Amcham conversatorio salario digno 2011

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Descripcion del conversatorio a realizarse el 27 de Marzo del 2012

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Amcham conversatorio salario digno 2011

  1. 1. SALARIO DIGNO Conversatorio1. Importancia del temaLa remuneración será justa, así lo ordena la Constitución de la República en su artículo 328,“con un salario digno que cubra al menos las necesidades de la persona trabajadora, asícomo las de su familia”, anunciando en su vigesimoquinta Disposición Transitoria que la“revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta alcanzar elsalario digno”.Este enunciado constitucional cobró vida en la legislación ecuatoriana con el Código Orgánico dela Producción, Comercio e Inversiones, que en su artículo 8 define al salario digno mensualcomo aquel “que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora asícomo las de su familia”, estableciendo además que la fórmula para obtenerla es el “costo dela canasta básica familiar dividido para el número de perceptores del hogar”, los mismosque “serán determinados por el organismo rector de las estadísticas y censos nacionalesoficiales del país, de manera anual, lo cual servirá de base para la determinación delsalario digno establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales”.El Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, dispone que a partir del ejerciciofiscal 2011, inclusive, los empleadores que “no hubieren pagado a todos sus trabajadores unmonto igual o superior al salario digno mensual, deberán calcular una compensacióneconómica obligatoria adicional que será pagada como aporte para alcanzar el SalarioDigno, únicamente a favor de aquellos trabajadores que durante el año hubieran percibidoun salario” inferior al salario digno que fije para el efecto el Ministerio de Relaciones Laborales.Habiéndose fijado en US$350,70 el salario digno mensual para el año 2011, corresponderá aciertos empleadores, personas naturales y jurídicas, establecer si corresponde o no compensar asus trabajadores hasta alcanzar el salario digno mensual.2. Agenda bases del conversatorio a) Identificación de los empleadores obligados al pago del salario digno b) Se encuentra incluido en el concepto sueldo o salario el recargo por jornadas nocturnas, las horas laboradas y sus recargos por trabajos suplementarios y trabajos extraordinarios? c) Los empleadores obligados al pago de la compensación para alcanzar el salario digno deben provisionar al 31 de diciembre de 2011 lo que deba pagar el marzo de 2012? 1
  2. 2. d) El cálculo para establecer si el trabajador recibió el salario digno es mensual o anual? e) Para el cálculo de los ingresos obtenidos por el trabajador para establecer si recibió el salario digno se considera ingreso lo pagado por el IESS por las prestaciones económicas por maternidad o enfermedad o se considera no trabajado el período de licencia? f) Es necesaria una conciliación tributaria preliminar para establecer la utilidad neta a distribuir al accionista para establecer si de debe pagar el salario digno y poder cargar en la conciliación tributaria final el valor de la compensación como deducible del impuesto a la renta? g) Tratamiento legal y tributario de la compensación económica por salario digno Gasto deducible del impuesto a la renta para el empleador. Ingreso exento del impuesto a la renta para el trabajador. Materia gravada de aportaciones al régimen de seguridad social. Excluido del concepto de remuneración del trabajador para efecto del cálculo del decimotercer sueldo, fondo de reserva, compensación de vacaciones anuales, indemnizaciones laborales y bonificación complementaria. No constituye un derecho adquirido para los trabajadores. h) La utilidad comprometida al pago de la compensación por salario digno es la utilidad neta repartible a los accionistas o la utilidad bruta del ejercicio. i) Cómo aplica la distribución de la utilidad que no alcanza a cubrir la compensación para alcanzar el salario digno3. Modalidad del conversatorio a) La conducción del Conversatorio estará a cargo de Pablo Guevara, Socio de la Cámara y Consultor Legal y Tributario, quien hará una introducción a la temática a tratar, actuará como moderador, proponente de los temas y filtro de las preguntas del público. b) Cada invitado contará con hasta 5 minutos para explicar cada uno de los temas puntuales que se traten. c) Un socio de la cámara hará de relator de los temas tratados para una conclusión final. 2
  3. 3. d) Con el objeto de centrar el conversatorio en los temas específicos de la agenda, no se tiene previsto exposiciones o introducciones por parte de los invitados.4. Datos del conversatorio Organizador: Cámara Ecuatoriana Americana de Comercio de Guayaquil Lugar: Hotel Sheraton Guayaquil Día: Martes 27 de marzo de 2012 Hora: 08H30 Duración: 2 horas Público: Socios de la Cámara, empresarios y profesionales 3

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