Este documento presenta el diseño metodológico para una investigación sobre la ampliación o adecuación de la sede de la Personería Municipal de Cimitarra. Describe el marco teórico, la metodología que incluye la recopilación de información, análisis jurídico y presupuestal, y un cronograma y presupuesto preliminares. El objetivo es obtener la aprobación del Concejo Municipal para este proyecto de mejora, basado en la necesidad de brindar un mejor servicio a la población victima según
Este documento presenta el Plan de Seguridad Industrial, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social de la empresa Constructek Ingeniería y Construcción S.R.L. para la ejecución del proyecto "Local Comunal del Centro Poblado de Huaripampa". Incluye la política de seguridad y salud ocupacional de la empresa, así como objetivos, descripción de la obra, gestión de riesgos, equipos de protección personal, capacitaciones y otros aspectos relacionados a la seguridad, salud, medio ambiente y responsabilidad social
El documento describe las actividades de prevención en medicina preventiva y del trabajo, incluyendo tres niveles de prevención: primaria, secundaria y terciaria. La prevención primaria evita la adquisición de enfermedades a través de vacunaciones y eliminación de riesgos. La prevención secundaria detecta enfermedades en etapas tempranas. La prevención terciaria trata enfermedades para prevenir complicaciones e invalidación y mejorar la calidad de vida.
El documento resume la historia y desarrollo de la toxicología a través de los tiempos, desde sus orígenes en la prehistoria hasta la era moderna. Explica las principales etapas como la Edad Media, donde se centró en el herbalismo, y la Edad Moderna, cuando se establecieron los fundamentos de la farmacología clínica. También describe los procesos de intoxicación, incluyendo las rutas de ingreso de los agentes tóxicos en el cuerpo, la toxicocinética y la toxicodinamia.
El SENA fue creado en 1957 en Colombia por Rodolfo Martínez Tono para brindar formación profesional a trabajadores. Comenzó ofreciendo cursos en universidades y carpas, y creció rápidamente, estableciendo centros en todo el país. El SENA se ha ido modernizando y ampliando su alcance para adaptarse a las necesidades cambiantes de la economía colombiana y el mercado laboral.
Historia y línea del tiempo salud ocupacionalNicole Leal
El documento resume la historia de la salud ocupacional en Colombia desde la época colonial hasta el presente, destacando las diferentes leyes e instituciones creadas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores a lo largo de los años. Se describen hitos como la creación de la oficina de medicina laboral en 1934, la fundación de la sociedad colombiana de medicina del trabajo en 1946, y las leyes y decretos más recientes sobre salud ocupacional emitidos desde la década de 1990 en adelante.
APLICACIÓN DEL SG-SST. (Aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y S..... ..
Este documento describe los conceptos y procedimientos clave relacionados con la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una empresa. Explica las medidas de prevención y control que deben adoptarse para gestionar los peligros y riesgos laborales, incluyendo la eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y equipos de protección personal. También cubre temas como las evaluaciones médicas ocupacionales, la prevención de emergencias, el manejo
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
Este documento presenta el Plan de Seguridad Industrial, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social de la empresa Constructek Ingeniería y Construcción S.R.L. para la ejecución del proyecto "Local Comunal del Centro Poblado de Huaripampa". Incluye la política de seguridad y salud ocupacional de la empresa, así como objetivos, descripción de la obra, gestión de riesgos, equipos de protección personal, capacitaciones y otros aspectos relacionados a la seguridad, salud, medio ambiente y responsabilidad social
El documento describe las actividades de prevención en medicina preventiva y del trabajo, incluyendo tres niveles de prevención: primaria, secundaria y terciaria. La prevención primaria evita la adquisición de enfermedades a través de vacunaciones y eliminación de riesgos. La prevención secundaria detecta enfermedades en etapas tempranas. La prevención terciaria trata enfermedades para prevenir complicaciones e invalidación y mejorar la calidad de vida.
El documento resume la historia y desarrollo de la toxicología a través de los tiempos, desde sus orígenes en la prehistoria hasta la era moderna. Explica las principales etapas como la Edad Media, donde se centró en el herbalismo, y la Edad Moderna, cuando se establecieron los fundamentos de la farmacología clínica. También describe los procesos de intoxicación, incluyendo las rutas de ingreso de los agentes tóxicos en el cuerpo, la toxicocinética y la toxicodinamia.
El SENA fue creado en 1957 en Colombia por Rodolfo Martínez Tono para brindar formación profesional a trabajadores. Comenzó ofreciendo cursos en universidades y carpas, y creció rápidamente, estableciendo centros en todo el país. El SENA se ha ido modernizando y ampliando su alcance para adaptarse a las necesidades cambiantes de la economía colombiana y el mercado laboral.
Historia y línea del tiempo salud ocupacionalNicole Leal
El documento resume la historia de la salud ocupacional en Colombia desde la época colonial hasta el presente, destacando las diferentes leyes e instituciones creadas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores a lo largo de los años. Se describen hitos como la creación de la oficina de medicina laboral en 1934, la fundación de la sociedad colombiana de medicina del trabajo en 1946, y las leyes y decretos más recientes sobre salud ocupacional emitidos desde la década de 1990 en adelante.
APLICACIÓN DEL SG-SST. (Aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y S..... ..
Este documento describe los conceptos y procedimientos clave relacionados con la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una empresa. Explica las medidas de prevención y control que deben adoptarse para gestionar los peligros y riesgos laborales, incluyendo la eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y equipos de protección personal. También cubre temas como las evaluaciones médicas ocupacionales, la prevención de emergencias, el manejo
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
La Ley 9 de 1979 establece las regulaciones para proteger el medio ambiente y la salud ocupacional. Incluye normas para el manejo de residuos, aguas, emisiones atmosféricas y más, con el fin de preservar la calidad de vida de la población. También dictamina los lineamientos para el suministro de agua potable, y reglamenta aspectos de seguridad en lugares de trabajo para prevenir enfermedades y accidentes laborales.
