El Ministerio de Salud de El Salvador, es el ente rector de la salud, los recursos humanos son uno de los ejes de la actual reforma de salud, para la toma de decisiones es importante conocer la información de la fuerza laboral en salud, que mejore el acceso universal a la salud como derecho.

1. María Angela Elías Marroquín
Directora de Desarrollo de Recursos Humanos
MINSAL
MAYO 2012
MAESTRÍA EN SALUD PUBLICA,
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
23/04/15
1
MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012

2. VISION DEL CAMPO DE DESARROLLO DE
LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD
PLANIFICACION
SINDICATOS
MERCADOS LABORALES
PROFESIONALIZACIÓN
CORPORACIONES
PROFESIONALES
SERVICIOS DE
SALUD
TRABAJOEDUCACIÓN
UNIVERSIDADES
ESCUELAS
Población
Población
FUENTE:OPS
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3.  Elemento clave de todos los sistemas
sanitarios, es fundamental para hacer
progresar la salud
 Los trabajadores sanitarios son todas las
personas que realizan acciones cuya
finalidad fundamental es mejorar la salud.
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3
MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012

4. •El segundo es un mercado de trabajo informal, no institucional o no
reglamentado. A este mercado corresponden las categorías profesionales sin
formación práctica ni académica reconocida, donde el nexo de las relaciones
no siempre es el económico,
4
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4
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5. 23/04/15
5
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6. Los trabajadores de salud,
no solo son individuos, si
no son elementos básicos
de equipos de salud
operativos, en los que cada
uno tiene y aporta
competencias diferentes y
desempeña funciones
diferentes
Equipos
Multidisciplinarios
Especialistas
Cartera de Servicios
de Salud, según
complejidad del nivel
de Atención
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7. a. Es un marco que permite cartografiar y agrupar información
sobre subgrupos de la fuerza de trabajo conforme a las
diferencias reconocidas del nivel de competencias y de la
especialización de las competencias requeridas para cumplir las
tareas y resultados de cada empleo o puesto de trabajo.
b. Sirve de modelo para facilitar la comunicación de datos acerca
de las ocupaciones, mejorar la comparabilidad de los datos
sobre la composición de la fuerza de trabajo de diferentes
c. Posibilitar que los datos y la información sobre los trabajadores
obtenidos de diferentes fuentes se presenten de forma tal que
sean provechosos para la investigación así como para la
adopción de decisiones y de las medidas pertinentes.
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8.  El desequilibrio geográfico de la
fuerza laboral sanitaria,
especialmente la escasez de
personal calificado en las zonas
rurales o las zonas pobres.
 Los 57 países identificados en el
Informe sobre la salud en el
mundo 2006 como países con una
escasez crítica de personal
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9. Informe de salud mundial, 2006
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10. Lo que hace “muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones
esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del
Milenio (ODM) relacionados con la salud” (OMS – 2006)
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DEFICIT DE RRHH, 2006DEFICIT DE RRHH, 2006

11. «Tenemos que colaborar para garantizar que
todas las personas, dondequiera que vivan,
tengan acceso a trabajadores sanitarios
motivados, calificados y bien respaldados.»
LEE Jong-wook
Foro de Alto Nivel, París, noviembre de 2005
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EL COMPROMISO ES:EL COMPROMISO ES:

12. 23/04/15
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13. 23/04/15
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14. Razón de Médicos y enfermeras por
habitantes, ES, 2011
Razón de Médicos/as por 10.000 habitantes 13.79
Razón de Enfermeras por 10.000 habitantes 11.75
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15. Fuente: Informe Mundial de la salud
2006
Para que una combinación de una fuerza de trabajo en salud?
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16. 23/04/15
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17. 23/04/15
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18. 5 Problemas Estratégicos de5 Problemas Estratégicos de
Recursos Humanos en Salud, para el planRecursos Humanos en Salud, para el plan
decenal de RRHHdecenal de RRHH
MIGRACIONES
POCA CANTIDAD Y
DESBALANCES
CALIDAD DE
DESEMPEÑO
COMPETENCIAS
INAPROPIADAS
COMPOSICIÓN Y
DISTRIBUCIÓN
INADECUADA
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19. LA VISION
Sistemas de Salud y Recursos Humanos
Calidad, respeto
& dignidad
Eficiencia &
Efectividad
Acceso
equitativo
 Adecuación numérica
 Distribución geográfica
 Compatibilidad social y
cultural
Cobertura
social y geográfica
 Remuneración justa e
incentivos
 Relaciones estimulantes
 Infraestructura adecuada
Motivación
Compromiso
Apoyo del sistema
 Competencias apropiadas
 Aprendizaje permanente
 Liderazgo e iniciativa
Formación adecuada
Educación continua
Promoción
Servicio calificado
Condiciones
RRHH
Objetivos de la
fuerza de trabajo
Objetivos del
sist. de salud
Mejoría
Salud de la
población
Resultados
sanitarios
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20. Alta calidad de
desempeño
CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS
COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION
VINCULOS ENTRE ESCUELAS,
NECESIDADES Y
SERVICIOS DE SALUD
Competencias
apropiadas
Distribución y composición
adecuadas
LAS PERSONAS ADECUADAS EN
LOS LUGARES CORRECTOS
ADMINISTRACIÓN
DE MIGRACIONES
MIigraciones
Cantidad suficiente
POLÍTICAS Y
PLANES
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21. 23/04/15 MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
21
Con la participación de 17 Instituciones del campo
intersectorial e interinstitucional de los RRHH, se realizo la
primera evaluación de las 20 metas de RRHH que deben ser
logradas al 2015 por los países, esta medición constituye la
línea base, serán medidas nuevamente en oct. 2012, lo cual
permitirá revisar los avances y el cumplimiento de
compromisos de cada institución.

