1. Describa las principales coberturas que presta a los trabajadores el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social<br />Se genera el aviso de entrada cuando el patrono ingresa al trabajador y el aviso de salida cuando el empleado se retira de la empresa.El porcentaje de aporte del trabajador del sector privado es de 9,35 de la remuneración percibida, y el aporte patronal es de 11,15% de la remuneración pagada.AFILIACION OBLIGATORIASEGURO SALUD JUBILACIÓN POR INVALIDEZJUBILACION ORDINARIAMONTEPIOPRESTAMOSSEGURO CAMPESINOAdemás brinda el servicio AFILIACIÓNVOLUNTARIATrabajadores en relación de dependenciaTrabajadores autónomosProfesional en libre ejercicioAdministrador o patrono de un negocioEl Dueño de una empresa unipersonalEl menor trabajador <br />COBERTURAS<br />Se destina el 5.71% del aporte patronal para proteger al afiliado en caso de enfermedades, maternidad o subsidios de duración transitoria.<br />Se considera inválido al asegurado que por enfermedad o alteración física o mental se hallare incapacitado para el trabajo. Recibirá por lo menos una remuneración equivalente a la mitad de la remuneración habitual que perciba un trabajador.<br />Pensión mensual que otorga el IESS a los Afiliados que dejan de laborar en cumplimiento de los requisitos para obtener la protección de jubilación por vejez.<br />Tiene derecho a pensión de Montepío el jubilado en goce de pensión de invalidez o vejez, el asegurado activo que al momento de su fallecimiento tuviere al menos 60 aportaciones mensuales o se encontrare en el período de protección del seguro de muerte.<br />Hipotecario : 36 aportaciones, si solicitan cónyuges afiliados 12 afiliaciones.Quirografario: tener 60 salarios unificados, el monto máximo a otorgar depende de la capacidad de pago.Prendario: A través del Monte de Piedad, garantías en joyas.<br />Régimen Especial del Seguro Universal Obligatorio, que protege a la población rural y a las personas dedicadas a la pesca artesanal.Fuente: www.iess.gob.ec <br />Aporte del 17,50 de los ingresos percibidos<br />Realice un cuadro sinóptico de los aspectos más relevantes de la contratación colectiva que se encuentran normada en el Código de Trabajo.<br />CONTRATO COLECTIVO<br /> Es un Intervienen causas de la terminación duración prohibición[Escriba una cita del documento o del resumen de un punto interesante. Puede situar el cuadro de texto en cualquier lugar del documento. Utilice la ficha Herramientas de cuadro de texto para cambiar el formato del cuadro de texto de la cita.]<br />Que se otorgue los bienes y servicios de forma gratuita a los trabajadores;Que un sucesor del trabajador fallecido ocupe el puesto que deje vacante;Que se incluya en el contrato al personal que ejerce funciones de dirección o ejecutivos o estén sujetos a la ley que rige el servicio público.Que se contemplen privilegios y beneficios exagerados que atenten contra el interés general. Por tiempo indefinidoPor tiempo fijoPor el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinadaPor las causas legalmente previstas en el contrato;Por acuerdo de las parte;Por la conclusión del período de labor;Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante;Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra.Empleador o varios empleadores.Asociación de Trabajadores Sindicatoó Comité de empresaConvenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones emplea-doras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas<br />Deben ser personas mayores de 18 añosEstablecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse los contratos. Objeto <br />Haga un cuadro sinóptico de los aspectos más importantes de los accidentes de trabajo<br />Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional por consecuencia del trabajo que ejecuta.ES<br />Muerte;Incapacidad absoluta y permanente para todo tipo de trabajo;Disminución permanente para todo trabajo; Incapacidad temporal<br />ACCIDENTES CON CONSECUENCIAS PARA INDEMNIZACIONESACCIDENTES DE TRABAJO<br />La pérdida total, o en sus partes esenciales de las extremidades superiores o inferiores. Son partes esenciales las manos y el pie;La pérdida del movimiento, equivalente a la mutilación de la extremidad o en las mismas extremidades;La pérdida de la visión de ambos ojos;La pérdida de un ojo;La disminución de la visión en un setenta y cinco por ciento;La enajenación mental incurable;Las lesiones orgánicas o funcionales de los sistemas cardiovasculares, digestivos, respiratorio <br />INCAPACIDAD PERMANENTE Y ABSOLUTA<br />Enfermedades infecciosas y