1. MINISTERIO EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADAD
“GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”
MAESTRIA GERENCIA EDUCATIVA SUPERIOR
Elaborar una línea del tiempo, para los orígenes y evolución
del concepto de Desarrollo Organizacional
Comportamiento y Desarrollo Organizacional
Participantes:
Motta, Karla
Hernánadez, Carlos
Yolanda Haddad
Barcelona 24 de Noviembre 2013

2. AÑO
AUTOR
DEFINICION
1924
Fábrica Hawthorne de la
Western Electric Company,
EUA.
1.- Se estudiaron los efectos sobre los
índices de producción de modificaciones
en las condiciones de trabajo.
2.- Se descubrió la influencia de los
factores de comportamiento en la
obtención de resultados en el trabajo
organizado.
1958
Robert Blake y Herbert
Shepard en la Standard Oil
Company, EUA.
Allí surgió la idea de utilizar la
tecnología de los laboratorios de "
adiestramiento de sensibilidad",
dinámica de grupo o "T-Groups" no
para favorecer, esencialmente el
desarrollo de los individuos, si no para
desarrollar la organización, atravez del
trabajo realizado con grupos de
personas pertenecientes a la misma
empresa.

3. AÑO
1960
AUTOR
Chris Argyris
DEFINICION
"Cambio de Organización", "cambio de
organización planeado", "mejoría
organizacional", "efectividad
organizacional" y "Renovación de la
Organización"- se han utilizados como
sinónimos.
En Brasil Pierre Weill, Fernando Achilles,
Paulo Moura, Sergio Foguel Fela
Moscovici, Leonel Caraciki, Edela Lanzar y
Francisco Pedro P. Souza, según lo que se
ha podido constatar que está en el uso
sistemático, integrado y flexible, de lo que
en cierto modo ya existía, pero estaba
disperso, en los años 40, 50, 60. Las
principales novedades del DO. son:
Atención al enfoque adecuado de
comportamiento, considerando que los
aspectos humanos o psico-sociales
siempre afectan, problemas o situaciones
de cambio. Unas veces como variable
dependiente y otras como independiente.

4. AÑO
AUTOR
1960
Chris Argyris
DEFINICION
adecuadamente capacitados pueden ser
agentes o ejecutivos actuando dentro del
subsistema o sistema objeto
Intención de integrar tres tipos de
prácticas, comúnmente utilizadas
independientemente por las consultorías
tradicionales y tratadas por algunos
especialistas y clientes legos como si
pudiesen ser independientes: las prácticas
tecnológicas, las prácticas administrativas
y las prácticas de comportamiento.
Uso sistemático de las metodologías de
"laboratorio" y retroinformación por medio
de la investigación de la acción.

5. AÑO
1966
AUTOR
Warren Bennis
DEFINICION
Considera que el Desarrollo Organizacional
nació en 1958, con los trabajos dirigidos
por Robert Blake y Herbert Shepard en la
Standard Oil Company,
"una respuesta al cambio, una compleja
estrategia educacional con la finalidad de
cambiar las creencias, actitudes, valores y
estructura de las organizaciones, de modo
que éstas puedan adaptarse mejor a
nuevas tecnologías, nuevos mercados y
nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de los
propios cambios"

6. AÑO
AUTOR
1969
Beckard
DEFINICION
Un esfuerzo planeado
que abarca toda la
organización,
administrado desde
arriba, para aumentar la
eficacia y la salud de la
organización, a través de
intervenciones planeadas
en los procesos
organizacionales, usando
conocimientos de la
ciencia del
comportamiento".

7. AÑO
AUTOR
DEFINICION
un modo
sistemático de
alcanzar un
ideal de
excelencia
corporativa".
“
1969
Blake y Mouton

8. AÑO
1969
AUTOR
Gordon Lippitt
DEFINICION
"El fortalecimiento de
aquellos procesos
humanos dentro de
las organizaciones
que mejoran el
funcionamiento del
sistema orgánico
para alcanzar sus
objetivos”

9. AÑO
1971
AUTOR
Schumuck y
Miles
DEFINICION
“Un esfuerzo
planeado y
sustentado para
aplicar la ciencia del
comportamiento al
perfeccionamiento de
un sistema,
utilizando métodos
auto analíticos y de
reflexión".

10. AÑO
1971
AUTOR
DEFINICION
BENNIS
" Es una respuesta al
cambio, una
compleja estrategia
educativa cuya
finalidad es cambiar
las creencias,
actitudes, valores y
estructura de las
organizaciones, en
tal forma que éstas
puedan adaptarse
mejor a nuevas
tecnologías,
mercados y retos, así
como al ritmo
vertiginoso del
cambio mismo".

11. AÑO
1971
AUTOR
FARIAS
DEFINICION
" El Desarrollo
Organizacional es un
proceso de cambios
planeados en
sistemas sociotécnicos abiertos,
tendientes a
aumentar la eficacia
y la salud de la
organización para
asegurar el
crecimiento mutuo de
la empresa y los
empleados".

12. AÑO
1971
AUTOR
Friedlander
y Brown
DEFINICION
"Para facilitar
cambios y desarrollo:
en las personas, en
tecnologías y en
procesos y
estructuras
organizacionales”

13. Entrenamiento laboratorio
Investigación de la acción
Enfoque normativo
Calidad de la vida laboral
Cambio Estrategico
1960
1970
1980
2000
HOY