En esta presentación hablaremos sobre que es reclutamiento y selección de personal, el proceso de reclutamiento y selección de personal, la estructura de la empresa para el proceso de reclutamiento y selección de personal, entre otras cosas

1. Reclutamiento Y
Selección De Personal
Profesor:
Arcaya León
Estudiante:
Gómez Bárbara

2. ¿QUÉ ES RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL?
El reclutamiento y selección de personal
es un proceso por el cual las empresas
contratan al personal adecuado para
ocupar un puesto.

3. ESTE PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL CUENTA CON
4 ETAPAS BÁSICAS:
1) Análisis de
necesidades de
empleo: Se trata de
analizar el puesto el
cual requiere
personal.
2) Reclutamiento
(Interno y Externo): Se
trata de la búsqueda de
los candidatos ya sea
dentro o fuera de la
compañía.
3) Selección: Se trata
de la selección del
candidato que cumpla
con las
características que el
puesto requiere.
4) Incorporación a la
organización: Se trata
de la inducción al
puesto y a la
empresa.

4. ¿CÓMO DEBE ESTAR
ESTRUCTURADA LA EMPRESA PARA
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN?
La empresa para el proceso de reclutamiento y
selección debe estar configurada de acuerdo a
los mercados con los que se relaciona. La
estructura básica de la empresa está formada
por 5 funciones, dependientes de la dirección
general y plasmadas en sus respectivos
departamentos los cuales son:

5. 1) El Departamento Comercial
2) El Departamento Financiero
3) El Departamento De Producción
4) El Departamento De Compras
5) El Departamento De Recursos Humanos

6. ORGANIGRAMA DEL
DEPARTAMENTO DE PERSONAL
GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS
JEFE DE
RECLUTAMIENTO
Y SELECCIÓN
JEFE DE
CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO
JEFE DE
CONTRATACIÓN
JEFE DE
NÓMINA
JEFE DE
SEGURIDAD E
HIGIENE
AUXILIAR
DE
RECLUTA-
MIENTO
AUXILIAR
DE
SELECCIÓN CAPACITADO-
RES
AUXILIAR NOMINISTAS SUPERVISORES
ENCARGADO
DE IMSS
AUXILIARAUXILIAR

7. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:
1) Jefe de reclutamiento y selección: Se
encarga de la búsqueda y atracción de
candidatos en el momento en que lo
necesitan, y con el proceso adecuado
contrata a la persona más
acorde al puesto.
2) Jefe de capacitación y adiestramiento:
Se encarga de mejorar los conocimientos,
actitudes y capacidades de las personas
en la empresa.

8. 3) Jefe de contratación: Se encarga de mantener
una relación formal con el
seleccionado.
4) Jefe de nóminas: Se encarga de la
administración de sueldos, beneficios y
prestaciones con todo lo que ello conlleva y
procurando la satisfacción
de los trabajadores.
5) Jefe de seguridad e higiene: Se encarga de
crear las reglas y procedimientos que
permitan a los trabajadores mayor seguridad
al momento de
ejecutar un trabajo.

9. FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
INICIO
DETERMINA NECESIDAD DE PERSONAL
DEFINE PERFIL DEL PERSONAL
PROMOCION
RECLUTAMIENTO EXTERNO
PUBLICISTA VACANTE
REQUIERE SOLICITUD DE EMPLEO
ENTREVISTAS A CANDIDTOS
ANÁLISIS Y DECISIÓN FINAL
RESULTADOS
ARCHIVOS DE
CANDIDATOS
NEGATIVO
POSITIVO
CONTRATACIÓN
RECLUTAMIIENTO
INTERNO
SI
NO
CARTELES EN LA
PUERTA.
PERIÓDICOS.
RECOMENDACIÓN DE
EMPLEADOS.

10. FUENTES
1) Editorial Vértice (2007) ¨Reclutamiento,
Selección Y Proceso De Reclutamiento
Pág. 2,3,4.
2) Insa (2007) ¨Estructura De Una
Empresa¨ Pág. 14.
3) Chiavenato (1999) ¨Organigrama y
Funciones Del Departamento De
Personal¨ citado por la Editorial Vértice.
4) Bgomez (2019) ¨Flujograma Del Proceso
De Reclutamiento Y Selección¨

11. FIN
Gracias por su atención