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1. DIPLOMADO:
ADMINISTRACION Y
GESTION PUBLICA
Jorge Elisbán Villasante Araníbar
Diciembre 2012

2. “Régimen Laboral en la Administración
Pública"
MODULO VIII

3. Marco teórico del
Derecho Laboral Público
 Construcción de obras: Mesopotamia,
Egipto, Grecia, Roma, Incas, Mayas, Aztecas
 Prestación de servicios públicos
 Vocación de servicio – servicio civil

4. Empleo público
 Conjunto de funciones y actividades
esenciales y propias de la Administración
Pública realizadas por los empleados
públicos
 Esta regido por el derecho administrativo o
algún régimen estatutario donde se
establece la regulación de las relaciones
laborales

5. Sistemas de función pública:
 Modelo abierto
 Estados Unidos – inicio de la república
 No reconoce existencia de clase burocrática
 Gobierno: Atribuciones de elegir libremente
 Poner en marcha el plan – pueblo votó
 Sistema del patronazgo: perverso
 Hoy: Regula una función pública superior

6. Sistemas de función pública:
 Modelo cerrado o de carrera
 Francia post revolucionaria
 Instituciones estables, permanentes, duraderas
 Ingreso: procesos de selección públicos
 Mérito y capacidad
 Garantiza la estabilidad
 Mientras más amplio sea el ámbito de la carrera
más cerca del modelo cerrado – viceversa
Cada país refleja matices: tradición y realidad

7. Naturaleza jurídica del empleo público
 Tesis unilateralista – estatutaria (Derecho
Administrativo)
 Caracterizado por una discrecionalidad del poder
político: ingreso y salida
 Estatuto legal: acto unilateral de autoridad del
Estado
 Voluntad del trabajador: aceptar el cargo –
adhesión
 Parte de los derechos del trabajador quedan
subordinados a necesidades del servicio
 En sus orígenes había restricción: sindicalizarse

8. Naturaleza jurídica del empleo público
 Tesis contractualista (Derecho Laboral)
 Sujeta a derechos y obligaciones – tuitivo
 Desarrollo de modelo social y democrático:
 Enfrentamiento derecho administrativo y el laboral
 Materialmente nada diferencia la relación de un
trabajador del sector privado con el del sector público
 Laboralización – voluntad para aceptar el cargo
 Contrato de derecho público: Uno de los sujetos
de la relación es el titular de “intereses generales”
 Empleo público: relación jurídica originada por un
acto bilateral: formación, realización y extinción

9. Algunas características:
Coexisten varios regímenes laborales de contratación
Heterogeniedad de mecanismos de incorporación
Falta de base de datos confiable – Implementación
Heterogeneidad de escalas salariales
Falta de sinceramiento de los CAP - PAP
Distorsión de los reales ingresos de los trabajadores

10. Algunas características:
Régimen de carrera - problemas - desincentivo
Déficit de capacidad técnica en las áreas de RRHH
3 regímenes laborales – 6 carreras especiales
Procedimientos diversos para ejercer función
sancionadora
Distintos mecanismos de entrada

11. DIRECCIÓN
ESTRATÉGIC
A DE
RECURSOS
HUMANOS
Atracción,
selección e
incorporació
n
Desarrollo y
planes de
sucesión
Capacitación y
entrenamiento
Evaluación
de
desempeño
Remuneració
n y
beneficios
Análisis y
descripción
de puestos
GESTIÓN
INTEGRAL POR
COMPETENCIAS

13. Normas constitucionales
sobre función pública
 Art. 39.- Funcionarios y servidores públicos: servicio de
la nación.- Jerarquizado
 Artículo 40.- La ley regula el ingreso a la carrera
administrativa, derechos, deberes y responsabilidades
de los servidores públicos
 No están comprendidos en la carrera pública:
Funcionarios con cargo político o de confianza
 No comprendidos en la función pública: Trabajadores de
empresas y de sociedades de economía mixta

14. Normas constitucionales: función pública
 Artículo 41.- Publicación obligatoria de ingresos que por
todo concepto perciben los funcionarios y servidores que
señala la ley – declaración jurada de bienes y rentas: 3
momentos
 Presunción de enriquecimiento ilícito: Fiscal de la
Nación formula cargos ante el Poder Judicial
 Ley: Responsabilidad, plazo de inhabilitación
 Duplica el plazo de prescripción: Patrimonio del Estado
 Artículo 42: Derecho de sindicación y huelga.
Excepciones – Convenio N° 151 OIT

