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Concepto: Trabajo en equipo es el
trabajo hecho por varios individuos
donde cada uno hace una parte
pero todos con un objetivo común.
Es una de las condiciones de
trabajo de tipo psicológico que más
influye en los trabajadores de
forma positiva porque permite que
haya compañerismo.
¿Por qué trabajar en equipo?
El éxito depende, en gran medida,
de la compenetración,
comunicación y compromiso que
pueda existir entre sus
empleados. Cuando éstos trabajan
en equipo, las actividades fluyen
de manera más rápida y eficiente
Conjunto de personas: los equipos
de trabajo están formados por
personas, que aportan a los mismos
una serie de características
diferenciales(experiencia,
formación, personalidad, aptitudes,
que van a influir decisivamente en
los resultados que obtengan esos
equipos.
Organización: existen diversas
formas en las que un equipo se
puede organizar para el logro de
una determinada meta u
objetivo, pero, por lo general, en
las empresas esta organización
implica algún tipo de división de
tareas.
Objetivo común: no debemos
olvidar, que las personas tienen un
conjunto de necesidades y
objetivos que buscan satisfacer en
todos los ámbitos de su vida,
incluido en trabajo. Una de las
claves del buen funcionamiento de
un equipo de trabajo es que las
metas personales sean compatibles
con los objetivos del equipo.

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  • 2. Concepto: Trabajo en equipo es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común. Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo.
  • 3. ¿Por qué trabajar en equipo? El éxito depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente
  • 4. Conjunto de personas: los equipos de trabajo están formados por personas, que aportan a los mismos una serie de características diferenciales(experiencia, formación, personalidad, aptitudes, que van a influir decisivamente en los resultados que obtengan esos equipos.
  • 5. Organización: existen diversas formas en las que un equipo se puede organizar para el logro de una determinada meta u objetivo, pero, por lo general, en las empresas esta organización implica algún tipo de división de tareas.
  • 6. Objetivo común: no debemos olvidar, que las personas tienen un conjunto de necesidades y objetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos de su vida, incluido en trabajo. Una de las claves del buen funcionamiento de un equipo de trabajo es que las metas personales sean compatibles con los objetivos del equipo.