1. Entrevista a profundidad

2. Entrevista a profundidad

3. ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
SE DENOMINA TAMBIÉN ENTREVISTA ABIERTA
CUBRE UNO O DOS TEMAS PERO EN
MAYOR PROFUNDIDAD
ES LA QUE MÁS SE CARACTERIZA
POR LA CARENCIA DE ESTRUCTURA

4. Entrevista a profundidad
La entrevista tiene tres momentos:
 1- La preparación del trabajo
 2- La entrevista propiamente dicha
 3- La edición-posproducción

5. Tipos de Entrevistas

6. Aspectos de la Entrevista en
Profundidad
 Observar
 Escuchar
 Sentir al Entrevistado
 Empatía ( colocarse en el lugar del otro )
 Imparcial
 Objetivo
 No juzgar

7. Conceptos de Instrumentación de
una Entrevista en Profundidad
 Validez
 Veracidad
 Sensibilidad

8. Diagnóstico Entrevista en
Profundidad
 Selectividad
 Contaminación
 Retroalimentación
 Ruido

9. Objetivos de la entrevista a
profundidad
 Identificar actitudes, valores y puntos de
vista del actor social desde su óptica en
diferentes contextos.
 Identificar conductas que los actores
desarrollan y posibles motivaciones ligadas
alas mismas.
 Comprender procesos de interacción
grupal/social.

10. Características de la entrevista a
profundidad
 Tiende a ser de una duración prolongada.
 Suele ser grabada, de tal modo que lo que
se analiza es mas allá de la situación misma
de interacción social.
 Aborda temas desde el formato de una
conversación y se trata lo mas abierta
posible.

11. Entrevistador
 Explica objetivo y motivación del estudio
 Evitar parecer superior para hacer que el
entrevistado se sienta cómodo.
 Establece relación equilibrada entre
familiaridad y profesionalidad
 No aceptar respuestas cortas de “si”, “no”
 Ser imparcial y objetivo
 Ritmo de la entrevista en función de las
respuestas

12. Entrevistado
 Cada entrevistado recibe su propio conjunto
de preguntas
 Orden y formato puede diferir de uno a otro

13. Respuestas
 Abiertas
 Grabadas

14. Ventajas
 Atribuyen las respuestas directamente al
participante
 Dan como resultado un intercambio libre de
información.

15. Desventajas
 Las personas hacen y dicen cosas diferentes
en distintas situaciones
 Los datos que se obtienen son difíciles de
analizarse e interpretarse
 Susceptibles de producir engaños,
exageraciones, distorsiones.
 La calidad y extensión de los resultados
dependen en gran medida de sus
habilidades.

16. Diseño de la entrevista
 Objetivos de investigación
 Perfil del entrevistado (y nombre, en su caso)
 Lugar de realización
 Fecha y hora tentativa
 Cualquier otro detalle que deba especificarse
 Preguntas

17. Desarrollo de la entrevista
 Comenzar empáticamente
 Ir de lo general a lo particular
 Formular preguntas a partir de las respuestas
del entrevistado
 No aceptar un “si” o un “no” como respuesta

18. Después
 Transcripción
 Análisis de contenido
 Redacción de resultados

19. ¿COMO HACER LA
ENTREVISTA?
 El informante debe sentirse cómodo durante la
entrevista
 Sondear bien para que las respuestas sean
completas y exactas
 Repetir preguntas
 Repetir respuestas
 Aprender a manejar las pausas y los silencios
 Revelar manifestaciones de interés o
entendimiento
 Solicitar ejemplos, experiencias, etc.

21. ¡APRENDAMOS JUGANDO!

22. MENCIONE UN OBJETIVO DE
LA ENTREVISTA A
PROFUNDIDAD…

23. JUGUEMOS A
DESESTRESARNOS, DIGA UN
CHISTE…

24. NOMBRE DOS PASOS QUE SE
DEBEN TENER AL REALIZAR
UNA ENTREVISTA…

25. CEDA EL TURNO

26. ¿DE QUÉ TRATA LA
CARICATURA EXPUESTA EN
LAS DIAPOSITIVAS?

27. MENCIONE DOS TIPOS DE
ENTREVISTA