1. Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
I.U.T “Antonio José de sucre”
Extensión Barquisimeto
Wilcaris Quiroz: C.I.: 22270440
ACOSO Y VIOLENCIA LABORAL
2. ACOSO LABORAL O MOBBING
Es tanto la acción de un hostigador (a) u hostigadores conducente a
producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador o trabajadora
afectado hacia su trabajo .
Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada
a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo.
3. Gritar, avasallar o insultar a la víctima
Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se
saben inalcanzables
Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho
trabajo y presionarla excesivamente.
Amenazar de manera continuada a la víctima
Robar, destruir o sustraer elementos clave para su
trabajo.
Atacar sus convicciones personales, ideología o
religión.
Asignarle tareas humillantes, incómodas o
desagradables.
Características
4. CAUSAS
La envidia del acosador por características personales o sociales
de la víctima.
Miedo: El acosador se siente amenazado
Haberse negado a participar en actividades
ilegales o encubiertas de la empresa.
El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente
válidos y capaces, bien valorados y creativos.
Personas con algún tipo de diversidad funcional: síndrome de
Down, retraso mental, autismo, síndrome de Asperger
5. CONSECUENCIAS
Lento deterioro de la confianza en sí misma…
Proceso de desvaloración personal.
Desarrollo de la culpabilidad en la víctima…
Creencia de haber cometido verdaderamente
errores, fallos o incumplimientos.
Somatización del conflicto
Pérdida en la autoestima
6. VIOLENCIA LABORAL
Es toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por
parte del empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de
un tercero vinculado directa o indirectamente con él o de quien tenga influencias de
cualquier tipo sobre la superioridad.
Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan
8. CONSECUENCIAS
En el trabajador o trabajadora: afecta su
salud física y puede producir
consecuencias negativas en sus
relaciones sociales en general y familiares
en particular.
En la organización: produce malestar
entre los trabajadores/as, disminución en
la productividad, desaprovechamiento de
capacidades, pérdidas económicas,
desprestigio social.
En la sociedad: consolida la discriminación, favorece
el descreimiento en las instituciones y en la justicia.