Este documento presenta el resumen de una evaluación ergonómica realizada al puesto de trabajo de los isleros de una estación de servicio. Se identificaron varios riesgos como horarios extensos, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y sobreesfuerzos, que generan problemas musculoesqueléticos y agotamiento físico y mental. Se aplicaron métodos como RULA, REBA y lista de chequeo ergonómica para evaluar los riesgos. Como recomendaciones se proponen capacitaciones, pausas activas, mejoras
Este documento describe las medidas de prevención y control de riesgos que deben implementarse en las empresas. Explica que la prevención incluye acciones para eliminar, evitar o controlar peligros identificados. Luego detalla la jerarquía de medidas, que van desde la eliminación del peligro hasta el uso de equipos de protección personal. También habla sobre la importancia de los programas de gestión, como los de promoción y prevención, vigilancia epidemiológica y rehabilitación. Finalmente, enfatiza que las medidas deben ser aplicables a las
El documento presenta información sobre un subprograma de salud ocupacional. Explica que este subprograma busca garantizar las condiciones de bienestar de los trabajadores protegiéndolos de riesgos laborales y ubicándolos en puestos acordes a su salud. También presenta el marco legal de salud ocupacional en Colombia y describe los componentes clave de un programa de vigilancia en salud ocupacional como evaluaciones médicas, promoción de la salud, vigilancia epidemiológica y registros estadísticos.
El documento presenta una tabla para medir el grado de cumplimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. La tabla incluye estándares mínimos divididos en cuatro ciclos (planear, hacer, verificar y actuar) con sus respectivos ítems, valores, pesos y puntajes. Se aplica la tabla a la empresa ABC LTDA. que tiene 100 trabajadores, obteniendo una calificación de 40,5, lo que indica su grado de cumplimiento del SG-SST.
Este documento describe los principales factores de riesgo biológico, incluyendo bacterias, virus, hongos y parásitos. Explica cómo estos agentes biológicos pueden causar enfermedades y clasifica los riesgos. También cubre estadísticas sobre accidentes relacionados, medidas de prevención como equipo de protección y la normativa aplicable en México.
Este documento presenta el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) en Chile. El PREXOR tiene como objetivo principal contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional mediante la establecimiento de criterios comunes para evaluar la exposición al ruido, realizar seguimiento y establecer plazos para acciones preventivas y de salud. El documento describe el enfoque de gestión de riesgos requerido por el PREXOR para empresas expuestas a ruido sobre el criterio
Este documento trata sobre inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo. Explica que las inspecciones de seguridad consisten en la observación directa de instalaciones, equipos y procesos productivos para identificar peligros y evaluar riesgos. Describe los tipos de inspecciones (informales, generales, de partes críticas, especiales), así como los aspectos a inspeccionar, etapas de la inspección y seguimiento de acciones correctivas. El objetivo principal de las inspecciones de seguridad es descubrir condiciones y comportam
El documento describe el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), incluyendo sus objetivos, composición, funciones legales y las responsabilidades del empleador y los trabajadores. El COPASST es un organismo obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores que busca promover la salud ocupacional y prevenir accidentes a través de la participación igualitaria de representantes de los trabajadores y la gerencia.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es un organismo integrado por representantes de los trabajadores y empleadores que tiene como objetivos presentar información sobre salud ocupacional, hacer seguimiento al programa de salud ocupacional de la empresa, y analizar las inquietudes de los trabajadores sobre seguridad y salud. El COPASO mantiene archivos de actas de reuniones, propone actividades de capacitación, estudia accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y solicita informes sobre accidentalidad.
El documento resume los beneficios de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), como disminuir el ausentismo laboral, mejorar las condiciones de salud y seguridad, y reducir las pérdidas por accidentes. Explica que el SG-SST permite enfocarse en los riesgos críticos y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro e incentivar la participación de los trabajadores. Finalmente, destaca la importancia de diseñar indicadores para evalu
Políticas Públicas de Convivencia y Seguridad CiudadanaJairo Sandoval H
Este documento describe el Programa Departamentos y Municipios Seguros (DMS) de la Policía Nacional de Colombia, el cual tiene como objetivo fortalecer la gobernabilidad local en materia de convivencia y seguridad ciudadana. El programa busca que las autoridades locales conozcan y cumplan la normatividad sobre este tema, diseñen e implementen planes integrales de convivencia y seguridad, e incluyan estos temas en su agenda política. El programa trabaja a través de capacitación, comunicación y proyectos especiales para coordinar las entidades del Estado
Este documento presenta varias propuestas para evaluar y categorizar la exposición a peligros químicos en el lugar de trabajo, incluyendo el uso de valores límite permisibles, niveles de acción y zonas de exposición de diferentes grados. También explica cómo calcular un factor de reducción del riesgo al implementar medidas correctivas.
Este documento presenta los conceptos y procesos clave de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales. Explica las etapas para identificar peligros y valorar riesgos, incluyendo inspección de áreas, matriz de riesgos, evaluación de riesgos, y control de riesgos. También describe cómo clasificar la gravedad de daños, evaluar probabilidad y consecuencias de riesgos, y determinar su nivel de aceptabilidad para implementar medidas correctivas necesarias. El objetivo general es proteger la salud y seg
Estructura del servicio de seguridad y salud en el trabajo Gustavo Specht
El documento describe la estructura del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Este servicio busca promover un ambiente laboral seguro mediante la identificación y control de riesgos, el cumplimiento de la ley laboral y la vigilancia de la salud de los trabajadores. La estructura incluye un coordinador del servicio, jefes de diferentes departamentos como mantenimiento y recursos humanos, así como médicos y enfermeras para el servicio de salud de los empleados.
