil de acosador.-
Si bien no existe un único perfil de acosador, sí que existen una serie de
características comunes en todos ellos.
Quien ejerce acoso leve es inmaduro, le gusta “pavonearse” de sus conquistas y
es sexista.
Puede tener dos caracterizaciones diferenciadas, o bien ser inseguro, retraído y
dominado por su pareja; o bien todo lo contrario, se valora como alguien atractivo
e irresistible, con conducta prepotente.
Las personas que ejercen acoso sexual grave suelen ser hombres casados o
con estabilidad sentimental y ocupan cargos superiores a sus víctimas (mandos
intermedios). Son fríos, narcisistas y con escasa empatía. Suelen ser
caprichosos y les cuesta aceptar un “no” como respuesta. Tienen una visión de
la mujer “sesgada”, no la valoran como a una igual sino como a alguien inferior.
No existe correlación entre las personas que ejercen acoso sexual y la presencia
de psicopatía.
La práctica del acoso sexual suele ser horizontal, es decir, quienes lo “practican”
con mayor probabilidad son los compañeros de trabajo, en cuyo caso la
modalidad más frecuente es la leve. A medida que las conductas son más
graves, aumenta la probabilidad que el emisor sea un superior jerárquico.
12. 12
6. MODELOS DE APROXIMACIÓN:
Después de una amplia revisión de escritos, casos, noticias y artículos sobre acoso
sexual, Tangri, Burt y Johson (1985) llegaron a la conclusión de que básicamente
existen 3 modelos teóricos para abordar el acoso sexual.
6.1. El modelo biológico.-
Basado en 3 premisas:
El impulso sexual es más fuerte en hombres que en mujeres, por razones
biológicas.
La atracción entre hombres y mujeres es natural, por lo tanto es lógico que
dicha atracción también ocurra dentro del ámbito laboral
El “carácter” de algunos hombres propicia a que se desarrollen conductas de
acoso sexual.
De todo ello, se desprende que el acoso sexual no es más que la manifestación
de la atracción sexual.
De acuerdo a estos principios se deduce que es inevitable, ya que depende de la
carga biológica de las personas. No se le debe dar importancia, ya que no existe
una intención discriminatoria ni sexista hacia la mujer, simplemente se trata de
una expresión espontánea.
6.2. El modelo organizacional.-
Pone énfasis en los factores estructurales de cualquier organización. Son
determinantes:
Organigrama empresarial: a mayor estratificación, más probabilidades de
acoso sexual (se utiliza el poder de la posición jerárquica para obtener
gratificación sexual).
13. 13
Las condiciones de trabajo (número de personas que trabajan en la empresa,
disponibilidad de espacio por persona
La proporción de personas de uno y otro género
Las funciones desempeñadas por los miembros de la organización
La normativa interna
La disponibilidad de procedimientos de queja o denuncia
Fizgerald es uno de los representantes de dicho modelo. Para él, la cultura
grupal y el clima organizativo son claves para comprender el marco en el que se
desarrolla el acoso sexual.
6.3. El modelo socio-cultural.-
Considera el acoso sexual como una forma de manifestación del “sistema
patriarcal” de relaciones imperante en nuestra sociedad. Es un “producto”
derivado de las normas actuales, valores, estereotipos y creencias que enfatizan
el papel dominador del hombre sobre la mujer. El acoso sexual asume el papel
de regular la interacción entre hombres y mujeres, posibilitando el dominio del
primero sobre la segunda. En palabras de Torns, el acoso sexual no es más que
otra forma de expresión del “ppooddeerr ppaattrriiaarrccaall qquuee ssiieemmpprree eexxiissttee,, ddee ffoorrmmaa mmááss oo
mmeennooss eexxppllíícciittaa,, eenn llaass rreellaacciioonneess eennttrree hhoommbbrreess yy mmuujjeerreess”.
7. CAUSAS DEL ACOSO:
No es una cuestión fácil de responder debido a la correlación de múltiples variables y
factores que juegan un papel fundamental para que el acoso sexual esté presente en
determinados entornos laborales. Las causas con mayor peso son las siguientes:
Sexismo: Discriminación de la mujer en el mundo laboral.
Estereotipos de género/educación: Creencias populares a través de las cuales se
perpetúan características que, tradicionalmente y a lo largo de la historia, se han
14. 14
considerado propias de hombres o mujeres y que determinan diferencias en cuanto a
sus capacidades de ejecución de roles sociales, familiares y profesionales. Existe un
fondo ideológico que perpetúa, y hasta cierto punto justifica el acoso sexual, sobre
todo las modalidades menos graves. Las mujeres, dada la educación recibida,
además de víctimas actúan en algunos casos, inconscientemente, como cómplices.
Presentan un elevado nivel de tolerancia, asumiendo situaciones de acoso como algo
“natural”.
Falta de ética en las relaciones interpersonales: El acosador busca su propio
placer sin tener en cuenta el daño que pueda producir a su “víctima”.
Falta de normas laborales claras: La organización no se ha planteado la posibilidad
que esta situación pueda producirse. No ha contemplado estrategias de prevención ni
de afrontamiento, propiciando de esta manera que el acoso sexual pueda
desarrollarse con mayor facilidad.
Precariedad laboral: Se ha comprobado la existencia de correlación entre
inestabilidad laboral y mayor incidencia de acoso sexual. A mayor vulnerabilidad,
mayor probabilidad de padecer acoso sexual.
8. CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL:
Las consecuencias derivadas del AS son múltiples y variadas, repercutiendo no sólo
en la “víctima” sino también en los compañeros de trabajo, la organización y el
contexto sociofamiliar de las partes implicadas.
Hay una clara afectación de la salud mental y física del individuo receptor de dicha
conducta.
Estas personas suelen presentar estrés emocional, ansiedad, cuadros depresivos y
de pánico, así como sentimientos de ira, impotencia, baja autoestima, desmotivación
15. 15
y humillación. La propia imagen sufre un importante “revés” de tal forma que todos los
rasgos de personalidad, valorados positivamente antes de padecer AS, pasan a ser
percibidos como defectos.
Es característica la pérdida de confianza hacia los demás y hacia uno mismo. Es
habitual la estigmatización por parte de los propios compañeros de trabajo. Los
problemas de pareja y del entorno socioafectivo más inmediato son frecuentes.
Presentan trastornos psicosomáticos como fatiga, insomnio, pesadillas, jaquecas,
problemas digestivos y cutáneos. La pérdida o abandono del trabajo y la dificultad en
formarse o promocionarse son frecuentes.
Dichas consecuencias tendrán una mayor o menor incidencia en función de la
fortaleza de la persona, de las necesidades económicas a las que esté sujeta y de los
apoyos recibidos por parte de las instituciones, organización y/o entorno familiar.
Todo ello repercute indiscutiblemente en la empresa, generándose un entorno laboral
tenso, con una posible falta de colaboración y de trabajo en equipo, así como un
aumento de absentismo y de rotación en los puestos de trabajo. Consecuentemente
se produce una disminución en la productividad y un elevado coste económico,
derivado tanto del decremento en la productividad como de los costes de las bajas de
los trabajadores y de la nueva contratación de personal, sin olvidarnos de la mala
imagen pública generada.
16. 16
CONCLUSIONES
El Acoso Sexual es un acoso psicológico en el trabajo; es considerado un severo estresor
psicosocial, que puede afectar seriamente el funcionamiento cotidiano del acosado
sexualmente.
Distintos estudios han puesto de manifiesto que el acoso sexual se encuentra fuertemente
relacionado con diferentes problemas de salud, como por ejemplo alteraciones del sueño,
ansiedad, problemas psicosomáticos, irritabilidad y depresión.
Consideramos que el acoso sexual, inicialmente dirigido en contra de la mujer (sobre todo,
las más jóvenes) en el ámbito laboral, no sólo se refiere a un hostigamiento del sexo
opuesto sino hasta entre personas de igual sexo como una variante del acoso moral.
Cuando la persona se encuentra expuesta a acontecimientos traumáticos, las victimas
toman conciencia de la fragilidad del sistema cognitivo sobre el que basan sus vidas.
Puesto que necesitamos estabilidad, este ataque a nuestras creencias básicas puede
derivar en una crisis psicológica, o la desintegración de nuestra comprensión de la
realidad: de esta forma, las personas ven como sus expectativas y mecanismos de
control, hasta entonces eficaces, quedan inutilizados. En este proceso, algunas víctimas
son capaces de reconstruir un nuevo y más adecuado sistema de creencias de acuerdo a
su nueva situación, otras, presentan enormes dificultades al respecto y algunas
desarrollan trastornos por Estrés Postraumático.
17. 17
BIBLIOGRAFÍA
VANDER ZANDEN, J.W. “Manual de Psicología Social”, 1989.
ROSENZWIEG, M. Y LEIMAN A. “Psicología Fisiológica”, 1992.
PÉREZ, J. Y SANCHO, T. “Acoso Sexual en el trabajo”.
SARRIEGUI, JM. “El Acoso Sexual ya no es papel mojado”.
TALARN A., GUTIÉRREZ J., HORTA E., REQUENA E. Y RODRIGUEZ A.,
Psicopatología (Tomo I-II, 1.994)
MARTÍN, M. “Monografía 3- La violencia que padecen las mujeres en los ámbitos
laborales”.
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Nº27942, publicado 26 de
febrero de 2003).
Decreto Legislativo Nº 728.
www.monografias.com
18. 18
ÍNDICE
Pág.
Portada…………..………………………………………………………………………………………i
Dedicatoria….……..…………………………………………………………………………………...ii
Agradecimiento…………………..……………………………………………………………………3
Introducción.………..………………………………………………………………………………….4
1. Acoso Sexual……..………………………………………………………………………………..5
2. Incidencia…...………………………………………………………………………………………6
3. Repertorio conductual…………………………………………………………………………...7
3.1. Conductas verbales……………………………………………………………….………….7
3.2. Conductas físicas……………………………………………………………………………..8
3.3. Otras conductas….……………………………………………………………………………8
4. Tipos de acoso sexual……………….…………………………………………………………..9
4.1. Chantaje sexual…………………………………………………..…………………………..9
4.2. Acoso ambiental…………...………………………………………………………………….9
5. Perfiles de la víctima y del acosador…………………………………………………………10
6. Modelos de aproximación...…………………...………………………………………………12
6.1. Modelo biológico………..…………………………………………………………………...12
6.2. Modelo organizacional……………..……………………………………………………….12
6.3. Modelo sociocultural………...………………………………………………………………13
7. Causas del acoso……………………………..…………………………………………………13
8. Consecuencias del acoso sexual……………………………………………………………..14
Conclusiones……...…………………………………………………………...…………………….16
Bibliografía…………….……………………………………………………………………………...17
Índice………...………………………………………………………………………………………...18