15. Normas Constitucionales: Laborales
 Artículo 24: Remuneración equitativa y suficiente –
bienestar material y espiritual
 Remuneración y beneficios sociales – prioridad
 Remuneraciones mínimas – Estado con participación de
organizaciones de trabajadores y empleadores
 La ausencia de normas no significa inaplicabilidad del
derecho
 Artículo 25: Jornada ordinaria de trabajo.- Jornadas
acumulativas o atípicas
 Derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Disfrute y compensación se regulan por ley o convenio

16. Normas Constitucionales: Laborales
Principios que regulan la relación laboral
 Artículo 26:
 Igualdad de oportunidades sin discriminación
 Carácter irrenunciable de derechos reconocidos
por la Constitución y la ley
 Interpretación favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma

17. Indubio pro operario:
 Tribunal Constitucional:
 Norma jurídica, proceso de interpretación ofrece
varios sentidos
 Imposibilidad lógico axiológica de dirimir esta duda
por los métodos de interpretación válidos
 Obligación de adoptar como sentido normativo el
que ofrece mayores beneficios al trabajador
 Imposibilidad del operador de integrar la norma

18. Normas Constitucionales:
Derechos Colectivos
 Artículo 28:
 Garantiza la libertad sindical
 Fomenta la negociación colectiva y promueve
formas de solución pacífica de los conflictos.-
Convención colectiva – fuerza vinculante
 Regula el derecho de huelga – armonía con el
interés social.- Excepciones y limitaciones

19. Negociación colectiva
 Negociación directa
 Restricciones Ley Anual de Presupuesto
 Arbitraje: Que tomar en cuenta?
 Principio de legalidad presupuestaria
 Principio de equilibrio presupuestario
 Principio de centralización normativa y
descentralización operativa
 Principio de caja única

20. Primacía de la realidad:
 Guarda relación con el principio de veracidad:
Prestaciones indebidas de seguridad social, burlar
acreedores
 Américo Pla Rodriguez “… en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los
documentos y acuerdos, … darse preferencia a lo
primero, …, lo que sucede en el terreno de los hechos”
 Se encuentra positivizado en nuestra legislación
 Evitar que relaciones laborales se presenten como unas
de naturaleza civil o comercial

21. Primacía de la realidad:
 Art. I del TP de la LPT – Ley 26636 y la Ley N° 29497
 Ley General del Sistema Concursal N° 27809, Art. 40
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783, Art. VIII
Título Preliminar
 Ley General de Inspección del Trabajo N° 28806, Art. 2°,
numeral 2: Principios ordenadores
 Ley Servicios de Tercerización N° 29245.- Art. 5
 T.U.O. Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S.
N° 003-97-TR.- Desnaturalización de contratos, Art. 77
 Anteproyecto de Ley General de Trabajo
 Ley de Modalidades Formativas N° 28518 – Art. 51
 Aplica para el régimen laboral público?

22. Primacía de la realidad: Supuestos
 Contrato para engañar a terceros – Seguridad social
 Locación de servicios – encubre la relación
 Duración determinada – indeterminada
 Calificación como cargo de confianza
 Practicantes – proveerse mano de obra barata
 Intermediación fraudulenta
 Tercerización desnaturalizada
Aforismo Derecho Civil: Las cosas son las que determina
su naturaleza y no su denominación

23. Presunción de laboralidad
 Art. 23, 23.2 Ley N° 29497:
“Acreditada la prestación personal de servicios, se
presume la existencia de un vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario”
 Empleador debe “destruir” la presunción, acreditar el
carácter autónomo o independiente de la prestación
laboral, o ayudado o reemplazado

24. Irrenunciabilidad de derechos:
 Existen excepciones?: canje de vacaciones,
sustentada en norma dispositiva que requiere
manifestación de voluntad del trabajador.- Jornadas
atípicas
 Art. 30 Ley N° 29497: Conciliación o transacción
deben superar el test de disponibilidad de derechos

