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- 9. ENTREGA DE BOLETAS RUTA: UNIDAD G:DEPARTMENTSTODOSTODOSEHSSIG7.5 DOCUMENTACIÓNPROCEDIMIENTOSRRHH 9
Notas del editor
- Qué tal a todos, bienvenidos a este espacio, donde conoceremos los procedimientos actualizados del área de Recursos Humanos, y el día de hoy vamos a revisar 2 de ellos: Procedimiento de ENTREGA DE BOLETAS Procedimiento de Gestión del Desempeño
- No sin antes recorder, que El objetivo de Sandvik es el cero dañoa nuestra gente, medioambiente, clients y proveerdores, en esa linea se han sumado dos lineamientos importantes, siendo más integrals aún, lo que es la “Salud y Bienestar” y la “Salud Psicológica”, que desde Recuros Humanos en conjunto con EHS venimos implementando prácticas y actividades para ustedes.
- Como así se decidió migrar. Qué beneficio trae: Atender la necesidad de poder revisar a cualquier momento. Antes tenían que acercarse a solicitarlas. Y administrar de esta manera este tipo de información. De igual manera sucedía con las constancia de trabajo para las unidades, este requerimiento era antes canalizado por el encarado de la unidad.
- - ¿cómo puedo ver mis boletas? – Rspta. Ingresando al portal de autoconsulta, previamente debe haber firmado el Convenio de entrega de documentos digitales. Posterior a ellos se enviará el link del portal más el instructivo de acceso. Es una plataforma virtual mediante el cual todos los colaboradores de Sandvik podrán visualizar y descargar sus boletas de pago, también podrán generar su constancia de trabajo
- Plataforma amigable, intuitiva. Seguir instrucciones del primer ingreso. Toolkit: video + ppt de cómo gestionar al interior de la plataforma. Para quienes no tengan correo Sandvik, en el mismo convenio indican la dirección electrónica a la cual desean vincular esta cuenta de acceso. En caso no hayan firmado el convenio pueden coordinar el documento con Carlos Aliaga o Esteban Hernandez. * Ejemplo de Contraseña (imagen)
- En caso de problemas para acceder con quién me comunico. Explicar el almacenamiento de 5 años (atrás) las mas antiguas se van borrando. Convenio: no es necesario la impresión, , firma y entrega a RH. Es responsabilidad de cada trabajador revisar su boleta.
- En descuentos: Podemos aplicar dsctos como EPS, viáitcos no rendidos.