Este documento define los conceptos de sueldo y salario, y describe la clasificación de los salarios según la ley federal del trabajo mexicana. Explica que el salario integrado incluye pagos en efectivo, gratificaciones, primas y prestaciones, mientras que excluye ahorros, cantidades para fines sociales, aportaciones de seguro y participaciones en utilidades. También presenta una breve descripción de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.

1. Sueldos y salarios

2. • Sueldo:Cantidad de dinero que recibe
una persona regularmente por su
trabajo. paga, salario. A sueldo: es
cuando una persona realiza un trabajo
o desempeña una función cobrando
por ello una cantidad fija.
• Salario:Cantidad de dinero que se
recibe por un servicio o un trabajo,
especialmente manual. Cantidad de
dinero, fijada por la Administración,
que debe percibir como mínimo
cualquier persona por desempeñar un
trabajo en jornada laboral completa.

3. Clasificación de los salarios

4. Salario integrado
• Es el que debe utilizar el patrón para calcular
el monto de las aportaciones y de los
descuentos.

5. • Artículo 84 LFT:
• El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.

6. Se integra con:
• Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
• Gratificaciones,
• Percepciones
• Alimentación,
• Habitación
• Primas
• Comisiones
• Prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.

7. • Se excluyen como integrantes del salario los
siguientes conceptos:
• El ahorro cuando se integra por una cantidad
igual del trabajador y de la empresa.
• Las cantidades otorgadas por el patrón para fines
sociales de carácter sindical.
• Las aportaciones adicionales que el patrón
convenga otorgar a favor de sus trabajadores por
concepto de seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez.
• Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que
corresponda cubrir al patrón.
• Las participaciones en las utilidades de la
empresa (PTU).

8. • La alimentación y la habitación cuando se
entreguen en forma onerosa (que el trabajador
pague al menos, por cada una de ellas, un 20%
del salario mínimo general diario del Distrito
Federal.
• Las despensas en dinero o especie que NO
rebasen el 40% del salario mínimo general diario
vigente en el Distrito Federal.
• Los premios por asistencia y puntualidad que NO
rebasen el 10% del salario base de aportación
(por cada concepto).
• Las cantidades aportadas para fines sociales
(Planes de pensiones).
• El tiempo extraordinario dentro de los márgenes
establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

9. Ley del IMSS
Nueva Ley publicada
en el Diario Oficial
de la Federación el
21 de diciembre
de 1995
TEXTO VIGENTE
Última reforma
publicada DOF 11–
08–2006 ERNESTO
ZEDILLO PONCE DE
LEON

10. • La seguridad social se refiere principalmente
a un campo de bienestar social relacionado
con la protección social o la cobertura de las
problemáticas socialmente reconocidas,
como la salud, la pobreza, la vejez, las
discapacidades, el desempleo, las familias
con niños y otras.

11. • Titulo I Disposiciones Generales
• Capitulo Único

12. • Titulo II Del Régimen Obligatorio
• Capitulo I Generalidades
• Capitulo II De las Bases de Cotización y de las Cuotas
• Capitulo III Del Seguro de riesgo de trabajo
• Capitulo IV Del Seguro de Enfermedades y
maternidad
• Capitulo V Del Seguro de Invalidez y Vida
• Capitulo VI Del seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez
• Capitulo VII Del seguro de guarderías y de las
prestaciones sociales
• Capitulo VIII De la continuación voluntaria en el
régimen obligatorio
• Capitulo IX De la incorporación voluntaria al régimen
obligatorio
• Capitulo X De la seguridad social en el campo

13. • Titulo III Del régimen Voluntario
• Capitulo I Del seguro de salud para la familia
• Capitulo II De los seguros adicionales
• Capitulo III Otros Seguros

14. • Titulo IV Del Instituto Mexicano del Seguro
Social
• Capitulo I De las atribuciones, patrimonio y
órganos de gobierno y administración
• Capitulo II De la asamblea general
• Capitulo III Del Consejo Técnico
• Capitulo IV De la comisión de vigilancia
• Capitulo V De la Dirección General
• Capitulo VI Del Instituto Mexicano del Seguro
Social como organismo fiscal autónomo.
• Capitulo VII De la constitucion en reservas
• Capitulo VIII Del sistema de profesionalizacion y
desarrollo
• Capitulo IX De los medios de comunicacion

15. • Titulo V De los procedimientos, de la caducidad y
prescripcion
• Capitulo I De los creditos fiscales
• Capitulo II De los procedimientos
• Capitulo III De la caducidad y prescripcion
• Titulo VI De las Responsabilidades, infracciones, sanciones y
delitos
• Capitulo I De las Responsabilidades
• Capitulo II De las infracciones y Sanciones
• Capitulo III De los Delitoss
• Ariticulos Transiitorios

16. Ley del INFONAVIT
• La seguridad social se refiere principalmente a un
campo de bienestar social relacionado con la
protección social o la cobertura de las problemáticas
socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza,
la vejez, las discapacidades, el desempleo, las
familias con niños y otras.

17. Fuentes
• Reglamento del IMSS
• Reglamento del INFONAVIT
• Localización: 9ª. Época; T.C.C.; S.J.F. y su
Gaceta; XVI, Diciembre de 2002; pág.. 671.
• http://es.thefreedictionary.com/sueldo