Este documento discute la necesidad de cambios personales, culturales y organizacionales para lograr una transformación digital exitosa. Explica que se requiere una nueva cultura enfocada en la innovación, con empleados apasionados y una dirección dispuesta a cambiar. También señala que la organización debe evolucionar hacia estructuras más ágiles y basadas en equipos, y que los ejecutivos y profesionales deben desarrollar nuevas capacidades como pensamiento visual y tolerancia al fracaso. El objetivo final es generar una cultura digital donde las