Reformal laboral México

1. REFORMA LABORAL

2. El outsorcing es el apoyo externo para hacer algunas operaciones de otra
compañía, desahogando valioso tiempo, aumentando la productividad y con
ello las ganancias.
ventaja
permite que el negocio, mediano o grande, se concentre totalmente
en su producto o servicio
desventaja
muchas empresas que contratan personal evaden responsabilidades

3. • Dar 5 días con goce de sueldo
• Se da hombres por nacimiento o
adopción de hijos
• Madres no se emplea trabajo en
lactancia
PADRES Y MADRES TRABAJADORES

4. 1.- Ponerlo a prueba
2.- Capacitación inicial
3.- Temporada
4.- Teletrabajo
NUEVAS FORMAS
DE
CONTRATACIÓN

5.  A prueba
 por un periodo de
uno a seis meses

6.  Capacitación inicial
 Al trabajador se obligará a prestar
sus servicios durante un lapso
específico, bajo la dirección o
mando de su patrón, para adquirir
los conocimientos o habilidades
indispensables para realizar la
actividad para la cual se le
contrataría en forma definitiva.

7. Temporada
 Solo se aplica a ciertos trabajadores por la
naturaleza de los servicios contratados
(épocas decembrinas, periodos
vacacionales, época de cosechas, entre
otros).

8.  Teletrabajo
El teletrabajo ha sido definido por la OIT
(Organización Internacional del Trabajo) como: “la
forma de trabajo efectuada en lugar distante de la
oficina y/o de separación física y que implique el uso
de una nueva tecnología facilitadora de la
comunicación”

9. PAGO POR HORA
Si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho
horas) recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario.

10. ACTUALIDAD

15.  Estás gráficas que se muestran a continuación
son del año 2012 y hablan de:
 Tabla 1 es de empresas que encontramos de
acuerdo a los empleados
 Tabla 2 La población que se encuentra en las
empresas y la unidad económica

18. CONCLUSIÓN
 Ha surgido mucha inconformidad con esta
reforma ya que ha traído mas desventajas
que ventajas a los trabajadores, como la
falta de empleos, ningún aumento salarial y
no tienen derechos de trabajador como
seguridad social.