25. Razonabilidad o proporcionalidad:
 Opera como un límite o freno moral y elástico al mismo
tiempo: Norma no puede prescribir límites muy rígidos
no preveer infinidad de circunstancias
 Arts. 9° y 25° del T.U.O. D. Leg. N° 728
 Tribunal Constitucional:
 Parece sugerir una valoración respecto del resultado del
razonamiento del juzgador
 Tres subprincipios: De adecuación, de necesidad y de
proporcionalidad en sentido estricto o ponderación
 La razonabilidad implica que el acto estatal debe
mantener su justificación lógica y axiológica

26. Contrato de trabajo
 Todo trabajo está dentro del ámbito del
derecho laboral?
 Trabajo humano
 Trabajo productivo
 Trabajo por cuenta ajena
 Trabajo libre – acuerdo de voluntades

27. Contrato de trabajo
 Elementos esenciales:
 Prestación personal
 Subordinación
 Remuneración
 Rasgos en la doctrina “típicos”
 Duración de la relación laboral
 Duración de la jornada de trabajo
 Número de empleos
 Lugar de trabajo
Constituyen indicios de laboralidad o como requisito para el
disfrute pleno de derechos laborales

28. Estado como empleador
 Cuantitativamente es el mayor empleador
 Trabajadores en los tres niveles de gobierno,
organismos constitucionales autónomos.
 Coexisten 3 regímenes laborales
 Actividad empresarial del Estado

29. Régimen laboral público
 Decreto Legislativo N° 276: Ley de Bases de
la carrera administrativa
 Reglamento D.S. N° 005-90-PCM
 Ley N° 28175: Ley Marco de Empleo Público
 D. Leg. N° 1023: SERVIR
 D. Leg. N° 1024: Cuerpo Gerentes Públicos
 D. Leg. N° 1025: Normas de capacitación y
rendimiento para el sector público

30. Ley Marco de Empleo Público -
28175
 Ámbito de aplicación:
 Poder Legislativo
 Poder Ejecutivo: Ministerios y entidades
 Poder Judicial
 Gobiernos Regionales
 Gobiernos Locales
 Organismos constitucionales autónomos

31. Clasificación de empleados públicos:
 Funcionario público:
 De elección popular directa y universal o confianza política
 De nombramiento y remoción regulados
 De libre nombramiento y remoción
 Empleado de confianza
 Servidor público:
 Directivo superior
 Ejecutivo
 Especialista
 De apoyo

32. Deberes del servidor público:
 Cumplir su función: desarrollo del país y continuidad
de las políticas de Estado
 Supeditar el interés particular al común y a los
deberes y obligaciones del servicio
 Superarse permanentemente: desempeño
 Honestidad, probidad, criterio, eficiencia,
laboriosidad y vocación de servicio
 Conducirse con dignidad
 Respetar y convocar las instancias de participación
ciudadana

33. Leyes pendientes:
 Ley de carrera del servidor público
 Ley de los funcionarios públicos y empleados de
confianza
 Ley del sistema de remuneraciones del empleo
público
 Ley de gestión del empleo público
 Ley de incompatibilidades y responsabilidades

34. Regímenes laborales – D. Leg. N° 276
1. Sistema cerrado:
1. Mecanismos de ingreso y promoción
2. Principios de igualdad y mérito
2. Ingreso por el nivel más bajo del grupo ocupacional
y mediante concurso público
3. Principios:
 Igualdad de oportunidades
 Estabilidad
 Garantía del nivel adquirido
 Retribución justa y equitativa

35. Regímenes laborales – D. Leg. N° 276
Tres grupos de personal:
 Funcionarios públicos y/o directivos superiores: 8
niveles
 Profesionales : 8 niveles
 Auxiliares: 7 niveles
Funcionarios públicos, directivos superiores y personal
de confianza fuera de la carrera: libre designación o
remoción, cargos electivos

36. Derechos del trabajador
 Hacer carrera pública en base al mérito
 Gozar de estabilidad: causa prevista y
procedimiento
 Remuneración, bonificaciones y beneficios que
correspondan
 Vacaciones anuales. Acumulación 2 períodos
 Permisos o licencia: causa justificada, motivos
personales
 Obtener préstamos administrativos
 Reincorporación: cargos electivos