parasitariasCarbunco, muermo, anquilostomiasis, anquilostomiasis, actinomicosis, leishmaniosis, sífilis, antracosis, tétanos, silicosis, tuberculosis, siderosis, tabacosis, otras coniosis, dermatosis, dormitis causada por agentes físicos, fiebre tifoidea, tifus exantemático, viruela, peste bubónica, fiebre amarilla y difteria;Enfermedades de la vista y el oídoOftalmía eléctrica, otras oftalmías producidas, esclerosis del oído medio.Otras afeccionesHigroma de la rodilla, calambres profesionales, deformaciones profesionales, amoníaco,ácido fluorhídrico, vapores clorosos, anhídrico sulfuroso, óxido de carbono, ácido carbónico, arsénico, plomo, mercurio, hidrógeno sulfurado, vapores nitrosos, sulfuro de carbono, ácido cianhídrico, esencias colorantes, hidrocarburos, carburo de hidrógeno, cromatos y bicromatos alcalinos, cáncer epitelial.<br />CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES <br />En todo accidente el empleador tiene la obligación de dar asistencia médica sin derecho a reembolso.El empleador está obligado a la provisión y renovación de aparatos de prótesis.Si el accidente causa la muerte del trabajador y está se produce dentro de los 180 días siguientes al accidente, el empleador deberá indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo de cuatro años.Por muerte después de los 365 días, el empleador pagará una suma equivalente a dos años de sueldos. <br />INDEMNIZACIONES <br />Realice un cuadro sinóptico de las principales atribuciones que corresponden a la Inspectoría de Trabajo<br />ATRIBUCIONES DE LA INSPECTORIA DE TRABAJO<br />Cuidar que en todos los centros de trabajo se observen las disposiciones sobre seguridad e higiene de los talleres y más locales de trabajo.Cuidar que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a trabajadores y empleadores.Efectuar visitas a las fábricas, talleres, etc.Cerciorarse, a través de documentos y registros de las empresas, la interrogación del personal de los establecimientos sin presencia de testigos, del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias referentes al trabajo.Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido a los trabajadores, notificar los desahucios.Intervenir en las comisiones de control.Imponer multas.Las demás conferidas por la Ley y los convenios internacionales.<br />
![Describa las principales coberturas que presta a los trabajadores el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social<br />Se genera el aviso de entrada cuando el patrono ingresa al trabajador y el aviso de salida cuando el empleado se retira de la empresa.El porcentaje de aporte del trabajador del sector privado es de 9,35 de la remuneración percibida, y el aporte patronal es de 11,15% de la remuneración pagada.AFILIACION OBLIGATORIASEGURO SALUD JUBILACIÓN POR INVALIDEZJUBILACION ORDINARIAMONTEPIOPRESTAMOSSEGURO CAMPESINOAdemás brinda el servicio AFILIACIÓNVOLUNTARIATrabajadores en relación de dependenciaTrabajadores autónomosProfesional en libre ejercicioAdministrador o patrono de un negocioEl Dueño de una empresa unipersonalEl menor trabajador <br />COBERTURAS<br />Se destina el 5.71% del aporte patronal para proteger al afiliado en caso de enfermedades, maternidad o subsidios de duración transitoria.<br />Se considera inválido al asegurado que por enfermedad o alteración física o mental se hallare incapacitado para el trabajo. Recibirá por lo menos una remuneración equivalente a la mitad de la remuneración habitual que perciba un trabajador.<br />Pensión mensual que otorga el IESS a los Afiliados que dejan de laborar en cumplimiento de los requisitos para obtener la protección de jubilación por vejez.<br />Tiene derecho a pensión de Montepío el jubilado en goce de pensión de invalidez o vejez, el asegurado activo que al momento de su fallecimiento tuviere al menos 60 aportaciones mensuales o se encontrare en el período de protección del seguro de muerte.<br />Hipotecario : 36 aportaciones, si solicitan cónyuges afiliados 12 afiliaciones.Quirografario: tener 60 salarios unificados, el monto máximo a otorgar depende de la capacidad de pago.Prendario: A través del Monte de Piedad, garantías en joyas.<br />Régimen Especial del Seguro Universal Obligatorio, que protege a la población rural y a las personas dedicadas a la pesca artesanal.Fuente: www.iess.gob.ec <br />Aporte del 17,50 de los ingresos percibidos<br />Realice un cuadro sinóptico de los aspectos más relevantes de la contratación colectiva que se encuentran normada en el Código de Trabajo.<br />CONTRATO COLECTIVO<br /> Es un Intervienen causas de la terminación duración prohibición[Escriba una cita del documento o del resumen de un punto interesante. Puede situar el cuadro de texto en cualquier lugar del documento. Utilice la ficha Herramientas de cuadro de texto para cambiar el formato del cuadro de texto de la cita.]