Este documento describe los procedimientos de una empresa para evaluar la eficacia de la capacitación de su personal y aumentar la conciencia sobre la salud y seguridad en el trabajo. Detalla cómo la empresa describe los puestos de trabajo, identifica las necesidades de capacitación, proporciona capacitación inicial y continua para el personal, y realiza sesiones para crear conciencia sobre la importancia de la seguridad.
Subprograma de medicina preventiva y del trabajoAngel Jaimes
Este documento describe el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. El objetivo es promover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores a través de exámenes médicos, vigilancia epidemiológica, actividades educativas, reubicación laboral, primeros auxilios y jornadas específicas. El subprograma busca conservar la salud, vida e integridad de los trabajadores mediante la detección oportuna de factores de riesgo.
La empresa MAQUINPLAST S.A. se dedica a la fabricación de maquinaria para plásticos. Se realizó un diagnóstico de las condiciones laborales y de salud que identificó varios riesgos ocupacionales. Se propone diseñar e implementar un Programa de Salud Ocupacional con políticas, un Comité Paritario de Salud Ocupacional y actividades para los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial para prevenir riesgos y proteger la salud de los trabajadores.
El documento presenta el plan de trabajo del Comité de Convivencia Laboral para 2013, el cual incluye actividades mensuales, trimestrales y anuales enfocadas en realizar reuniones, analizar informes de acoso laboral, formar a los funcionarios sobre la ley de acoso laboral, revisar el reglamento interno de trabajo, realizar diagnósticos, diseñar planes de intervención, analizar resultados de clima laboral y estandarizar el manejo de reportes de acoso, entre otras tareas. El plan busca contribuir a mejorar el clima organiz
Ficha actividad 3 estado del arte udes posrgradoPablo Sexto
Los documentos tratan sobre el uso de las tecnologías de la información y la comunicación en la educación. Específicamente, discuten cómo las nuevas tecnologías pueden complementar la enseñanza tradicional al permitir el acceso a grandes volúmenes de información y adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje. También analizan cómo las herramientas digitales como la Web 2.0 están transformando la circulación del conocimiento y los procesos de lectura y escritura.
Este documento describe las diferentes fases de un estado del arte, que incluyen una fase preparatoria para definir el objeto de estudio, una fase descriptiva para extraer datos de los documentos analizados, una fase interpretativa por núcleos temáticos para analizar tendencias, y una fase de construcción teórica global para formalizar el estado actual del tema. El propósito general es dar cuenta del sentido y nivel de comprensión de un tema a través de una revisión documental.
La Ley 9 de 1979 establece las regulaciones para proteger el medio ambiente y la salud ocupacional. Incluye normas para el manejo de residuos, aguas, emisiones atmosféricas y más, con el fin de preservar la calidad de vida de la población. También dictamina los lineamientos para el suministro de agua potable, y reglamenta aspectos de seguridad en lugares de trabajo para prevenir enfermedades y accidentes laborales.
Este documento presenta el resumen de una evaluación ergonómica realizada al puesto de trabajo de los isleros de una estación de servicio. Se identificaron varios riesgos como horarios extensos, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y sobreesfuerzos, que generan problemas musculoesqueléticos y agotamiento físico y mental. Se aplicaron métodos como RULA, REBA y lista de chequeo ergonómica para evaluar los riesgos. Como recomendaciones se proponen capacitaciones, pausas activas, mejoras
Este documento describe las medidas de prevención y control de riesgos que deben implementarse en las empresas. Explica que la prevención incluye acciones para eliminar, evitar o controlar peligros identificados. Luego detalla la jerarquía de medidas, que van desde la eliminación del peligro hasta el uso de equipos de protección personal. También habla sobre la importancia de los programas de gestión, como los de promoción y prevención, vigilancia epidemiológica y rehabilitación. Finalmente, enfatiza que las medidas deben ser aplicables a las
El documento presenta información sobre un subprograma de salud ocupacional. Explica que este subprograma busca garantizar las condiciones de bienestar de los trabajadores protegiéndolos de riesgos laborales y ubicándolos en puestos acordes a su salud. También presenta el marco legal de salud ocupacional en Colombia y describe los componentes clave de un programa de vigilancia en salud ocupacional como evaluaciones médicas, promoción de la salud, vigilancia epidemiológica y registros estadísticos.
El documento presenta una tabla para medir el grado de cumplimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de una empresa. La tabla incluye estándares mínimos divididos en cuatro ciclos (planear, hacer, verificar y actuar) con sus respectivos ítems, valores, pesos y puntajes. Se aplica la tabla a la empresa ABC LTDA. que tiene 100 trabajadores, obteniendo una calificación de 40,5, lo que indica su grado de cumplimiento del SG-SST.
Este documento describe los principales factores de riesgo biológico, incluyendo bacterias, virus, hongos y parásitos. Explica cómo estos agentes biológicos pueden causar enfermedades y clasifica los riesgos. También cubre estadísticas sobre accidentes relacionados, medidas de prevención como equipo de protección y la normativa aplicable en México.
