Mapa Mental Reclutamiento Y Selección De Personal

1. Reclutamiento en Recursos
Humanos:
Conjunto de procedimientos
orientadas a: Atraer , Convocar
candidatos a ocupar cargos
específicos.
Proceso técnico:
Desarrollar un proceso
preventivo:
convocar
Reclutamiento: llamar
atraer
Tiene que invitar
Cumplir
Requisitos
Objetivo:
Atraer candidatos
seleccionar
futuros integrantes de
la empresa Fuentes de
Reclutamiento:
Reclutamiento interno
(Dentro de la Empresa)
Convoca al interior de si
misma.
Reclutamiento externo
(Mercado Laboral)
Busca convocar al exterior.
Importancia:
Suministra a recursos
humanos,
procedimientos
específicos e
importantes que
ayudan a atraer
candidatos
potencialmente
calificados.
Selección de recursos
humanos:
Accion, actividad consiste en
elegir mediante procesos
específicos a candidatos,
personas idóneas para ocupar
un cargo.
Proceso técnico:
Preselección: curriculum.
Realización de pruebas
entrevistas preliminares
Entrevistas: corroborar
información obtenida.
Fase final: tiempo de elegir,
periodo de prueba.
Objetivo: Proveer factor
humano, Utilizar diversas
técnicas, Examinar
exhaustivamente,
Velar el cumplimiento de los
principios de selección.
Importancia: Suministra a
recursos humanos tiempo oportuno,
asegurando calidad, permanencia y
desarrollo del personal.