Los gerentes de Recursos Humanos debemos Trabajar fuertemente sobre las Compensaciones y Marco laboral de nuestras empresas.

1. Compensación y MarcoCompensación y Marco
LaboralLaboral
RetribuciónRetribución
El sistema retributivo es unote los puntosEl sistema retributivo es unote los puntos
fundamentales en la estrategia de la empresa.fundamentales en la estrategia de la empresa.
La negociación retributiva debe ser un aspectoLa negociación retributiva debe ser un aspecto
negociado de acuerdo siempre a ambas partes no solonegociado de acuerdo siempre a ambas partes no solo
porque sea un factor de los que genera mayoresporque sea un factor de los que genera mayores
costes de la empresa, sino también para que elcostes de la empresa, sino también para que el
empleado y la empresa se dirijan hacia el mismoempleado y la empresa se dirijan hacia el mismo
objetivo.objetivo.

2. Compensacion y Marco LaboralCompensacion y Marco Laboral
• El salario es el pago que recibe de forma
periódica un empleado en mano de su
empleador a cambio de que éste trabaje
durante un tiempo determinado, para el
que fue contratado produzca una
determinada cantidad de mercancías
equivalentes a ese tiempo de trabajo.

3. Compensación y Marco LaboralCompensación y Marco Laboral
• La negociación retributiva debe ser un
aspecto negociado de acuerdo siempre a
ambas partes no solo porque sea un
factor de los que genera mayores costes
de la empresa, sino también para que el
empleado y la empresa se dirijan hacia el
mismo objetivo.

4. Coperación y Marco LaboralCoperación y Marco Laboral
• Un contrato, es un acuerdo de voluntades,
verbal o escrito, manifestado en común entre
dos o más personas con capacidad (partes del
contrato), que se obligan en virtud del mismo,
regulando sus relaciones relativas a una
determinada finalidad o cosa, y a cuyo
cumplimiento pueden compelerse de manera
recíproca, si el contrato es bilateral, o
compelerse una parte a la otra, si el contrato es
unilateral.

5. Compensación y Marco LaboralCompensación y Marco Laboral
• El despido es la acción a través de la
cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su
empleado.
• Despido procedente
• Despido improcedente
• Despido nulo.

6. Compensación y Marco LaboralCompensación y Marco Laboral
• Tipología de contrato
• De forma general podemos clasificar los
contratos en tres tipos:
• Temporal.
• Estos son los contratos por obras o
servicios determinados.
• Por circunstancias de mercado,
acumulación de trabajo o exceso de
pedidos (contrato eventual)

7. Compensación y Marco LaboralCompensación y Marco Laboral
• Formativos: contrato en práctica. Contrato para
la formación.
• Indefinido
• Contrato indefinido ordinario.
• Contrato de fomento de la contratación
indefinida.
• Tiempo parcial
• Puede celebrarse por tiempo indefinido o por
duración determinada.