2. Es aquella actividad de la función de
personal, que estudia los principios y
técnicas para lograr que la remuneración
global que recibe el trabajador sea
adecuada a la importancia del puesto
(Valuación), a la eficiencia personal
(Desempeño), así como a las necesidades
y posibilidades de la organización.
3. SUELDO
Es aquel que se paga por la realización de
un trabajo que implica el desarrollo de
habilidades de tipo intelectual o cognitivo
Normalmente se desempeñan trabajos
de índole administrativa, de oficina
o de confianza
Suele pagarse por
quincena o por mes.
4. SALARIO
Es aquel que se paga por el desempeño
de un trabajo donde intervienen
habilidades físico-motoras
Usualmente son trabajos manuales, de
taller o realizados por
obreros calificados o
no calificados
Su forma de pago es por
día o por semana
5. La remuneración (sueldos,
salarios, prestaciones, etc.)
Es la gratificación integral que los empleados
reciben a cambio de su trabajo.
La administración de esta área a través del
departamento de personal, garantiza la satisfacción
de los empleados, lo que a su vez ayuda a la
organización a obtener y retener una fuerza de
trabajo productiva.
7. México y sus leyes laborales
Art. 82 LFT.
Salario
Es la retribución que debe
pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse
por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado
o de cualquier otra
manera.
8. Salario por unidad de obra
Para el fijar el importe del salario se
tomarán en consideración la cantidad y
calidad del trabajo, en el salario por unidad
de obra la retribución que se pague será tal,
que para un trabajo normal, en una jornada
de ocho horas, dé por
resultado el monto del
salario mínimo, por lo menos.
9. Salario por unidad de obra
Además de especificarse la naturaleza de ésta se
hará constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y útiles que el patrón,
en su caso, proporcione para ejecutar la obra y el
tiempo por el que los pondrá a disposición del
trabajador sin que pueda exigir cantidad alguna
por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
10. Salario por unidad de tiempo
Se atiende únicamente
al tiempo trabajado,
independientemente
de la cantidad de obra
realizada o del rendimiento
del trabajador. En este
sentido se le denomina
jornal si el salario es diario,
o sueldo si es mensual
11. Salario a precio alzado
Es aquel por el que una
persona llamada empresario
se obliga a ejecutar bajo su
propia dirección y con
materiales propios una obra
que le encarga otra persona
llamada dueño de la obra, la
cual se obliga a pagarle un
precio global que incluye la
depreciación de las
herramientas y maquinarias,
el precio de la obra se
pagará al entregarse ésta.