Este documento presenta el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) en Chile. El PREXOR tiene como objetivo principal contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional mediante la establecimiento de criterios comunes para evaluar la exposición al ruido, realizar seguimiento y establecer plazos para acciones preventivas y de salud. El documento describe el enfoque de gestión de riesgos requerido por el PREXOR para empresas expuestas a ruido sobre el criterio
Este documento trata sobre inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo. Explica que las inspecciones de seguridad consisten en la observación directa de instalaciones, equipos y procesos productivos para identificar peligros y evaluar riesgos. Describe los tipos de inspecciones (informales, generales, de partes críticas, especiales), así como los aspectos a inspeccionar, etapas de la inspección y seguimiento de acciones correctivas. El objetivo principal de las inspecciones de seguridad es descubrir condiciones y comportam
El documento describe el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), incluyendo sus objetivos, composición, funciones legales y las responsabilidades del empleador y los trabajadores. El COPASST es un organismo obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores que busca promover la salud ocupacional y prevenir accidentes a través de la participación igualitaria de representantes de los trabajadores y la gerencia.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es un organismo integrado por representantes de los trabajadores y empleadores que tiene como objetivos presentar información sobre salud ocupacional, hacer seguimiento al programa de salud ocupacional de la empresa, y analizar las inquietudes de los trabajadores sobre seguridad y salud. El COPASO mantiene archivos de actas de reuniones, propone actividades de capacitación, estudia accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y solicita informes sobre accidentalidad.
El documento resume los beneficios de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), como disminuir el ausentismo laboral, mejorar las condiciones de salud y seguridad, y reducir las pérdidas por accidentes. Explica que el SG-SST permite enfocarse en los riesgos críticos y establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro e incentivar la participación de los trabajadores. Finalmente, destaca la importancia de diseñar indicadores para evalu
Políticas Públicas de Convivencia y Seguridad CiudadanaJairo Sandoval H
Este documento describe el Programa Departamentos y Municipios Seguros (DMS) de la Policía Nacional de Colombia, el cual tiene como objetivo fortalecer la gobernabilidad local en materia de convivencia y seguridad ciudadana. El programa busca que las autoridades locales conozcan y cumplan la normatividad sobre este tema, diseñen e implementen planes integrales de convivencia y seguridad, e incluyan estos temas en su agenda política. El programa trabaja a través de capacitación, comunicación y proyectos especiales para coordinar las entidades del Estado
Este documento presenta varias propuestas para evaluar y categorizar la exposición a peligros químicos en el lugar de trabajo, incluyendo el uso de valores límite permisibles, niveles de acción y zonas de exposición de diferentes grados. También explica cómo calcular un factor de reducción del riesgo al implementar medidas correctivas.
Este documento presenta los conceptos y procesos clave de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales. Explica las etapas para identificar peligros y valorar riesgos, incluyendo inspección de áreas, matriz de riesgos, evaluación de riesgos, y control de riesgos. También describe cómo clasificar la gravedad de daños, evaluar probabilidad y consecuencias de riesgos, y determinar su nivel de aceptabilidad para implementar medidas correctivas necesarias. El objetivo general es proteger la salud y seg
Estructura del servicio de seguridad y salud en el trabajo Gustavo Specht
El documento describe la estructura del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Este servicio busca promover un ambiente laboral seguro mediante la identificación y control de riesgos, el cumplimiento de la ley laboral y la vigilancia de la salud de los trabajadores. La estructura incluye un coordinador del servicio, jefes de diferentes departamentos como mantenimiento y recursos humanos, así como médicos y enfermeras para el servicio de salud de los empleados.
Este documento describe los procedimientos de una empresa para evaluar la eficacia de la capacitación de su personal y aumentar la conciencia sobre la salud y seguridad en el trabajo. Detalla cómo la empresa describe los puestos de trabajo, identifica las necesidades de capacitación, proporciona capacitación inicial y continua para el personal, y realiza sesiones para crear conciencia sobre la importancia de la seguridad.
Subprograma de medicina preventiva y del trabajoAngel Jaimes
Este documento describe el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. El objetivo es promover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores a través de exámenes médicos, vigilancia epidemiológica, actividades educativas, reubicación laboral, primeros auxilios y jornadas específicas. El subprograma busca conservar la salud, vida e integridad de los trabajadores mediante la detección oportuna de factores de riesgo.
La empresa MAQUINPLAST S.A. se dedica a la fabricación de maquinaria para plásticos. Se realizó un diagnóstico de las condiciones laborales y de salud que identificó varios riesgos ocupacionales. Se propone diseñar e implementar un Programa de Salud Ocupacional con políticas, un Comité Paritario de Salud Ocupacional y actividades para los subprogramas de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial para prevenir riesgos y proteger la salud de los trabajadores.
El documento presenta el plan de trabajo del Comité de Convivencia Laboral para 2013, el cual incluye actividades mensuales, trimestrales y anuales enfocadas en realizar reuniones, analizar informes de acoso laboral, formar a los funcionarios sobre la ley de acoso laboral, revisar el reglamento interno de trabajo, realizar diagnósticos, diseñar planes de intervención, analizar resultados de clima laboral y estandarizar el manejo de reportes de acoso, entre otras tareas. El plan busca contribuir a mejorar el clima organiz
Ficha actividad 3 estado del arte udes posrgradoPablo Sexto
Los documentos tratan sobre el uso de las tecnologías de la información y la comunicación en la educación. Específicamente, discuten cómo las nuevas tecnologías pueden complementar la enseñanza tradicional al permitir el acceso a grandes volúmenes de información y adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje. También analizan cómo las herramientas digitales como la Web 2.0 están transformando la circulación del conocimiento y los procesos de lectura y escritura.