37. Derechos del trabajador
 Ejercer docencia universitaria: sin ausentarse más
de 6 horas semanales
 Recibir menciones, distinciones y condecoraciones
 Reclamar decisiones que afecten sus derechos
 No ser trasladados a entidad distinta sin su
consentimiento
 Constituir sindicatos
 Hacer uso del derecho de huelga
 Gozar de una pensión al término de la carrera
Irrenunciables – pacto en contrario: nulo

38. Beneficios del trabajador:
 Quinquenios:
 2 remuneraciones totales: 25 años servicios
 3 remuneraciones totales: 30 años servicios
 Aguinaldos
 Fiestas patrias y navidad
 Fija por Decreto Supremo
 Compensación por tiempo de servicios
 Personal nombrado
 50% de la remuneración principal: menos de 20 años
 Una remuneración principal: 20 ó más años hasta un
máximo de 30 años

39. Regímenes laborales: D. Leg. N° 728
Régimen laboral de la actividad privada
1. Califica como un sistema abierto
2. Acceso a un puesto y nivel determinado
3. Se habilitó escala salarial diferente
4. Objetivo: Profesionalizar el servicio civil, atraer
profesionales calificados

40. TUO D. Leg. N° 728
 Contrato típico: Duración indefinida
 Contrato atípico: Duración temporal
 Presunción relativa duración indefinida (Art. 77 del
TUO)
 Requisitos de validez:
 Existencia de causa objetiva
 Forma escrita
 Verificación administrativa
 Duración máxima
 Prohibición de recontratación de trabajadores
permanentes como temporales

41. TUO D. Leg. N° 728
 Qué derechos y beneficios se le reconocen?
 C.T.S. – Leyes de presupuesto: Estado
depositario
 Gratificaciones: 2 al año
 Régimen disciplinario: Preaviso y despido
 Negociación colectiva

42. Aspectos legales en la contratación
 Contratos a plazo indeterminado y a plazo
determinado
 Forma: verbal – escrito
 Duración
 Suspensión
 Período de prueba
 Obligaciones: empleador – trabajador
 Prohibiciones: empleador - trabajador

43. Causales de suspensión
 Invalidez temporal
 Enfermedad y accidente comprobado
 Maternidad: Descanso pre y post natal
 Descanso vacacional
 Licencia: cargo cívico, servicio militar
 Ejercicio cargos sindicales
 Sanción disciplinaria
 Ejercicio derecho de huelga

44. Causales de suspensión
 Detención del trabajador, salvo caso de condena
privativa de libertad
 Inhabilitación administrativa o judicial por período no
superior a tres meses
 Permiso o licencia concedido por el empleador
 Caso fortuito y la fuerza mayor
Cesa temporalmente la obligación del trabajador de
prestar el servicio y del empleador de pagar la
remuneración, sin que desaparezca el vínculo
laboral

45. Obligaciones del empleador
indistintamente al régimen laboral
 Pagar la remuneración
 Reconocer y otorgar los derechos
 Derechos fundamentales: Sindicación, negociación
colectiva y huelga
 Garantizar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo

46. Contrato Administrativo de Servicios
 D. Leg. N° 1057 y modificación contenida en la
Ley N° 29849: Personal, subordinado y
remunerado
 Sujetos al derecho administrativo, ahora “modalidad
especial de contratación laboral”
 Derechos:
Equiparación o exclusión del ámbito del derecho
laboral? Hoy régimen laboral reconocido

47. Contrato Administrativo de Servicios –
Ley N° 29849
 Derechos:
 Jornada laboral: 48 horas semanales, 8 diarias
 Descansos semanal y anual
 Descanso pre y post natal
 Aguinaldo – navidad y fiestas patrias
 Seguridad y salud en el trabajo
 Libertad sindical – negociación colectiva
 Seguridad social
 Sistema previsional
 Certificado de trabajo

48. Regímenes laborales: D. Leg. N° 1024
Cuerpo de Gerentes Públicos - beneficios
1. Régimen laboral especial
2. Remuneración cofinanciada: Entidad y Servir
3. Jornada laboral flexible – adaptada al cargo
4. Gastos por traslado
5. CTS – régimen laboral privado
6. Defensa legal especializada a su elección

