El documento resume las ideas generales de Luis Castro, entrenador del Porto FC B, sobre la planificación semanal del trabajo. Castro discute establecer un modelo de juego claro, transmitirlo diariamente a los jugadores, y centrar el 95% del entrenamiento en ese modelo mientras se respeta la salud de los jugadores.

1. Resumen Ideas
generales en el
trabajo
semanal del
Porto FC
Resumen Ponencia de Luis Castro
Técnico del Porto FC B
Director técnico Formación FC Porto
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2. 
Contexto: de dónde
experiencia previa.

Ideas de juego: Discutir con tu
cuerpo técnico cómo vamos a
jugar, Qué queremos buscar.

Adopción
del
Modelo:
Establecer la forma de atacar,
Defender y comportamientos
tras pérdida y recuperación de
balón.
Comportamientos
a
manifestar
con/sin
balón
presionado.

Transmitir el modelo diariamente
a tus jugadores.

Contexto + Ideas de Juego + Modelo de Juego

Establecer las prioridades para crear la Semana de Trabajo propia.

Coherencia con respecto a la Planificación Mensual y Anual.
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viene,
Construcción del Morfociclo.

3. 
Tener en cuenta al jugador, su identidad propia.

No crear máquinas: Jugar como el jugador quiera pero dentro del contexto del equipo.
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4. 
Respeto por el cuerpo y salud del jugador. Rendimiento

Los ejercicios de entrenamiento siempre tienen en cuenta y presentan las ideas de juego
adoptadas.
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5. 
Muy importante realizar una valoración del entrenamiento tras su inmediata finalización.

A partir de ahí establecer la planificación de la siguiente sesión.

Reunión cuerpo técnico a la finalización de cada sesión.
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6. 
El entrenamiento gira entorno al Modelo de Juego Propio.

El 95% del trabajo con el equipo va enfocado exclusivamente al Modelo de Juego Propio. Un 5% se
puede dedicar a aspectos específicos en función del juego del próximo rival.

El jugador debe progresar dentro del Modelo de Juego adoptado para el equipo.
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7. 
El jugador debe progresar dentro del Modelo de Juego adoptado para el equipo.
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9. 

Importante tener en cuenta que aún haciendo lo
mismo 2 entrenadores, lo que hace uno tiene
distinto efecto respecto con lo que hace el otro
Motivador: Desarrollar la capacidad de llegar y entrar
en el jugador para que no deje de rendir. (100%)
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LIDERAZGO

10. Desde aquí,
aprovechamos
para agradecer a
Luís Castro y Luis
Simoes su atención
y amabilidad para
disfrutar con él y su
equipo de una
jornada de fútbol y
entrenamiento en el
“Centro de Treinos
de FC Porto”.
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