Este documento describe diferentes tipos de pruebas de empleo que se utilizan para evaluar a los solicitantes de trabajo. Incluye pruebas de conocimientos del puesto, pruebas de muestra de trabajo, pruebas de personalidad que evalúan el carácter y rasgos de personalidad, y pruebas psicotécnicas que miden aptitudes particulares, destrezas, habilidades y acciones psicomotrices para determinar si un solicitante es adecuado para el puesto.

1. PRUEBAS DE EMPLEO
QUE SON??
Consiste en una serie de pasos
Específicos, y decidir si el
Solicitante debe ser.
PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS DEL
PUESTO:
El conocimiento
acerca del puesto solicitado.
APLICANDO ASÍ
LAS PRUEBAS DE MUESTRO DE
TRABAJO:
Verifica que tiene el conocimiento y
la habilidad que el puesto exige.
TIPOS DE TEST APLICADOS
TEST DE PERSONALIDAD:
Carácter y rasgos de personalidad
Del candidato.
CLÁSICOS: temperamento
PROYECTIVOS: llega al inconsciente
TEST DE RORSCHACH: aporta En cuanto a:
Opera Distorsiona de la realidad y soluciona problemas .
TEST DE LOS COLORES DE LUSCHER: verdadera
Naturaleza de una
TEST DE ZULLIGER: Evalúa
Personalidad, orienta el trabajo y
Sus Relaciones interpersonales.
TEST DE RELACIONES OBJÉTALES:
Dinámica de relación
TEST GRAFOLÓGICOS: estado de
Salud psicológico.
DINAMICAS DE GRUPO:
Habilidad de
LOS TEST PSICOTECNICOS DE APTITUD O
EFICIENCIA:
Estos son: Aptitudes particulares,
Destreza,habilidades y
Acciones psicomotrices.