El líder es aquel que puede influir en los demás a través de su opinión valorada, sin depender necesariamente de su posición jerárquica. Un buen líder identifica las necesidades y metas de sus empleados, establece objetivos y ofrece recompensas y ayuda para alcanzar dichas metas de manera satisfactoria y eficiente, logrando que tanto los empleados como la organización alcancen su máximo potencial.

2. El líder es aquella que es capaza de influir en los demás
El líder es la persona que lleva “la voz cantante “ dentro del grupo; su
opinión es la más valorada.
El liderazgo no tiene nada que ver con la posición jerárquica que se
ocupa
Una persona puede ser el jefe sin ser el jefe de un grupo y no ser un
líder y al contrario, puede ser líder sin ser jefe
El jefe decide lo que hay que hacer en virtud que le otorga su posición
jerárquica.
El líder sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene
también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la
influencia que ejerce, que viene determinada por la “autoridad moral
que ejerce sobre el resto del equipo.

3. El líder identifica las necesidades de los empleados
Se establecen metas adecuadas
El líder relaciona recompensas con metas
El líder ofrece ayuda en la trayectoria del empleado
hacia las metas
Los empleados están satisfechos y motivados y
aceptan al líder
Existe desempeño eficiente
Empleados y organización alcanzan sus metas.

5. Que significa…
Tomar responsabilidad del grupo y guiar al
grupo hacia sus metas
Determinar como el grupo puede cumplir con
sus metas

6. Que significa…
Apoyar y seguir al líder designado
Participar enla toma de decisiones del
grupo dando ideas y buscando claridad

7. Que significa…
El equipo trabaja junto y se apoyan uno al
otro
para cumplir las metas del grupo
Cada miembro del equipo ve lo que necesita
hacer y lo hace

8. Carisma
Conocimiento
Confianza
Integridad
Modelos de Conducta
Decisión
Positivismo
Optimismo
Resultados
Saber delegar tareas
Fijar parámetros