Este documento describe las diferentes fases de un estado del arte, que incluyen una fase preparatoria para definir el objeto de estudio, una fase descriptiva para extraer datos de los documentos analizados, una fase interpretativa por núcleos temáticos para analizar tendencias, y una fase de construcción teórica global para formalizar el estado actual del tema. El propósito general es dar cuenta del sentido y nivel de comprensión de un tema a través de una revisión documental.
Un estado del arte sirve para no repetir temas de investigación, definir metodologías y concluir. Se hace a través de una buena selección bibliográfica, clasificando las investigaciones y recomienda hacer un buen banco de referencias, leer en diagonal y sintetizar.
Proyecto de aula en TIC: Me divierto y aprendo lectoescrituraLeonel_Garcia_Cr
En el ámbito educativo, en la Escuela Rural Mixta Tres Islas, se ha notado que los y las estudiantes de los primeros grados de Básica Primaria, manifiestan cierta desmotivación hacia el área de Lenguaje; que la labor docente ha podido detectar y actuar oportunamente, planeado con creatividad estrategias de enseñanza que estimulen el aprendizaje del área. Sin embargo, mediante la observación participante, el maestro es consiente que requiere aun mas, diversificar las actividades en la asignatura de Castellano, en la enseñanza especialmente de la lectoescritura de la ortografía y el alcance de un léxico más acorde a la edad del estudiante, en la expresión oral, escrita y en la comprensión de lectura, y que más novedoso apoyándose en las Tecnologías de Información y comunicación (TIC).
Este documento describe el estado del arte como una investigación documental y bibliográfica que recopila antecedentes científicos previos sobre un tema. Explica que el estado del arte permite determinar cómo ha sido tratado el tema anteriormente y cuáles son las tendencias actuales, orientando investigaciones futuras. Además, ofrece consejos sobre cómo realizar un estado del arte, incluyendo fases de búsqueda y análisis de información, así como fuentes y herramientas para dicha investigación.
LAS TICS EN EL PROCESO ENSEÑANZA APRENDIZAJEemmapacheco
Las TIC se están convirtiendo en una herramienta indispensable en la educación al abrir nuevas posibilidades de comunicación y enseñanza centrada en el estudiante. El documento analiza las cinco dimensiones de "LA PIOLA" para entender cómo las TIC pueden mejorar la productividad individual, fomentar la interacción, ampliar el acervo cultural, apoyar los objetos de estudio y las labores educativas. Sin embargo, se requiere un compromiso institucional para integrar las TIC y aprovechar su potencial para innovar los proces
Trabajo de la actividad 2 del modulo investigacion de la especializacion en g...ninijohanamejia
El documento presenta el estado del arte sobre la ampliación o adecuación de la sede de la Personería Municipal de Cimitarra. Revisa investigaciones y trabajos realizados sobre mejoras a instalaciones de entidades públicas, incluyendo estudios de necesidad y factibilidad para adecuar oficinas considerando la accesibilidad y atención a víctimas. También describe la problemática que motiva la ampliación de la Personería dada su pequeña área y mayor demanda de servicios tras la Ley de Víctimas de 2011.
Este documento presenta un nuevo Reglamento de Participación Ciudadana para la ciudad de Córdoba. El Reglamento tiene como objetivo implicar a la ciudadanía en la construcción colectiva de su comunidad de una manera inclusiva y transformadora, mejorando las condiciones para la participación ciudadana y profundizando en los cauces para que la ciudadanía participe en temas de interés común. El Reglamento también busca incorporar las necesidades y conocimientos ciudadanos en la toma de decisiones políticas a través de la formación, el desarrollo de pro
Este documento modifica la estructura y planta de cargos del municipio de Cocorná. Crea la Secretaría de Salud y Bienestar Social, establece sus objetivos y funciones en materia de salud y bienestar social. También crea el cargo de Secretario de Despacho de dicha secretaría e incorpora este cargo a la planta municipal, suprimiendo el anterior cargo de Director Local de Salud.
Opinar sobre politicas de gobierno - Derecho y obligacionØ Miguel Quintabani
El documento presenta una propuesta de programa de gobierno para el municipio de Vicente López elaborada por el Movimiento Proyecto Sur. Se divide en 6 capítulos que abordan cuestiones de igualdad y justicia social, defensa del equilibrio urbano-ambiental, democratización de la democracia, educación cultura y deportes, industria y comercio, y seguridad, violencia y prevención del delito. Se solicita a los vecinos que opinen sobre las propuestas y agreguen otras preocupaciones a considerar.
El documento presenta el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano de la Alcaldía Municipal de Santa Bárbara. El plan busca promover la transparencia, prevenir la corrupción y mejorar la atención a los ciudadanos. Incluye un marco legal, valores corporativos, objetivos, elementos como mapas de riesgo y estrategias anti-trámites, medidas para mitigar riesgos como fortalecer procesos y publicar información, y mecanismos para mejorar la atención ciudadana como instalar buzones de quejas.
La Ley 60 de 1993 dicta normas sobre la distribución de competencias entre las entidades territoriales y la
nación en Colombia. Se asignan competencias específicas a los municipios y departamentos en sectores como
educación, salud, agua potable, vivienda y agropecuario. Los municipios son responsables de prestar servicios
directos en educación primaria, salud primaria, agua y saneamiento. Los departamentos coordinan los
municipios, administran recursos y prestan servicios de salud y educación secundaria. La ley busca definir
El documento presenta un resumen del estado actual de la seguridad ciudadana en Trujillo. Se compara la visión y objetivos del plan nacional de seguridad con el plan local, encontrando similitudes. También analiza la organización de la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana local, encontrando una falta de infraestructura adecuada y personal insuficiente. El documento propone mejoras como una nueva Gerencia de Seguridad Ciudadana y una mayor cooperación interinstitucional.
