Cuestionario

1. CUESTIONES PARA REFLECIONAR
1) ¿Qué aspectos positivos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de Pepe?
Aspectos positivos de Ricardo:
 La organización de equipo y de la responsabilidad de cada integrante en la labor
asignada, sabe distinguir lo laboral de la amistad.
 Delega cargas de trabajo.
 Tiene disponibilidad y buen sentido del humor.
 Tiene experiencia en el cargo.
 Posee seguridad.
Aspectos positivos de pepe:
 Escucha a los demás y es capaz de analizar las distintas versiones o puntos de vista.
 Es flexible.
 Se integra con los demás.
2) ¿Qué aspectos negativos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de Pepe?
Aspectos negativos Ricardo:
 Le cuesta trabajo aceptar recomendaciones o sugerencias de los subalternos y de su
equipo de trabajo en general.
 No delega funciones, desconfía de la capacidad de labor de su equipo de trabajo.
Aspectos negativos de pepe:
 No hay una delegación completa en cuanto al aspecto de delegar trabajos.
 No tiene una organización por eso los proyectos no funcionan.
 No tiene una voz de mando, por eso se presenta rivalidad entre los empleados.
 No separa sus relaciones interpersonales de su trabajo.
 Es demasiado flexible, por eso intenta satisfacer las necesidades de todos.
3) Identifica a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de ambos
liderazgos las consecuencias que pueden tener en el equipo, y qué recomendaciones
darías a cada uno.
En Ricardo identificamos el liderazgo carismático porque sabe identificar los ambientes
en que se relaciona; liderazgo trayectoria meta por que el piensa que la base de un equipo
es la organización y que cada empleado conoce su función y no debe tener problemas de
ningún tipo.
En cuanto a pepe su estilo de liderazgo es carismático debido a que demuestra empatía,
escucha a su equipo de trabajo, se integra, flexible y permisivo, además de tener un
liderazgo trayectoria meta, porque motiva a sus empleados, delega funciones y confía en
sus empleados con la intención de cumplir un objetivo. Otro tipo de liderazgo es el
transformacional, brinda apoyo y anima a sus empleados a mantener un buen desempeño.

2. 4) Si fueras un trabajador de esta empresa, ¿en qué equipo te sentirías más cómodo? ¿Por
qué? Ten en cuenta que los aspectos que enumeres se relacionarán con lo que más valoras
a la hora de trabajar en equipo.
Siendo empleados de esta empresa nos sentiríamos cómodos trabajando con Ricardo
debido a que él es una persona segura, sabe lo que quiere, además de que tiene metas y
propósitos. Distingue la parte laboral de la amistad, esto hace que sea un profesional y
un líder autoritario.
En el grupo de trabajo se presentaron diferentes opiniones de vista con respecto a esta
pregunta, se van con pepe, toda vez que en el trabajo en equipos primordial la escucha de
las distintas opiniones que se generan en la estructuración y elaboración de algún
proyecto, entonces consideran que al tener un líder con estas características se genera un
buen clima laboral.