1. TEST PSICOTÉCNICO
Se trata de pruebas que sirven para evaluar el potencial del candidato/a. Las pruebas o
test psicotécnicos están especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades
por un lado, y rasgos de personalidad, intereses, valores profesionales, etc., por otro.
El más conocido es el Test de aptitud. Este tipo de test psicotécnico mide la capacidad
para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Según el puesto de que se trate,
buscarán buenas puntuaciones en unos determinados aspectos, y utilizarán la prueba o
test que mejor los evalúe. Dentro de los test de aptitud, podemos distinguir entre:
• Test de inteligencia : Pretenden "medir" la capacidad general para resolver
problemas de tipo abstracto, lo que se considera un identificador de la eficacia en
las distintas áreas profesionales. Plantean problemas de dificultad creciente.
• Test de aptitudes específicas : Pueden ser verbales y no verbales. Pretenden
"medir" la capacidad en áreas diferentes, tales como:
o Comprensión y fluidez verbal.
o Razonamiento abstracto.
o Cálculo, razonamiento numérico.
o Razonamiento espacial.
o Coordinación visomanual.
o Razonamiento mecánico.
o Memoria, etc.
Para este tipo de test el entrenamiento es muy importante, puedes consultar diversos
manuales de test y practicar.
Test Psicotécnico de Personalidad
Cuestionario donde se exploran variables como el autocontrol, la capacidad de mando,
introversión, extroversión, etc. Se utilizan para predecir la personalidad del candidato/a.
Tipos de test de personalidad:
• Cuestionarios: Consisten en preguntas variadas y a veces ambiguas sobre tu
persona e intentan descubrir rasgos como: estabilidad emocional, iniciativa,
dominio de sí mismo, responsabilidad, sentido del deber, sinceridad...

2. • Láminas proyectivas: normalmente consisten en la presentación de una serie de
láminas con manchas de tinta o dibujos poco definidos, y se nos va a pedir que
digamos lo que vemos o lo que nos sugiere la lámina. Al igual que en el caso
anterior, lo que están buscando dependerá del puesto de trabajo a cubrir. Por
ejemplo, para un puesto de atención al público, buscarán a una persona
extrovertida, simpática, amable...; mientras que para un puesto de contable,
quizá prefieran a una persona más seria e introvertida.
En los test de personalidad se suele preguntar lo mismo pero de diferente forma varias
veces, por lo que es aconsejable no mentir, ya que después de muchas preguntas, no te
acordarás de lo que contestaste anteriormente.
También debes tener en cuenta que en este tipo de pruebas no hay respuestas correctas ni
incorrectas, sino respuestas que reflejan tu personalidad, por lo que volvemos a
aconsejarte que no andes con engaños, más bien, piensa de manera positiva a la hora de
contestar, imaginándote ya en el puesto y obtendrás mejores resultados.
"¿Cómo tengo que dibujar si me piden que haga tal cosa?".
"¿Dibujo un árbol apoyado sobre el césped para dar la sensación de tener los pies bien
puestos en el suelo?".
"¿O dibujo mejor un árbol volador para que puedan apreciar mejor mi imaginación?".
No hay algo que esté bien o algo que esté mal. No se te va a considerar en función de un
aspecto en particular, sino de acuerdo con los distintos rasgos en su conjunto que vayan
surgiendo a lo largo de todo el proceso de evaluación.
Test Psicotécnico | Pruebas Profesionales
Tratan de medir tus conocimientos técnicos a través de ejercicios o problemas prácticos.
Se parecen mucho a unos amigos tuyos: los exámenes. No son muy habituales; en
algunas ocasiones nos podemos encontrar con pruebas del tipo:
• Pruebas de cultura general, sobre todo cuando se trate de un puesto relacionado
con el público.
• Realizar un informe, estudio o proyecto a partir de un material dado,
especialmente en el caso de titulados/as y directivos/as.
• Reparar o montar una máquina u objeto relacionado con el puesto de trabajo.
• Resolver un problema planteado.
En general, los test se realizan en grupo, aunque en ocasiones se haga de forma
individual, y su aplicación suele ser previa a la entrevista.
En las aplicaciones colectivas no se pasa un solo test, sino una “batería”, que es un
conjunto de test que miden factores relevantes para el desempeño del puesto que se está
seleccionando.

3. También es posible que en el proceso de selección se incluya un análisis grafológico
que complemente la interpretación de los datos relativos a nuestra personalidad.
Podemos prever que va a utilizarse esta técnica en aquellas situaciones en las que se
soliciten candidaturas con información manuscrita.
Asimismo, hay verdaderas trampas en una entrevista que también pasan por pruebas
psicotécnicas. Por ejemplo: el entrevistador/a, bajo un pretexto, se disculpa por un
momento, abandona la habitación y te deja solo/a. Entonces suena el teléfono. ¿Qué
haces? ¿Vas a contestar la llamada?.
Otro caso dudoso durante una entrevista: el seleccionador/a, aparentemente por
accidente, hace caer un vaso con cientos de monedas de un céntimo al suelo. El
recipiente se rompe y las monedas terminan desparramadas por todo el despacho. El
entrevistador/a te pide que las recojas. ¿Lo harías?. Cualquier tipo de prueba
psicotécnica, probablemente a diferencia de los tests profesionales (como idiomas para
traductores o informática para programadores), es más útil para decidir no contratar a
nadie que para asegurar decisiones correctas de ingreso.