Este documento presenta un resumen de la Ley 60 de 1993 en Colombia. La ley distribuye las competencias entre las entidades territoriales (municipios, departamentos y distritos) y la nación en sectores como educación, salud, agua potable y saneamiento. Define las responsabilidades de cada nivel de gobierno en la prestación de servicios sociales y la administración de recursos.
Este documento presenta un proyecto de ley sobre municipalidades en Bolivia. Establece las disposiciones generales sobre la organización y competencias de los gobiernos municipales. Define el municipio, la municipalidad y el gobierno municipal. Describe la autonomía municipal y las finalidades de los gobiernos municipales. Detalla las jurisdicciones y competencias de los gobiernos municipales en materias como desarrollo humano sostenible, infraestructura, y administración y finanzas.
Este documento presenta el diagnóstico de la situación actual de un proyecto de pavimentación de calles y construcción de veredas en el Asentamiento Humano Los Cedros en Ventanilla, Perú. Describe la ubicación del proyecto, aspectos geográficos, demográficos y socioeconómicos de la zona, e incluye un plano de localización de las vías a intervenir.
Este documento establece los estatutos de una Junta de Vecinos en Talca, Chile. Describe los objetivos y funciones de la Junta, que incluyen promover la participación comunitaria, representar los intereses de los vecinos, y colaborar con las autoridades locales en mejoras al hábitat y servicios. También define los requisitos y derechos de los socios de la Junta, así como causales para suspensión o expulsión. La Junta busca integrar a los vecinos y mejorar sus condiciones de vida a través de programas com
Plan municipal sobre discapacidad. Contratación pública local.José María
Para lograr que la atención a las personas con discapacidad sea efectiva y eficiente, los ayuntamientos y demás administraciones locales deben conocer el mandato legal de acometer ciertas actuaciones en materia de discapacidad para estar en condiciones de proponer medidas y políticas de intervención que les permita vivir de la forma más independiente y con los recursos que en cada caso se precisen para tener las mismas oportunidades que los demás vecinos en el entorno en que viven y se desenvuelven.
Plan municipal de discapacidad. Derechos sociales.José María
Las Administraciones públicas deben desarrollar políticas
públicas eficaces que favorezcan y faciliten la plena inclusión de las personas con discapacidad, atendiendo sus necesidades reales y garantizando su acceso a todos los ámbitos de la vida cotidiana en igualdad de condiciones que los demás ciudadanos.
Programa de Trabajo 2013 de la Coordinación de Atención y Orientación al Dere...Alejandro González Rangel
Documento realizado como entregable sobre el programa de trabajo vigente en la administración de 2013 para la Coordinación Delegacional de Atención y Orientación al Derechohabiente en el Instituto Mexicano del Seguro Social, Delegación Jalisco.
Tercer sector Social. Región de Murcia..pdfJosé María
Las Administraciones públicas tienen la responsabilidad de promocionar las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los
grupos en que se integra sean reales y efectivas, en la remoción de los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y en facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Este documento establece la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante Universitario en Venezuela. La ley requiere que los estudiantes universitarios completen al menos 120 horas de servicio comunitario como requisito para graduarse. El servicio comunitario busca promover la solidaridad de los estudiantes con la comunidad y aplicar sus conocimientos para beneficiar a la sociedad. La ley define los roles y responsabilidades de las instituciones educativas y los estudiantes para la implementación del servicio comunitario.
Una mirada a la Ley Nº 20.922 de MunicipalidadesNelson Leiva®
Este trabajo realizado por Amuch (Asociación Chilena de Municipalidades) con un objetivo analítico y completo de la Ley Nº 20.922, del 25.05.2016, se traduce hoy en este documento que sirve directamente para quienes son los directos partícipes, del municipalismo, como son los: los Ciudadanos (as) Alcaldes, Concejales y los (as) Funcionarios (as) Municipales de Chile
El documento resume las actividades del Concejo Municipal de San Luis, Antioquia durante 2014. Resalta que el Concejo abordó temas como los informes de las secretarías municipales, la recuperación del espacio público, la seguridad ciudadana, y la participación conjunta con otros concejos municipales cercanos para discutir problemas comunes. También revisa los acuerdos aprobados por el Concejo y el proceso de entrega de subsidios de vivienda a personas vulnerables.
Nº 33 año 2008, gaceta municipal extraordinaria (ordenanzas contraloría socia...María Linares
Este documento presenta una ordenanza municipal para establecer la Contraloría Social Comunitaria en el Municipio Libertador del estado Mérida, Venezuela. La ordenanza define la Contraloría Social Comunitaria como un órgano de participación ciudadana encargado de supervisar obras, servicios y programas sociales a nivel comunitario. Establece los procedimientos para la elección y organización de los miembros de la Contraloría Social Comunitaria, así como sus funciones y deberes en materia de control y supervisión de la gestión pública municipal.
Similar a Trabajo de la actividad 3 del modulo investigacion de la especializacion en gerencia publica de la universidad de santander (20)
Nº 33 año 2008, gaceta municipal extraordinaria (ordenanzas contraloría socia...
