Diversas empresas e instituciones explicaron los proyectos que desarrollan para convertirse en organizaciones saludables en una Jornada sobre Inteligencia Emocional y Empresa Saludable organizada por Aedipe Galicia el pasado 10 de octubre en A Coruña. En esta jornada, intervine junto a David Caruso referencia internacional en inteligencia emocional y profesor en YALE, Jose Rega Piñero del Centro del Instituto Gallego de Seguridad y Salud, Iris Rueda representado al Gobierno de Aragón, primera administración que ha entrado dentro de la Red INSHT Empresas Saludables, Nuria Carbajales Responsable SPP Ausolagun, Elena Rodriguez responsable RRHH de Kaleido Logistics, y Belen Varela Presidenta de Aedipe Galicia

1. 1+1= : La salud laboral
suma más

2. Congreso de la Felicidad 2013

3. Congreso de Psicologia Positiva 2014

4. Aedipe Galicia 2014

5. Yo trabajo en un SPA

6. Organización Mundial de la Salud
Salud implica ‘un estado de bienestar
total que incluye un bienestar físico, mental
y social, y no la mera ausencia de
enfermedad o trastornos’
‘Estado de bienestar en el cual la
persona, es consciente de sus propias
capacidades, puede afrontar tensiones
normales de la vida, puede trabajar de
forma productiva y fructífera, y es capaz
de hacer una contribución a su comunidad’
(revisión 2011)

7. 3 ideas clave

8. 3 ideas claves
1+1 = ¿?
La SALUD LABORAL , suma más
Las organizaciones BAMBÚ
Pasen de la PRL estética a la ética

9. ¿En qué hemos convertido
la PRL?

10. Prevención a reacción
@gcanavate

11. El estrés es el segundo problema de salud en el
trabajo. Junto con otros Riesgos
psicosociales es causa de la mitad de las
jornadas laborales perdidas
INHST
Red Empresas Saludables
Declaración Luxemburgo
Fuente: www.osha.europa.eu

12. Cuidado con los
vendedores de
humo… esto no es
una moda
esto no es magia
…. es ciencia

14. Psicología positiva
es el estudio
científico del
funcionamiento
óptimo de las
personas y
organizaciones’.
Martin Seligman

15. Referentes científicos
psicología positiva
Carmelo Vázquez Marisa Salanova
Presidente/a Sociedades Internacional y Española de Psicología Positiva

16. Colaboración Grupo OTP
con Equipo Wont
Proyectos Competitivos Investigación
Aplicada Organizaciones Saludables

17. Las organizaciones como el BAMBU:
buena semilla, buen abono y
PERSEVERANCIA en el riego para
conseguir ROI

18. Organizaciones HEROínas
Dra. Marisa Salanova Presidenta SEPP
Responsable Equipo Wont

19. ¿Que es
una HERO?
“ ….. organización que desarrolla esfuerzos sistemáticos,
planificados y proactivos para mejorar su salud
psicosocial y financiera,
mediante prácticas
saludables y recursos para mejorar a nivel de
tareas, ambiente social y organizacional, especialmente
en situaciones de crisis y cambios bruscos … ”

20. ¿Cómo son empleados/as
Saludables?
Autoeficacia
Resiliencia
Engagement
y Busca de
Sentido
Felicidad en
el trabajo
Emociones
positivas
Flexibilidad

21. Prácticas Saludables desde
la Gestión de su Salud Laboral
Dieta
Descanso
Deporte
Papel de la
Vigilancia de la
Salud
Modelo Empresa
Saludable
Situaciones
Violencia en el
Trabajo :
Mediación

22. Prácticas Saludables desde
la Gestión de Personas
Conciliación
Teletrabajo
Formación
versus
aprendizaje
Liderazgo
positivo y
liberación talento
Comunicación
interna
Marca Personal

23. Productos y Servicios de excelencia

24. Busquemos referentes
@falcaide

25. Campaña Trabajos
Saludables:Gestionemos el Estrés

26. Casos de éxito modelos de gestión
felicidad en el trabajo

27. Casos de éxito modelos de gestión
optimismo en el trabajo

28. Más referentes

29. Algo pequeñito pero muy
saludable, dejando de gatear
para empezar a volar…

30. Ver vídeo
http://youtu.be/PBJK-dnHULE

31. 9 octubre N=179
140 PRL ---39 RRHH

32. PRL 74% RRHH 91%
Oportunidad
Amenaza
26%
Oportunidad
74%
GRUPO TÉCNICOS PRL
P1. ¿CÓMO CONSIDERAS LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
Amenaza
9%
Oportunidad
91%
GRUPO RR.HH.
P1. ¿CÓMO CONSIDERAS LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

33. PRL 86% RRHH 82% AMBOS
Campo de acción
GRUPO TÉCNICOS PRL
P4. ¿DE QUÉ COLECTIVO ES CAMPO DE ACCIÓN LOS RIESGOS
PRL
14%
RR.HH.
0%
Ambos
86%
PSICOSOCIALES?
PRL
9% RR.HH.
9%
Ambos
82%
GRUPO RR.HH.
P4. ¿DE QUÉ COLECTIVO ES CAMPO DE ACCIÓN LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES?

35. Innovación en la Gestión de la
Salud y las personas
MÁSTER IBEROAMERICANO ON-LINE
EN ORGANIZACIONES
SALUDABLES E INNOVACIÓN EN
LA GESTIÓN DE PERSONAS

36. 19 de noviembre 2014

37. Recuerden 3 ideas claves
Pasen de la PRL estética a la ética, de la
formal a la de fondo, también en la
gestión del riesgo psicosocial
Apuesten por organizaciones bambú
más allá de las modas y fijen bien la
semilla estrategia psicosocial
La Salud Laboral Suma Más
1+1 = 3

38. Pasión por la vida …
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