22. Porcentaje cumplimiento metas Desafío 1
Meta 1
100
Meta 2
100
Meta 3
100
Meta 4
100
Meta 5
100
META LOGRO
63%
25%
81%
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23. Relación Médico / Enfermera
7.4
5.2
4.5
4.0
3.7
3.0
2.2
1.9 1.9 1.7 1.6 1.5 1.4
1.0 1.0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
LALIBERTAD
SANSALVADOR
LAUNION
PAÍS
SANTAANA
SANMIGUEL
MORAZAN
CABAÑAS
SONSONATE
USULUTAN
CUSCATLAN
LAPAZ
AHUACHAPAN
CHALATENANGO
SANVICENTE
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24. Gráfico No. 1. Densidad de Recursos Humanos por 10,000
habitantes.
42.7
29.9
22.0 21.3 20.8
11.0
9.7
8.1 8.0 7.8
7.0
5.8
4.9 4.8 4.2
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45 SANSALVADOR
LALIBERTAD
PAÍS
SANMIGUEL
SANTAANA
USULUTAN
SONSONATE
CHALATENANGO
SANVICENTE
AHUACHAPAN
CUSCATLAN
LAPAZ
CABAÑAS
LAUNION
MORAZAN
Línea de base de medición de metas de RRHH 2010
23/04/15
24
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25. Porcentaje Cumplimiento Metas Desafío 2
Meta 6
100
Meta7
100
Meta 8
100
Por calcular
44%
85.7
Meta 9
100
META LOGRO
23/04/15
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26. Porcentaje Cumplimiento Metas Desafío 3
Meta 10
100
Meta 11
100
0%
0%
Meta 12
100
META LOGRO
23/04/15
26
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27. Porcentaje cumplimiento metas Desafío 4
Meta 13
100
Meta 14
100
Meta 15
100
Meta 16
100
META LOGRO
17%50%
88%
23/04/15
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28. Porcentaje cumplimiento metas Desafío 5
Meta 17
100
Meta 18
100
Meta 19
100
Meta 20
100
33%
30%
40%
0 %
META LOGRO
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29. 23/04/15
29
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30. 23/04/15 MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
30
MEDICOS Y ODONTOLOGOS, GRADUADOS 2006-2010
FUENTE: MINED 2012

31. PROFESIONALES DE NIVEL DE LICENCIATURA,
GRADUADOS 2006-2010, EL SALVADOR
FUENTE: MINED, 2012
23/04/15
31
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32. FUENTE: CSSP, 2012
MÉDICOS Y ENFERMERÍA INSCRITOS EN LA JVPM Y
DE E, A DIC 2011
23/04/15
32
MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012

33. ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN
SALUD, 2010
PROFESIONALES INSCRITOS , 2007 Y 2010.
CSSP
23/04/15
33
MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012