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1. TRABAJO DE LA ACTIVIDAD 3 DEL MODULO INVESTIGACION
WILFREDO CADENA CASTILLO
UNIVERSIDAD DE SANTANDER – UDES –
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA PÚBLICA
BUCARAMANGA
2013
1
2. TRABAJO DE LA ACTIVIDAD 3 DEL MODULO INVESTIGACION
WILFREDO CADENA CASTILLO
Trabajo Presentado para cumplir con la Actividad Tres del Módulo Investigación
Profesor Consultor:
LUZ MARINA RUEDA RUEDA
Magister Evaluación en Educación
UNIVERSIDAD DE SANTANDER – UDES –
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA PÚBLICA
BUCARAMANGA
2013
2
3. Contenido
INTRODUCCION ..............................................................................................................................4
ACTIVIDAD 3 DEL MODULO INVESTIGACION DE LA ESPECIALIZACION EN
GERENCIA PUBLICA DE LA UNIVERSIDAD DE SANTANDER .............................................5
DESARROLLO ..................................................................................................................................6
DISEÑO METODOLÓGICO ........................................................................................................6
MARCO TEÓRICO DE LA INVESTIGACIÓN ..........................................................................6
AMPLIACION O ADECUACION DE LA SEDE DE LA PERSONERIA MUNICIPAL ..........6
METODOLOGÍA ............................................................................................................................8
CRONOGRAMA ............................................................................................................................9
PRESUPUESTO ...........................................................................................................................9
CONCLUSIONES........................................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................... 11
3
4. INTRODUCCION
Con el presente trabajo, se busca desarrollar los puntos de la actividad N°. 3 del
Módulo Investigación, dentro de la especialización en Gerencia Publica, de la
Universidad de Santander, que se está llevando a cabo.
Se trata de plantear diseño metodológico siguiendo el formato de marco teórico,
metodología, cronograma y presupuesto, presentado estos aspectos en miras a
desarrollar la Investigación, sobre la Ampliación o adecuación de la Personería
Municipal de Cimitarra
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5. ACTIVIDAD 3 DEL MODULO INVESTIGACION DE LA ESPECIALIZACION EN
GERENCIA PUBLICA DE LA UNIVERSIDAD DE SANTANDER
A continuación se describen los puntos de la Actividad 3, que se
desarrollan:
Revise los materiales y recursos suministrados para el desarrollo de la
metodología y aspectos administrativos. Teniendo como referencia el tema
de investigación seleccionada, establezca el diseño metodológico siguiendo
el formato de marco teórico, metodología, cronograma y presupuesto. A
medida que diligencia cada uno de ellos puede remitirlo a su docente para
revisión y retroalimentación.
Comparta un documento en la herramienta Google Drive la cual sirve para
realizar textos colaborativos, por cuanto su docente puede revisar en
tiempo real el estado de su investigación y realizar aportes. Tenga en
cuenta, los lineamientos suministrados para la elaboración de un estado del
arte y atienda siempre a los derechos de autor y la propiedad intelectual.
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6. DESARROLLO
DISEÑO METODOLÓGICO
MARCO TEÓRICO DE LA INVESTIGACIÓN
AMPLIACION O ADECUACION DE LA SEDE DE LA PERSONERIA MUNICIPAL
Se basa en la necesidad institucional, de prestar un mejor servicio, acorde a la
demanda, que para el caso de la Personería Municipal de Cimitarra tiene que ver
con la prestación de servicio a la población víctima, en aplicación de la política
pública de atención a Victima y en el marco de la Ley 1448 de 2011.
La Ley de Víctimas y Restitución de Tierras “ Ley 1448 de 2011” se convierte, en
un marco fundamental para la consolidación de la política pública de atención,
asistencia y reparación integral a las víctimas del conflicto armado interno,
permite identificar y visualizar los derechos de las víctimas.
Dentro de las características de esta política pública, está la de reconocer la
titularidad de los derechos a la verdad, justicia y reparación que les asiste. Tiene
como principios, los de progresividad, gradualidad y sostenibilidad.
Para el cumplimiento de esta Política se crea el Sistema Nacional de Atención y
Reparación Integral a las Víctimas –SNARIV- dentro del cual las entidades del
orden nacional y territorial, tendrán la responsabilidad de formular,
implementar y monitorear la política y para el caso, adecuar las instalaciones
para brindar una atención cuantitativa y cualitativa.
Las víctimas tendrán derecho a recibir medidas especiales y preferentes de
asistencia y atención en condiciones de comodidad y respeto
Para Poder desarrollar la ampliación o adecuación de las instalaciones de una
Personería Municipal, para prestar un mejor servicio acorde a la necesidad o
demanda, se requiere, Investigación y Estudios previos para el mantenimiento y
adecuación de oficinas en las instalaciones, para la adquisición de bienes,
servicios y obra, para el suministro e instalación de puestos de trabajo, divisiones
modulares, pintura para toda la oficina, instalación de divisiones en material de
construcción liviano, que mejore y arregle las instalaciones locativas, que permita
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7. el acceso de las personas con discapacidad, de la demanda de las víctimas de la
violencia, de los demás usuarios y en pro del bienestar de los trabajadores.
Presupuestalmente, la Personería Municipal de Cimitarra es incapaz de desarrollar
un Proceso de ampliación o adecuación de la planta física, por lo tanto y conforme
al principio de solidaridad, a los poderes del Consejo Municipal para aprobar un
proyecto de acuerdo por medio del cual, la alcaldía Municipal con base en las
obligaciones de la Ley 1448 de 2011, adelanten todas las acciones necesarias
para ampliar la sede de la personería, adecuar sus instalaciones y dotarla de
todos los equipos y recursos necesarios.
ÁMBITO DE LA LEY 1448 de 2011: Regula lo concerniente a ayuda humanitaria,
atención, asistencia y reparación de las víctimas de que trata el artículo 3º de la
presente Ley, ofreciendo herramientas para que estas reivindiquen su dignidad y
asuman su plena ciudadanía.