49. Regímenes laborales: D. Leg. N° 1024
Cuerpo de Gerentes Públicos - beneficios
Política Remunerativa:
 Remuneración básica según escala
 Bonificación por ciudad diferente al domicilio
 Incentivo a la productividad y buen desempeño:
indicadores de gestión – monto anual variable
por el cumplimiento de objetivos específicos

50. Modalidades formativas laborales:
 Javier Neves: El factor formativo, no es suficiente para
sustraerla del ámbito del Derecho del Trabajo.
 Capacitación laboral juvenil
 Prácticas preprofesionales y profesionales
 Art. 3° Ley: “Las modalidades formativas no están
sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a la
específica que la presente contiene” – Está tácitamente
incluida aunque sujeta a un régimen especial?

51. Evaluación del servicio civil-
Decreto Legislativo N° 1025:
Sistemático
Continuo de
apreciación
Objetiva y
demostrable
Integral

52. Reglas mínimas de la evaluación:
Aplicado: En función a factores mensurables,
cuantificables y verificables
Abarca a todo el personal al servicio del Estado
Periodicidad no mayor de dos años
Resultados públicos y se registran ante la autoridad
Calificación notificada: Disconformidad se cuestiona
ante Oficina de Recursos Humanos. Calificación
“personal de rendimiento sujeto a observación” puede
recurrir al Tribunal del Servicio Civil vía apelación

53. Se califica a los servidores como:
Personal de rendimiento distinguido: no más 10%
Personal de buen rendimiento
Personal de rendimiento sujeto a observación -
Oficinas de RRHH: Plan de capacitación, garantice
formación laboral o actualización
Personal de ineficiencia comprobada: causal
justificada para extinción del vínculo laboral

54. Consecuencias de la evaluación:
 Determinante para concesión de estímulos y premios
 Determinante para:
 desarrollo de la línea de carrera
 Permanencia en la institución
 Plan de capacitación para atender casos de personal
“rendimiento sujeto a observación” para brindarle
formación laboral y actualización

55. Consecuencias de la evaluación:
 Producida segunda evaluación y se mantuviera
“observación” será calificada como personal de
ineficiencia comprobada
 Causa justificada para extinción del vinculo laboral
 Terminación de la carrera
Procedimiento de cese:
- Comunicación escrita - causa
- Razones del cese
- Documentación que sustenta el cese

56. Incompetencia como causal extinción
del contrato de trabajo:
 Ley N° 11377: Estatuto y escalafón del Servicio Civil
(1950), Art. 83:
 Faltas de carácter disciplinario: Incompetencia o
incapacidad para el ejercicio del cargo
 D. Leg. N° 276, Art. 35:
 Causas justificadas para cese definitivo: Ineficiencia o
ineptitud comprobada para el desempeño del cargo.
 Reglamento 276, Art. 186:
 para el desempeño de las funciones asignadas según el
grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad.

57. Incompetencia como causal extinción
del contrato de trabajo:
 Causas de extinción de la relación laboral en el Decreto
Legislativo N° 728: T.U.O.
 Causas relacionadas a la capacidad
 Detrimento de la ineptitud sobrevenida determinante
para el desempeño de sus tareas
 Rendimiento deficiente en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares
 Causas relacionadas a la conducta

58. En el Estado que debo tener en cuenta?:
1. Instrumentos de gestión
1. Cuadro de asignación de personal
2. Pliego de asignación presupuestal – PAP
3. Reglamento de organización y funciones
4. Manual de organización y funciones
5. Clasificador de cargos
1. CAFAE: No tiene naturaleza remunerativa - TC

59. Prestaciones sociales a cargo del
empleador:
 Essalud
 Pensiones: retención
 Condiciones de trabajo
 Normas protectoras de las prestaciones:
 Irrenunciabilidad
 Inembargabilidad
 Prescripción

60. Trabajadores con discapacidad:
 Ley General de la Persona con Discapacidad
 Régimen de protección de atención de:
 Salud
 Trabajo
 Educación
 Rehabilitación
 Seguridad social
 Prevención