34. 23/04/15 MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012
34

35. PROFESIONALES
INSTITUCIONES
MINSAL FOSALUD ISSS ISRI ISBM BSM TOTAL
Médicos generales 1,663 482 741 7 113 42 3,048
Médicos especialistas 1,618 87 2,435 45 145 126 4,456
Médicos Administrativos 222 0 0 0 0 0 222
Médicos Residentes 748 0 230 0 0 30 1,008
Est. Médicos en Servicio Social 366 0 0 0 0 0 366
Practicantes Internos 385 0 0 0 0 0 385
Odontólogos 468 222 169 5 65 59 988
Est. Odontología en S. S. 180 0 0 0 0 0 180
Enfermeras 2,412 322 1,039 15 0 79 3,867
Auxiliares de Enfermería 3,468 46 1,876 47 0 207 5,644
Nutricionistas 283 0 0 0 0 0 283
Anestesista 321 0 128 0 0 22 471
Epidemiólogos 18 0 0 0 0 0 18
Educadores para la Salud 47 0 0 0 0 47
Otros / Técnicos 2,219 58 756 19 4 106 3,162
Laboratorista 818 30 337 2 1 21 1,209
Fisioterapistas 96 1 160 97 0 11 365
Química y Farmacia 104 0 386 0 2 3 495
Atención al Medio Ambiente 792 0 0 0 0 0 792
Promotores de Salud 2,751 68 197 0 0 0 3,016
Psicólogos 86 9 39 0 10 7 151
Materno Infantiles 0 29 69 0 0 0 98
TOTAL 19,076 1,354 *8,562 226 340 713 30,271
ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN SALUD, EL
SALVADOR, 2010
FUERZA LABORAL EMPLEADA, SNS, 2010
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36. INDICADORES DE RR POR REGIONES DE SALUD, MINSAL 2010
NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICION CONCEPTUAL FORMULA
RESULTADOS POR REGION POR POBLACION DE
RESPONSABILIDAD
REGION
CENTRAL
853,440
hab.
REGION
ORIENTAL
1,186,826
hab.
REGION
PARACEN
TRAL
850,188
hab.
REGION
OCCIDENT
AL (*)
1,341,402
REGION
METROPOL
ITANA
1,568,144
hab.
Razón de Médicos por
población de responsabilidad
y distribuido por Región
Número de Médicos
disponibles por población de
responsabilidad y por Región
.
No. de Médicos del
MINSAL/No. de población
de responsabilidad X 10,000
hab.
5.33 6.20 6.02 6.29 6.61
Razón de Odontólogos del
por población de
responsabilidad y distribuido
por Región
Número de Odontólogos
disponibles por población de
responsabilidad y distribuido
por Región
No. de Odontólogos del
MINSAL/No. de población
de responsabilidad X 10,000
hab.
0.83 1.37 1.51 0.92 0.94
Razón de Personal de
Enfermería d por población
de responsabilidad y
distribuido por Región
Número de Enfermeras
disponibles por población de
responsabilidad y distribuido
por Región
No. de personal de
Enfermería MINSAL/No. de
personal médico MINSAL X
10,000 hab.
2.51 3.32 2.62 3.45 2.62
Razón de Auxiliares de
Enfermería del por población
de responsabilidad y por
Región.
Número de Auxiliares de
Enfermería disponibles por
población de responsabilidad
y distribuido por Región
No. De Auxiliares de
Enfermería del MINSAL/No.
de población de
responsabilidad X 10,000
hab.
3.43 6.60 4.62 4.67 3.60
Razón de Promotores de
Salud del por población de
responsabilidad y distribuido
por Región
Número de Promotores
disponibles por población de
responsabilidad y distribuido
por Región.
No. de promotores del
MINSAL/No. de población
de responsabilidad X 10,000
hab.
0.87 1.07 1.06 4.98 0.83
Razón de personal de
Saneamiento Ambiental del
por población de
responsabilidad y distribuido
por Región
Número de personal de
Saneamiento disponible por
población de responsabilidad
y distribuido por Región
No. de personal de
Saneamiento del
MINSAL/No. de población
de responsabilidad X 10,000
hab.
3.28 4.95 2.25 0.71 0.88
(*) Los datos de Población de la Región Occidental son aproximados. Datos de Población han sido proporcionados por cada Región, datos de
recursos humanos proporcionados por el Sistema de Información de Recursos Humanos Institucional (SIRHI).
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37. ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN
SALUD, ES, 2010
DISTRIBUCIÓN GEOGRAFICA DE RRHH EN
SALUD, SNS 2010
23/04/15
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MINSAL, DDRRHH, MAYO 2012

38. DISTRIBUCIÓN GEOGRAFICA DE LOS
RHUS PROFESIONALES Y TECNICOS, 2010
ESTUDIO DE FUERZA LABORAL EN
SALUD, ES, 2010
23/04/15
38
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39. UNIDAD DE ADM RRHH, MINSAL 2012.
2011 CONTEMPLA AD HONOREM
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40. RRHH EN SALUD MINSAL 2006-2011
23/04/15
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41. PORCENTAJE DE RRHH ADM Y DE SALUD, 2006-2011, MINSAL
23/04/15
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42.  La instalación de 422 ECOS Familiares y 28 Ecos
Especializados
 Equipos Multidisciplinarios, combinación de
combinación de competencias para responder a
los objetivos de la Política Nacional de Salud.
 Incremento de Profesionales no tradicionales del
Sistema: Informáticos, Especialistas en el Primer
Nivel de Atención, con preparación especializada
en USG; Psicólogos, Lab Clínico….
 Diseño del manual de puestos acordes a los ejes de
la Reforma.
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43. 23/04/15
43
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