El documento describe las formas en que las personas resisten el cambio organizacional. Explica que la resistencia al cambio puede darse a nivel individual o grupal y provocar quejas, retrasos y ausentismo. Además, identifica tres tipos de resistencia: social, económica y cultural. La resistencia social se debe a factores como la idiosincrasia, burocracia e inseguridad. La resistencia económica incluye falta de financiamiento y temor a cambios salariales. Y la resistencia cultural surge de concepciones sobre el trabajo público y p
1. RESISTENCIA A LAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN Facilitador: Ing. Edison C. Torres C. MBA.
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7. “ No hay nada más difícil de llevar a cabo, ni de más dudoso éxito, ni más peligroso de manejar, que iniciar un nuevo orden de las cosas”. (Nicolás Maquiavelo)
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