Mándala de reclutamiento y selección de personal

1. Reclutamiento y
Selección de personal
Participante:
Uramik Rojas
25747519

2. Reclutamiento
op
y selección
personal
Resultados
entrevista
Recluta
-miento
Selección
de
personal
Compon
- entes
básicos
entorno
pasos
proceso de identificar e
interesar a candidatos
Capacitados para llenar
las vacantes. El proceso
De reclutamiento se inicia con la
búsqueda y termina cuando se
se reciben las solicitudes de
de empleo
Consiste en un conjunto
de técnicas y procedimientos
Orientados a atraer candidatos
potencialmente Clasificados y capaces
de ocupar cargos Dentro de la
organización .
1. Recepción preliminar de
Candidatos
2.Entrevista de clasificación
3. Aplicación de pruebas de
Idoneidad
4. Entrevista de selección
5. verificación de datos
6. entrevista con el
superior.
Esta
Fase implica
Una serie de
Pasos que añaden
Complejidad a la
Decisión de contratar y
Consumen cierto tiempo.
Esto se emplea para decidir
Que solicitantes deben ser
Contratados.
Consiste en una platica formal
y en profundidad, Conducida
para evaluar la Idoneidad
para el puesto que Tenga el
solicitante. Las entrevistas se llevan
a cabo entre un solo representante
De la compañía y un
solicitante.
Examen
medico
se lleva a cabo para
evitar ingresos de algún
personal que contenga una
enfermedad contagiosa hasta la
prevención de accidentes.
El resultado final se traduce
En el nuevo personal contratado
Un buen empleado constituye la
Mejor prueba de que el proceso de
Selección se llevo a cabo de
Forma adecuada.
se originan
en la organización
el reclutador y el medio
externo de los cuales los
elementos son: Disponibilidad interna
Y externa de los recursos humanos,
políticas de la compañía, planes
de recursos humanos, practicas
de reclutamiento.