DE LAS FUNCIONES DE LAS ENTIDADES TERRITORIALES. Con miras al
cumplimiento de los objetivos trazados en el artículo 161, y en concordancia con
los artículos 172 y 173, y dentro del año siguiente a la promulgación de la Ley
1448 de 2011, las entidades territoriales procederán a diseñar e implementar, a
través de los procedimientos correspondientes, programas de prevención,
asistencia, atención, protección y reparación integral a las víctimas, los cuales
deberán contar con las asignaciones presupuestales dentro los respectivos planes
de desarrollo y deberán ceñirse a los lineamientos establecidos en el Plan
Nacional para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas.
Sin perjuicio de lo anterior, las entidades territoriales cumplirán las siguientes
funciones especiales para la atención, asistencia y reparación integral a las
víctimas:
Elaborar y ejecutar los planes de acción para garantizar la aplicación y efectividad
de las medidas de prevención, asistencia, atención y reparación integral a las
víctimas en sus respectivos territorios, que respondan a los distintos hechos
victimizantes generados por las violaciones contempladas en el artículo 3° de la
presente Ley.
Parágrafo 3°. Los alcaldes y los Consejos Distritales y Municipales
respectivamente garantizarán a las Personerías Distritales y Municipales los
medios y los recursos necesarios para el cumplimiento de las funciones
relacionadas con la implementación de la presente Ley.
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8. METODOLOGÍA
La metodología utilizada en el desarrollo de esta Investigación se sustenta en la
técnica documental la cual ha permitido la recopilación de información para
elaborar un marco teórico conceptual para formar un cuerpo de ideas y sustento
jurídico para que el Concejo Municipal adelante y apruebe un Acuerdo Municipal
que permita y sustente jurídicamente la colaboración institucional de la alcaldía
Municipal, para la ampliación, adecuación y dotación de la planta física de la
personería Municipal, en aras de unas instalaciones más aptas para la atención a
la demanda existente.
A continuación se describe la metodología para llevar a cabo este proyecto
identificar la necesidad o demanda existente.
Sustentar cualitativa y cuantitativamente dicha demanda.
Demostrar con estadísticas la demanda de atención, teniendo como base
los últimos tres años.
Sustentar Jurídicamente la obligación de satisfacer la necesidad,
identificando las normas aplicables.
Sustentar el impacto social e institucional que la Ampliación y adecuación
generaría.
Demostrar Jurídicamente la obligación de la financiación de la Alcaldía
Municipal, para adelantar un Proceso de Remodelación de la planta física
de la personería municipal.
Establecer la cantidad de recursos físicos y cambios estructurales en la
planta física de la Personería.
Establecer presupuestalmente el valor de lo requerido para la remodelación
de la institución.
Sustentar jurídicamente la obligación del concejo municipal, para debatir y
aprobar el proyecto de Ampliación y adecuación de la Personería Municipal.
Presentar y sustentar el proyecto en el Consejo Municipal, solicitando el
apoyo institucional, para aprobar el proyecto.
La Investigación y culminación de la misma, se llevara a cabo en tres etapas, la
primera es la Investigación, acopio de información y normas aplicables plasmando
un documento, la segunda etapa se trata del estudio presupuestal y diseño
arquitectónico y organizacional de la sede de la Personería, que también se
planteara en el documento y por último, la presentación de la propuesta y
sustentación de la información al concejo municipal.
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9. CRONOGRAMA
La primera etapa de la Investigación se llevara a cabo en el primer trimestre del
año 2014.
La segunda Etapa de la Investigación se llevara a cabo en el cuarto mes del año
2014.
La tercera Etapa, se llevara a Cabo en El mes de mayo, Iniciando con la
presentación previa de la propuesta por medio escrito, para culminar en la
presentación y sustentación del documento ante el Concejo Municipal,
aprovechando, que en esa fecha se presentara también el Informe de Gestión
anual.
PRESUPUESTO
Para la presente Investigación, no se tiene determinado un presupuesto,
encaminado a cumplir con las actividades programadas, teniendo en cuenta que
no se utiliza un dinero adicional o recursos diferentes al acopio informativo y
documental, y, presentación del mismo al concejo Municipal y dentro de estas
actividades no se requiere presupuesto y tampoco se cuenta con él.
Sin embargo, para la realización del diseño arquitectónico, se necesitara, el apoyo
de un profesional en la materia, pero aprovechando el apoyo institucional de la
alcaldía Municipal, se solicitara el acompañamiento de la secretaria de Planeación
Municipal para el diseño arquitectónico.
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10. CONCLUSIONES
Es satisfactorio, adelantar la metodología de un proyecto de investigación, sobre
un hecho hipotético, que a la vez es una necesidad, que se puede plantear y
sustentar, para que posteriormente pase de ser una idea e investigación, para ser
una realidad.
El ejercicio planteado con la institución pública donde trabajo, además de ser
enriquecedor para el aprendizaje y cumplimiento de las actividades propuestas, es
satisfactorio, como estudiante, como empleado público y como profesional, pues a
medida que se realiza, puede quedar como resultado un producto, con base en
una necesidad real y existente, que puede servir para la institución, colocando un
grano de arena tanto para la institución, como para la comunidad.
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11. BIBLIOGRAFIA
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BAPTISTA, Pilar. Metodología de la Investigación. McGraw-Hill Interamericana.
México, D. F., 2003.: En Campus Virtual Udes.
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Investigado: Aplicaciones de un Estado del Arte: En Campus Virtual Udes.
ARISTIZABAL BOTERO. Carlos A. Teoría y Metodología de la Investigación,
Fundación Universitaria Luis Amigo Facultad De Ciencias Administrativas,
Económicas y Contables, Colombia, 2008: En Campus Virtual Udes
MARTINEZ CARAZO. Piedad Cristina, El método de estudio de caso Estrategia
metodológica de la investigación científica: En Campus Virtual Udes
Ley 1448 de 2011
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