El conflicto

2.  El conflicto es una situación en que dos o
más individuos con intereses contrapuestos
que entran en confrontación, oposición o
emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de neutralizar,
dañar o eliminar a la parte rival, incluso
cuando tal confrontación sea verbal, para
lograr así la consecución de los objetivos
que motivaron dicha confrontación.

3.  Los conflictos en toda organización se presentan
frecuentemente, esto es normal pues donde hay personas
que interactúan e intercambian ideas siempre van a haber
discrepancias, todos somos diferentes y complejos. Aquel
que diga que en su organización no los tiene, algo está
pasando y lo más probable es que su crecimiento se este
frenando por que las personas no están involucrados en
desarrollo de la misma, o no quieren realizar aportes ni
intercambios de información con sus compañeros de labores
para lograr los objetivos del equipo y la organización.

4. Conflicto de relación. Es el resultado de el
retenimiento de emociones negativas o
percepciones incorrectas, a causa de una mala
comunicación entre las personas.
Conflicto intrapersonal. Se lleva a cabo cuando
existe en la persona un confrontación de manera
interna con sus ideas, pensamientos, formas de
actuar, etc.
Conflictos grupales. Los problemas surgen entre
mas de dos personas creados por cuestiones
ideológicas como son las diferencias económicas
o sociales, las ideas religiosas, políticas, etc.

5.  Cooperación
 Negociación
 Competición
 Estas actitudes no siempre son habituales en su
forma más pura. Tampoco queremos decir que
existan buenas o malas actitudes, pero sí
podemos darnos cuenta de que el propio
esquema nos brinda algunas pistas para
determinar qué tipo de actitud tomar, qué actitud
hemos tomado y qué podríamos esperar de
retomar cualquiera de los tipos de actitudes ante
el conflicto.

6.  El competitivo. Este es un estilo basado en el poder, ven
el que una persona utiliza cualquier tipo de poder que
parezca apropiado para ganar su posición: su habilidad
para negociar, su rango, sanciones económicas.
 El colaborador. La colaboración entre dos personas
puede tomar la forma de explorar una discrepancia para
comprender los puntos de vista de cada uno; trabajar
de común acuerdo para resolver algo que de otra
manera los tendría enfrentados compitiendo por
determinados recursos, o confrontar un problema
interpersonal y encontrarle una solución creativa.
 El transador. se sitúa en un plano intermedio entre la
asertividad y la cooperación

7.  https://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto
 http://www.eumed.net/libros-
gratis/2007a/231/67.htm
 http://www.lostipos.com/de/conflictos.html
 https://poterd00.wordpress.com/2014/10/14/acti
tudes-frente-al-conflicto/
 https://charlymelo.wordpress.com/2009/05/22/lo
s-5-estilos-para-el-manejo-de-conflicto/