1. Política de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos para el abordaje de la Salud Materna en el país. Mag. Mirian Solis Rojas Coordinadora Área de Formación Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos
2. Unidad Nacional de Conducción Estratégica de los Recursos Humanos Órgano de Línea del Ministerio de Salud: Construir y conducir políticas y estrategias nacional y sectorialmente que permitan articular el desarrollo personal y profesional, el desempeño laboral y los objetivos sanitarios
3. Déficit Crítico de RHUS para el logro de objetivos sanitarios El déficit de recursos humanos en el Perú (N° de médicos, enfermeras y obstetras por 10000 hab.) es similar al de los países de África Subsahariana. Lo que hace “muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud” (OMS – 2006) Fuente: OMS 2006
4. Déficit de Recursos Humanos: Grave Obstáculo para el Derecho a la Salud 2010 2009
5. Médicos Especialistas en el Ministerio de Salud y Regiones Ubicación Total % Lima Provincias 444 7% Provincia de Lima 3,402 56% Provincia de Callao 405 7% Total Lima 4,251 70% Otras Regiones 1,823 30% Total Peru 6,074 Fuente: Investigación de Necesidades de especialistas de MINSA Elaborado por: Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Ministerio de Salud - Perú 2010 .
6. Visión Compartida: El Camino Peruano en RHUS Resolución Ministerial Nº 1007 30 de diciembre de 2005 CINCO DESAFÍOS DE LA DÉCADA EN EL CAMPO DE RHUS IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE RHUS PLAN PARA LA DÉCADA DE LOS RHUS 2006-2015 PROSALUD PLAN DE DESARROLLO DE CAPACIDADES-: 2011-2015 PLANSALUD
8. Principal Desafío: Construcción de un Sistema de Salud Basado en la APS renovada
9. Planificación de Recursos Humanos con Equidad Gestión para un Trabajo Decente en salud Desarrollo de Capacidades para la APS renovada Planificación Reclutamiento, Selección y Contratación Retención Desarrollo de Capacidades COMPONENTES PROSALUD
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11. M I N S A / R E G I O N E S D I S A S - D I R E S A Gestión Territorial: Ámbito Geo-Socio-Sanitario para la intervención RED “A” C,S C.S P.S P.S HOS PITAL I-II-III Microred “Y” HOS PITAL I-II-III PS CS CS CS Microred “N” RED “ B” PS PS CS PS PS PS PS PS PS PS PS PS C,S C.S Microred “X” Microred “Z” CS PC PS CS Microred “M”
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13. En donde el ámbito de acción de los equipos de salud sea donde está la necesidad de la gente
16. EQUIPO BÁSICO DE SALUD: (MEDICO, ENFERMERO, OBSTETRA Y TECNICO DE ENFERMERÍA) MEDICOS, ENFERMERAS Y OBSTETRAS ESPECIALIDAD: MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA MEDICOS ESPECIALIDAD: SALUD FAMILIAR Y COMUNITARIA III FASE I FASE II FASE Programa Nacional de Formación en Salud Familiar y Comunitaria-PROFAM
17. Momentos de la fase presencial de la Diplomatura en grupos de trabajo
19. EDUCACION SALUD OBJETIVOS SANITARIOS Mesa Sectorial de Pregrado para la Reorientación de la formación hacia la APS Comisión Sectorial de Formación en Salud Familiar Comité Nacional de Residentado Médico Comité Técnico Competencias Comité Nacional de Pregrado de Salud Comité de Especialización en Ciencias de la Salud
20. Mesa Sectorial encargada para la reorientación de la formación en pregrado hacia la Atención Primaria de Salud renovada.
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22. SERUMS: Fortalecimiento del Programa Decisión Política: SERUMS como Estrategia de Fortalecimiento del Primer Nivel de Atención 7,156
23. Mortalidad Materna y Densidad de Recursos Humanos por Departamento – 2006 y 2009 APURIMAC DRHUS TM 2006 17.84 8.87 2009 24.89 5.55 AYACUCHO DRHUS TM 2006 17.02 15.11 2009 21.26 5.25 HUANCAVELICA* DRHUS TM 2006 13.45 11.42 2009 14.14 11.94
En el marco del AUS, la DGRH propone la creación del Programa de Dotación y Desarrollo de capacidades PROSALUD: con el objetivo de garantizar la provisión , distribución y desarrollo de recursos humanos con enfoque de Equipo Básico de Salud y la Atención Primaria de Salud renovada, en el marco del proceso progresivo de implementación del Aseguramiento Universal en Salud. Uno de los componentes de PROSALUD es el Desarrollo de capacidades con pertinencia , en donde se encuentra el Plan Nacional de Desarrollo de Capacidades PLAN SALUD y el Programa de Formación en Salud Familiar.
En el trabajo articulado de la DGRH con Educación tenemos Comités y ahora esta mesa de trabajo en donde pretendemos unir mas nuestros lazos y esfuerzos para el logro de objetivos que impactarán en los objetivos sanitarios.