61. Trabajadores con discapacidad:
 Goza de todos los beneficios y derechos
 Nadie puede ser discriminado por ser persona con
discapacidad
 Poder Ejecutivo, instituciones constitucionalmente
autónomas, empresas del Estado, gobiernos regionales
y locales: Obligados a contratar - no inferior al 3%
 Bonificación en concurso de méritos: 15% puntaje total
 Deducción de gastos para el importe total de
remuneraciones de la renta bruta - empresas

62. Protección a la madre de trabaja:
 Descanso pre y post natal
 Permiso por lactancia materna: Una hora
 Parto múltiple: Una hora adicional
 Caso de adopción: Licencia goce de haber
equivalente a 30 días
 Protección a madre gestante que realiza labores de
riesgo para su salud y el desarrollo normal del
embrión y el feto

63. Licencia por paternidad: Ley 29409
 Trabajadores del sector público y privado
 Licencia remunerada: alumbramiento de la esposa
o conviviente
 4 días hábiles consecutivos
 Padre define inicio: entre el alumbramiento y la alta
 No sustituido o cambiado por otro pago o beneficio

64. Prevención y sanción: Hostigamiento sexual
 Producido en las relaciones de autoridad o dependencia
 Hostigador: varón o mujer
 Hostigado: varón o mujer víctima
 Conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual
no deseada y/o rechazada
 Elementos:
 Sometimiento: condición por la que se accede, mantiene o
modifica situación laboral
 Rechazo genera afectación en situación laboral, educativa,
policial, militar, contractual, etc.

65. Procedimiento administrativo disciplinario
 Debe considerarse el régimen laboral al que
se encuentra sujeto el trabajador
 Sector público: Sanción conforme D.Leg. 276
 Responsabilidad solidaria del titular o
funcionario
 Sector privado: Preaviso y despido

66. Remuneraciones – D.L. N° 22404
a) Remuneración Básica: compensación principal y
nivel remunerativo fundamental que corresponde
a cada Grado y Sub Grado que se otorga
mensualmente al personal empleado nombrado
b) Remuneraciones Complementarias del
Trabajador: Por cumplir determinados requisitos
 Remuneración Personal – quinquenios: tope 8
 Remuneración Familiar – padre o madre
 Remuneración por Promoción. 25% evaluación
 Remuneración por Retardo en el Ascenso
 Remuneración Transitoria Pensionable: Saldo después
de un proceso de homologación – compensar
temporalmente

67. c) Remuneraciones Complementarias del Cargo:
desempeño de cargos en determinadas condiciones
diferenciales – 30% remuneración básica
 Remuneración por Responsabilidad Directiva: grado de
responsabilidad por el cumplimiento de funciones y metas
 Remuneración por Trabajo Altamente Especializado:
especialidades críticas - cumplimiento objetivos
institucionales
 Remuneración por Asesoría: excluyente con la
Remuneración por Responsabilidad Directiva.
 Remuneración por Estrategia del Desarrollo Regional:
técnico o profesional altamente especializado fuera de
Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao

68. d) Remuneraciones Especiales:
 Remuneración Compensatoria por Tiempo de Servicios: No
excede equivalente a 30 años de servicios
 Remuneración por Enseñanza
 Remuneración por Horas Extraordinarias
 Remuneración por Servicio Exterior de la República: Fijada
por Resolución Suprema de cada sector
 Remuneración por Condiciones de Trabajo: exigen esfuerzo
adicional o subsiste riesgo para la salud del trabajador y
que son responsabilidad de la Entidad
 Remuneración por Función Contralora: la limitación de
dedicación exclusiva - 30%

69. d) Remuneraciones Especiales:
 Remuneración por Riesgo de Vida
 Gratificaciones
 Directorio
 Propina
 Reenganche
 Remuneración “Función de Investigación Universitaria”
 “Remuneración por Función en Salud”. (**)
 Remuneración Compensatoria Guardia Hospitalaria

70. e) Remuneración del empleado eventual: funciones
que no pueden ser cumplidas por el personal
empleado nombrado. Términos de contrato
especificará: condiciones, naturaleza del trabajo,
funciones a cumplir y duración de la jornada.
Jornada completa no será menor que la equivalente
a la Remuneración Básica Mínima de la Escala de
Remuneraciones del personal empleado
nombrado.

71. Gracias, …