<br />Que se otorgue los bienes y servicios de forma gratuita a los trabajadores;Que un sucesor del trabajador fallecido ocupe el puesto que deje vacante;Que se incluya en el contrato al personal que ejerce funciones de dirección o ejecutivos o estén sujetos a la ley que rige el servicio público.Que se contemplen privilegios y beneficios exagerados que atenten contra el interés general. Por tiempo indefinidoPor tiempo fijoPor el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinadaPor las causas legalmente previstas en el contrato;Por acuerdo de las parte;Por la conclusión del período de labor;Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante;Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra.Empleador o varios empleadores.Asociación de Trabajadores Sindicatoó Comité de empresaConvenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones emplea-doras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas<br />Deben ser personas mayores de 18 añosEstablecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse los contratos. Objeto <br />Haga un cuadro sinóptico de los aspectos más importantes de los accidentes de trabajo<br />Todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional por consecuencia del trabajo que ejecuta.ES<br />Muerte;Incapacidad absoluta y permanente para todo tipo de trabajo;Disminución permanente para todo trabajo; Incapacidad temporal<br />ACCIDENTES CON CONSECUENCIAS PARA INDEMNIZACIONESACCIDENTES DE TRABAJO<br />La pérdida total, o en sus partes esenciales de las extremidades superiores o inferiores. Son partes esenciales las manos y el pie;La pérdida del movimiento, equivalente a la mutilación de la extremidad o en las mismas extremidades;La pérdida de la visión de ambos ojos;La pérdida de un ojo;La disminución de la visión en un setenta y cinco por ciento;La enajenación mental incurable;Las lesiones orgánicas o funcionales de los sistemas cardiovasculares, digestivos, respiratorio <br />INCAPACIDAD PERMANENTE Y ABSOLUTA<br />Enfermedades infecciosas y parasitariasCarbunco, muermo, anquilostomiasis, anquilostomiasis, actinomicosis, leishmaniosis, sífilis, antracosis, tétanos, silicosis, tuberculosis, siderosis, tabacosis, otras coniosis, dermatosis, dormitis causada por agentes físicos, fiebre tifoidea, tifus exantemático, viruela, peste bubónica, fiebre amarilla y difteria;Enfermedades de la vista y el oídoOftalmía eléctrica, otras oftalmías producidas, esclerosis del oído medio.Otras afeccionesHigroma de la rodilla, calambres profesionales, deformaciones profesionales, amoníaco,ácido fluorhídrico, vapores clorosos, anhídrico sulfuroso, óxido de carbono, ácido carbónico, arsénico, plomo, mercurio, hidrógeno sulfurado, vapores nitrosos, sulfuro de carbono, ácido cianhídrico, esencias colorantes, hidrocarburos, carburo de hidrógeno, cromatos y bicromatos alcalinos, cáncer epitelial.<br />CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES <br />En todo accidente el empleador tiene la obligación de dar asistencia médica sin derecho a reembolso.El empleador está obligado a la provisión y renovación de aparatos de prótesis.Si el accidente causa la muerte del trabajador y está se produce dentro de los 180 días siguientes al accidente, el empleador deberá indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo de cuatro años.Por muerte después de los 365 días, el empleador pagará una suma equivalente a dos años de sueldos. <br />INDEMNIZACIONES <br />Realice un cuadro sinóptico de las principales atribuciones que corresponden a la Inspectoría de Trabajo<br />ATRIBUCIONES DE LA INSPECTORIA DE TRABAJO<br />Cuidar que en todos los centros de trabajo se observen las disposiciones sobre seguridad e higiene de los talleres y más locales de trabajo.Cuidar que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan las obligaciones que la ley impone a trabajadores y empleadores.Efectuar visitas a las fábricas, talleres, etc.Cerciorarse, a través de documentos y registros de las empresas, la interrogación del personal de los establecimientos sin presencia de testigos, del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias referentes al trabajo.Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido a los trabajadores, notificar los desahucios.Intervenir en las comisiones de control.Imponer multas.Las demás conferidas por la Ley y los convenios internacionales.<br />](https://image.slidesharecdn.com/pruebadeensayo-legislacion-110116163429-phpapp02/85/Prueba-de-ensayo-legislacion-1-320.jpg)
